... tạo, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu côngnghiệp hoá, đạihoáđấtnướcpháttri n kinhtếtrithức (1) Vai trò định chấtlượngnguồnnhânlựcnghiệpcôngnghiệp hoá, đạihoáHiện ... NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCPHỤCVỤSỰNGHIỆPCÔNGNGHIỆP HOÁ, HIỆNĐẠIHOÁĐẤTNƯỚCVÀPHÁTTRI N KINHTẾTRITHỨCNGUYỄNVĂNSƠN (*) Bài viết trình bày cách khái quát vai trò nguồnnhân ... NGHIỆPCÔNGNGHIỆP HOÁ, HIỆNĐẠIHOÁĐẤTNƯỚCVÀPHÁTTRI N KINHTẾTRITHỨC (Tiếp theo) NGUYỄNVĂNSƠN (*) Một số giải pháp nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcĐểthực nhiệm vụ “… nângcao chất...
... CỦA CÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠIHÓA ĐỐI VỚI PHÁTTRI N KINHTẾ XÃ HỘI 1.2.1 Khái niệm côngnghiệp hóa, đạihóađất nước: Quan niệm côngnghiệp hoá- hiệnđại hoá: Côngnghiệphóa trình trình pháttri n ... pháttri n đấtnướcnước giới 1.3 SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCPHỤCVỤSỰNGHIỆPCÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠIHÓAĐẤTNƯỚC 1.3.1 Xuất phát từ vai trò nguồnnhân lực- Yếu tố ... nghiệp CHƯƠNG 1: NGUỒNNHÂNLỰCVÀSỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực: Nguồnnhân lực...
... CỦA CÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠIHÓA ĐỐI VỚI PHÁTTRI N KINHTẾ XÃ HỘI 1.2.1 Khái niệm côngnghiệp hóa, đạihóađất nước: Quan niệm côngnghiệp hoá- hiệnđại hoá: Côngnghiệphóa trình trình pháttri n ... pháttri n đấtnướcnước giới 1.3 SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCPHỤCVỤSỰNGHIỆPCÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠIHÓAĐẤTNƯỚC 1.3.1 Xuất phát từ vai trò nguồnnhân lực- Yếu tố ... nghiệp CHƯƠNG 1: NGUỒNNHÂNLỰCVÀSỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực: Nguồnnhân lực...
... mạnh côngnghiệp hóa, đạihoá gắn với kinhtếtrithức có khoa học phù hợp với xu chung thời đại Như kinhtếtri thức, việc đầu tư nângcaochấtlượngnguồnnhânlực gắn với coi trọng pháttri n ... hóa, đạihoáđấtnước theo định hướng xă hội chủ nghĩa gắn với pháttri n kinhtếtri thức, coi kinhtếtrithức yếu tố quan trọng kinhtếcôngnghiệp hóa, đạihoá Chủ trương Đảng Nhà nước ta ... nguồnnhânlực (bao gồm thể lựctrí lực) , mà trực tiếp nguồnnhânlựcchấtlượngcaoNước ta đứng trước thách thức lớn nguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlực chiếm tỷ lệ nhỏ bé tổng thể nguồn...
... 3.1 Chấtlượngnguồnnhânlực - Nguồnnhânlực (NNL) hiểu tiềm lao động quốc gia, lãnh thổ hay tổng thể yếu tố thể chất tinh thần huy động vào trình lao động NNL thể qua hai mặt số lượngchấtlượng ... lực phẩm chất, - Chấtlượng NNL có vai trò lớn đến pháttri n kinhtếnângcaochấtlượng NNL thực cần thiết 3.2 Tình hình chấtlượng NNL VKTTĐMT - Tình hình gia tăng số lượng cấu trúc NNL VKTTĐMT:(Hình ... tích yếu tố số lượngchấtlượngnguồnnhânlực tỉnh thành khu vực với nhau: Tình hình gia tăng số lượng, cấu trúc nguồnnhân lực; tình hình di cư; trình độ học vấn; cấu nguồnnhận lực, + Sử dụng...
... Về NGUồNNHÂNLựC DU LịCH 1.1.Khái niệm nguồnnhânlực Du lịch 1.1.1Khái niệm nguồnnhânlực Du lịch - `Nguồn nhânlực đ-ợc hiểu nguồnlực ng-ời, nguồnlực quan trọng pháttri n xã hội Nhânlực ... khoá luận Với đềtài Một số giải pháp nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcphụcvụ Du lịch tỉnh Hưng Yên khóa luận nhằm mục đích: Rà soát nguồnnhânlực nói chung nguồnnhânlực hoạt động ... với pháttri n kinh tế, việc đảm bảo yếu tố y tế chăm sóc sức khoẻ làm tăng chất l-ợng nguồnnhânlực t-ơng lai, nh- việc cải thiện sức khoẻ nhân tố góp phần nângcao hiệu sử dụng nguồnnhân lực. Sức...
... 1.2.1.3 .Nguồn nhânlực động lực chủ yếu tiếp cận pháttri n kinhtếtrithứcNhân tố đóng vai trò định cho pháttri n bền vững quốc gia nguồnnhânlựcchấtlượng cao, không nguồn cải vật chất Do ... Chương 1, Luận văn phân tích làm sáng tỏ khái niệm nguồnnhânlựcpháttri n nguồnnhân lực; nhân tố ảnh hưởng đến pháttri n nguồnnhân lực; vai trò nguồnnhânlực trình pháttri n KT-XH Đồng ... hình thành pháttri n NNL có chấtlượngcao yếu tố quan trọng không pháttri n kinhtế - xã hội quốc gia, mà tạo hội tiếp cận kinhtếtrithức 1.2.1.4 Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực chìa khóa...
... VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCPHỤCVỤPHÁTTRI N NÔNG THÔN 1.1 Một số vấnđề lý luận nguồnnhânlựcnângcaochấtlượngnguồnnhânlực nông thôn 1.1.1 Một số vấnđề lý luận nguồnnhânlực ... học đềtài - Luận giải vấnđề lý luận nguồnnhânlựcpháttri n nguồnnhânlực - Phân tích, đánh giá thực trạng nguồnnhânlựcpháttri n chấtlượngnguồnnhânlực huyện Đồng Hỷ năm qua - Đề xuất ... lý luận nguồnnhân lực, chấtlượngnguồnnhânlựcnângcaochấtlượngnguồnnhân lực, làm rõ vai trò chấtlượngnguồnnhânlực động lực cho trình CNH, HĐH rút ngắn, tiếp cận kinhtếtríthức Việt...
... công nghệ, giáo dục đào tạo, nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu côngnghiệp hoá, đạihoáđất nƣớc pháttri n kinhtếtrithứcPháttri n nângcaochất lƣợng nguồnnhân lực, nguồn ... rõ nguồnnhânlực nông nghiệp vai trò nângcaochất lƣợng nguồnnhânlựcpháttri n kinhtế - xã hội thời kỳ côngnghiệphoá - đại hoá; - Phân tích tầm quan trọng sách thực sách nângcaochất ... là: - Pháttri n nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực nông nghiệp theo hƣớng côngnghiệp hoá, đạihoá có cấu sản xuất ngày hợp lý; - Xây dựng pháttri n nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực bền vững...
... Tỡnh hỡnh kinh t xó hi ca Bỡnh Dng V kinh t : Sau nm tỏi lp, Bỡnh Dng tr thnh mt tnh cú tc tng trng kinh t cao, ú cụng nghip l ngnh kinh t ch yu, tr thnh a phng cú tc tng trng kinh t cao nht ... thờm iu kin phỏt trin, luụn luụn m cỏc trin vng mi [81, tr.156] S phỏt trin ngi v s tng trng kinh t cú mi liờn h mt thit Con ngi úng gúp cho tng trng kinh t, ngc li, s tng trng kinh t lm cho cuc ... ] Phỏt trin ngi chớnh l phỏt trin o c v phỏt trin trớ tu, tay ngh õy l nhng yu t khụng th tỏch ri Nh vy, Phỏt trin ngi l phỏt trin ton b nhõn cỏch v tng b phn cu trỳc nhõn cỏch, phỏt trin c...
... nguồnnhânlựcchấtlượngcaopháttri n KT – XH Mối quan hệ NNL với pháttri n kinhtếnguồnnhânlực luôn đóng vai trò định hoạt động kinhtếnguồnlựcđểpháttri n kinhtế Theo nhà kinhtế ... việc pháttri n, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực góp phần thực thành công mục tiêu pháttri n kinhtế - xã hội huyện nhà hòa vào côngcôngnghiệphóa - đạihóađấtnước Khi hoàn thành đềtài ... suất, chấtlượng hiệu caonhân tố định pháttri n đấtnước “ ( trích Bộ Luật Lao Động) Côngnghiệp hoá, đạihoá đường tất yếu quốc gia nhằm pháttri n kinhtế - xã hội Đểthựccôngnghiệp hoá, đại...
... số công trình đề cập trực tiếp gợi mở vấnđề nghiên cứu nguồnnhânlực niên nghiệpcôngnghiệp hoá, đạihoáđấtnước : “ Phát huy pháttri n nguồnnhânlực trẻ đấtnướcphụcvụnghiệpcôngnghiệp ... lực Quan niệm nguồnnhânlực trẻ, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực trẻ đáp ứng yêu cầu nghiệpcôngnghiệp hoá, đạihoáChấtlượngnguồnnhânlựcPháttri n người pháttri n toàn nhân cách phận ... 1: Nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực trẻ…………… 10 1.1 Nguồnnhânlực trẻ nângcaochấtlượngnguồnnhânlực trẻ…10 1.2 Đặc điểm yếu tố tác động, ảnh hưởng tới chấtlượngnguồnnhân lực...
... 1.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, pháttri n nguồnnhânlực doanh nghiệp nhỏ vừa .6 1.1.1.1 Nguồnnhânlực 1.1.1.2 Pháttri n nângcaochấtlượngnguồnnhânlực .8 1.1.1.3 Đặc ... tiêu chí pháttri n, nângcaochấtlượng NNL doanh nghiệp Kỹ thuật công nghệ: Pháttri n, nângcaochấtlượng NNL doanh nghiệp phải phù hợp với công nghệ sản xuất doanh nghiệp áp dụng đề án, ... lược pháttri n gặp khó khăn vấnđề hợp tác đào tạo liên kết 1.1.3 Nội dung nhâncaochấtlượngnguồnnhânlực DNNVV 1.1.3.1 Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực bảo đảm đủ, số lượng cấu phù hợp Hiện...
... thống nguồnlựcpháttri n xã hội mà pháttri n xã hội 1.4 Phân loại nguồnnhânlực Theo cách phân loại tác phẩm nângcaochấtlượngnguồnnhânlực dáp ứng yêu cầu côngnghiệphoáđạihoáđấtnước , ... trò nguồnnhânlực với nghiệp CNH, HĐH Khái niệm, phân loại, đặc điểm, pháttri n nguồnnhânlực 1.1 Nguồnnhânlựcpháttri n nguồnnhânlực a, NNL: Nguồnnhânlực hiểu theo nghĩa rộng nguồnlực ... trạng chấtlượngnguồnnhânlựcnước ta trình côngnghiệphoáđạihoá thời gian qua ChươngIII Những giải pháp nângcaochấtlượngnguồnnhânlực thời kỳ côngnghiệphoá , đạihoá giai đoạn Nguyễn...
... nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam + Đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực yếu tố ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực, yêu cầu nghiệpcôngnghiệp hoá, đạihoá với pháttri n nguồnnhân ... 0918.775.368 đạihoá ChươngII.Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlựcnước ta trình côngnghiệphoáđạihoá thời gian qua ChươngIII Những giải pháp nângcaochấtlượngnguồnnhânlực thời kỳ côngnghiệphoá ... pháttri n Tóm lại,CNH,HĐH, đặt yêu cầu phải pháttri n nguồnnhânlực quốc gia Việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực mặt thể lựctrílực trở nên quan trọng hết .Phát tri n nguồnnhânlực điều...
... gia giới đào tạo pháttri n nguồnnhânlựcđểnângcaochấtlượngnguồnnhânlực 75 1.5.5 Bài học kinh nghiệm nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cho doanh nghiệpcôngnghiệp chế biến gỗ ... tiễn chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp Chương Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệpcôngnghiệp chế biến gỗ Việt Nam Chương Giải pháp nângcaochấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp ... nguồnnhânlực doanh nghiệp 31 1.1.3 Chấtlượngnguồnnhânlực 32 1.1.4 Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực 41 1.2 Cách phân loại tiêu chí đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực...
... vực nước Đông Nam Á… Thực trạng pháttri n nguồnnhânlực tỉnh Thừa Thiên Huế Nhậnthức rõ tầm quan trọng việc pháttri n nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượngcao tăng trưởng pháttri n kinh ... Thừa Thiên Huế việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nhằm đáp ứng yêu cầu côngnghiệp hóa, đạihóa gắn với pháttri n kinhtếtrithứcĐểnângcaochấtlượngnguồnnhân lực, tỉnh cần tập trung ... côngnghiệp hóa, đại hóa, cần phải biết khai thác tiềm người, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Bởi vậy, nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcnângcao trình độ dân trí, vốn tri thức, kỹ nghề nghiệp, ...
... 1.1 Nguồnnhânlựcnhân tố tác động đến việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực ngành nông nghiệp 1.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, nguồnnhânlực nông nghiệp, chấtlượngnguồnnhânlựcnângcaochất ... xã hội chung pháttri n 1.1.2 Các nhân tố tác động đến việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực ngành nông nghiệp 1.1.1.1 Sựpháttri n kinhtế xã hội Tăng trưởng, pháttri n kinhtếnhân tố quan ... Nguồnnhânlựcnângcaochấtlượngnguồnnhânlực ngành nông nghiệp Việt Nam bước vào kỷ XXI với xu hướng hội nhập pháttri n kinhtế quốc tế, với bùng nỗ công nghệ thông tin kinhtếtri thức...