I. Giới thiệu chung về Đặc khu kinh tế của Trung Quốc.
4. Các chính sác hu đãi trong Đặc khu kinh tế:
4.3. Chính sách về lao động và tiền lơng:
Trong mỗi ĐKKT đều có văn phòng Nhà nớc chuyên trách về bố trí việc làm và các công ty dịch vụ lao động. Doanh nghiệp có thể thông qua các trung tâm này hoặc thông qua thị trờng lao động để tuyển dụng lao động. Theo quy định của các ĐKKT, doanh nghiệp hoạt động trong đặc khu có quyền tuyển dụng lao động lành nghề và cán bộ quản lý từ bất kỳ nơi nào trên lãnh thổ Trung Quốc. Việc tuyển dụng của các doanh nghiệp trong đặc khu phải đợc thực hiện theo chế độ hợp đồng lao động. Mức lơng, hình thức trả lơng, tiền thởng, chế độ bảo hiểm lao động và các khoản bao cấp khác sẽ đợc ghi rõ trong hợp đồng lao động. Sau khi doanh nghiệp và ngời lao động ký kết hợp đồng lao động thì phải tập hợp báo cáo lên ngành chủ quản cấp trên. Lao động đợc tuyển dụng vào làm việc tại đặc khu sẽ đợc cấp thẻ ra vào đặc khu. Ngoại trừ các nhân viên đã từng làm việc cho các doanh nghiệp nhà nớc ở Hạ Môn và Hải Nam trớc đây, hầu hết đội ngũ lao động có tay nghề trung bình trở xuống đều đợc thuê theo hợp đồng ngắn hạn từ 2 - 3 năm. Số lao động này không đợc cấp quyền c trú cố định (cấp hộ khẩu) trong các ĐKKT.
Doanh nghiệp đợc quyền tự kỷ luật, sa thải, đuổi việc công nhân và ngời lao động theo các quy định của luật pháp và các quy định trong hợp đồng lao động. Ngợc lại, ngời lao động cũng đợc tự do chuyển công tác khi kết thúc hợp đồng hoặc trong thời hạn hợp đồng với sự chấp thuận của chủ lao động. Trong trờng hợp này, ngời lao động thờng phải hoàn trả lại công ty các chi phí đào tạo cho công ty. Khi một trong hai bên ngời lao động hoặc chủ lao động tự quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trớc thời hạn thì phải thông báo cho bên kia trớc 1 tháng và thủ tục giải quyết phải đợc thông báo cho các cơ quan hữu quan. Thời gian làm việc thông thờng không quá 8 giờ/ ngày và 40 giờ/ tuần. Mỗi tuần công nhân đợc nghỉ ít nhất 1 ngày. Giờ làm thêm tối đa là 3 giờ/ ngày và 36 giờ/ tháng. Lơng làm thêm đối với các ngày trong tuần tối thiểu bằng 150% ngày lơng, 200% đối với ngày cuối tuần và 300% đối với ngày lễ.
Đối với các doanh nghiệp nớc ngoài hoạt động trong đặc khu, nhà nớc chỉ quy định mức lơng tối thiểu, các doanh nghiệp tự quy định và trả lơng theo thoả thuận phù hợp với giá cả thị trờng về sức lao động theo nguyên tắc “Thấp hơn Hồng Kông, cao hơn các khu vực khác trong nớc”. Quy định này của Nhà nớc vừa tạo điều kiện để các nhà đầu t có thể tuyển dụng đợc lực lợng lao động theo yêu cầu về chất lợng và số lợng, đồng thời có thể nâng cao thu nhập cho ngời lao động làm việc trong đặc khu, giải quyết một phần tình trạng thiếu việc làm mà vẫn đảm bảo u thế trong cạnh tranh thu hút các nhà đầu t nớc ngoài. Tiền l- ơng luôn thay đổi tuỳ theo từng loại xí nghiệp và công việc. Mức lơng trung bình trong đặc khu cao gấp 2,5 - 3 lần so với các nơi khác ngoài đặc khu. Tuy nhiên, nếu tính riêng trong đặc khu thì mức lơng của các doanh nghiệp nớc ngoài trả cho ngời lao động lại cao hơn của các doanh nghiệp nhà nớc khoảng 25%.
Các doanh nghiệp hoạt động tại ĐKKT phải tuân thủ các quy định về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm lao động giống nh các xí nghiệp của Trung Quốc. Mức trích nộp khoảng 20% – 30% tổng quỹ lơng. Tỷ lệ này thay đổi tuỳ thuộc vào việc doanh nghiệp là liên doanh, 100% vốn nớc ngoài hay hợp đồng hợp tác kinh doanh. Đối với chế độ bảo hiểm hu trí, do không có các quy định thống nhất trên phạm vi cả nớc nên khi đi khỏi đặc khu, ngời lao động đợc nhận một lần toàn bộ số tiền hu trí cấp cho họ theo thời gian làm việc.