7. Bố cục của luận văn
2.2.3. Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi
Công ty 790 có nhân lực trẻ, nên có sức khỏe tốt. Những lao động trẻ mới vào nghề thƣờng rất say mê, tích cực sáng tạo trong công tác nhƣng lại thiếu kinh nghiệm thực tế. Còn những lao động lớn tuổi đã có thâm niên công tác lâu năm, từng trải và giàu kinh nghiệm, nhƣng do sức khỏe giảm sút hoặc tâm lý đề cao cái tôi cá nhân nên thƣờng kém tích cực, làm việc thụ động theo lối mòn, ngại tƣ duy đổi mới sáng tạo. Do đó cần có sự bố trí hợp lý, kết hợp hài hòa lao động giữa các độ tuổi nhằm đảm bảo cả tính ổn định và năng động trong hoạt động của doanh nghiệp.
Qua bảng 2.6 cho thấy, lao động trẻ dƣới 25 tuổi chiếm tỷ trọng từ 24,27% đến 28,19% trong tổng số lao động của Công ty. Độ tuổi này có thể lực rất tốt, hoàn toàn phù hợp với ngành nghề khai thác khoáng sản trong hầm lò. Số lao động từ 25 đến 40 tuổi là lực lƣợng lao động chủ yếu của Công ty, luôn chiếm tỷ lệ cao trên một nửa tổng số lao động toàn đơn vị. Đây là độ tuổi phát huy tốt nhất năng lực công tác, nên là một lợi thế của doanh nghiệp. Độ tuổi này vẫn đảm bảo đƣợc sức khỏe tốt, thâm niên làm việc thƣờng ít nhất 5 năm trở lên, nên cũng đã đủ thời gian để tích lũy kinh nghiệm nghề nghiệp. Tỷ trọng lao động lớn tuổi tƣơng đối thấp. Lao động có độ tuổi từ 41 đến 55 chiếm tỷ lệ từ 14,21 % đến 16,10%, còn lao động có độ tuổi trên 55 rất ít, chỉ chiếm tỷ lệ rất nhỏ chƣa đến 1%.
Đặc thù ngành mỏ có điều kiện làm việc nặng nhọc, độc hại, đặc biệt là lĩnh vực khai thác khoáng sản trong hầm lò, nên đòi hỏi đội ngũ lao động phải trẻ, khỏe, nhanh nhẹn. Nhƣ vậy, có thể thấy với tỷ lệ lao động các nhóm tuổi nhƣ trên rất phù hợp với lĩnh vực sản xuất kinh doanh và là một lợi thế về nhân lực của Công ty.