... phải xem giá sức lao động, laođộng sản xuất hàng hoá phải có giá trị, lượnglaođộng chứa đựng hàng hoá phải tính tính đủ tiền lương phải trả sở giá trị sức lao động, đảm bảo cho người hưởng lương ... Quá trình quản trị nhân lực Tạp chí laođộng Giáo trình luật laođộng Bộ luật laođộng Tìm hiểu chế độn tiên lương Công văn số 4320/LĐ TBXH ngày 29/12/1998 Laođộng - thương binh xã hội 24 Mục lục ... phẩm, hoàn thành kế hoạch giao - Giúp cho ngườilaođộngthoảmãn nhu cầu lợi ích mình, giúp họ đảm bảo trì sống tái sản xuất sức laođộng - Giúp ngườilaođộng nâng cao trách nhiệm làm việc, trung...
... với kết laođộng Căn vào đặc điểm tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, doanhnghiệp quy định chế độ trả lương vụ thể gắn với kết cuối ngườilao động, phận sau: Đối với laođộng trả ... sức lao động) biến động Chức tái sản xuất sức laođộng nhăng trì lực làm việc lâu dài, có hiệu sở tiền lương bảo đảm bù đắp sức laođộng hao phí cho ngườilaođộng Chức kích thích bảo đảm suất lao ... diễn môi trường laođộng bình thường Số tiền bảo đảm cho ngườilaođộng mua tư liệu sinh hoạt thiết yếu để tái sản xuất sức laođộng thân có dành phần nuôi bảo hiểm lúc hết tuổi laođộng Xây dựng...
... THOẢMÃNCỦA NGƢỜI LAOĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC 1.1 Cơ sở lý luận thỏamãnngườilaođộng công việc 1.1.1 Các khái niệm thỏamãnngườilaođộng công việc 1.1.2 Các lý thuyết thoảmãnngười ... pháp hồi quy để dự đo n cường độ tác động yếu tố thỏamãn công việc đến thỏamãn chung ngườilaođộng Biến phụ thuộc yếu tố mứcđộthỏamãn công việc” biến độc lập yếu tố thỏamãn rút từ trình ... SỰ THOẢMÃNCỦA NGƢỜI LAOĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC 1.1 Cơ sở lý luận thoảmãn ngƣời laođộng công việc 1.1.1 Các khái niệm thỏamãnngườilaođộng công việc - Sự thỏamãn (sự toại nguyện, mãn ý,...
... đánh giá mứcđộthỏamãnngườilaođộng Xem xét mứcđộthỏamãn Gợi ý số giải pháp Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng: Mứcđộthỏamãn với công việc theo cảm nhận ngườilaođộng KRC Những ... doanhnghiệp nhằm làm tăng mứcđộthỏamãnngườilao động, từ làm tăng hiệu sử dụng laođộngMục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa lý thuyết Xác định nhân tố thực ảnh hưởng đến việc đánh giá mứcđộ ... thái độngườilaođộng Các nhà lãnh đạo tìm kiếm tiêu chí để đolường vấn đề mà ngườilaođộng quan tâm thu nhập, đặc điểm công việc, lãnh đạo, đào tạo thăng tiến….để phù hợp với địa phương doanh...
... điểm laođộng tài sản quý báu doanhnghiệp khám phá thỏamãnngườilaođộng yếu tố then chốt đến thành công doanhnghiệp Năng suất laođộng tinh thần làm việc chịu ảnh hưởng mứcđộthỏamãnngười ... nhân tố nhân tố thực tác động đến việc đánh giá mứcđộthỏamãnngườilaođộng công ty TNHH MTV cao su Krông Buk Xem xét mứcđộthỏamãnngườilaođộng nhân tố thỏamãn chung Gợi ý số giải ... thang đo mô hình hồi quy đa biến mứcđộthỏamãnngườilao động, bao gồm: kiểm định thang đo, đolườngmứcđộthỏa mãn, phân tích hồi quy để xác định trọng số cho nhân tố có mô hình B9: Đolường mức...
... mứcđộthỏamãnngườilaođộng H5: Nếu công việc tổ chức tốt, hợp lý làm tăng mứcđộthỏamãnngườilaođộng H6: Nếu tổ chức đồng cảm với vấn đề cá nhân ngườilaođộngmứcđộthỏamãnngườilao ... thang đo thức thành phần thỏamãnngườilaođộng có tổng cộng 25 biến quan sát đolường 06 thành phần thỏamãnngườilaođộng tổ chức Công ty TNHH Phù Đổng Sự thỏamãn chung ngườilaođộng khái ... chức Do thang đothỏamãn chung ngườilaođộng tổ chức Công ty đolường trực tiếp thông qua sáu biến quan sát thể đồng tình ngườilaođộng thành phần thang đothỏamãnngườilaođộng Như vậy,...
... ty, đề tài xây dựng thang đo để đolườngthỏamãnngườilaođộng tổ chức Công ty TNHH Phù Đổng (2) Xác đònh thứ tự ưu tiên ( mứcđộ quan trọng) yếu tố thỏamãnngườilaođộng (3) Đề xuất số giải ... thang đo “ Môi trường điều kiện làm việc” 76 Bảng 4.27: Thống kê mô tả thang đo “ Mứcđộthỏamãn chung ngườilaođộng 77 Bảng 4.28: Bảng kết hợp giới tính mứcđộthỏamãnngườilao ... công cụ phân tích, đánh giá mứcđộthỏamãnngườilaođộng Công ty TNHH Phù Đổng dựa sở khoa học Để từ có biện pháp sách động viên thích đáng nhằm tăng thỏamãnngườilaođộng 1.2 Vấn đề nghiên cứu...
... điểm laođộng tài sản quý báu doanhnghiệp khám phá thỏamãnngườilaođộng yếu tố then chốt đến thành công doanhnghiệp Năng suất laođộng tinh thần làm việc chịu họ ảnh hưởng mứcđộthỏamãnngười ... cầu ngườilaođộng nhằm tạo động lực làm việc Nhu cầu thành tựu có mật độ phân phối ườ lớn mứcđộ tạo động lực làm việc đem lại hiệu công việc ngườilaođộng cao, động viên ngườilaođộng làm ... lườngmứcđộthỏamãnngườilaođộng công ty cổ phần khí chế tạo máy ườ Long An cho thấy Nam có mứcđộthỏamãn công việc cao Nữ Trong kết nghiên cứu Vũ Khắc Đạt (2009) đolườngmứcđộthỏa mãn...
... muốn ngườilao động, tạo điều kiện để họ thỏamãn mong đợi Có ngườilaođộng cảm thấy doanhnghiệp giống nhà thứ hai gắng sức làm việc 21 b) Khả làm việc ngườilaođộng Khả làm việc ngườilaođộng ... trình độlaođộng Việt Nam tương đối cao, ngườilaođộng cần cù, thông minh, ham học hỏi, bên cạnh phải nhìn nhận lại laođộng rẻ, suất laođộngngườilaođộngmức trung bình, chủ yếu laođộng thủ ... lương cho ngườilaođộng Xây dựng định mứclaođộng xác có vai trò quan trọng cho ngườilaođộng cho công ty Công tác định mứclaođộng phức tạp đòi hỏi người cán định mức phải có trình độ nghiệp...
... bảng 4.30, mứcđộthỏamãn chung toàn công ty 3.0112 Mứcđộthỏamãn nhân tố đồngnghiệp 3.3377 (cao mứcđộthỏamãn chung) Trongmứcđộthỏamãn nhân tố lãnh đạo lương thấp mứcđộthỏamãn chung, ... Lý thuyết thỏamãn NLĐ công việc 2.1.1 Các khái niệm mứcđộthỏamãn công việc Có nhiều khái niệm mứcđộthỏamãn công việc Thỏamãn công việc đolườngmứcđộ chung, đolườngthỏamãn với thành ... hưởng nhân tố tác động đến thỏamãn công việc ngườilaođộng Công ty cổ phần nhựa Đồng Nai Trong mô hình hiệu chỉnh này, có nhân tố tác động đến thỏamãn công việc ngườilaođộng là: “Tiền lương”,...
... nhập ngườilaođộng Ảnh hưởng tới động lực ngườilaođộng Thu nhập tạo động lực kích thích ngườilaođộng làm việc Ngườilaođộngdoanhnghiệp làm việc với động thúc đẩy nhằm thõamãn nhu cầu vật ... theo doanh thu Là mứclương mà ngườilaođộng nhận theo thỏa thuận hợp đồng DN mà ngườilaođộng làm việc với thân ngườilaođộng .Mức % chia cho ngườilaođộng liên quan hưởng Ưu điểm: Ngoài mức ... lương cho ngườilaođộng để thấy hợp lý thu nhập tiền lươngngườilaođộng thành phần kinh tế, phản ánh giá trị sức laođộngngườilaođộng • Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, phù...
... ngời laođộngdoanhnghiệp Đây biện pháp quan trọng việc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanhdoanhnghiệp II Thu nhập ngời laođộng Kết cấu thu nhập Thu nhập ngời laođộng khoản ngời laođộng nhận ... nhập đảm bảo mức sống ngời laođộng nhng tiền lơng cha bù đắp đợc hoàn toàn sức laođộng mà ngời laođộng bỏ Do vậy, thực chế độ thởng để góp phần bù đắp giá trị sức laođộng ngời laođộng nhằm ... tái sản xuất sức laođộng cho ngời laođộng Mặt khác, ngời laođộng nguồn lực quan trọng việc tạo lợi nhuận cho doanhnghiệp Nếu ngời laođộng lợi nhuận Hay đơn giản hơn, ngời laođộng làm việc...
... sản xuất sức laođộng cho ngườilaođộng Mặt khác, ngườilaođộng nguồn lực quan trọng việc tạo lợi nhuận cho doanhnghiệp Nếu ngườilaođộng lợi nhuận Hay đơn giản hơn, ngườilaođộng làm việc ... nhập đảm bảo mức sống ngườilaođộng tiền lương chưa bù đắp hoàn toàn sức laođộng mà ngườilaođộng bỏ Do vậy, thực chế độ thưởng để góp phần bù đắp giá trị sức laođộngngườilaođộng nhằm đảm ... ngườilaođộngdoanhnghiệp Đây biện pháp quan trọng việc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanhdoanhnghiệp 1.2 THU NHẬP CỦANGƯỜILAOĐỘNG 1.2.1 Kết cấu thu nhập Thu nhập ngườilaođộng khoản người...
... nhập ngườilaođộng Ảnh hưởng tới động lực ngườilaođộng Thu nhập tạo động lực kích thích ngườilaođộng làm việc Ngườilaođộngdoanhnghiệp làm việc với động thúc đẩy nhằm thõamãn nhu cầu vật ... theo doanh thu Là mứclương mà ngườilaođộng nhận theo thỏa thuận hợp đồng DN mà ngườilaođộng làm việc với thân ngườilaođộng .Mức % chia cho ngườilaođộng liên quan hưởng Ưu điểm: Ngoài mức ... tới động lực ngườilaođộng .15 Các nhân tố ảnh hưởng đến kết cấu thu nhập ngườilaođộng 16 PHẦN II : THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI KẾT CẤU THU NHẬP CỦANGƯỜILAOĐỘNGTRONG DOANH...
... định yếu tố văn hóa doanhnghiệp ảnh hưởng đến kết làm việc ngườilaođộngĐolườngmứcđộ tác động yếu tố văn hóa doanhnghiệp lên kết làm việc Xây dựng gợi ý sách cho doanhnghiệp Nhật Bản 1.3 ... 30/10/2013, Bình Dương có khoảng 1,7 triệu ngườilao động, công nhân chiếm 70%, nhân viên chiếm 20% Đây đội ngũ laođộng định thành công doanhnghiệp Công nhân ngườilaođộng phổ thông, công việc không ... nghỉ lễ truyền thống doanhnghiệp có phù hợp tập quán dân tộc Kết làm việc ngườilaođộng Kết làm việc ngườilaođộngdoanhnghiệp vấn đề quan tâm hàng đầu cấp quản lý Doanhnghiệp cần phải có...
... lao động, chưa gắn với kết laođộng cuối chưa gắn chất lượng số lượnglaođộng mà ngườilaođộng tiêu hao trình thực công việc, khả kích thích ngườilaođộng thi đua sang tạo, tăng suất laođộng ... ngườilaođộng làm việc Ngườilaođộngdoanhnghiệp làm việc với động thúc đẩy nhằm thỏamãn nhu cầu vật chất tinh thần họ Hơn nhu cầu người nói chung ngườilaođộng nói riêng luôn biến động không ... quan Đảng, đo n thể; ngườilaođộng làm việc doanh nghiệp; sỹ quan, người hưởng lương phụ cấp lực lượng vũ trang; người nghỉ hưu, nghỉ việc sức lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng...
... 3.5226 (mức thấp 1, mức cao 5) Mứcđộthỏamãn yếu tố đồngnghiệp 3.712 (cao mứcđộthỏamãn chung) Trongmứcđộthỏamãn yếu tố lãnh đạo lương thấp mứcđộthỏamãn chung, riêng mứcđộthỏamãn yếu ... thỏamãn chung toàn công ty 3.5226 (mức thấp 1, mức cao 5) Mứcđộthỏamãn yếu tố đồngnghiệp 3.712 (cao mứcđộthỏamãn chung) Trongmứcđộthỏamãn yếu tố lãnh đạo lương thấp mứcđộthỏamãn ... thỏamãn công việc ngườilaođộng công ty gồm có: đồng nghiệp, lãnh đạo lươngMứcđộthỏamãn công việc ngườilaođộng công ty chưa cao: Kiểm định yếu tố cá nhân theo yếu tố cho thấy mứcđộ thỏa...
... 4.25, mứcđộthỏamãn chung toàn công ty 3.5226 Mứcđộthỏamãn yếu tố đồngnghiệp 3.712 (cao mứcđộthỏamãn chung) Trongmứcđộthỏamãn yếu tố lãnh đạo lương thấp mứcđộthỏamãn chung, riêng mức ... chiều với mứcđộthỏamãn công việc ngườilaođộng H2: Chính sách tiền lương đánh giá tốt hay không tốt tương quan chiều với mứcđộthỏamãn công việc ngườilaođộng H3: Quan hệ với đồngnghiệp ... chiều với mứcđộthỏamãn nhận công việc ngườilaođộng H2 Chính sách tiền lương đánh giá tốt hay không Chấp nhận tốt tương quan chiều với mứcđộthỏamãn P=0.000 công việc ngườilaođộng H3 Quan...
... (6) Môi trường làm việc Thang đo yếu tố tác động đến thỏamãn công việc củangườilaođộng Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An kế thừa từ thang đomứcđộthỏamãn với thành phần công việc ... đo Như trình bày chương ba, mô hình nghiên cứu có sáu yếu tố tác động đến thỏamãn công việc ngườilaođộng Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An: (1) Công việc (2) Tiền lương (3) Đồngnghiệp ... laođộng Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An Xi: yếu tố tác động đến thỏamãn công việc công ty B0: số Bi: hệ số hồi quy (i > 0) Kết mô hình giúp ta xác định mứcđộ ảnh hưởng yếu tố tác động...