- Kết quả đạt được về thực tiễn
2.2.1.1. Số lượng nhân lực
Nói đến NL của bất kỳ một tổ chức, một địa phương hay một quốc gia nào, câu hỏi đầu tiên đặt ra là có bao nhiêu người và sẽ thêm bao nhiêu người nữa trong tương lai. Đấy là những câu hỏi cho việc xác định số lượng NL. Sự phát triển về số lượng NL dựa trên hai nhóm yếu tố bên trong (ví dụ: nhu cầu thực tế công việc đòi hỏi phải tăng số lượng lao động) và những yếu tố bên ngoài của tổ chức như sự gia tăng về dân số hay lực lượng lao động do di dân. Vì vậy số lượng NL ngành CN NDS là những người hiện đang làm việc trong ngành CN NDS và cả những sinh viên và những người khác đang được đào tạo để trở thành NL phục vụ ngành CN NDS trong tương lai.
Số lượng NL để phát triển ngành CN NDS phụ thuộc vào yêu cầu về quy mô phát triển của ngành trong từng giai đoạn nhất định. Quy mô của ngành quyết định cầu về số lượng NL và quy mô NL cho ngành, bởi NL là yếu tố “phái sinh” của sản xuất. Số lượng NL luôn được xem xét cùng với chất lượng và cơ cấu NL. Bởi vì, nếu chỉ có số lượng nhưng chất
lượng kém thì không sử dụng loại NL này được. Nếu cơ cấu không phù hợp với yêu cầu của ngành thì sẽ dẫn đến lãng phí NL ở bộ phận này nhưng lại thiếu NL ở bộ phận khác, hoạt động của ngành cũng sẽ không có hiệu quả.
Việt Nam cũng như nhiều nước trên thế giới, do ngành CN NDS là một ngành tương đối mới, nên số lượng NL phát triển của ngành chưa nhiều. Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang diễn ra như vũ bão như hiện nay, ngành CN NDS ngày càng có vai trò quan trọng đối với sự phát triển của nhiều ngành trong nền kinh tế thế giới nói chung và nền kinh tế của mỗi nước nói riêng. Tuy nhiên, do sự thay đổi liên tục của CNTT nói chung và CN NDS nói riêng cũng như những đòi hỏi và nhu cầu ngày càng mới mẻ của con người nên xu hướng cầu về số lượng NL để phát triển ngành CN NDS ngày càng tăng lên.