định hiện hành qũy bhyt được tính theo tỷ lệ 3 tiền cấp chức vụ thâm niên khu vực đắt đỏ của công nhân viên trong đó doanh nghiệp tính vào chi phí 2 người lao động chịu 1 trừ vào lương
KHẤU HAO tài sản cố ĐỊNH KHÔNG được TÍNH vào CHI PHÍ KHI xác ĐỊNH THUẾ TNDN PHẢI nộp
... mẫu 23 / TNCN lao động thông thường không thức làm việc quan /doanh nghiệp khác • Bảng kê chi trả tiền công có chữ ký trực tiếp người lao động thuê Tính chi phí chi trả lao động thời vụ vụ việc vào ... biệt nghiệp vụ tính lương vào chi phí tương ứng theo phận Bảng lương phê duyệt lập phiếu lương tiến hành chi trả Khấu trừ khoản bảo hiểm, thuế TNCN trả chứng từ khấu trừ thuế cho người lao động ... nhập cá nhân • tế Đăng ký lao động báo cáo danh sách lao động thời vụ cuối năm Tham chi u theo quy chế lương, thưởng chi trả quyền lợi cho người lao động Nếu thoả thuận với người lao động/ chuyên...
- 7
- 1,065
- 4
Quyết định Ban hành Quy chế quản lý, sử dụng thiết bị tin học, phần mềm quản lý văn bản và hồ sơ công việc trong cơ quan văn phòng Sở GTVT Thanh Hóa
... CÔNG VIỆC TRONG CƠ QUAN VĂN PHÒNG SỞ GTVT THANH HÓA (Kèm theo Quyết định số: /SGTVT-VP ngày tháng 11 năm 20 11 ) I - QUY ĐỊNH CHUNG Điều Đối tượng áp dụng Áp dụng đối tượng cán bộ, công chức, viên ... (nếu cần) Ký – phát hành văn Văn thư hàng ngày vào mục Văn chờ phát hành thực rà soát, kiểm tra thể thức văn theo chức nhiệm vụ để cấp số, vào sổ chuyển phát hành văn Điều 15 Theo dõi tình trạng ... văn phát hành, lưu trữ theo chương trình ứng dụng phần mền quản lý văn hồ sơ công việc (TDOffice) phục vụ công tác khai thác sau Điều Trách nhiệm cán bộ, công chức a- Mỗi cán bộ, công chức có...
- 8
- 1,803
- 4
Quy định về văn hoá giao tiếp của công nhân viên
... cấp cho họ thông tin cần thiết, bí mật công nghệ, kinh doanh doanh nghiệp; Sử dụng ngôn từ mực, không dùng lời lẽ thô thiển, trích, chê bai, so sánh người với người khác, doanh nghiệp với doanh ... can thiệp vào công việc nội doanh nghiệp họ trừ Quy định văn hoá giao tiếp CNV Review: 00 by Mr.Nguyen Xuan Minh Page of người ta yêu cầu bạn cho lời khuyên; Thứ tư: Không nên tỏ thân thiện điều ... lời khuyên tin tức tình hình ngành Quy tắc văn hoá giao tiếp với quan quyền: Bất doanh nghiệp có liên hệ với quan quyền kể từ nộp đơn xin phép thành lập phép hoạt động, đóng thuế… Các doanh nghiệp...
- 4
- 1,304
- 8
Một số vấn đề về đại lý bảo hiểm phi nhân thọ trong các doanh nghiệp bảo hiểm ở Việt Nam hiện nay
... him Ch tiờu Doanh thu phớ khai thỏc qua i lý ( tr.) S hp ng khai thỏc mi qua i lý( hp Nm 20 06 3. 936 2. 200 Nm 20 07 18 . 616 5 . 32 0 35 0 10 00 11 ,24 6 ,28 18 , 61 5 ,3 ng) S lng i lý (ngi) Doanh thu phớ ... mc tiờu ca chin lc phỏt trin th trng bo him Vit Nam n nm 20 10 S lng i lý tuyn dng nm 20 10 l 15 0000 ngi; doanh thu phớ bo him phi nhõn th tng khong 16 ,5%/nm; úng gúp vo GDP 4 ,2% nm 20 10 V cụng ... him Ngh nh 10 0 N CP ngy 18 / 12 / 19 93 ca chớnh ph ó phỏ v th c quyn ca Bo Vit, to mt bc ngot mang tớnh cỏch mng i vi th trng bo him Vit Nam Vic ban hnh Lut kinh doanh bo him thỏng 12 nm 20 00, cú...
- 38
- 884
- 2
Các vấn đề chung về doanh nghiệp xây lắp, chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm ở doanh nghiệp xây lắp
... bổ vào tài khoản 15 4 Tài khoản 622 chi phí nhân công trực tiếp số d cuối kỳ c Tài khoản 6 23 chi phí sử dụng máy thi công : Chi phí sử dụng máy thi công toàn chi phí vật liệu, nhân công chi phí ... tính giá thành b Tài khoản 622 Chi phí nhân công trực tiếp : Chi phí nhân công trực tiếp khoản tiền phải trả cho công nhân trực tiếp tham gia vào trình hoạt động xây lắp bao gồm tiền lơng, tiền ... khoản 6 23 4 : chi phí khấu hao máy thi công Tài khoản 6 23 7 : chi phí dịch vụ mua Thuê sửa chữa, bảo hiểm xe máy, chi phí điện nớc, chi phí trả cho nhà thầu phụ Tài khoản 6 23 8 : chi phí tiền khác...
- 18
- 270
- 0
Tài liệu Nguyên tắc xác định các khoản chi phí không tính vào chi phí hợp lý pdf
... nhập chịu thuế 2. 5 Phần chi phí tiền ăn ca hàng tháng cho người lao động vượt mức lương tối thiểu Nhà nước quy định công chức Nhà nước 2. 6 Phần chi phí tiền ăn định lượng chi trả cho người lao động ... động thoả ước lao động tập thể theo quy định pháp luật lao động trừ trường hợp sở kinh doanh thuê lao động thời vụ vụ việc c) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền ... tiền lương, không ghi hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể d) Tiền lương, tiền công chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh Thù lao trả cho sáng lập viên, thành viên...
- 5
- 422
- 1
Công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước ở tỉnh phú thọ giai đoạn hiện nay
... Trong đó, số doanh nghiệp có 500 lao động 21 doanh nghiệp, chi m tỷ lệ 1, 1% so với tổng số doanh nghiệp; số doanh nghiệp có từ 30 0 đến 500 lao động 06 doanh nghiệp, chi m tỷ lệ 0 ,3% ; số doanh nghiệp ... nghiệp có từ 10 0 đến dới 30 0 lao động 84 doanh nghiệp, chi m tỷ lệ 4%; số doanh nghiệp có từ 10 đến dới 10 0 lao động 594 doanh nghiệp, chi m tỷ lệ 28 ,6%; lại số doanh nghiệp có dới 10 lao động, chủ ... nghiệp 7,8 tỷ đồng Trong vốn điều lệ doanh nghiệp nớc 9 .10 9, 1 32 tỷ đồng, tăng 6.599 ,1 93 tỷ đồng so với năm 20 05; số vốn điều lệ doanh nghiệp t nhân 28 6, 13 4 tỷ đồng, bình quân 916 triệu đồng/1...
- 108
- 467
- 2
Sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính trong nghiên cứu đề tài hoàn thiện đào tạo nhân lực trong 1 doanh nghiệp mà ac biết.
... Tổng Công ty tính đến hết năm 20 12 là: + Thạc sỹ, tiến sỹ : 1 72 người (chi m 2, 25%); + Đại học: 2. 679 người (chi m 35 , 03% ); + Cao đẳng, TC: 1. 098 người (chi m 14 ,35 %); + CNKT: 3. 5 43 người (chi m ... vụ năm 20 12 cho thấy nhóm lãnh đạo quản lý chi m tỷ lệ 10 %, đội ngũ nhân viên gián tiếp chi m khoảng 25 %, số nhân viên kỹ thuật vận hành, kinh doanh bán điện trực tiếp chi m tỷ lệ 60%; nhân viên, ... 46 ,33 %); + Khác: 15 6 người (chi m 2, 04%) Về loại cấu khác, cấu giới cho thấy số lao động nữ chi m 34 , 91% , tỷ lệ cao khu vực quan quản lý, điều hành chung, lực lượng thu ngân viên với gần 25 % Tỷ...
- 24
- 571
- 2
Sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính trong nghiên cứu đề tài hoàn thiện đào tạo nhân lực trong 1 doanh nghiệp mà ac biết.
... quản lý chi m tỷ lệ 10 %, Đội ngũ nhân viên gián tiếp chi m khoảng 25 %, Số nhân viên kỹ thuật vận hành, kinh doanh bán điện trực tiếp chi m tỷ lệ 60%; Nhân viên, công nhân phục vụ chi m khoảng ... Cao đẳng, TC: 1. 098 người (chi m 14 ,35 %); + CNKT: 3. 5 43 người (chi m 46 ,33 %); + Khác: 15 6 người (chi m 2, 04%) Chương 3: Thực trạng công tác đào tạo nhân lực Tổng công ty Điện lực Thành phố Hà ... liệu định tính Về loại cấu khác Cơ cấu giới cho thấy số lao động nữ chi m 34 , 91% , tỷ lệ cao khu vực quan quản lý, điều hành chung, lực lượng thu ngân viên với gần 25 % Tỷ lệ lao động nữ thấp khu...
- 37
- 492
- 0
Các hình thức trả công lao động trong các doanh nghiệp hiện nay.doc.DOC
... theo sản phẩm gián tiếp thờng đợc áp dụng cho công nhân phục vụ, hỗ trợ cho hoạt động công nhân Trong trờng hợp suất lao động công nhân phụ tuỳ thuộc vào suất lao động công nhân Công thức tính ... thu hút ng viên vo lm vic cho doanh nghip 2. Duy trì nhng nhân viên gii : Để trì nhân viên giỏi cho doanh nghiệp, trả lơng cao cha đủ mà phải thể tính công nội doanh nghiệp có nh nhân viên có đợc ... Phần 1: Lý thuyết trả công lao động (I) Các khái niệm : Tiền lơng: Là khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động ngời lao động thực cộng việc định đợc ngời sử dụng lao động giao...
- 17
- 852
- 3
Các phương pháp xây dựng hệ thống trả công hợp lý trong các doanh nghiệp hiện nay.doc.DOC
... i(%) Bc lng 1. 00 1. 15 0 .15 15 .0 1 . 32 0 .17 14 .8 1. 51 0 .19 14 .80 1. 74 0. 23 14 .80 2. 00 0 .27 14 .80 1. 48 0 .19 14 .7 1. 72 0 .24 16 .2 2.00 0 .28 16 .3 1. 70 0 .25 17 .3 1. 95 0 .25 14 .7 2. 20 0 .25 12 . 8 Bng 5:Thang ... lao K nng Trỏch nhim S gng sc Cỏc iu kin lm vic Trng s theo % 40 30 20 10 Mc / im 20 15 10 72 54 36 18 10 0 75 25 25 32 24 16 48 36 24 12 - Xõy dng bng im cn c vo trng s ca cỏc yu t v cp ca tng ... Bc lng 1. 00 1. 13 0. 13 13 . 0 1 .29 0 .16 14 .00 Bng 6: Thang lng cú h s lng lu thoỏi Ch tiờu H s lng H s tng tuyt ụi H s tng tng i(%) Bc lng 1. 00 1 .20 0 .20 20 1. 45 0 .25 20 .8 Tuy nhiờn thc t khuyn...
- 25
- 890
- 3
Kết cấu thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp hiện nay.doc
... 4. 03 4. 43 10 17 .15 14 . 62 13 . 25 12 . 08 8.57 4.87 Bảng 2: Bảng lương khối nhân viên Loại NV/Bậc 10 2. 20 1. 60 1. 40 1. 10 1. 00 2. 40 1. 80 1. 50 1 .20 1. 10 2. 60 2. 00 1. 60 1 .30 1 . 21 2. 80 2. 20 1. 70 1. 40 1 . 32 ... 1 . 32 3. 00 2. 40 1. 80 1. 50 1. 43 3 .20 2. 60 1. 90 1. 60 1. 54 3. 40 2. 80 2. 00 1. 70 1. 65 3. 60 3. 00 2. 10 3. 80 3. 20 2. 20 4.00 3. 40 2 .30 c Tính toán trả lương - Việc tính toán lương cho người lao động dựa vào ... 6 .20 4.40 2. 50 9.68 10 .65 11 . 71 12 . 88 14 .17 15 .59 8 .25 9.08 9.98 10 .98 12 . 08 13 . 29 7.48 8. 23 9.05 9.96 10 .95 12 . 05 6. 82 7.50 8 .25 9.08 9.99 10 .98 4.84 5 . 32 5.86 6.44 7.09 7.79 2. 75 3. 03 3 .33 3. 66...
- 18
- 2,328
- 6
Vấn đề đào tạo và phát triển nhân lực trong các doanh nghiệp nước ta hiện nay.doc
... năm 10 0.00 86 .16 83. 8 922 85.8 83. 10 63 77. 635 4 90.00 80.00 70.00 71. 9955 66. 016 7 60.00 59.8 722 50.00 53. 722 49 .16 40.00 30 .00 30 .17 19 27 .57 92 22. 6 12 19 .6 23 . 0 61 17.58 10 .00 15 .59 20 .00 0.00 Năm ... gia công việc lao động Nguồn nhân lực doanh nghiệp lực lượng lao động doanh nghiệp, số người có danh sách doanh nghiệp Hay nói cách khác, nguồn nhân lực doanh nghiệp tất cá nhân tham gia vào ... nhân doanh nghiệp nhà nước chi m tỷ lệ thấp, khoảng gần 2. 20 triệu người, khoảng 40% so với lực lượng công nhân nói chung nước; lực lượng công nhân khu 18 vực nhà nước có khoảng 2, 70 triệu, chi m...
- 32
- 1,152
- 14
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân ở Việt Nam hiện nay
... ngắn hạn 3. Công nhân kĩ thuật 4.Trung cấp 5.Cao đẳng 6.Đại học trở lên 20 00 20 01 100 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 12 6 ,36 11 9 ,19 10 6,94 11 1,08 12 2 ,54 1 12 , 23 13 7 ,22 13 0 ,04 11 1, 93 12 7 ,86 13 5 , 21 12 0 ,96 16 Nhìn ... 5.5 5 .1 7.5 20 .9 2. 9 7.0 11 .6 2 23 . 9 14 .2 27.0 8.4 9.8 8.4 27 .2 9.0 22 .4 37 .7 32 .0 24 .5 17 .0 10 .3 15 .2 8.9 6.0 9.7 22 .3 13 . 6 15 .3 8.5 7 .3 9.9 21 .2 5 .1 17.9 29 .7 39 .9 20 .4 5.5 8.8 doanh nghiệp khác ... đẳng Cộng chuyên 11 88 10 0.00 6 03 50,76 585 49 ,24 10 14 10 0.00 28 8 28 ,40 726 71, 6 8 63 10 0.00 18 7 21 ,67 676 78 ,33 1 82 32 47 10 0.00 10 0.00 45 11 23 24 , 73 34,59 13 7 21 24 75 ,27 65, 41 18 Thời gian đào...
- 38
- 2,106
- 18
Các phương pháp xây dựng hệ thống trả công hợp lý trong các doanh nghiệp hiện nay 1
... i(%) Bc lng 1. 00 1. 15 0 .15 15 .0 1 . 32 0 .17 14 .8 1. 51 0 .19 14 .80 1. 74 0. 23 14 .80 2. 00 0 .27 14 .80 1. 48 0 .19 14 .7 1. 72 0 .24 16 .2 2.00 0 .28 16 .3 1. 70 0 .25 17 .3 1. 95 0 .25 14 .7 2. 20 0 .25 12 . 8 Bng 5:Thang ... lng 1. 00 1. 13 0. 13 13 . 0 1 .29 0 .16 14 .00 Bng 6: Thang lng cú h s lng lu thoỏi Ch tiờu H s lng H s tng tuyt ụi H s tng tng i(%) Bc lng 1. 00 1 .20 0 .20 20 1. 45 0 .25 20 .8 21 Tuy nhiờn thc t khuyn ... tng v trớ doanh nghip 2. 2 ỏnh giỏ giỏ tr cụng vic .8 36 2. 2.1Phng Phỏp cho im .9 2. 2 .2 Phng phỏp xp hng .11 2. 2 .3 Phng phỏp phõn loi 12 2 .2. 4 Phng phỏp...
- 35
- 829
- 5
Các phương pháp xây dựng hệ thống trả công hợp lý trong các doanh nghiệp hiện nay
... i(%) Bc lng 1. 00 1. 15 0 .15 15 .0 1 . 32 0 .17 14 .8 1. 51 0 .19 14 .80 1. 74 0. 23 14 .80 2. 00 0 .27 14 .80 1. 48 0 .19 14 .7 1. 72 0 .24 16 .2 2.00 0 .28 16 .3 1. 70 0 .25 17 .3 1. 95 0 .25 14 .7 2. 20 0 .25 12 . 8 Bng 5:Thang ... lng 1. 00 1. 13 0. 13 13 . 0 1 .29 0 .16 14 .00 Bng 6: Thang lng cú h s lng lu thoỏi Ch tiờu H s lng H s tng tuyt ụi H s tng tng i(%) Bc lng 1. 00 1 .20 0 .20 20 1. 45 0 .25 20 .8 21 Tuy nhiờn thc t khuyn ... tng v trớ doanh nghip 2. 2 ỏnh giỏ giỏ tr cụng vic .8 36 2. 2.1Phng Phỏp cho im .9 2. 2 .2 Phng phỏp xp hng .11 2. 2 .3 Phng phỏp phõn loi 12 2 .2. 4 Phng phỏp...
- 37
- 602
- 0
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay
... nht cho doanh nghip Cỏc hỡnh thc o to v phỏt trin ngun nhõn lc cỏc doanh nghip 3. 1 o to doanh nghip 3. 1. 1 o to theo kiu ch dn 3. 1 .2 o to theo kiu hc ngh 3. 1 .3 o to theo kiu kốm cp ch bo 3. 1. 4 Luõn ... chuyn thay i cụng vic 3. 2 o to ngoi cụng vic 3. 2. 1 T chc lp cnh doanh nghip 3. 2. 2 C i hc cỏc trng lp chớnh quy 3. 3 Mt s hỡnh thc o to khỏc 3. 3 .1 Ngi lao ng t o to 3. 3 .2 o to theo kiu chng trỡnh ... giỳp ca mỏy tớnh 3. 3 .3 o to thụng qua hỡnh thc t chc cỏc cuc thi th gii, cỏc cuc hi tho 3. 3.4 o to di s tr giỳp ca phng tin nghe nhỡn 3. 3.5 o to theo kiu phũng thớ nghim 3. 3.6 o to theo phng thc...
- 13
- 723
- 2
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân ở Việt Nam hiện nay
... việc doanh nghiệp 12 . 0 11 .4 10 .9 5.6 8.9 21 .8 13 . 2 3. 5 8.6 5 .2 10 .8 15 .9 2 .3 15 .4 22 .4 44 .2 17 .8 5.5 5 .1 7.5 20 .9 2. 9 7.0 11 .6 2 23 . 9 14 .2 27.0 8.4 9.8 8.4 27 .2 9.0 22 .4 37 .7 32 .0 24 .5 17 .0 10 .3 15 .2 ... phổ thông Đào tạo ngắn hạn Công nhân kĩ thuật 4.Trung cấp 5.Cao đẳng 20 00 20 01 100 10 0 10 0 10 0 10 0 12 6 ,36 11 9 ,19 10 6,94 11 1,08 12 2 ,54 13 7 ,22 13 0 ,04 11 1, 93 12 7 ,86 13 5 , 21 16 Website: http://www.docs.vn ... 59,6% Bảng 2: Lao động doanh nghiệp chia theo cấp trình độ chuyên môn kĩ thuật Cấp trình độ Số tuyệt đối 1 .Lao động phổ thông 1 030 2 2.Sơ cấp 13 5 4 3. Công nhân kĩ thuật không 16 914 4 .Công nhân kĩ...
- 38
- 735
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose