đặc điểm nổi bật của các khách sạn 4 sao tại tỉnh lâm đồng
GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC KHÁCH SẠN 4 SAO TẠI TỈNH LÂM ĐỒNG ĐẾN NĂM 2020
... TRONG CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI TỈNH LÂM ĐỒNG 24 2.1 Khái quát khách sạn tỉnh Lâm Đồng 24 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển khách sạn tỉnh Lâm Đồng 24 2.1.2 Đặc điểm bật khách sạn tỉnh Lâm ... triển nguồn nhân lực khách sạn tỉnh Lâm Đồng chương 24 CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI TỈNH LÂM ĐỒNG 2.1 Khái quát khách sạn tỉnh Lâm Đồng 2.1.1 Quá trình ... chức khách sạn tỉnh Lâm Đồng Đặc điểm 3: Về đối tƣợng khách khách sạn Theo liệu thu thập đề tài, đối tượng khách khách sạn thị trường khách nội địa, chủ yếu khách đến từ tỉnh lân cận tỉnh Lâm Đồng...
- 101
- 1,501
- 15
Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực trong các khách sạn 4 sao ở thành phố Cần Thơ Luận văn ThS. Du lịch
... nhân lực khách sạn 14 1.2.1.Khái niệm 14 1.2.2 Đặc điểm nhân lực khách sạn 15 1.2.3 Vai trò nhân lực khách sạn .18 1.2 .4 Tiêu chí đánh giá nhân lực khách sạn ... nhân viên gắn bó với khách sạn 1.3.2 Các yếu tố tác động đến phát triển nhân lực khách sạn 1.3.2.1 Các yếu tố bên khách sạn Các yếu tố bên khách sạn bao gồm: loại hạng khách sạn; quy định tiêu ... khách sạn; hoạt động kinh doanh khách sạn Loại hạng khách sạn: Loại hạng khách sạn có ảnh hưởng tới việc tổ chức dịch vụ khách sạn nên khách sạn có thứ hạng cao công tác phát triển nhân lực khách...
- 129
- 612
- 0
Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực trong các khách sạn 4 sao ở thành phố Cần Thơ Luận văn ThS. Du lịch
... nhân lực khách sạn 14 1.2.1.Khái niệm 14 1.2.2 Đặc điểm nhân lực khách sạn 15 1.2.3 Vai trò nhân lực khách sạn .18 1.2 .4 Tiêu chí đánh giá nhân lực khách sạn ... nhân viên gắn bó với khách sạn 1.3.2 Các yếu tố tác động đến phát triển nhân lực khách sạn 1.3.2.1 Các yếu tố bên khách sạn Các yếu tố bên khách sạn bao gồm: loại hạng khách sạn; quy định tiêu ... khách sạn; hoạt động kinh doanh khách sạn Loại hạng khách sạn: Loại hạng khách sạn có ảnh hưởng tới việc tổ chức dịch vụ khách sạn nên khách sạn có thứ hạng cao công tác phát triển nhân lực khách...
- 129
- 479
- 1
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trẻ các dân tộc thiểu số tại huyện Con Cuông, tỉnh Nghệ An
... 34 tuổi) Tổng số Nam Nữ Số lượng Dân số toàn Tỷ lệ Sô' lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ 76.323.173 100% 37 .46 9.117 49 ,1% 38.8 54. 056 50.9% 10.527 .45 5 13,8% 5.237.970 49 ,8% 5.289 .48 5 50,2% 4. 661.663 44 ,3% ... 1 74. 451 ha, diện tích sông suối núi đá 8 .44 6 ha, đất nông nghiệp 4. 035ha, đất lâm nghiệp 1 04. 663ư ha, có 61.752ha rừng đặc dụng (55.928 thuộc khu bảo tồn thiên nhiên Vườn quốc gia Pù Mát 5.8 24 ... trình độ đại học, cao đẳng chiếm 40 4% trình độ nước Đào tạo 642 người có trình độ đại học chiếm 1 ,4% trình độ chung nước Số cán đại học, cao đẳng tăng từ 20. 644 người năm 1989 lên 79.716 người...
- 140
- 1,360
- 3
Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của ngân hàng ACB và BIDV tại tp cần thơ
... tích sách nhân 43 4. 3 So sánh thực trạng sử dụng nhân lực Ngân hàng ACB BIDV – Chi nhánh Cần Thơ 44 4. 3.1 Cơ cấu lao động theo giới tính 44 4. 3.2 Cơ cấu lao động theo ... 35 4. 2.3 Phân tích cấu lao động theo trình độ học vấn 35 4. 2 .4 Phân tích cấu lao động theo chuyên ngành đào tạo 37 4. 2.5 Phân tích cấu lao động theo sở đào tạo 43 4. 2.6 Phân ... Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn 45 4. 3.3 Cơ cấu lao động theo chuyên ngành đào tạo 46 4. 3 .4 Cơ cấu lao động theo sở đào tạo 50 4. 3.5 Chính sách nhân 50 Chƣơng...
- 75
- 534
- 1
phân tích và dự báo nhu cầu nhân lực của các khách sạn 4-5 sao
... 21 1 .4 Đề xuất phương án dự báo cung-cầu lao động cho khách sạn 4- 5 32 địa bàn Tp Nha Trang –Khánh Hòa Tóm tắt chương 34 Chương 2: THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI CÁC 35 KHÁCH SẠN 4- 5 SAO TRÊN ... Trang - tỉnh Khánh Hòa 35 2.2 Giới thiệu hệ thống khách sạn 4- 5 địa bàn TP Nha 37 Trang 2.3 Thực trạng nhân lực khách sạn 4- 5 địa bàn TP Nha 40 Trang 2.3.1 Hiện trạng cầu nhân lực khách sạn 4- 5 địa ... ĐỘNG TẠI CÁC KHÁCH SẠN 4- 5 SAO THUỘC ĐỊA BÀN TP NHA TRANG – KHÁNH HÒA (21 trang: từ trang 60 - 80) Chương 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHÁCH SẠN 4- 5 SAO THUỘC ĐỊA...
- 146
- 1,357
- 3
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của các khách sạn 4 sao tại thành phố hải phòng
... 11.972 4. 270 3 .43 8 19.680 2Harbour View 31. 641 19.570 4. 789 56.000 3Hữu Nghị 19 .46 9 17. 541 13.790 50.800 3Làng Hƣớng Dƣơng 48 .399 14. 133 7 .46 8 70.000 5Pearl River 11.976 6 .42 0 4. 0 04 22 .40 0 6Sao ... trú 11.972 31. 641 19.570 17. 541 14. 133 6 .42 0 6.500 4. 230 Ăn uống 4. 270 4. 789 13,790 7 .46 8 4. 0 04 2. 748 4. 922 Dịch vụ 3 .43 8 bổ sung Tổng 19.680 56.000 50.800 70.000 22 .40 0 22.096 32.322 DT 2.250 ... cho khách [6,7] 1.1.2 .Đặc điểm kinh doanh khách sạn 1.1.2.1 Kinh doanh khách sạn phụ thuộc vào tài nguyên du lịch điểm du lịch Kinh doanh khách sạn hoạt động kinh doanh du lịch mang đặc điểm...
- 33
- 495
- 0
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của các khách sạn 4 sao tại Thành phố Hải Phòng.PDF
... DOANH KHÁCH SẠN 39 Kết luận chƣơng 40 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 41 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI ... kinh doanh khách sạn Mặt khác, khả tiếp nhận tài nguyên du lịch điểm du lịch định quy mô khách sạn vùng Bên cạnh đặc điểm kiến trúc, quy hoạch đặc điểm sở vật chất kỹ thuật khách sạn điểm du lịch ... LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN 14 1.1 MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KINH DOANH KHÁCH SẠN 1.1.1 Khái niệm kinh doanh khách sạn 1.1.2 Đặc điểm kinh doanh khách sạn 15 1.2 QUẢN TRỊ...
- 129
- 979
- 0
LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN
... doanh 74. 498.568 84. 361.772 101.0 64. 533 nghiệp Lợi nhuận sau thuế Giá trị tài sản bình 191.567. 746 4. 692. 345 . 041 216.930.270 5.050. 546 .132 47 6 .44 7.118 5.780. 942 .021 quân Vốn ngắn hạn bình 144 .45 4.535 ... nhuận sau thuế năm 2013 47 6 .44 7.113 đồng tăng so với năm 2012 với mức tăng 259.516. 843 đồng( tương ứng tăng thêm 19.63%) Mặc dù chi phí kinh doanh năm 2013 12. 942 .500.700 đồng tăng 8.88% so với ... 11.886.500.200 12. 942 .500.700 Doanh thu 10.177. 845 .8 14 12.187.792. 242 13.520.012.351 Tổng chi phí sản xuất 9.911.779.500 11.886.500.200 12. 942 .500.700 Lợi nhuận trước thuế 266.066.3 14 301.292. 042 577.511.651...
- 64
- 1,046
- 2
Phân Tích Thực Trạng Quản Lý Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Công Nghệ Thăng Long
... (2.708.591.076) 11 .48 2.718 915.186.361 33.511.6 74 2.058. 241 .671 - 1.303.2 84. 7 54 3.753.576.068 - 2.268.11.356 2.8 94. 615.212 2.396.365.322 907.009. 346 23 .46 1.686 1. 246 23 .46 0 .44 0 1.355.951.583 153.187.853 ... 80 .49 8.012.756 13.157.993 80 .48 4.8 54. 763 75.262.975.108 5.221.879.655 Khoa Hc Qun Lý 99.502.727.905 54. 680.939 99 .44 8. 047 .011 94. 809.381.823 4. 638.665.188 83.212.956.185 83.212.956.185 85.921. 547 .621 ... 1.355.951.583 153.187.853 62.891. 640 90.296.213 930 .46 9.786 669.938. 246 1 .44 6. 247 .796 (8.651.286.591) 1. 041 .298 .41 3 - (8.825.020.792) 239.526.666 65.792 .46 5 173.7 34. 201 ( Ngun : Phũng Ti chớnh ...
- 59
- 456
- 1
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM
... 32.138 34. 918 43 .526 50.903 51.398 54. 660 61.208 54. 126 II Phân loại lao động 1-Đại học 3.319 2.7 14 3.701 2.881 6. 346 6.579 7.557 8.790 2-Cao đẳng, trung cấp 1 .45 8 1.5 84 2.057 3.173 5.1 74 5. 842 6.161 ... 6.853 5.297 7.2 84 9.223 7.057 7.1 34 8 .40 3 9.038 4- Sơ cấp nghiệp vụ kỹ thuật 7 .47 8 11.586 11.899 16.287 13.776 14. 086 16 .40 5 5.1 24 13.030 13.737 18.585 19.339 19. 045 21.019 22.682 24. 878 5- Không ... DVVL II Các Quận huyện Tổng cộng 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 32.138 34. 918 43 .526 50.903 51.398 54. 660 61.208 54. 126 6.553 10.339 36.703 66 .45 5 90.065 90.693 146 .926 157.035 38.691 45 .257...
- 67
- 1,071
- 3
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á
... hàng Nhờ vậy, Ngân hàng Nam Á tiêu chuẩn hoá cán nhân viên toàn ngân hàng Đây cách thức tốt để giữ chân nhân viên Đặc điểm loại hình kinh doanh: Là ngân hàng kinh doanh tiền tệ, có ảnh hưởng lớn ... bảo công việc ngân hàng diễn nhịp nhàng, ăn ý hay nói cách khác nhân viên phải có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng tốt đòi hỏi công việc Đặc điểm tình hình tài chính: có ảnh hưởng tới phát triển ... là: Bảng 5: Số lượng nhân viên tuyển dụng 2002-2006 Năm Số lượng tuyển 2002 32 2003 41 20 04 50 2005 59 2006 149 dụng Nguồn: Phòng Tổng hợp Qua năm số lượng nhân viên Ngân hàng Nam Á sau: Hình...
- 15
- 653
- 2
phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân
... 5.7 34 2.072 1.262 1.3 04 1.727 296 42 ,03 6.269 1.316 70,26 4. 256 133 ,46 4. 521 258, 64 28 - 24 16 -16 -46 48 -62,16 - 64, 86 10 10 500 -38 ,46 -4 -12 -100 -42 ,86 -33,33 7 .42 9 1.7 24 6.253 1.3 64 75,82 4. 266 ... 2012 54. 511 1.761 52.750 44 .48 5 8.265 2.031 2 .46 3 2.115 4. 637 1.323 112.3 14 112.310 96.079 16.231 1. 348 3. 242 2.783 9.2 54 1.8 94 162.112 67 162. 045 1 34. 749 27.296 147 3.992 3.766 11. 843 4. 163 ... 70.980 100.693 59.560 112,91 49 .735 44 ,28 29.713 41 ,86 Giá vốn hàng bán 44 .48 5 96.079 1 34. 749 59.720 83.699 51.5 94 115,98 38.670 40 ,25 23.979 40 ,15 84, 33 85,55 83,16 84, 14 83,12 1,22 Tỷ lệ giá vốn...
- 85
- 691
- 1
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngoài quốc doanh trên địa bàn thành phố Hà Nội
... 146 3 0,068 143 0 97, 74 32 2,19 5-9 ngời 3032 0,26 2992 98,68 32 1,06 10 -49 ngời 349 5 97 2,78 3288 94, 08 110 3, 14 50-199 ngời 946 305 32, 24 550 58, 14 91 9,62 200 -49 9 ngời 362 237 65 ,47 91 25, 14 ... nghiệp 9.559 8 74 83 74 Số lao động cuối năm (ngời) 627.300 41 1.388 182. 641 Nguồn vốn cuối năm (trđ) 183.311.752 1 04. 916.583 38. 042 .8 94 Nguồn vốn chủ sở hữu (trđ) 59.313.901 32. 741 . 842 14. 069.198 TSCĐ ... 100 Tổng số lao động 145 67 24 100 - Lao động trình 320107 29,95 265277 23,56 248 477 17,06 độ chuyên môn kỹ thuật - Lao động có trình độ từ 41 4868 38,81 45 6770 40 ,56 686087 47 ,09 trung cấp đến học...
- 68
- 478
- 0
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA
... 1.000.000 đồng/ gói sản phẩn kế toán So sánh với mức giá 5000.000 đồng/ gói sản phẩm kế toán Ngoài phần mềm kế toán công ty phục vụ nhiều nhu cầu loại phần mềm khác: phầm mềm quản lý quan hệ khách ... phát triển nguồn nhân lực tông ty cổ phần MISA 2.3.1 Ưu điểm Trong trình phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần MISA có điểm mạnh, ưu điểm đạt sau: - Đã có tiến hành xây dựng sách, chiến lược, ... lượng nhân viên tuyển thêm tương đối tùy vào nhu cầu thiếu mà đề bạt, xin tuyển dụng - Các văn phòng đại diện tỉnh lượng nhân viên chủ yếu nhân viên kinh doanh, mà số lượng cần không nhiều, khoảng...
- 26
- 862
- 3
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở nông thôn phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa ở nước ta
... 71,87 Nam 70,69 71 ,40 72, 24 74, 02 73,5 Hồng Đông Bắc Duyên Hải Trung Bộ Tây Nguyên 74, 98 73,8 76,97 78,65 76, 74 Đông Nam Bộ 61,35 74, 42 74, 46 76,20 76 ,44 Đồng Bằng Sông Cửu 68,16 71 ,47 71,32 73,16 ... trở lên thay đổi theo độ tuổi : Các nhóm tuổi có tỷ lệ tham gia hoạt động kinh tế cao 35-39; tiếp đến nhóm 25-29; 30- 34; 40 -44 45 -49 Các nhóm 20- 24 trở xuống 50- 54 trở lên, tỷ lệ tham gia hoạt ... dựng 6,83 11,53 76,66 8,86 14, 48 Bằng 85,21 Đồng 81, 64 6,29 8,5 75,00 11,08 13,92 Sông Hồng Đông Bắc 92 ,42 2 ,41 5,17 90,23 3,51 6,26 Tây Bắc 97, 84 0,1 2,06 95,68 0,88 3 ,45 Bắc Trung Bộ 86,3 5,51...
- 63
- 563
- 1
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA
... (người) (người) 60 87 1 14 - Lao động Nam 45 54 66 - Lao động Nữ 15 33 48 - Trên Đại Học 01 03 07 - Đại học, Cao Đẳng 12 19 23 - Trung cấp 32 43 50 - Lao động phổ thông 15 22 34 Chỉ tiêu Tổng lao ... chiếm 53 ,4% dân số (trên 44 triệu người); chất lượng cung lao động ngày cao, lao động qua đào tạo chiếm 25%, 19% qua đào tạo nghề Về cầu lao động, lực lượng lao động có việc làm năm 2005 43 ,46 triệu ... mạnh dạn hợp lý Đánh giá chung đặc điểm phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Thành viên Sông Lam 4. 1 Đánh giá chung nguồn nhân lực công ty TNHH Thành viên Sông Lam 4. 1.1 Lao động đông mà chất...
- 23
- 526
- 0
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại khu công nghiệp bắc thăng long và nam thăng long cơ sở xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực toàn diện cho các khu công nghiệp ở việt nam
... 0.0 21 52.5 19 47 .5 40 100 4. 47 0.0 0.0 18 45 .0 17 42 .5 12.5 40 100 3.67 2.5 13 32.5 17 42 .5 22.5 0.0 40 100 2.85 5.0 26 65.0 11 27.5 2.5 0.0 40 100 2.27 13 32.5 23 57.5 7.5 2.5 0.0 40 100 1.75 ... .42 Table 4. 4 Training Time 43 Table 4. 5.Training contents for managers 45 Table 4. 6 Training budget 47 Table 4. 7 Criteria of training evaluation 49 ... 40 100 4. 20 0.0 0.0 7.5 30 75.0 17.5 40 100 4. 12 0.0 0.0 5.0 31 77.5 17.5 40 100 4. 10 0.0 10.0 12 30.0 16 40 .0 20.0 40 100 3.70 2.5 22.5 12 30.0 17 42 .5 2.5 40 100 3.20 Source: Author‟s survey...
- 79
- 867
- 3
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM
... Generalexim 753 2 ,47 1 3,1 54 6,378 10 Petec 4, 744 7,525 3,051 15,320 11 XNK Intimex 5,586 3,769 3, 048 12 ,40 3 12 Thạnh Lộc 48 0 2, 640 2,315 5 ,43 5 3 ,41 7 4, 073 1,923 9 ,41 3 13 Simexco Daklak N guồ 14 Kraal 3,330 ... 5,613 9, 247 5,252 20,112 Intimex HCM 8,026 8,153 5,1 84 21,363 Nedspice 5 ,47 9 6,569 4, 8 84 16,932 Ngơ Gia 5,910 6,812 4, 362 17,0 84 Hapro 4, 831 6,208 3, 747 14, 786 Haprosimex 3,9 64 8,3 94 3,727 16,085 ... lập bảng điểm đánh giá: vào chất lượng, kiến thức, tính sáng tạo , độc lập … điểm, điểm tiêu chuẩn đánh giá thường điểm nhâm viên thực tốt điểm nhân viên có thành tích q Các yếu tố Điểm đánh...
- 43
- 1,428
- 2
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25