610. * Học qua mạng.
611. 4.4. Các chính sách khuyến khích nhân viên tham dự các khóa đào tạo và phát triển: đào tạo và phát triển:
612. 4.4.1. Khuyến khích bằng vật chất:
613. Để khuyến khích nhân viên trong công ty không ngừng học tập và trao dồi kiến thức, công ty BHNT Prudential đã tài trợ toàn bộ chi tập và trao dồi kiến thức, công ty BHNT Prudential đã tài trợ toàn bộ chi phí tài liệu; lệ phí đăng ký dự thi cũng như chi phí ăn, ở, đi lại cho nhân viên ở tất cả các hình thức đào tạo.
614. * Đối với chương trình đào tạo tiếng Anh: Mỗi năm nhân viên trong công ty được tài trợ 1.500.000 đồng. trong công ty được tài trợ 1.500.000 đồng.
615. * Đối với chương trình LOMA: nhân viên được tài trợ 100% lệ phí dự thi (Trung bình là 65 USD/ môn) ở lần thi thứ nhất, 50% cho lần lệ phí dự thi (Trung bình là 65 USD/ môn) ở lần thi thứ nhất, 50% cho lần thi thứ hai cũng như mọi tư liệu thông tin, sách vở, đề thi LOMA từ Hiệp hội Bảo hiểm Nhân thọ Hoa Kì.
616. * Đối với các chương trình đào tạo khác: cá nhân được hưởng 100% lương khi tham gia các khoá đào tạo trong giờ hành chính. 100% lương khi tham gia các khoá đào tạo trong giờ hành chính.
617. 4.4.2. Khuyến khích tinh thần:
618. - Tạo cơ hội cho nhân viên thăng tiến, có công việc ổn định trong tương lai. trong tương lai.
619. - Công nhận thành tích học tập của nhân viên trước toàn thể công ty. công ty.
619. - Công nhận thành tích học tập của nhân viên trước toàn thể công ty. công ty. này là cách thức tích lũy điểm Flexiben tùy theo mã số công việc, thâm niên công tác hay kết quả hoạt động kinh doanh của công ty. Nhân viên có thể quy đổi điểm Flexiben ra tiền mặt (Một điểm Flexiben tương đương với