... NGHÊN CỨU Tổng quan vấn đề nghiên cứu ẢnhhưởngvănhóadoanhnghiệpđếngắnbónhânviênvớitổchứcCơngty cổ phần Dệt - May Huế Định hướng giải pháp Tổng quan vấn đề nghiên cứu Tổng quan vấn đề ... Khái niệm vănhóadoanhnghiệp Vai trò vănhóadoanhnghiệp Cơ sở thực tiễn Khái niệm gắnbónhânviênvớitổchức Tổng quan vấn đề nghiên cứu Mơ hình nghiên cứu đề xuất Giao tiếp tổchức Đào ... DỆT – MAY HUẾ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ẢNHHƯỞNGCỦAVĂNHÓADOANHNGHIỆPĐẾNSỰGẮNBÓCỦA Tên viết tắt: HUEGATEX NHÂNVIÊNVỚITỔCHỨCTẠICƠNGTY CỔ PHẦN DỆT hóa vào tháng 10/ 2005 Năm thành lập:...
... tổchứcảnhhưởng tích cực đếngắnbónhânviênvớitổchức H2: Đào tạo phát triển ảnhhưởng tích cực đếngắnbónhânviênvớitổchức H3: Phần thưởng cơngnhậnảnhhưởng tích cực đếngắnbónhân ... lai ảnhhưởng tích cực đếngắnbónhânviênvớitổchức H7: Làm việc nhóm ảnhhưởng tích cực đếngắnbónhânviênvớitổchức H8: Sựcông quán sách quản trị ảnhhưởng tích cực đếngắnbónhânviên ... doanh nghiệp, gắnbónhânviênvớitổ chức, mối liên hệ vănhóadoanhnghiệpgắnbónhânviênvớitổchức - Xác định yếu tố cấu thành nên vănhóadoanhnghiệp yếu tố cấu thành nên gắnbónhân viên...
... hưởng yếu tốvănhóadoanh H nghiệpđến cam kết gắnbónhânviênvớitổchứccôngty cổ phần tưvấnxâydựngQuảng Bình TẾ Đối tư ng điều tra: Nhânviêncôngty cổ phần tưvấnxâydựngQuảng Bình ... nghiệpđến Ờ cam kết gắnbónhânviênvớitổchức .17 Ư 1.3 Mơ hình nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu .17 TR CHƯƠNG 2: ẢNHHƯỞNGCỦAVĂNHÓADOANHNGHIỆPĐẾNSỰ CAM KẾT GẮNBÓCỦANHÂNVIÊN ... β2*X2 + β3*X3 + + βi* Xi + e Trong đó: Y: Sựgắnbónhânviênvớitổchức Ế Xi: Các khía cạnh vănhóadoanhnghiệpảnhhưởngđếngắnbónhânviên U vớitổchức H β0: Hằng số TẾ Βi: Các hệ số hồi...
... việc gắn kết nhânviêntổchứccôngtyTNHH thành viên Cảnh Chân Mây - Đo lường mức độ thỏa mãn công việc mức độ gắn kết nhânviên đối Ế vớitổchứccôngtyTNHH thành viên Cảng Chân Mây H gắn ... đo lường gắn kết vớitổchức có nhiều ý kiến N khác biệt định nghĩa gắn kết vớitổchức Ờ Kể từ ý thức gắn kết nhânviêntổchức Moday cộng Ư định nghĩa “sức mạnh đồng cá nhânvớitổchức tham ... buộc chặt cá nhânvớitổchức Ế 1.1.2.2 Đo lường gắn kết vớitổchức U Làm để nhânviên làm việc lâu dài vớitổ chức, yêu mến nổ lực cống H hiến nhiều cho tổchức Đây đề tài nóng doanhnghiệp TẾ...
... Các nhântố tác động đếngắn kết nhânviênvớitổchức BMP? Mức độ ảnh hƣởng nhântốđếngắn kết nhânviênvớitổchức BMP nhƣ nào? BMP cần tập trung nâng cao nhântố để tr gắn kết nhânviênvới ... ba loại h nh sở hữu doanhnghiệpVănhóa hành chính: vănhóa hành khơng ảnh hƣởng đếngắn kết nhânviêndoanhnghiệp nội địa nhƣng có ảnh hƣởng đếngắn kết nhânviêndoanhnghiệp có vốn đầu tƣ ... nhânviênvớitổchức BMP; Xác định mức độ ảnh hƣởng nhântốđếngắn kết nhânviênvớitổchức BMP; Làm sở khoa học khách quan cho nhà quản trị có giải pháp để nâng cao gắn kết nhânviênvớitổ chức...
... Các nhântố tác động đếngắn kết nhânviênvớitổchức BMP? Mức độ ảnh hƣởng nhântốđếngắn kết nhânviênvớitổchức BMP nhƣ nào? BMP cần tập trung nâng cao nhântố để tr gắn kết nhânviênvới ... ba loại h nh sở hữu doanhnghiệpVănhóa hành chính: vănhóa hành khơng ảnh hƣởng đếngắn kết nhânviêndoanhnghiệp nội địa nhƣng có ảnh hƣởng đếngắn kết nhânviêndoanhnghiệp có vốn đầu tƣ ... nhânviênvớitổchức BMP; Xác định mức độ ảnh hƣởng nhântốđếngắn kết nhânviênvớitổchức BMP; Làm sở khoa học khách quan cho nhà quản trị có giải pháp để nâng cao gắn kết nhânviênvớitổ chức...
... ngồi, c n ph i có s g n bó v i t ch c m i có th giúp gi chân nhânviên Khi mà cơngty có th làm cho nhânviên g n bó v i t ch c u c giúp thu hút nhânviên gi i v i côngty (Meyer, J.P.& Allen, ... nhânviêncôngty Nghiên c c th c hi n t i thành ph Biên Hoà vào tháng 06-07/2013 Sau phân tích d li u kh o sát, tác gi ã ph ng v n tr c ti p 10 nhânviên g m nhânviên phòng s n xu t, nhânviên ... ngu n nhân l qu có l i th c i nhu ” (Tr n Kim Dung, 2011) Vi m b o có th ãi ng … y ch ng ngu n nhân l c m c ngồi Cơngty ho òi h o t i côngty nh t Côngty mu n t o m cá nhâncông vi nhân viên; ...
... SỰGẮN KẾT CỦANHÂNVIÊNVỚITỔCHỨC Khái niệm gắn kết nhânviênvớitổchức Khái niệm Những năm gần đây, thuật ngữ nhânviêngắn kết” nhắc đến nhiều doanhnghiệpnhận có đội ngũ nhânviêngắn ... đếngắn kết nhânviênvớitổchức Giả thuyết H5: Đồng nghiệpảnhhưởng thuận chiều đếngắn kết nhânviênvớitổchức Giả thuyết H6: Cân công việc sống ảnhhưởng thuận chiều đếngắn kết nhânviên ... nghiệpảnhhưởng thuận chiều đếngắn kết nhânviênvớitổchức Giả thuyết H3: Cấp trực tiếp ảnhhưởng thuận chiều đếngắn kết nhânviênvớitổchức Giả thuyết H4: Thu nhập ảnhhưởng thuận chiều đến...
... nhânviên đònh đếngắn kết nhânviêndoanh nghiệp, tác động đến thành bại doanhnghiệp Có nhiều yếu tốc tác động đến mức độ thỏa mãn người nhânviên Nghiên cứu thực nhằm đo lường mức độ ảnhhưởng ... thấy: • Sự khác biệt lãnh đạo quản lý doanhnghiệpnhânviên việc lựa chọn nhântố quan trọng đònh động lực làm việc nhânviêngắnbó họ doanhnghiệp • Trong phần lớn lãnh đạo quản lý doanhnghiệp ... rút yếu tố quan trọng ảnhhưởngđếngắn kết nhânviênvớitổchức • Qua đó, giúp nhà lãnh đạo đưa đònh thông minh quản trò nhân nhằm thỏa mãn nhu cầu thực nhân viên, nhânviên có chuyên môn trình...
... tác động đến thỏa mãn CBCNV tổchứcCôngtyTNHHTưvấnXâydựngQuang Vinh? 1.3 Mục tiêu nghiên cứu Xác định nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn CBCNV tổchứcCôngtyTNHHTưvấnXâydựngQuang Vinh ... hưởngđến mức độ gắnbónhânviên 23 Hình 2.2: Các nhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng nhânviên 24 Hình 2.3: Các nhânảnhhưởngđến mức độ hài lòng nhânviênCôngty cổ phần TưvấnXâydựng ... mãn CBCNV tổchứcCôngtyTNHHTưvấnXâydựngQuang Vinh? Xác định nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn CBCNV tổchứcCôngtyTNHHTưvấnXâydựngQuang Vinh Cơ sở lý thuyết Tổng quan lý thuyết nghiên...
... tổchức đội ngũ nhânviên đặc biệt nhânviên giỏi, tài “Nghiên cứu yếu tốvănhóadoanhnghiệpảnhhưởngđến cam kết gắnbónhânviên làm việc CôngtyTNHH Bia Huế” Phần I: ĐẶT VẤN ĐỀ Mục tiêu ... tiếp tổchức 3.Hiệu việc định sáng tạo 4.Định hướng Kế hoạch tư ng lai 5.Đào tạo Phát triển Sự cam kết gắnbóvớitổchứcnhânviên 6.Làm việc nhóm 7 .Sự cơngnhận Mơ hình Sự cam kết gắnbóvớitổ ... VHDN có ảnhhưởngđến cam kết gắnbónhânviên làm việc CT Bia Huế Phân tích yếu tố VHDN có ảnhhưởngđến cam kết gắnbónhânviên làm việc CT Bia Huế Xác định mối quan hệ yếu tố VHDN với cam...
... luận thực tiễn vănhóadoanh nghiệp, cam kết gắnbónhânviênvớitổchức Phân tích, đánh giá thực trạng vănhóadoanhnghiệpảnhhưởngvănhóadoanhnghiệpđến cam kết gắnbónhânviên siêu thị ... cạnh vănhóaảnhhưởngđến mức độ Các khía cạnh vănhóaảnhhưởngđến mức độ cam kết gắnbónhânviên siêu thị Big C Huế? cam kết gắnbónhânviên siêu thị Big C Huế? Những giải pháp xâydựng ... Big C khơng thể tránh khỏi vòng xốy cạnh tranh khốc liệt ẢNHHƯỞNGCỦAVĂN HĨA DOANHNGHIỆPĐẾNSỰ CAM KẾT GẮNBÓCỦANHÂNVIÊNVỚITỔCHỨCTẠI SIÊU THỊ BIG C HUẾ Câu hỏi nghiên cứu Những khía cạnh...
... giá trị thân doanhnghiệp 1.1.3 Sự cam kết gắnbóvớitổchức 1.1.3.1 Một số quan niệm Sự cam kết gắnbóvớitổchức Quan niệm cam kết gắnbóvớitổchứcảnhhưởngđến kết tổchức giới thiệu ... nên gắnbónhânviênvớivới siêu thị, xâydựng nên vănhóa đặc trưng siêu thị làm tảng cho cam kết gắnbónhânviên 2.2 Kết nghiên cứu định tính ảnhhưởngvănhóadoanhnghiệpđến cam kết gắnbó ... tầm ảnhhưởngvănhóatổchức Siêu thị Big C Huế, xem xét yếu tốảnhhưởngđếngắnbóvớitổchứcnhânviênTừ đó, mặt làm cho nhânviên cảm thấy hài lòng vớicông việc, trung thành vớitổ chức, ...
... Mơ hình nghiên cứu Sự cam kết gắnbóvớitổchứcnhân viên6 Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổchứcCôngtyTNHH Bia Huế9 Sơ đồ 2.2: Mơ hình nghiên cứu Sự cam kết gắnbóvớitổchứcnhân viên5 9 Biểu đồ 2.1: ... kết gắnbóvớitổchức Allen Meyer (1990) định nghĩa cam kết gắnbóvớitổchức trạng thái tâm lý mà biểu thị mối quan hệ nhânviênvớitổ chức, liên hệ mật thiết đến định để trì thành viêntổchức ... (1979), cam kết gắnbóvớitổchức định nghĩa sức mạnh đồng cá nhânvớitổchức tham gia tích cực tổ chức; nhânviên mà bày tỏ mức độ cao cam kết gắnbóvớitổchức hài lòng vớicơng việc họ,...
... Chương 2: Thực trạng vănhóadoanhnghiệpảnhhưởngđến mức độ cam kết gắnbóvớitổchứcnhânviên siêu thị Thuận Thành Chương 3: Một số giải pháp xâydựngvănhóadoanhnghiệp có hiệu siêu thị ... cam kết gắnbóvớitổchứcảnhhưởngđến kết tổchức Cam kết gắnbóvớitổchức cao dẫn đến trung thành cao, giảm căng thẳng công việc khuynh hướng rời bỏtổchức thấp Vậy, cam kết gắnbó động ... tin nhânviênvớidoanhnghiệp Để đạt cam kết gắnbóvớitổchứcnhân viên, nhà quản trị cần xây dựng, thiết lập mối quan hệ tích cực nhânviêndoanhnghiệp đồng thời động viên, khuyến khích nhân...
... định thành phần vănhóaảnhhưởngđếngắnbóvớitổchứcnhânviên cần thiết Đó lý hình thành đề tài: Ảnhhưởng yếu tốvănhóadoanhnghiệpđếngắnbónhânviênvớitổchứcCôngty CP CMC Telecom ... thưởng Nguồn: Tóm tắt tác giả từtài liệu tham khảo 22 2.3 SỰGẮNBÓCỦANHÂNVIÊNVỚITỔCHỨC 2.3.1 Khái niệm gắnbónhânviênvớitổchứcSựgắnbó ý định gắnbó lâu dài vớitổ chức, tổchức ... VĂN Đề tàiẢnhhưởng yếu tốvănhóadoanhnghiệpđếngắnbónhânviênvớitổchứccôngty Cổ phần CMC Telecom TP HCM” nghiên cứu tác động yếu tốvănhóadoanhnghiệpđếnsựgắnbónhân viên...
... kết tế H cam kết gắnbóvớitổchứcảnhhưởng quan trọng đến kết tổchức Cam kết gắnbóvớitổchức cao dẫn đến trung thành cao, giảm căng thẳng công việc khuynh hướng rời bỏtổchức thấp 1.2 Cơ ... khóa luận tốt nghiệp đại học uế Câu hỏi nghiên cứu - Các yếu tố VHDN có ảnhhưởngđến cam kết gắnbónhânviên tế H làm việc CôngtyTNHH Bia Huế? - Các yếu tốảnhhưởngđến cam kết gắnbónhân ... tích yếu tố VHDN có ảnhhưởngđến cam kết gắnbónhânviên làm việc CôngtyTNHH Bia Huế ng - Xác định mối quan hệ yếu tố VHDN với cam kết gắnbónhânviên làm việc CôngtyTNHH Bia Huế ườ - Đề...