5. Kết cấu của khóa luận
3.9 Xây dựng môi trƣờng làm việc tốt, góp phần phát huy khả năng sáng tạo của
của đội ngũ nhân viên
Môi trƣờng làm việc bao gồm môi trƣờng vật chất và môi trƣờng tinh thần. Môi trƣờng làm việc có ảnh hƣởng rất lớn đến tâm lý ngƣời lao động. Nếu môi trƣờng làm việc tốt sẽ khiến cho nhân viên cảm thấy thoải mái, nhiệt tình, hăng say cống hiến hết mình cho công việc, phát huy hết khả năng sáng tạo của mỗi cá nhân. Ngƣợc lại sẽ khiến cho họ cảm thấy chán nản, bị ức chế, làm việc theo thái độ nghĩa vụ không tâm huyết với nghề nghiệp của mình. Để xây dựng một môi trƣờng làm việc tốt phụ thuộc vào rất nhiều các yếu tố khác nhau:
- Cán bộ nhân viên phải rèn cho mình đức tính yêu nghề, không ngừng học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực và khả năng làm việc không biết mệt mỏi, không ngừng đấu tranh chống mọi tiêu cực có trong tổ chức.
- Đối với lãnh đạo công ty cần tạo mọi điều kiện vật chất, đầu tƣ những trang thiết bị cần thiết và hiện đại để nhân viên có thể phát huy hết năng lực của mình, đồng thời có những chính sách khen thƣởng và kỷ luật đúng ngƣời đúng việc để phát huy tính cạnh tranh. Đối với những trƣờng hợp đi muộn về sớm không chấp hành nội quy mà công ty đề ra thì cần có những biện pháp kỷ luật nghiêm minh, trƣớc tiên là nhắc nhở, nếu còn tái phạm sẽ trừ vào lƣơng. Ngoài ra cán bộ nhân viên văn phòng cũng phải đƣợc hƣởng một mức lƣơng phù hợp với năng lực và những gì mà họ đã cống hiến cho công ty, lãnh đạo cũng phải thƣờng xuyên động viên khích lệ tinh thần làm việc của cán bộ công nhân viên trong công ty.
Sinh viên: Phạm Thị Huyền – Lớp QT1001 Trang 95