- Cần xây dựng và ban hành quy định về khảo sát sự hài lòng của nhân viên y tế tại đơn vị theo định kỳ dựa vào Bộ câu hỏi phỏng vấn do Bộ Y tế ban hành, xây dựng tài liệu hƣớng dẫn khảo sát sự hài lòng của nhân viên y tế để làm cơ sở khoa học cho việc xây dựng kế hoạch cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của đơn vị ngày càng tốt hơn.
- Tạo môi trƣờng làm việc thân thiện, đoàn kết, hợp tác. Quan tâm, tôn trọng, đối xử bình đẳng giữa các nhân viên của đơn vị. Củng cố, xây dựng các quy chế văn hoá ứng xử, giao tiếp tạo mối quan hệ lành mạnh, văn minh, tƣơng trợ, giúp đỡ nhau trong nội bộ đơn vị.
- Tăng cƣờng các giải pháp nhằm khuyến khích cán bộ, viên chức làm việc tích cực. Tăng cƣờng ứng dụng công nghệ thông tin, đầu tƣ trang thiết bị tạo điều kiện làm việc thuận tiện để nhân phát huy hết năng lực. Hàng năm xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ công bằng, hợp lý, công khai. Bảo đảm đóng BHXH, BHYT, khám sức khỏe định kỳ và các hình thức hỗ trợ ốm đau, thai sản theo quy định. Tổ chức hoạt động văn hóa, thể dục thể thao, tham quan, nghỉ dƣỡng đầy đủ.
- Thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở, đặc biệt là dân chủ trong công tác quy hoạch, tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ. Tạo cơ hội thăng tiến cho ngƣời lao động. Mặt khác tạo mọi điều kiện tốt nhất cho cán bộ, viên chức nâng cao tay nghề chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp. Hàng năm duy trì tổ chức các Hội thi về nâng cao tay nghề, chuyên môn và Quy tắc ứng xử.
- Nâng cao chất lƣợng khám bệnh, chữa bệnh tại đơn vị. Chú trọng phát triển các dịch vụ kỹ thuật cao, kỹ thuật vƣợt tuyến để ngƣời bệnh đƣợc hƣởng các dịch vụ chất lƣợng cao ngay tại cơ sở mà không phải lên tuyến trên, giảm chi phí điều trị, giảm quá tải cho tuyến trên, bảo tồn nguồn quỹ CB BHYT. Đồng thời tăng thu cho đơn vị, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, viên chức và ngƣời lao động của Trung tâm để họ cảm thấy tự hào khi đƣợc làm việc tại đơn vị, gắn bó làm việc tại đơn vị, tin tƣởng vào sự phát triển của đơn vị trong tƣơng lai.