... - Về nguồnnhânlựcNhânlựcnhân tố định pháttriển quốc gia Trình độ pháttriểnnguồnnhânlực thƣớc đo chủ yếu pháttriển quốc gia, quốc gia giới coi trọng pháttriểnnguồnnhânlực Các quốc ... trò đàotạo nghề việc pháttriểnnguồnnhân lực, giải pháp phát huy vai trò đàotạo nghề việc pháttriểnnguồnnhân lực; làm tài liệu tham khảo cho quan, ban ngành trình hoạch định sách pháttriển ... áp dụngcông nghệ mới, pháttriển hạ tầng sở đại nâng cao chất lƣợng nguồnnhân lực, mà động lực quan trọng nhânlực có kỹ nghề cao Nguồnnhânlực chất lƣợng cao nguồnnhânlực đƣợc đầu tƣ phát...
... thành cảm ơn! Phần I Lý luận chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt động có tổ chức ... đáng kể pháttriểnđàotạo nguoòn nhânlực phơng tiện để đạt đợc pháttriển tổ chức có hiệu Những yêu cầu côngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcĐào tạo, bồi dỡng pháttriểnnguồnnhânlực hoạt ... pháttriểnnguồnnhânlực cho ngời lao động Kết cầu chuyên đề gồm phần Phần I Lý luận chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Phần II Thực trạng côngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhân lực...
... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp IV- yêu cầu côngtácĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển kỹ ... quản lý côngtácĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực nh: quy chế quản lý s dụngnguồn kinh phí đàotạo nhằm sử dụng có hiệu quả, mục đích nguồn kinh phí cho Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các ... giám đốc, có định phát huy mặt đạt đợc hạn chế mặt tồn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2- Về quản lý Các công cụ quản lý côngtácĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực nội dung quy chế...
... DÂN DỤNG VIỆT NAM: Tình hình cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực hàng không dân dụng Việt Nam 1.1 Về tổ chức quản lý đàotạo Tổ chức quản lý đàotạonguồnnhânlực ngành hàng không dân dụng ... CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM I- ĐẶC ĐIỂM SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNGTÁCĐÀOTAOVÀPHÁT ... lấy đàotạo nước chính" 1.4 Qũy đàotạo tình hình sử dụng qũy đàotạo Muốn thực công việc đàotạophát triển, cần qũy đào tạo, ngành hàng không dân dụng, nhu cầu đàotạo lớn đặc biệt việc đào tạo...
... với côngtácđàotạo - huấn luyện, xây dựng sách đào tạo, bồidưỡng sử dụng đội ngũ cán - Nâng cao lực cán làm côngtácđào tạo, tăng cường côngtác tram kiểm tra chuyên môn lĩnh vực đàotạo ... quan quản lý côngtácđào tạo, huấn luyện trường Hàng không Việt Nam Huy động nguồnlực cho côngtácđàotạo huấn luyện Quy định chế cho doanh nghiệp đầu tư vào côngtácđàotạođàotạo lại cán ... cường côngtác kiểm tra, giám sát quan chức cục việc thực côngtácđàotạo - huấn luyện ngành Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sự pháttriển mạnh mẽ khoa học - kỹ thuật mang lại tác động...
... không dân dụng Việt nam 1.2.1- Vận tải hàng không Trong giai đoạn 1990 đến nay, mạng đường bay nước không ngừng mở rộng, từ đường bay theo trục Bắc- Nam với tải cung ứng hạn chế pháttriển thành...
... với côngtácđàotạo - huấn luyện, xây dựng sách đào tạo, bồidưỡng sử dụng đội ngũ cán - Nâng cao lực cán làm côngtácđào tạo, tăng cường côngtác tram kiểm tra chuyên môn lĩnh vực đàotạo ... quan quản lý côngtácđào tạo, huấn luyện trường Hàng không Việt Nam Huy động nguồnlực cho côngtácđàotạo huấn luyện Quy định chế cho doanh nghiệp đầu tư vào côngtácđàotạođàotạo lại cán ... cường côngtác kiểm tra, giám sát quan chức cục việc thực côngtácđàotạo - huấn luyện ngành Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sự pháttriển mạnh mẽ khoa học - kỹ thuật mang lại tác động...
... đờng bay nớc không ngừng đợc mở rộng, từ đờng bay theo trục Bắc- Nam với tải cung ứng hạn chế pháttriển thành mạng 24 đờng bay đến 19 điểm nớc, nối trung tâm Hà nội, Đà nẵng thành phố Hồ Chí...
... strong cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty cổ phần thương mại tư vấn xây dựng Vĩnh Hưng 2.3.3.1 Thuận lợi Từ năm 2010 đến 2012 công ty đàotácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đạt ... đàotạo tăng lên hàng năm thể quan tâm đầu tư công ty đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.3.3.2 Khó khăn nguyên nhân Bên cạnh kết mà cơng ty đạt cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực mang hiệu tương đối tốt Lực lượng lao động công ty tương đối trẻ ham học hỏi * Hạn chế: Bên cạnh ưu điểm cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực cơng...
... cụ quản lý, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nội dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực như: quy chế quản lý sử dụngnguồn kinh phí đàotạo nhằm ... bắt công nghệ mới, làm chủ công việc giao Các giải pháp để thực mục tiêu côngtácđàotạopháttriển Từ hạn chế tồn côngtácđàotạopháttriển dựa vào phương hướng côngtácđàotạopháttriển ... vậy, cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp, công ty bị xem nhẹ bị phủ nhận Vai trò nguồnnhânlực doanh nghiệp khẳng định, cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp...
... tácđàotạonguồn • nhânlực Tổng công ty Đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đàotạonguồnnhânlực Tổng công ty 3.Phạm vi nghiên cứu Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Tổng công ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cũng côngtác khác, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp cần phải có chi phí để thực Nguồn chi phí dồi giúp cho cơngtácđàotạopháttriển ... nghiệp tồn pháttriển bền vững 1.2.Một số vấn đề đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp 1.2.1.Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt động...
... DUNGCỦACÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Các phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các phương pháp đàotạo chỗ: Đàotạocông việc phương pháp đàotạo trực ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlực Có thể nói, khái niệm nguồnnhânlực khơng ... dần từ định đến nguồn kinh phí trích vào quỹ đàotạopháttriển IV CÁC YÊU CẦU CỦAĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực phải cố gắng...
... có hiệu Ýnghĩatácdụngcôngtácđào tạo, bồidưỡngpháttriểnnguồnnhânlựcÝnghĩacôngtácđào tạo, bồidưỡngpháttriểnnguồnnhânlựcĐào tạo, bồidưỡngpháttriểnnguồnnhânlực tất yếu ... Nội dungtácdụngcôngtácđàotạobồidưỡngpháttriểnnguồnnhânlực Đó côngtácđào tạo, bồidưỡngpháttriểnnguồnnhân lực, cần thiết cho thành công tổ chức pháttriển doanh nghiệp ... người chủ chốt có nguồnđàotạo dự trữ để thay Chi phí đầu tư cơngtácđào tạo, bồidưỡngpháttriểnnguồnnhânlực Những lợi ích Cơng ty bắt nguồn từ đầu tư pháttriểnnhânlực chi phí mà liên...
... trị nguồnnhânlực 1.1.3 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2 Vai trò việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.3 Phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực .7 ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty cổ phần sắt thép xây dựng Hà Thành CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm đào ... trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1 Xác định nhu cầu đàotạopháttriển 1.4.2 Xác định mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 11 1.4.3 Xác định đối tượng đàotạo phát...
... trị nguồnnhânlực 1.1.3 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2 Vai trò việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.3 Phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực .7 ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty cổ phần sắt thép xây dựng Hà Thành CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm đào ... trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1 Xác định nhu cầu đàotạopháttriển 1.4.2 Xác định mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 11 1.4.3 Xác định đối tượng đàotạo phát...
... TRONG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Tổng quan quản trị nguồnnhân lực, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực quản trị nguồnnhânlực 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực ... nguồnnhânlực trọng Hướng pháttriểncôngtácđàotạonguồnnhânlực nâng cao chất lượng hiệu sử dụngnguồnlực người Xét nội dung, pháttriểnnguồnnhânlực bao gồm ba hoạt động giáo dục, đào ... nghiệp tạo động lực, niềm u thích cơng việc tạo điều kiện cho nhân viên làm việc tốt với hiệu cao 1.1.2 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.2.1 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐào tạo...
... phát tri n ngu n nhân l c t i doanh nghi p Vi t Nam hi n 5 LÝ LU N QU N TR NGU N NHÂN L C VÀ NG D NG H TH NG PHÂN LO T O VÀPHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.1 T ng quan v qu n tr ngu n nhân l o phát ... phát tri n ngu n nhân l c 1.1.2.1 Khái ni o phát tri n ngu n nhân l c o phát tri n ngu n nhân l c ho ty Nó giúp doanh nghi p b m ch ng quan tr ng c a m i công ng ngu n nhân l c c hi n t i n nhân ... qu n tr phát tri n cá nhân; phát tri n kh ti p; phát tri n kh xun nh gi i quy t v t, phát tri ; kh i quy t o; phát tri n côngtác làm vi t o bán hàng d ch v khách hàng; qu n tr d án; phát tri...
... Đánh giá hiệu đàotạopháttriểnnhânlực ngành hKDDVN Tình hình côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ngành : 1.1 Về tổ chức quản lý đàotạo Tổ chức quản lý đàotạonguồnnhânlực ngành hàng ... phần I : Vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Khái niệm hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II phơng pháp đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp ... đàotạopháttriểnnhânlực ngành hKDDVN 10 Tình hình côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ngành 10 1.1 Về tổ chức quản lý đàotạo .10 1.2 Đối với đàotạo nớc 11 1.3 Đào tạo...
... nguồnnhânlực 1.1.3 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực .3 1.2 Vai trò việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực .5 1.3 Phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty cổ phần sắt thép xây dựng Hà Thành CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm đàotạo ... nội dung sau: Chương 1: Cơ sở lý luận chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty cổ phần sắt thép xây...
... tuyển ĐàotạoPháttriển Mục tiêu ĐàotạoPháttriển để Kết công việc cải thiện Đàotạo để làm tốt công việc Pháttriển để làm tốt công việc tương lai Tuy nhiên, côngtácĐàotạoPháttriển Cục ... đánh giá đánh giá lẫn tổ chức Thực trạng côngtác Tuyển dụng, Đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, Đánh giá thực công việc Tổ chức Cục Côngtác Tuyển dụng Căn vào chức năng, nhiệm vụ giao đội ngũ cán ... tham gia vào hoạt động Quản trị nguồnnhânlực Trong đó, Cục trưởng định cơngtácnhân Cục sở ý kiến đề xuất Bộ phận chuyên môn Quản trị nguồnnhânlực (trực tiếp Chánh Văn phòng Cục) ý kiến thống...