Các giá trị cốt lõi của công ty và cũng chính là kim chỉ nam trong mọi hoạt động của HSC bao gồm:
Tính trung thực cao:
Xây dựng niềm tin của khách hàng, nhà đầu tư và đối tác khi mua bán, làm việc và hợp tác với HSC trên thị trường chứng khoán Việt Nam và quốc tế.
Sự cống hiến nghề nghiệp cao:
Ở tất cả các cấp bậc, nhân viên HSC đều cam kết cung cấp dịch vụ tốt nhất cho khách hàng, vượt qua sự mong đợi của đối tác, và xây dựng quan hệ tốt đẹp với các đối tác.
Tính chuyên nghiệp cao:
Liên tục phát triển và hoàn thiện từ thực tiễn, nâng cao kiến thức chuyên môn và quy trình thực hiện các giao dịch nhằm đem đến cho khách hàng lợi ích cao nhất.
Văn hóa lãnh đạo:
Xây dựng và nâng cao ý thức văn hóa lãnh đạo, nuôi dưỡng và mài giũa những nhân viên xuất sắc để trở thành những nhà lãnh đạo tương lai của HSC.
Căn cứ theo giá trị cốt lõi cũng như là kim chỉ nam hoạt động của công ty, chúng ta có thể thấu hiểu được giá trị của HSC là nguồn nhân lực, nên công ty không ngừng nỗ lực xây dựng đội ngũ nhân sự có chất lượng cao và chuyên nghiệp. Vì vậy, HSC luôn tự hào có đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, được dẫn dắt bởi đội ngũ lãnh đạo sắc bén và giàu kinh nghiệm. Hầu hết những vị trí chủ chốt trong Hội đồng quản trị của công ty đều là những người có trình độ, thâm niên công tác và đạt được những thành tựu khá to lớn trong sự nghiệp kinh doanh của mình từ trước đến nay.
Năm 2011 với 500 nhân viên hầu hết có trình độ đại học và trên đại học, tốt nghiệp từ các trường đại học danh tiếng trong nước và quốc tế thuộc các chuyên ngành kinh tế, ngân hàng, tài chính, chứng khoán, kế toán, quản trị kinh doanh, tin học, toán ứng dụng, ngoại ngữ và khoa học xã hội nhân văn và một số chuyên ngành khác.
Sinh viên:Nguyễn Thị Thùy Trang Lớp:CQ46/17.02
40
Biểu đồ 2.1: Cơ cấu nguồn nhân lực
Cơ cấu nhân sự theo trình độ học vấn
10% 10%
80%
Trình độ đại học
Trình độ trên đại học và được đào tạo tại nhiều nước trên thế giới
Khác
( Nguồn HSC)
2.1.2.2.2. Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban