... nghĩatácdụngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực .3 1.1.2.1 Ý nghĩacôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.2.2 Chi phí đầu tư côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực .4 ... đáng kể pháttriểnđàotạo nguồn nhânlực phương tiện để đạt pháttriển tổ chức có hiệu 1.2.3 Những yêu cầu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt ... triểnđàotạonguồnnhânlực tách từ chức quản trị nguồnnhânlực chuyên pháttriểnnguồnnhânlực gọi là: người quản lý nguồnnhân lực, người quản lý pháttriển sức lao động, người đào tạo, chuyên...
... nghiệp thành công 1.4.2 Tácdụngđàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có nhiều tácdụng Đối với doanh nghiệp, việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có tác dụng: - ... với công suất thiết bị máy móc 2.1.3.2 Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty In sản xuất bao bì Hà Nội a Nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồn ... dụngđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1 ýnghĩađàotạopháttriểnnguồnnhân lực: - Đối với doanh nghiệp: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đảm bảo cho nguồnnhânlực doanh nghiệp thích...
... kho trc tin hnh o to k nng x lý cụng giy t ỏp dng vi lao ng qun lý ch yu l nhng ngi b phn hnh chớnh, th ký, qun lý Mc ớch giỳp ngi hc nõng cao s thnh tho vic x lý cụng giy t lp k hoch lm vic ... lý Quỏ trỡnh o to gm hai giai on l dy lý thuyt v thc hnh Trong dy lý thuyt ngi ch dn cụng vic s ch rừ nhng bc thc hin cụng vic v gii thớch v quy trỡnh cụng ngh cho ngi hc hiu rừ Sau nm vng lý ... tip cn theo ba cỏch: th nht chuyn ngi qun lý n nhn mt cng v qun lý mt b phn khỏc t chc vi chc nng v quyn hn nh c Cỏch tip cn th hai l chuyn ngi qun lý n nhn mt cng v lm vic ngoi lnh vc chuyờn...
... mi qun lý giỏo dc i mi v c bn t phng thc qun lý theo hng nõng cao hiu lc qun lý Nh nc, nõng cao hiu lc ch o trung ca Chớnh ph i mi c ch v phng thc qun lý giỏo dc theo hng phõn cp hp lý nhm phi ... lý giỏo dc Xõy dng v thchin chun hoỏ i ng cỏn b qun lý giỏo dc cỏc cp v kin thc, k nng qun lý v rốn luyn phm cht o c ng fng cụng ngh mi nõng cao hiuqu qun lý, xõy dng h thng thụng tin qun lý ... ca sai lm ca ngi dõn, khụng coi trng hc ngh m ch chỳ ý n o to i hc v cao ng Cn chỳ trng hn na vo o to ngh, o to chuyờn mụn k thu lm hp lý c cu o to ca nc ta, cn tng cng chng trỡnh o to chớnh...
... nghiệp thành công 1.4.2 Tácdụngđàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có nhiều tácdụng Đối với doanh nghiệp, việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có tác dụng: 12 ... dụngđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1 ýnghĩađàotạopháttriểnnguồnnhân lực: - Đối với doanh nghiệp: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đảm bảo cho nguồnnhânlực doanh nghiệp thích ... dụng biện pháp hữu hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực - Tạo động lực cho ngời đợc đào tạo: Việc tạo động lực cho CBCNV đợc đàotạo việc làm thiết thực gắn liền với hiệu đàotạo phát...
... kho trc tin hnh o to k nng x lý cụng giy t ỏp dng vi lao ng qun lý ch yu l nhng ngi b phn hnh chớnh, th ký, qun lý Mc ớch giỳp ngi hc nõng cao s thnh tho vic x lý cụng giy t lp k hoch lm vic ... lý Quỏ trỡnh o to gm hai giai on l dy lý thuyt v thc hnh Trong dy lý thuyt ngi ch dn cụng vic s ch rừ nhng bc thc hin cụng vic v gii thớch v quy trỡnh cụng ngh cho ngi hc hiu rừ Sau nm vng lý ... tip cn theo ba cỏch: th nht chuyn ngi qun lý n nhn mt cng v qun lý mt b phn khỏc t chc vi chc nng v quyn hn nh c Cỏch tip cn th hai l chuyn ngi qun lý n nhn mt cng v lm vic ngoi lnh vc chuyờn...
... kho trc tin hnh o to k nng x lý cụng giy t ỏp dng vi lao ng qun lý ch yu l nhng ngi b phn hnh chớnh, th ký, qun lý Mc ớch giỳp ngi hc nõng cao s thnh tho vic x lý cụng giy t lp k hoch lm vic ... lý Quỏ trỡnh o to gm hai giai on l dy lý thuyt v thc hnh Trong dy lý thuyt ngi ch dn cụng vic s ch rừ nhng bc thc hin cụng vic v gii thớch v quy trỡnh cụng ngh cho ngi hc hiu rừ Sau nm vng lý ... tip cn theo ba cỏch: th nht chuyn ngi qun lý n nhn mt cng v qun lý mt b phn khỏc t chc vi chc nng v quyn hn nh c Cỏch tip cn th hai l chuyn ngi qun lý n nhn mt cng v lm vic ngoi lnh vc chuyờn...
... chuyên gia pháttriểnnguồnnhânlực đợc gọi là: Ngời quản lý nguồnnhân lực, ngời quản lý pháttriển sức lao động, ngời đào tạo, nhân viên đào tạo, chuyên gia đàotạo hay giám đốc đào tạo, phải ... nghiệp vừa nhỏ lĩnh vực đàotạonguồnnhânlực chơng (giải pháp kiến nghị) II.Thực trạng côngtácđàotạopháttriển doanh nghiệp Việt Nam Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp năm ... pháttriểnđàotạonguồnnhân lực: Sử dụng tối đa nguồnnhânlực mục đích pháttriểnnguồnlực ào tạo ngời lao động để chuẩn bị cho ngời thực chức năng, nhiệm vụ cách tự giác tốt có am hiểu công...
... Quản lý kinh doanh Chơng II Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty in sản xuất bao bì Hà Nội I Phơng hớng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ... khách hàng Công ty không đàotạo cách vội vàng tốn làm cho hiệu côngtácđàotạopháttriển không đợc cao, côngtácđàotạopháttriển đợc lập kế hoạch trớc làm cho côngtác quản lý kinh doanh ... Nội Nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực việc làm cần thiết doanh nghiệp Vai trò ngời ngày trở nên quan trọng tồn pháttriểncông ty cho dù công ty có sở...
... kho trc tin hnh o to k nng x lý cụng giy t ỏp dng vi lao ng qun lý ch yu l nhng ngi b phn hnh chớnh, th ký, qun lý Mc ớch giỳp ngi hc nõng cao s thnh tho vic x lý cụng giy t lp k hoch lm vic ... lý Quỏ trỡnh o to gm hai giai on l dy lý thuyt v thc hnh Trong dy lý thuyt ngi ch dn cụng vic s ch rừ nhng bc thc hin cụng vic v gii thớch v quy trỡnh cụng ngh cho ngi hc hiu rừ Sau nm vng lý ... tip cn theo ba cỏch: th nht chuyn ngi qun lý n nhn mt cng v qun lý mt b phn khỏc t chc vi chc nng v quyn hn nh c Cỏch tip cn th hai l chuyn ngi qun lý n nhn mt cng v lm vic ngoi lnh vc chuyờn...
... – 2004) 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriển doanh nghiệp Cũng tất hoạt động khác, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức chịu tác động nhiều nhân tố thuộc môi ... đến xây dựng, thực côngtácđàotạo - pháttriển cho người lao động nhằm đáp ứng yêu cầu tổ chức - Đặc điểm nguồnnhân lực: Nguồnnhânlực đối tượng côngtácđàotạo - pháttriển đặc điểm cấu, ... đàotạo trình độ kỹ có sau đàotạo - Số lượng cấu học viên đàotạo - Thời gian đàotạo Bất kỳ hoạt động cần xác định mục tiêu phải đạt đến Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực vây Để hoạt động đào...
... kho trc tin hnh o to k nng x lý cụng giy t ỏp dng vi lao ng qun lý ch yu l nhng ngi b phn hnh chớnh, th ký, qun lý Mc ớch giỳp ngi hc nõng cao s thnh tho vic x lý cụng giy t lp k hoch lm vic ... lý Quỏ trỡnh o to gm hai giai on l dy lý thuyt v thc hnh Trong dy lý thuyt ngi ch dn cụng vic s ch rừ nhng bc thc hin cụng vic v gii thớch v quy trỡnh cụng ngh cho ngi hc hiu rừ Sau nm vng lý ... tip cn theo ba cỏch: th nht chuyn ngi qun lý n nhn mt cng v qun lý mt b phn khỏc t chc vi chc nng v quyn hn nh c Cỏch tip cn th hai l chuyn ngi qun lý n nhn mt cng v lm vic ngoi lnh vc chuyờn...
... kho trc tin hnh o to k nng x lý cụng giy t ỏp dng vi lao ng qun lý ch yu l nhng ngi b phn hnh chớnh, th ký, qun lý Mc ớch giỳp ngi hc nõng cao s thnh tho vic x lý cụng giy t lp k hoch lm vic ... lý Quỏ trỡnh o to gm hai giai on l dy lý thuyt v thc hnh Trong dy lý thuyt ngi ch dn cụng vic s ch rừ nhng bc thc hin cụng vic v gii thớch v quy trỡnh cụng ngh cho ngi hc hiu rừ Sau nm vng lý ... tip cn theo ba cỏch: th nht chuyn ngi qun lý n nhn mt cng v qun lý mt b phn khỏc t chc vi chc nng v quyn hn nh c Cỏch tip cn th hai l chuyn ngi qun lý n nhn mt cng v lm vic ngoi lnh vc chuyờn...
... kho trc tin hnh o to k nng x lý cụng giy t ỏp dng vi lao ng qun lý ch yu l nhng ngi b phn hnh chớnh, th ký, qun lý Mc ớch giỳp ngi hc nõng cao s thnh tho vic x lý cụng giy t lp k hoch lm vic ... lý Quỏ trỡnh o to gm hai giai on l dy lý thuyt v thc hnh Trong dy lý thuyt ngi ch dn cụng vic s ch rừ nhng bc thc hin cụng vic v gii thớch v quy trỡnh cụng ngh cho ngi hc hiu rừ Sau nm vng lý ... tip cn theo ba cỏch: th nht chuyn ngi qun lý n nhn mt cng v qun lý mt b phn khỏc t chc vi chc nng v quyn hn nh c Cỏch tip cn th hai l chuyn ngi qun lý n nhn mt cng v lm vic ngoi lnh vc chuyờn...
... cao côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực cần trọng đầu tư mức Với đề tài nghiên cứu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức nước ta nay, đề án trình bày vấn đề chung côngtácđào ... thực tế côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nước ta Trong năm gần côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đạt nhiều thành tựu bên cạnh không hạn chế cần khắc phục Do để đàotạophát huy ... trình kết đàotạo 13 II V ấn đề Pháttriểnđàotạonguồnnhânlực thực tế 13 Chất lượng hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực 13 1.1 Chất lượng đàotạo 13 1.2 Hiệu đàotạo ...
... cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực như: đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, hình thức phương pháp đào tạo, cách xác định nhu cầu đàotạo tổ chức cần làm để xây dựng chương trình đàotạo ... lượng nguồnnhânlực mối quan tâm hàng đầu hoạt động pháttriểnnguồnnhânlực chủ yếu hướng vào chất lượng nguồnnhânlực tức nhấn mạnh đến nguồn vốn nhânlực Hướng pháttriểnnguồnnhânlực q ... trường giới Để có nguồnnhânlực chất lượng cao cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực cần trọng đầu tư mức Với đề tài nghiên cứu cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức nước ta...
... cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực như: đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, hình thức phương pháp đào tạo, cách xác định nhu cầu đàotạo tổ chức cần làm để xây dựng chương trình đàotạo ... lượng nguồnnhânlực mối quan tâm hàng đầu hoạt động pháttriểnnguồnnhânlực chủ yếu hướng vào chất lượng nguồnnhânlực tức nhấn mạnh đến nguồn vốn nhânlực Hướng pháttriểnnguồnnhânlực q ... trường giới Để có nguồnnhânlực chất lượng cao cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực cần trọng đầu tư mức Với đề tài nghiên cứu cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức nước ta...
... nhu cầu đàotạo Xác định nhu cầu đàotạo bước côngtácđào tạo, có ảnh hưởng lớn đến hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Nếu xác định xác sở để côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đạt ... không trở thành nguồnlực để pháttriển mà nhiều gánh nặng cản trở pháttriển 3.2 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.2.1 Định nghĩađào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực 3.2.1.1 Đàotạo Đây trình ... côngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.1.1.4 Nhân tố lao động Cùng với việc đào tạo, tổ chức cần khuyến khích họ tham gia đàotạo tự nguyện nhiệt tình vào khóa đàotạopháttriển nguồn...
... 1.4.Các nhân tố ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1.Quan điểm tổ chức đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ ... trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1.Các để xây dựng chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khi xây dựng nội dung, chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cần dựa vào sau: ... cầu đào Người tạopháttriển NNL Số người Người đàotạopháttriển Nguồn: “ Báo cáo côngtácđàotạo –Vụ Tổ chức Cán bộ” Qua bảng số liệu ta nhận thấy nhu cầu côngtácđàotạopháttriểnnguồn nhân...
... với côngtác tuyển dụngđào tạo: Công ty có côngtác tuyển dụng theo nhu cầu kinh doanh, trọng tuyển mộ cán côngnhân viên có tay nghề cao, yêu nghề quảng cáo, có mong muốn làm việc lâu dài Công ... hàng Ký kết hợp đồng sơ Gửi Market cho khách hàng Thống ý kiến (Hay chỉnh sửa lần cuối) Thiết kế Market Phòng Kinh doanh Thực theo Market 32 1.4 Côngtácnhân 1.4.1 Côngtác tuyển dụngđàotạo ... lượng công việc phòng mà nhân viên công ty có mức lương khác Trong thấp 1,5 triệu VNĐ cao 10 triệu VNĐ Ngoài lương chính, công ty áp dụng chế độ tiền công cho côngnhân phân xưởng đợt phải công tác...