... Đối với ngườilao động, việc vi phạm tráchnhiệmđóng bảo hiểm xã hội thường diễn đồng thời với việc vi phạm ngườisửdụnglaođộng Xuất phát từ quy định ngườisửdụnglaođộng có tráchnhiệm trích ... trường hợpngườisửdụnglaođộng trừ phí bảo hiểm hàng tháng ngườilaođộng không đóng vào quỹ bảo hiểm cho họ Trường hợp này, có rủi ro xảy ra, ngườisửdụnglaođộng phải chịu tráchnhiệm chi ... việc ngườilaođộng có quyền kiểm tra, giám sát việc thực tráchnhiệmđóng phí ngườisửdụnglaođộng cho Đây quyền nghĩa vụ bảo hiểm xã hội quan hệ laođộng Nhà nước với tư cách ngườisửdụng lao...
... TRÁCHNHIỆMCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG (NSDLĐ) KHICHẤMDỨTHỢPĐỒNGLAOĐỘNG (HĐLĐ) VÀ PHÁPLUẬT VỀ TRÁCHNHIỆMCỦA NSDLĐ KHICHẤMDỨT HĐLĐ 1.1 Một số vấn đề lý luận chung tráchnhiệm ... tích chết; ngườisửdụnglaođộng cá nhân chấmdứt hoạt độngNgườilaođộng bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ luậtNgườilaođộngđơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộng theo ... động theo quy định Điều 37 Bộ luật 10 Ngườisửdụnglaođộngđơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộng theo quy định Điều 38 Bộ luật này; ngườisửdụnglaođộng cho ngườilaođộng 26 việc thay đổi...
... thường khoản tiền phát sinh tráchnhiệm dân người chủ sửdụnglaođộngngườilaođộng Bảo hiểm tráchnhiệm chủ sửdụnglaođộngngườilaođộng loại hình bảo hiểm tráchnhiệm dân sự, thế, mang đầy ... tráchnhiệm bồi thường cho ngườilaođộng Bảo hiểm tráchnhiệm chủ sửdụnglaođộngngườilaođộng đời nhằm chia sẻ gánh nặng cho chủ sửdụnglaođộng qua góp phần đảm bảo sống cho ngườilaođộng ... định Luậtlaođộng phán tòa Thông thường, để khi u nại tráchnhiệm chủ sửdụnglao động, người ta thường dựa vào sở pháp lý sau: Do lỗi bất cẩn chủ sửdụnglao động, cụ thể chủ sửdụnglao động...
... thực biện pháp sau đây: - Đối với luật s nớc, cầm sớm thông qua Pháp lệnh luật s (sửa đổi), điều chỉnh thống hoạt độngluật s, có hành nghề t vấn phápluật Việc ban hành Pháp lệnh luật s (sửa đổi) ... định phápluật hành phân biệt rõ nét t vấn phápluậtluật s Việt Nam luật s nớc Hoạt độngluật s nớc Việt Nam đợc xem nh loại nghề (có giấy phép hành nghề t vấn pháp luật, có bảo hiểm tráchnhiệm ... ngoài, trờng hợp có vấn đề liên quan đến phápluật Việt Nam chi nhánh đợc kí kết hợpđồnghợp tác t vấn phápluật với tổ chức hành nghề t vấn phápluật Việt Nam để thực việc t vấn phápluật Việt...
... hợpđồng không theo ý chí bên mà theo ý chí bên thứ ba Tuy nhiên trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứtngườilaođộng có quyền chấmdứthợpđồnglaođộng trường hợpKhichấmdứthợpđồnglao ... hạn hợp đồng; hoàn thành công việc theo hợpđồng hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng trường hợpchấmdứthợpđồng ý chí hai bên Cả NLĐ NSDLĐ có ý chí muốn chấmdứthợpđồnglaođộnghợpđồnglao ... DS32C017 BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬTLAOĐỘNG Bài Làm: Quyền chấmdứthợpđồnglaođộngngườìsửdụnglao động: Quyền chấmdứthợpđồnglaođộng NSDLĐ quy định điều 17, 36, 38 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm...
... 3-Trờng hợp ngời sửdụnglaođộngđơn phơng chấmdứthợpđồngChấmdứthợpđồnglaođộngchấmdứt việc thực quyền nghĩa vụ mà bên cam kết hợpđồng có nghĩa chấmdứt quan hệ laođộngHợpđồnglaođộng ... đơn phơng chấmdứthợpđồnglaođộng theo quy định Bộ luậtlao động, trờng hợp thứ hai ngời sửdụnglaođộngđơn phơng chấmdứthợpđồnglaođộng không quy định luậtlaođộng Trờng hợp ngời sử ... Ngời lao chết tích theo tuyên bố án Ngời laođộng ngời sửdụnglaođộng có quyền đơn phơng chấmdứthợpđồnglaođộng trờng hợpphápluật quy định điều (Điều 37, 38 Bộ luậtlao động) -Ngời lao động...
... Việt Nam quyền đơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộng quy đinh Điều 38 BLLĐ 1Người sửdụnglaođộng có quyền đơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộng trường hợp sau đây:a) Ngườilaođộng thường xuyên ... dụnglaođộngphápluật thừa nhận bên cạnh quyền đương nhiên chấmdứthợpđồnglaođộng Theo phápluậtlaođộng Việt Nam quyền đơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộng Theo phápluậtlaođộng Việt ... có quyền đơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộng vơi ngườilaođộng trường hợp nhằm đảm bảo hiệu laođộng sản xuất, bảo vệ cho NSDLĐ có quyền đơnphươngchấmdứthợpđồng Tuy nhiên, phápluật lại...
... Quyền chấmdứthợpđồnglaođộngngườisửdụnglaođộng theo phápluật hành, KLTN, Hà Nội, 2009; Phạm Thị Lan Hương, Quyền chấmdứthợpđồnglaođộngngườisửdụnglaođộng theo phápluậtlaođộng ... định phápluật quyền chấmdứthợpđồnglaođộngngườilaođộng Một số khái niệm - Ngườilaođộng (NLĐ): người đủ 15 tuổi, có khả laođộng có giao kết hợpđồnglao động. (Điều BLLĐ) - Ngườisửdụng ... giá quy định phápluật quyền chấmdứthợpđồnglaođộngngườilaođộng Một số khái niệm Phân tích đánh giá quy định phápluật quyền chấmdứthợpđồnglaođộngngườisửdụnglaođộng 2.1 Quyền...
... thể laođộng yêu cầu xác lập điều kiện laođộng so với quy định phápluậtlao động, thỏa ước laođộng tập thể, nội quy laođộng đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợppháp ... thể laođộng không đồng ý với định quan Theo quy định Điều 170 Điều 170a BLLĐ sửa đổi năm 2006, tranh chấp laođộng tập thể quyền (là tranh chấp việc thức quy định phápluậtlao động, thỏa ước lao ... nghiệp (Điều 174đ BLLĐ sửa đổi năm 2006) Đồng thời, phápluật cấm hành vi “kích động, lôi kéo, ép buộc ngườilaođộng đình công” Thứ tư, sau có định tòa án tính hợppháp đình công, phápluật có...
... qui định hành Ngườisửdụnglaođộng UBND phường, xã, thị trấn (Ký tên, đóng dấu) Người viết giấy đề nghị (Ký, ghi rõ họ tên) Ghi chú: - Ngườisửdụnglaođộng xác nhận Ngườilaođộng công tác ... Đề nghị giám định mức độ suy giảm khả lao động: Giám định : □ lần đầu □ tái phát □ tổng hợp Loại hình giám định: Giám định tai nạn laođộng □ Giám định bệnh nghề nghiệp □ Giám định ... nhân dân phường, xã, thị trấn xác nhận trường hợp không công tác quan, xí nghiệp, khám để thực chế độ tử tuất Phụ lục số TÓM TẮT HỒ SƠ CỦANGƯỜILAOĐỘNG (Ban hành kèm theo Thông tư số 07/2010/TT-BYT...
... 1- Tên, địa quan, đơn vị quản lý người bị TNLĐ (BNN): ……………… ……………………………………………………………… Số điện thoại: ………………………… 2- Thông tin người bị TNLĐ (BNN): Họ tên ... phố) ………………… xem xét giải hưởng chế độ tai nạn laođộng (bệnh nghề nghiệp) theo quy định ông (bà) ……………………………… ./ THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN ĐƠN VỊ Nơi nhận: - ………… - ………… (ký, đóng dấu) ... … 5- Trường hợp xảy TNLĐ (BNN): …… 6- Tóm tắt diễn biến vụ TNLĐ (BNN): … 7- Quá trình điều trị xong viện: ...
... laođộng có lệnh ngườisửdụnglaođộng 2- Quyền Điều 16: Chương Nghị định số: 06/CP ngày 20/01/1995 Chính Phủ quy định ngườilaođộng có quyền sau: a Yêu cầu ngườisửdụnglaođộng bảo đảm điều ... quyền ngườisửdụnglaođộng vi phạm quy định Nhà nước không thực giao kết an toàn lao động, vệ sinh laođộnghợp đồng, thỏa ước laođộng CÂU HỎI ÔN TẬP 1- Quyền nghĩa vụ ngườisửdụnglaođộng công ... việc an toàn vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động; trang bị cấp phát đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện, thực biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động; b Từ chối làm công việc rời...
... mà người thực quan tâm 1.2 Bảo vệ ngườisửdụnglaođộng đình công 1.2.1 Khái niệm đặc điểm ngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng bên quan hệ lao động, nhiều trường hợp, ngườisửdụnglao ... định phápluậtlaođộng bảo vệ quyền lợi ích hợpphápngườisửdụnglaođộng đình công 2.2.1 Quyền lợi ích hợpphápngườisửdụnglaođộng trước đình công Thứ nhất: bảo vệ ngườisửdụnglaođộng ... mướn, sửdụng trả công laođộng 1.2.2 Sự cần thiết bảo vệ ngườisửdụnglaođộng đình công Xuất phát từ mặt lý luận: bảo vệ quyền lợi ích hợpphápngườisửdụnglaođộng nguyên tắc Luậtlao động, ...
... tranh ch p lao ng t p th Tranh ch p lao ng t p th l tranh ch p gi a t p th lao ng v i ng i s d ng lao ng v quy n v l i ớch phỏt sinh quan h lao ng Trong th c t cú m t s tranh ch p lao ng t p ... t tranh ch p lao ng cỏ nhõn, t c l gi a cỏ nhõn (ho c m t vi cỏ nhõn l t ) ng i lao ng v i ng i s d ng lao ng nhng y u th ho c quỏ bỳc xỳc, ng i lao ng ó lụi kộo, kớch ng t p th lao ng vo cu ... p th lao ng v ng i s d ng lao ng cỏc doanh nghi p ny k p th i giỳp v gi i quy t nh ng yờu c u chớnh ỏng c a t p th lao ng Trong tr ng h p cú tranh ch p lao ng t p th thỡ h i ng tr ng ti lao ng...
... LÝ LAOĐỘNG VÀ PHÁPLUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 30 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 30 2.2 Phápluật quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng ... nội quy lao động, ký hợpđồnglao động, hợpđồng cho thuê lại lao động, quyền tuyển lao động, điều chuyển công việc ngườilao động, xử lý kỷ luậtlao động, chấmdứtsửdụnglao động, giải khi u ... LAOĐỘNG VÀ PHÁPLUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1 Khái niệm quản lý laođộng quyền quản lý laođộngngườisử dụng...
... LAOĐỘNG VÀ PHÁPLUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1 Khái niệm quản lý laođộng quyền quản lý laođộngngườisửdụng ... THIỆN PHÁPLUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG Ở VIỆT NAM 4.1 Phương hướng hoàn thiện phápluật quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng Hoàn thiện phápluật quyền ... NSDLĐ đơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộng không xác định thời hạn phải có lý do, việc phân biệt mức bồi thường bên đơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộngtráiphápluật NLĐ NSDLĐ không hợp lý...
... BỘ LUẬTLAOĐỘNG DOANH NGHIỆP HỢPĐỒNGLAOĐỘNG HÒA GIẢI VIÊN LAOĐỘNG LIÊN ĐOÀN LAOĐỘNG VIỆT NAM NGƯỜILAOĐỘNGNGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNGPHÁPLUẬTLAOĐỘNG THỎA ƯỚC LAOĐỘNG THỎA ƯỚC LAOĐỘNG ... khoản Điều 125 Bộ luậtĐiều 42.Nghĩa vụ ngườisửdụnglaođộngđơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộngtráiphápluật Phải nhận ngườilaođộng trở lại làm việc theo hợpđồnglaođộng giao kết phải ... trường hợp bị đơnphươngchấmdứthợpđồnglao động; b, Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấmdứthợpđồnglao động; c, Giữa người giúp việc gia đình với ngườisửdụnglao động; d, Về bảo hiểm...
... niệm ngườisửdụnglaođộng .5 1.1.2 Vai trò ngườisửdụnglaođộng 1.1.3 Sự cần thiết phải bảo vệ quyền lợi ích hợpphápngườisửdụnglaođộngphápluậtlaođộng 1.2 Điều chỉnh pháp ... ích hợpphápngườisửdụnglaođộng tuyển dụnglaođộng thực tiễn áp dụng .26 2.2 Quy định phápluậtlaođộng Campuchia bảo vệ quyền lợi ích hợpphápngườisửdụnglaođộng quản lý lao ... ích hợpphápngườisửdụnglaođộngphápluậtlaođộng Chương II: Phápluậtlaođộng hành Vương quốc Campuchia với việc bảo vệ quyền lợi ích hợpphápngườisửdụnglaođộng thực tiễn áp dụng...
... DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Bộ luậtlaođộng : BLLĐ Tổ chức Laođộng quốc tế : ILO Ngườilaođộng : NLĐ Ngườisửdụnglaođộng : NSDLĐ Phápluậtlaođộng : PLLĐ Quan hệ laođộng : QHLĐ LỜI MỞ ĐẦU Tính ... không tráipháp luật, thỏa ước laođộng tập thể đạo đức xã hội; sửa đổi, bổ sung quy định loại hợpđồnglao động, chấmdứthợpđồnglao động, trợ cấp việc, trợ cấp việc làm; bổ sung mục hợpđồnglao ... người làm theo hợpđồnglaođộng không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, NLĐ làm theo hợpđồnglaođộng xác định thời hạn nửa thời hạn hợpđồnglaođộngngười làm theo hợpđồng lao...