... không ngườisửdụnglaođộng cần đảmbảo thực tráchnhiệm mà việcngườilaođộng có quyền kiểm tra, giám sát việc thực tráchnhiệmđóng phí ngườisửdụnglaođộng cho Đây quyền nghĩa vụ bảo hiểm ... nêu trên, việc vi phạm tráchnhiệmđóngbảo hiểm chủ thể quan hệ laođộng có tác động xấu đến tâm lí, ý thức ngườilaođộng chủ sửdụnglaođộng Với ngườilao động, việc niềm tin xoay sang tìm ... sửdụnglaođộng có tráchnhiệm trích tiền lương hàng tháng ngườilaođộng với tiền đóng chủ sửdụnglaođộng để đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội nên ngườisửdụnglaođộng không đóng nợ đóng bảo...
... ánsửdụnglaođộng theo quy định Điều 46 Bộ luật này; trường hợp có chỗ làmviệc ưu tiên đào tạo lại ngườilaođộng để tiếp tục sửdụng Trong trường hợp ngườisửdụnglaođộng giải việclàm ... cho ngườilaođộngviệc phải trả trợ cấp việclàm cho ngườilaođộng theo quy định Điều 49 Bộ luật 36 Trong trường hợp lý kinh tế mà nhiều ngườilaođộng có nguy việc làm, phải việc, ngườisửdụng ... dụnglaođộng phải xây dựng thực phương ánsửdụnglaođộng theo quy định Điều 46 Bộ luật Trong trường hợp ngườisửdụnglaođộng giải việclàm mà phải cho ngườilaođộngviệc phải trả trợ cấp việc...
... hạn sửdụnglaođộng sau: Bảng 1.4 Biểu phí bảo hiểm tráchnhiệm chủ sửdụnglaođộngngườilaođộng theo thời gian sửdụnglaođộng công ty bảo hiểm Bảo Việt Phú Thọ từ năm 1995 đến Thời gian sử ... hiểm phần tráchnhiệm dân chủ sửdụnglaođộngngườilaođộng có tai nạn laođộng bệnh nghề nghiệp xảy ngườilaođộng dẫn đến thương tật tử vong Tráchnhiệm dân chủ sửdụnglaođộngtráchnhiệm bồi ... dụnglaođộng phải có tráchnhiệm bồi thường cho ngườilaođộngBảo hiểm tráchnhiệm chủ sửdụnglaođộngngườilaođộng đời nhằm chia sẻ gánh nặng cho chủ sửdụnglaođộng qua góp phần đảmbảo sống...
... 2/2006 sau anh X bị tạm giam tháng anh X làmviệc cho doanh nghiệp năm Theo quy định điều 42 BLLĐ sửa đổi: “khi chấm dứt hợp đồnglaođộngngườilaođộnglàmviệc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ ... lên, ngườisửdụnglaođộng có tráchnhiệm trợ cấp việc, năm làmviệc nửa tháng lương cộng phụ cấp lương có” Mà anh X làmviệc cho doanh nghiệp năm từ tháng 2/2003 đến tháng 2/2006 sau doanh nghiệp ... oan sai anh X, việc anh X bị tuyên án tù giam ba năm việc rõ ràng có án tòa, việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồnglaođộng với X có hoàn toàn hợp pháp Khi anh X minh oan trở lại doanh nghiệp việc...
... sửdụnglaođộng theo quy định pháp luật (nh khả trả công lao động, bảođảmnơilàmviệcan toàn, sinh) Ngời sửdụnglaođộng ký kết hợp đồnglaođộng ngời laođộng gồm có quyền ... Nghĩa vụ ngời sửdụnglao động: Ngời sửdụnglaođộng phải thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồnglaođộng để ngời laođộnglàmviệc đạt hiệu Bảođảmviệclàm cho ngời laođộng theo hợp ... ngời laođộnglàm vệc không ghi hợp đồng, không đợc bắt buộc ngời laođộnglàmviệcđiều kiện không đảmbảoantoànlaođộngvệsinhlaođộng Trong trờng hợp sáp nhập, phân chia thành doanh nghiệp...
... tục không đồng ý với định điều chuyển nguờisửdụnglaođộng Như phân tích trên, việcđiều chuyển anh H sang nơilàmviệc quyền ngườisửdụnglaođộngviệc quản lý laođộng theo giả thiết thỏa ... Điều 29 BLLĐ, HĐLĐ phải có nộidung chủ yếu sau: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện antoànlao động, vệsinhlaođộng ... liền, ngườilaođộnglàm theo hợp đồnglaođộng xác định thời hạn ốm đau điều trị sáu tháng liền ngườilaođộnglàm theo hợp đồnglaođộng năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồnglao động, ...
... - Hợp đồnglaođộng (HĐLĐ): thoả thuận ngườilaođộngngườisửdụnglaođộngviệclàm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng - Chấm dứt hợp đồnglao động: kiện pháp ... Vì: Khoản Điều 42 BLLĐ quy định: “Khi chấm dứt hợp đồnglaođộngngườilaođộnglàmviệc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, ngườisửdụnglaođộng có tráchnhiệm trả ... đồnglao động; - Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồnglao động; - Tranh chấp người giúp việc gia đình với ngườisửdụnglao động; - Tranh chấp bảo hiểm xã hội; - Tranh chấp...
... thể laođộng không đồng ý với định quan Theo quy định Điều 170 Điều 170a BLLĐ sửa đổi năm 2006, tranh chấp laođộng tập thể quyền (là tranh chấp việc thức quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao ... thể lợi ích (là tranh chấp việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập điều kiện laođộng so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước laođộng tập thể, nội quy laođộng đăng ký với quan nhà nước có thẩm ... không tốt cho quan hệ lao động, đặc biệt lợi ích kinh tế chủ doanh nghiệp Cụ thể, pháp luật laođộng quy định ngườilaođộng phép đình công sau tranh chấp laođộng tập thể quan, tổ chức có thẩm...
... định: làm sở để hưởng chế độ BHXH theo qui định hành Ngườisửdụnglaođộng UBND phường, xã, thị trấn (Ký tên, đóng dấu) Người viết giấy đề nghị (Ký, ghi rõ họ tên) Ghi chú: - Ngườisửdụnglaođộng ... nhận Ngườilaođộng công tác quan, xí nghiệp, - Ủy ban nhân dân phường, xã, thị trấn xác nhận trường hợp không công tác quan, xí nghiệp, khám để thực chế độ tử tuất Phụ lục số TÓM TẮT HỒ SƠ CỦA ... tử tuất Phụ lục số TÓM TẮT HỒ SƠ CỦANGƯỜILAOĐỘNG (Ban hành kèm theo Thông tư số 07/2010/TT-BYT ngày 05 tháng năm 2010 Bộ Y tế) CƠ QUAN CHỦ QUẢN TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ Số: ………/GGT CỘNG HOÀ XÃ HỘI...
... ………………………… 2- Thông tin người bị TNLĐ (BNN): Họ tên … Số sổ BHXH: Nghề nghiệp: Đơn vị (hoặc nơilàm việc) : …………………… Thời gian tham gia BHXH: ... 7- Quá trình điều trị xong viện: …… Kính đề nghị Bảo hiểm xã hội tỉnh (thành phố) ………………… xem xét giải hưởng chế độ tai nạn laođộng (bệnh nghề nghiệp) ... ông (bà) , ngày … tháng … năm … Kính gửi: Bảo hiểm xã hội tỉnh (thành phố) 1- Tên, địa quan, đơn vị quản lý người bị TNLĐ (BNN): ……………… ……………………………………………………………… Số điện...
... kiện làmviệcantoànvệ sinh, cải thiện điều kiện lao động; trang bị cấp phát đầy đủ phương tiện bảovệ cá nhân, huấn luyện, thực biện pháp antoànlao động, vệsinhlao động; b Từ chối làm công ... laođộng có lệnh ngườisửdụnglaođộng 2- Quyền Điều 16: Chương Nghị định số: 06/CP ngày 20/01/1995 Chính Phủ quy định ngườilaođộng có quyền sau: a Yêu cầu ngườisửdụnglaođộngbảođảmđiều ... Khiếu nại tố cáo với quan Nhà nước có thẩm quyền ngườisửdụnglaođộng vi phạm quy định Nhà nước không thực giao kết antoànlao động, vệsinhlaođộng hợp đồng, thỏa ước laođộng CÂU HỎI ÔN TẬP...
... mà người thực quan tâm 1.2 Bảovệngườisửdụnglaođộng đình công 1.2.1 Khái niệm đặc điểm ngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng bên quan hệ lao động, nhiều trường hợp, ngườisửdụnglao ... khổ pháp luật, đảmbảo quyền lợi ích hợp pháp đáng ngườilaođộngngườisửdụnglao động, bảođảman ninh trị, trật tự antoàn xã hội Hai là, ngườisửdụnglaođộngngườilaođộng doanh nghiệp cần ... quan hệ laođộng Cũng tổ chức đại diện ngườisửdụnglaođộnglaođộng thiết chế lập với chức năng, nhiệm vụ đại diện bảovệ quyền lợi ích hợp pháp ngườisửdụnglaođộng quan hệ laođộng Việc...
... phỏt sinh t tranh ch p lao ng t p th Tranh ch p lao ng t p th l tranh ch p gi a t p th lao ng v i ng i s d ng lao ng v quy n v l i ớch phỏt sinh quan h lao ng Trong th c t cú m t s tranh ch p lao ... phỏt sinh t tranh ch p lao ng cỏ nhõn, t c l gi a cỏ nhõn (ho c m t vi cỏ nhõn l t ) ng i lao ng v i ng i s d ng lao ng nhng y u th ho c quỏ bỳc xỳc, ng i lao ng ó lụi kộo, kớch ng t p th lao ... cựng lm vi c m t doanh nghi p ti n hnh Vi c ỡnh cụng ph i t p th lao ng ho c m t b ph n c a doanh nghi p ti n hnh cú tranh ch p lao ng t p th v i chớnh ng i s d ng lao ng ni h ang lm vi c Nh v...
... LÝ LAOĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 30 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 30 2.2 Pháp luật quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng ... LAOĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1 Khái niệm quản lý laođộng quyền quản lý laođộngngườisửdụng ... lực lượng laođộng xã hội, vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, điều kiện lao động, điều kiện sửdụnglaođộng vấn đề đảmbảo cho trì, ổn định quan hệ laođộng đơn vị sửdụnglaođộng phạm...
... LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1 Khái niệm quản lý laođộng quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1.1 Quản lý laođộng Trên ... hiểu tác động có tổ chức, có mục đích NSDLĐ NLĐ đơn vị sửdụnglaođộng nhằm đạt hiệu cao trình sản xuất kinh doanh 2.1.1.2 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng ... tuyển laođộng Đối với số laođộnglaođộng nữ, laođộng chưa thành niên, laođộngngười khuyết tật, laođộngngười nước ngoài… có đặc điểm riêng nên pháp luật nước giới hạn điều kiện tuyển lao động...
... hành lang pháp lý cho quan hệ ngườilaođộngngườisửdụnglao dộng,thông qua quan hệ bên có bình đẳng phù hợp hợp đồng thỏa ước laođộng tập thể,đối với nhũng ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng ... nghĩa vụ, tráchnhiệm bên quan hệ laođộngđiều kiện laođộngđiều kiện sửdụnglaođộng • Thỏa ước laođộng tập thể nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động. Thỏa ước laođộng tập thể ... laođộng sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp laođộng Tranh chấp laođộngbao gồm hai loại: tranh chấp laođộng cá nhân tranh chấp laođộng tâp thể.Tranh chấp laođộng cá nhân thường tranh...
... độngngườisửdụnglaođộng Thực tế, người ta thường quan tâm bảovệ “quyền lợi ích ngườilaođộng quan niệm ngườilaođộng đối tượng yếu thế, dễ bị bất lợi tương quan với ngườisửdụnglaođộng ... LUẬT LAOĐỘNG 1.1 Khái niệm, vai trò ngườisửdụnglaođộng cần thiết phải bảovệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ 1.1.1 Khái niệm ngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng khái niệm quan trọng, ... ích ngườisửdụnglao động, xuất phát từ nhu cầu ngườisửdụnglao động, theo thông lệ quốc tế (theo quan điểm Tổ chức Laođộng quốc tế quan điểm số nước), việcbảovệ quyền lợi ích ngườisử dụng...
... tuyển dụnglaođộng vào làmviệc phải ban hành quy định như: Nội quy lao động, nội quy antoànlao động, nội quy vệsinhlao động, quan trọng phải quy định hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình ... nước dành cho chủ sửdụnglaođộng NSDLĐ phải tuân thủ quy định tuyển dụng, bố trí, xếp việcsửdụnglao động, bảođảm môi trường làmviệcantoàn cho NLĐ Quyền quản lý laođộng NSDLĐ ràng buộc, ... DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Bộ luật laođộng : BLLĐ Tổ chức Laođộng quốc tế : ILO Ngườilaođộng : NLĐ Ngườisửdụnglaođộng : NSDLĐ Pháp luật laođộng : PLLĐ Quan hệ laođộng : QHLĐ LỜI...
... hành Bộ luật Laođộngviệc tổng Liên đoàn Laođộng Việt Nam đại diện ngườisửdụnglaođộng tham gia với quan nhà nước sách, pháp luật vấn đề có liên quan đến quan hệ laođộng Bộ Laođộng – Thương ... 08/5/2013, Quy định chi tiết thi hành Điều 220 Bộ luật laođộng Danh mục đơn vị sửdụnglaođộng không đình công giải yêu cầu tập thể laođộng đơn vị sửdụnglaođộng không đình công Chính phủ (2013), ... tiếp như: Bảovệ quyền lợi ích hợp pháp ngườisửdụnglaođộng đình công bất hợp pháp” ThS.Nguyễn Hằng Hà, tạp chí Luật học số 1/2008; Bảovệ quyền lợi ích hợp pháp ngườisửdụnglaođộng trước,...