2.3. Thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Ngân
2.3.1. Thực trạng nâng cao thể lực
• Hoạt động khám sức khỏe định kì
Định kì hàng năm, NCB sẽ liên kết với Bệnh viện Việt Pháp Hà Nội để tổ chức khám sức khỏe tổng thể cho toàn thể người LĐ tại ngân hàng nhằm đánh giá mức độ phù hợp của sức khỏe người LĐ với công việc đang làm, phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe, các bệnh phát sinh liên quan đến yếu tố tiếp xúc nghề nghiệp, luôn đảm bảo người LĐ có sức khỏe tốt để làm việc.
Người LĐ sẽ được khám sức khỏe tổng thể, phân loại, đánh giá tình trạng sức khỏe theo Quyết định số 1613/ QĐ-BYT ban hành ngày 15/8/1997 của Bộ Y Tế về tiêu chuẩn sức khỏe – phân loại để khám tuyển, khám định kỳ. Kết quả khám sức khỏe sẽ được phòng phúc lợi – quan hệ lao động phối hợp cùng phòng hành chính tổng hợp, lưu trữ và thông báo cho người LĐ được biết. Đối với những lao động có sức khỏe không tốt, mắc bệnh thì sẽ được điều trị, cấp phát thuốc theo quy định của Bảo hiểm y tế và quy định của NCB.
• Tổ chức các hoạt động thể dục thể thao
lập các tổ đội, nhóm tham gia các phong trào thi đua thể dục thể thao như: giải bóng đá toàn hàng, giao lưu đá bóng với các đối tác, ngân hàng hàng khác… Không những thế, tại Hội sở, ban lãnh đạo còn thiết kế phòng gym, mở các lớp yoga cho người LĐ và thường xuyên tổ chức các buổi tập thể dục nhịp điệu cho người LĐ vào sáng thứ hai hàng tuần. Bên cạnh đó, định kì hàng năm NCB thường tổ chức các hoạt động team building outdoor cho người LĐ tại ngân hàng. Hoạt động này được NCB kết hợp với các chuyến đi nghỉ mát, gala dinner,… tại các khu resort hiện đang là đối tác của ngân hàng (như: FLC Thanh Hóa, Vinpearl Hạ Long), tạo điều kiện cho người LĐ có thể được nghỉ ngơi, thư giãn để tái tạo lại sức LĐ sau những thời gian làm việc căng thẳng. Mặt khác, đây chính là cơ hội để người LĐ tại đơn vị rèn luyện và nâng cao thể lực, tạo sự đoàn kết, gắn bó, nâng cao tinh thần đồng đội, hợp tác tương trợ.