... Sông Đà, Côngtycổphần Sông Đà tiền thân Côngtyxâydựng dân dụng thuộc Tổng Côngtyxâydựng Sông Đà, thành lập ngày 18/2/1980, sau côngty đổi tên thành Côngtyxâydựng Sông Đà Côngty Sông ... phát triển Xâydựng kế hoạch đàotạoXâydựng kế hoạch đàotạo phát triển nhânlực phát triển nhânlựcXâydựng chương trình, lựa Xâydựng chương trình, lựa chọn phương pháp chọn phương pháp Thực ... trình đào Thực chương trình đào tạo, phát triển nhânlực tạo, phát triển nhânlực Lựa chọn giáo viên Lựa chọn giáo viên Đánh giá côngtácđào tạo, Đánh giá côngtácđào tạo, phát triển nhân lực...
... Tổng quan đàotạo phát triển nguồn nhânlực Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạo phát triển nhânlựcCôngty Viễn thông Quốc tế VTI Chương 3: Mộtsốbiệnpháphoànthiệncôngtácđàotạo phát ... chọn đềtài tốt nghiệp: "Nghiên cứu đề xuất sốbiệnpháphoànthiệncôngtácđàotạo phát triển nguồn nhânlựcCôngty Viễn thông Quốc tế" * Giới hạn phạm vi luận văn Phát triển nguồn nhânlực ... trình đào tạo, phát triển nhânlực tạo, phát triển nhânlực Lựa chọn giáo viên Lựa chọn giáo viên Đánh giá côngtácđào tạo, Đánh giá côngtácđào tạo, phát triển nhânlực phát triển nhânlực Dự...
... v nhim v riờng ó c quy nh - H thng cỏc n v Cụng ty * Các CôngtyCôngty liên kết: - Côngtycổphầncông trình giao thông Sông Đà; - Côngtycổphần Sông Đà 207; * Các đơn vị trực thuộc: - Chi ... nghip v Số TT Nghề nghiệp Số lợng 282 Tổng số Thạc sỹ quản lý hành công Thạc sỹ kỹ thuật Kỹ s xâydựng 61 10 11 12 13 Kỹ s thuỷ lợi Kỹ s cầu đờng Kỹ s cầu hầm, XD ngầm Kỹ s mỏ Kỹ s động lực, khí ... Cụng ty xõy dng dõn dng thuc Tng Cụng ty xõy dng Sụng , c thnh lp ngy 18/2/1980, sau ú cụng ty i tờn thnh Cụng ty xõy dng Sụng ri Cụng ty Sụng Theo quyt nh s 2334/Q-BXD ngy 19/12/2005, Cụng ty...
... đỡ, tạo điều kiện nhiều mặt ban lãnh đạo tập thể cán côngnhân viên công ty, sâu nghiên cứu đềtài "Phân tích côngtác quản lý vật t đề xuất sốbiệnpháphoànthiệncôngtác quản lí vật t côngty ... t côngtyCôngtác quản lý dự trữ vật t côngtyCôngtác cấp phát sử dụng vật t côngty II Đề xuất hoànthiện hoạt động mua vật t côngtyĐề xuất nghiên cứu thị trờng lựa chọn nhà cung ứng Đề ... Kiểm tra tình hình sử dụng vật t Chơng III Xâydựngsốbiệnpháp nhằm hoànthiệncôngtác quản lý vật t côngty giày Thợng Đình I Thực trạng côngtác quản lý vật t côngty giày Thợng Đình Website:...
... đỡ, tạo điều kiện nhiều mặt ban lãnh đạo tập thể cán côngnhân viên công ty, sâu nghiên cứu đềtài "Phân tích côngtác quản lý vật t đề xuất sốbiệnpháphoànthiệncôngtác quản lí vật t côngty ... t côngtyCôngtác quản lý dự trữ vật t côngtyCôngtác cấp phát sử dụng vật t côngty II Đề xuất hoànthiện hoạt động mua vật t côngtyĐề xuất nghiên cứu thị trờng lựa chọn nhà cung ứng Đề ... Kiểm tra tình hình sử dụng vật t Chơng III Xâydựngsốbiệnpháp nhằm hoànthiệncôngtác quản lý vật t côngty giày Thợng Đình I Thực trạng côngtác quản lý vật t côngty giày Thợng Đình Nhu...
... chọn đềtài : Mộtsốbiệnpháp hồn thiẹn hoạt đơng tuyểndụngđàotạo phát triển nhân viên CơngTyCổPhầnXây Lắp Điện 3.8”, để hiểu rõ vấn đềvề cơngtáctuyểndụngđàotạo phát triển nhân ... 4.2 Mộtsốbiệnpháp hồn thiện 43 Biệnpháp 1: Nâng cao chát lượng cơngtáctuyểndụng cán quản lý 43 Biệnpháp :Tổ chức hiệu côngtáctuyểndụngnhân từ nguồn tuyểndụng ... Cơngtácđề bạt cán 41 PHẦN 4: MỘTSỐBIỆNPHÁP HỒN THIỆN HOẠT DỘNG TUYỂNDỤNG –ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN TẠICƠNGTYCỔPHẦNXÂY LẮP ĐIỆN 3.8 43 4.1 Phương hướng mục tiêu cơngty ...
... lơng Trang phần I: Giới thiệu tổng quan côngtycổphầnxâydựng đầu t hạ tầng hải phòng I - Giới thiệu CôngtyCổphầnXâydựng & Đầu t hạ tầng - Chức nhiệm vụ: CôngtyCổphầnXâydựng Đầu t ... Phần II: Cơsở lý luận sách tiền lơng Phần III: Phân tích thực trạng côngtác tiền lơng Côngty CP xâydựng đầu t hạ tầng Hải Phòng Phần IV: Mộtsố ý kiến đề xuất nhằm hoànthiệncôngtác ... khoản trích BHXH , BHYT , KPCĐ CôngtyCổphầnxâydựng đầu t hạ tầng Hải Phòng Côngty thực khoản trích côngnhân viên phòng ban Khoản trích BHXH CôngtyCổphầnxâydựng Đầu t hạ tầng thực trích...
... Thủy Chương MỘTSỐBIỆNPHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC KẾ TOÁN TÀI SẢN CỐ ĐỊNH TẠICÔNGTYCỔPHẦN PHƯỚC VĨNH 3.1 Đánh giá chung tình hình quản lý kế toán tài sản cố định côngtycổphần Phước ... pháphoànthiệncôngtác kế toán tài sản cố định Trên sở kết đánh giá thực trạng côngtác kế toán TSCĐ Công ty, để nâng cao hiệu côngtác kế toán côngty thời gian tới, cósốđề xuất sau: + Công ... Các tiêu phân tích hiệu sử dụngtài sản cố định 30 Chương 31 MỘTSỐBIỆNPHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC 31 KẾ TOÁN TÀI SẢN CỐ ĐỊNH TẠICÔNGTYCỔPHẦN PHƯỚC VĨNH .31 SVTH:...
... Khả cạnh tranh Công ty: Tổng côngty vận tải đưưòng sông miền bắc cócôngtycổphần vận tải : Côngty vận tải đường sông số 1; 2; 3; 4; Côngtycổphần vận tải sông Thái Bình, Côngty vận tải sông ... Tổng côngty đường sông Miền Bắc thành lập gồm 14 đơn vị trực thuộc: CôngtyCổphần Vận tải đường thuỷ nội địa số 1( Hà Nội) CôngtyCổphần Vận tải đường thuỷ nội địa số 2(Ninh Bình) CôngtyCổ ... Bình) CôngtyCổphần Vận tải đường thuỷ nội địa số 3(Hải Phòng) CôngtyCổphần Vận tải đường thuỷ nội địa số 4(Hải Phòng) CôngtyCổphần Vận tải sông biển Thái Bình CôngtyCổphần Vận tải sông...
... (ĐVT: Đồng.) Khách hàng Côngty TNHH Ca DaoCôngty TNHH Mỹ Hạnh Côngty TNHH Phú Cường Côngty TNHH Hưng Thịnh Côngty TNHH Thắng Lợi Côngty TNHH Phát Đạt Côngty TNHH Thành Công Tổng Cộng Năm 2008 ... Côngty TNHH Ca Dao, Côngty TNHH Mỹ Hạnh, Côngty TNHH Phú Cường, Côngty TNHH Hưng Thịnh, Côngty TNHH Thắng Lợi, Côngty TNHH Phát Đạt, Côngty TNHH Thành Công Đây Côngty chuyên buôn bán mặt ... nước, giữ uy tín với khách hàng Đặc biệt vào cuối năm 2004, nhà nước thực chủ trương cổphần hóa doanh nghiệp, Côngtycổphần hóa chuyển thành Côngtycổphần hoạt động từ ngày 01/01/2005 1.1.3...
... trạng côngtáctuyểndụngđàotạonhânlựcCôngtyCổphầnxâydựngsố1 ( VINACONEX1) Chương III: Mộtsố giải pháphoànthiệncôngtáctuyểndụngđàotạonhânlựcCôngtyCổphầnxâydựngsố1 ( ... CHƯƠNG MỘTSỐ GIẢI PHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG & ĐÀOTẠONHÂNLỰC Ở CÔNGTYCỔPHẦNXÂYDỰNGSỐ (VINACONEX1) SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠONHÂN LỰC: Do ... doanh mà lực lượng mang lại 2 MỘTSỐĐỀ SUẤT NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠONHÂNLỰC Ở CÔNGTYCỔPHẦNXÂYDỰNG SỐ1: 2.1 Côngtáctuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụngcông viêc...
... góp phần nhỏ côngtác quản trị nhânlực doanh nghiệp nói chung côngtác quản trị nhânlực Viện luyện kim đen nói riêng, với số kinh nghiệm ỏi đợt thực nghiệm em chọn đề tài: "Một sốbiệnpháphoàn ... xâydựng kế hoạch cụ thể cho đàotạo sử dụng nguồn nhânlực cần thiết cho doanh nghiệp, tổ chức, Viện luyện kim đen Viện tổ chức côngtácđàotạonhânlực cách có cụ thể: Những mục tiêu đàotạo ... cán côngnhân viên tham gia công tác, đoàn, Đảng v.v - Bên cạnh phương pháphoànthiệncôngtác quản trị Viện luyện kim đen, có khuyết điểm sau - Côngtácđàotạo phát triển nguồn nhânlực Viện,...
... chung nhân viên nh cách thức đặt mục tiêu Côngty 46 Phần III: Mộtsốbiệnpháphoànthiệncôngtác lập thực kế hoạch tác nghiệp CôngtyHoànthiệncôngtác nghiên cứu dự báo thị trờng 1.1 Cơsở ... 44 2.2 Những mặt hạn chế: .44 Phần III: Mộtsốbiệnpháphoànthiệncôngtác lập thực kế hoạch tác nghiệp Côngty .47 1 .Hoàn thiệncôngtác nghiên cứu dự báo thị trờng .47 1.1.Cơ ... truyền công nghệ, công việc giai đoạn gia cônghoànthiện sản phẩm, số lợng công việc thờng nhiều côngtác quản lý tác nghiệp phải tốt, đôn đốc côngnhân thực tốt công việc với cờng độ cao 4.2 Tác...
... 36 Mộtsốbiệnpháphoànthiệncôngtác trả lƣơng Côngty CP xâydựngsố I Hải Phòng PHẦN THỰC TRẠNG VỀ CÔNGTÁC TRẢ LƢƠNGTẠI CÔNGTYCỔPHẦNXÂYDỰNGSỐ I HẢI PHÒNG 2.1 Khái quát côngtycổphần ... 2.3 Đánh giá côngtác trả lƣơng Côngtycổphầnxâydựngsố I Hải Phòng 60 PHẦN 3: MỘTSỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC TRẢ LƢƠNG TẠICÔNGTYCỔPHẦNXÂYDỰNGSỐ I HẢI PHÒNG ... thiết phải hoànthiệncôngtác trả lƣơng 30 PHẦN 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNGTÁC TRẢ LƢƠNG TẠICÔNGTYCỔPHẦNXÂYDỰNGSỐ I HẢI PHÒNG 34 2.1 Khái quát côngtycổphầnxâydựngsố I ...
... trạng côngtáctuyểndụngđàotạonhânlựcCôngtyCổphầnxâydựngsố1 ( VINACONEX1) Chơng III: Mộtsố giải pháphoànthiệncôngtáctuyểndụngđàotạonhânlựcCôngtyCổphầnxâydựngsố1 ( VINACONEX1) ... doanh chơng số giải pháphoànthiệncôngtáctuyểndụng & đàotạonhânlựccôngtycổphầnxâydựngsố (vinaconex1) Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtáctuyểndụngđàotạonhân lực: Do tính ... kinh doanh mà lực lợng mang lại 2 Mộtsốđề suất nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngđàotạonhânlựcCôngtycổphầnxâydựngsố1 : 2.1 Côngtáctuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụngcông viêc...
... cán côngnhân viên Côngty tăng lên, mức tăng không cao CHƯƠNG III PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀMỘTSỐBIỆNPHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠICÔNGTY TNHH ... *Nguồn nhânlựccôngty : nguồn nhânlựccôngty tương đối trẻ *Tình hình sử dụng lao động công ty: - Hàng năm côngtycó chương trình đào tạo, thi nâng cao tay nghề cho côngnhân vào biên chế - Công ... cócông nghệ kỹ thuật đại 4.2.Các phương phápđào tạo: 4.2.1 Đối với côngnhân sản xuất: Côngty TNHH Pbox sử dụng phương phápđàotạo sử dụng kỹ diến chỗ đối côngnhậntuyển vào Phương pháp đào...
... xâydựng kế hoạch cụ thể cho đàotạo sử dụng nguồn nhânlực cần thiết cho doanh nghiệp, tổ chức, Viện luyện kim đen Viện tổ chức côngtácđàotạonhânlực cách có cụ thể: Những mục tiêu đàotạo ... khích cán côngnhân viên tham gia công tác, đoàn, Đảng v.v - Bên cạnh phơng pháphoànthiệncôngtác quản trị Viện luyện kim đen, có khuyết điểm sau - Côngtácđàotạo phát triển nguồn nhânlực Viện, ... dungcôngtác quản trị nhânlực - Quản trị nhânlực doanh nghiệp bao gồm nội dung sau: + Phân tích công việc đánh giá công việc + Tuyểndụng lao động, thuyên chuyển đề bạt ngời lao động + Đào tạo...