7. Kết cấu của luận văn
1.5 Sự cần thiết phải nghiên cứu việc tạo động lực cho viên chức khối hành chính
chính Cơ sở II Trường Đại học Ngoại thương tại Tp.HCM
Làm thế nào để khuyến khích người lao động làm việc hăng say và sáng tạo, hay làm thế nào để tạo động lực làm việc cho người lao động là những câu hỏi mà các nhà quản lý ln trăn trở và phải tìm câu trả lời. Bởi vì, khi người lao động có động lực làm việc, người lao động sẽ tập trung phát triển bản thân, phát huy tối đa khả năng, sức lực và gắn bó lâu dài với tổ chức. Kết quả là năng suất lao động và hiệu quả công việc của người lao động cũng sẽ tăng lên, giúp tổ chức phát triển và đạt được kết quả tốt hơn, có như vậy tổ chức mới phát triển vững mạnh được. Cơ sở II Trường Đại học
Ngoại thương tại Tp.HCM cũng khơng ngoại lệ. Chính vì vậy, nghiên cứu việc tạo động lực cho viên chức khối hành chính Cơ sở II Trường Đại học Ngoại thương tại Tp.HCM là rất cần thiết, bởi vì:
- Thứ nhất, luận văn này sẽ thực hiện khảo sát về thực trạng động lực làm việc và
các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức khối hành chính Cơ sở II Trường Đại học Ngoại thương tại Tp.HCM.
- Thứ hai, dựa trên kết quả khảo sát thực tế, nghiên cứu sẽ phân tích thực trạng
động lực làm việc của viên chức khối hành chính Cơ sở II Trường Đại học Ngoại thương tại Tp.HCM.
- Trên cơ sở thực trạng động lực làm việc, và khảo sát thực tế về các nhân tố ảnh
hưởng đến động lực làm việc của viên chức khối hành chính Cơ sở II Trường Đại học Ngoại thương tại Tp.HCM, luận văn sẽ đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho viên chức khối hành chính Cơ sở II Trường Đại học Ngoại thương tại Tp.HCM
Tiểu kết chương 1:
Tóm lại, nội dung chương 1 đã trình bày các cơ sở lý thuyết có liên quan đến động lực làm việc và sự cần thiết phải nghiên cứu việc tạo động lực làm việc cho viên chức khối hành chính Cơ sở II Trường Đại học Ngoại thương tại Tp.HCM. Bao gồm: (1) Cơ sở lý luận về động lực làm việc; (2) Các học thuyết cơ bản về tạo động lực làm việc; (3) Các chỉ tiêu cơ bản đo lường động lực làm việc của nhân viên; (4) Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên; (5) và cuối cùng là sự cần thiết phải nghiên cứu việc tạo động lực cho viên chức khối hành chính Cơ sở II Trường Đại học Ngoại thương tại Tp.HCM. Các nội dung này rất quan trọng và sẽ là nền tảng để luận văn phân tích thực trạng động lực làm việc của viên chức khối hành chính Cơ sở II Trường Đại học Ngoại thương tại Tp.HCM ở chương tiếp theo.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO VIÊN CHỨC KHỐI HÀNH CHÍNH CƠ SỞ II TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI