Mơi trường làm việc Trung bình chung Độ lệch chuẩn
Mơi trường làm việc chuyên nghiệp 4.09 .779
Giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh, rõ 3.67 1.049
ràng
Khơng khí làm việc thoải mái, vui vẻ 3.93 .722
Ý kiến chung về môi trường làm việc 3.90 .640
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu (2016)
Nhân tố mơi trường làm việc đạt mức trung bình chung là 3,90/5 điểm là mức điểm cao, thể hiện rằng công chức của Sở thấy thoải mái về môi trường làm việc của họ.
- Nhân tố Chính sách tiền lương (salary):
Chính sách tiền lương đối với cơng chức trong những năm gần đây, từ năm 2004 đến nay đã được Nhà nước cải cách nhiều lần nhằm mục tiêu cải thiện chất lượng, đời sống cơng chức nói chung và đội ngũ cơng chức tại Sở nói riêng. Tuy nhiên, việc cải cách tiền lương còn bộc lộ nhiều hạn chế: Tiền lương thấp khơng khuyến khích được động lực làm việc, trách nhiệm đối với công việc của công chức; hệ số lương bậc 1 (hệ số 2,34 đối với công chức bắt đầu tuyển dụng) trong hệ thống thang bảng lương của Nhà nước quy định dẫn đến mức lương của công chức thấp, không đủ trang trải cho cuộc sống hàng ngày; khoảng cách giữa các bậc lương trong hệ thống thang, bảng lương thấp (chuyên viên là 0,3/3 năm; cán sự 0,2/2 năm) nên công chức không chuyên tâm làm việc, con xảy ra hiện tượng cơng chức xin ra đơn vị ngồi làm việc, làm cơng việc ngồi trong giờ hành chính và xảy ra hiện tượng tiêu cực khi thực thi công vụ; tiền lương chưa chưa được trả đúng với vị trí việc làm, chức danh và hiệu quả, chất lượng cơng việc và tình trạng trả lương cịn mang tính cào bằng, theo thâm niên cơng tác; có tình trạng cơng chức làm nhiều, cơng chức làm ít cũng được hưởng lương như nhau dẫn đến tiền lương được trả chưa phù hợp với mức độ công hiến, chưa phản ánh đúng năng lực, kết quả và hiệu quả thực hiện cơng việc. Bên cạnh hệ thống chính sách tiền lương của cơng chức được Sở được trả theo quy định thì hàng năm Sở cũng dành khoản tiết kiệm chi thường xuyên để tăng thu nhập, thưởng do thành tích trong cơng việc của cơng chức nhằm động viên, khích lệ cơng chức làm việc tốt hơn. Tổng quỹ chi lương, phụ cấp và thu nhập tăng thêm mỗi năm cho cán bộ, công chức tại Sở là khoảng xấp xỉ 4 tỷ đồng.
Chính sách tiền lương được đo bằng 6 câu hỏi (6 biến quan sát) cho kết quả như sau: