việc trả công cho người lao động trong doanh nghiệp ở việt nam hiện nay cần được tổ chức thực hiện như thế nào
Một số lý luận cơ bản về công tác trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp
... CƠ SỞ ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG: Các doanh nghiệp muốn thực tốt công tác trả lương cần phải chuẩn bị điều kiện sau: Phân tích công việc: Công việc rõ hoạt động tổ chức mà người lao động ... theo lao động đảm bảo công việc trả lương cho người lao động Hai người có thời gian, tay nghề suất lao động phải trả lương ngang Trả lương ngang cho lao động bao hàm ý nghĩa công việc khác cần ... để nuôi sống người lao động thoả mãn phần nhu cầu sống Việc tổ chức tiền lương phải xác định đời sống vật chất tinh thần người lao động Khi tổ chức tiền lương cho người lao động cần đạt yêu cầu...
- 28
- 521
- 0
MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
... CƠ SỞ ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG: Các doanh nghiệp muốn thực tốt công tác trả lương cần phải chuẩn bị điều kiện sau: Phân tích công việc: Công việc rõ hoạt động tổ chức mà người lao động ... theo lao động đảm bảo công việc trả lương cho người lao động Hai người có thời gian, tay nghề suất lao động phải trả lương ngang Trả lương ngang cho lao động bao hàm ý nghĩa công việc khác cần ... để nuôi sống người lao động thoả mãn phần nhu cầu sống Việc tổ chức tiền lương phải xác định đời sống vật chất tinh thần người lao động Khi tổ chức tiền lương cho người lao động cần đạt yêu cầu...
- 29
- 482
- 2
LÍ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
... trả theo hợp đồng lao động xác định trước Tóm lại, hiểu cách chung nhất, tiền lương khoản tiền mà người hay tổ chức lao động trả cho người lao động người lao động thực công việc định hay tổ chức ... cao công việc khác ngược lại công việc đòi hỏi kỹ thực thấp trả lương thấp 3.2 Trách nhiệm mà công việc đòi hỏi Công việc mà người lao động thực kỹ hoàn thành công việc công việc đòi hỏi người lao ... nhau, công việc phải có phân tích công việc, mô tả công việc, đánh giá công việc 3.1 Đòi hỏi công việc kỹ Mỗi công việc đòi hỏi kỹ thực riêng, công việc đòi hỏi kỹ thực cao công việc phải trả lương...
- 23
- 994
- 0
CHƯƠNG 8: ĐẶC ĐIỂM VÀ THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM. pot
... luật Có tổ chức công đoàn Pháp luật lao động qui định quyền người lao động người sử dụng lao động quan hệ lao động Nếu dường tình hình lao động DNNN ổn định hơn? Nếu dường tình hình lao động DNNN ... lao động tập thể Chủ sử dụng lao động với Tổ chức công đoàn Các qui định pháp luật lao động Quyền lợi người lao động bảo đảm sao? Quyền lợi người lao động bảo đảm sao? Lợi ích người ... hoạt động kinh doanh , có quyền thuê người lao động làm việc Vậy Tổng Giám đốc có quyền hạn việc thiết lập quan hệ lao động? Tổng Giám đốc chủ sử dụng lao động? Tổng Giám đốc chủ sử dụng lao...
- 42
- 1,589
- 22
Cơ sở lý luận về động lực và hệ thống công cụ nâng cao động lực cho người lao động trong doanh nghiệp.DOC
... c nõng cao ng lc cho ngi lao ng doanh nghip ng lc lao ng 1.1.Khỏi nim v vai trũ ca ng lc lao ng Mun hiu th no l ng lc lao ng trc ht ta phi hiu ng c ca ngi lao ng l gỡ? ng c lao ng biu th thỏi ... s dng lao ng tr cho ngi lao ng h hon thnh mt cụng vic nht nh Tin lng cao s thu hỳt v hp dn ngi lao ng v vi doanh nghip, gi ngi lao ng gn bú vi t chc Tin lng l khon thu nhp chớnh ca ngi lao ng ... m bo quyn li cho ngi lao ng õy l mt vic lm bt buc b lut lao ng ca nc Cng Hũa Xó Hi Ch Ngha Vit Nam nhng thc t cú nhiu doanh nghip, c bit l nhng doanh nghip hot ng sn xut kinh doanh ang thi k...
- 85
- 1,353
- 8
Các hình thức trả công cho người lao động tại xí nghiệp khảo sát xây dựng - Cty tư vấn xây dựng sông Đà --Thực trạng và Một số Giải pháp hoàn thiện
... dụng lao động trả cho ngời lao động nhng ngời lao động nhận đợc cố định thờng xuyên đơn vị thời gian Do tiền lơng thờng đợc dùng để tiền công trả cho lao động quản lý, trả cho lao động làm công việc ... tranh lao động Chính sách phúc lợi có hệ thống trả công tổ chức yếu tố để thu hút lao động giỏi làm việc cho tổ chức giữ ngời lao động lại làm việc với mình.Vì mà hệ thống trả công doanh nghiệp ... ảnh hởng tới hình thức trả công cho ngơi lao động a) Các yếu tố thuộc bên tổ chức b) Yếu tố thuộc tổ chức 3) Các hình thức trả công cho ngời lao động a) Hình thức trả công...
- 37
- 623
- 1
Cơ sở lý luận về công tác tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp
... thần, thái độ làm việc kết thực công việc người lao động, từ ảnh hưởng gián tiếp đến hiệu sản xuất kinh doanh thành công doanh nghiệp Người lao động có động lực làm việc ý thức công việc làm, có tinh ... doanh nghiệp tiến hành luân phiên thay đổi công việc cho người lao động, chuyển người lao động từ công việc sang làm công việc khác, nhằm tránh nhàm chán công việc, đồng thời tạo điều kiện cho người ... Tiền lương, tiền công chi trả cho người lao động phải xác định dựa kết thực công việc người lao động cho xứng đáng với đóng góp người lao động nhằm đảm bảo công tiền lương Muốn vậy, cần phải xây...
- 25
- 950
- 0
Cơ sở lý luận về động lực và hệ thống công cụ nâng cao động lực cho người lao động trong doanh nghiệp
... tham gia Như vậy, cho hoạt động tổ chức củng cố làm tăng cường động làm việc người lao động làm suy thoái động làm việc người lao động Hoạt động tổ chức tác động tới động người lao động góc độ: Sự ... quản trị động người lao động, nhận thức người lao động sách tổ chức, thực chức lãnh đạo văn hoá tổ chức Đến ta hiểu động lực người lao động sau: Động lực lao động nhân tố bên kích thích người nỗ ... nhập tăng người lao động có điều kiện thỏa mãn nhu cầu - Động lực lao động giúp người lao động hiểu rõ yêu công việc *Đối với tổ chức - Người lao động có động lực lao động điều kiện để tổ chức nâng...
- 17
- 690
- 0
một số giải pháp để nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp
... ngời lao động Doanh nghiệp phải tiến hành dẫn công việc cho ngời lao động làm công việc nh dẫn công việc cho lao động Luôn quan tâm tới trình thực công việc ngời lao động để kịp thời loại bỏ trở ... Xô Liên Xô ViệtNam ViệtNam Rumani T.Quốc ViệtNam Rumani ViệtNam Rumani Ba Lan Liên Xô T.Quốc Đức T.Quốc ViệtNam ViệtNam ViệtNam Ba Lan Ba Lan ViệtNam Liên Xô Rumani Nhật ViệtNam ViệtNam Tình trạng ... chất cho ngời lao động xúc thực đợc nhân tố quan trọng để tạo động lực cho ngời lao động 3.Hoàn thiện phân công lao động Hoàn thiện phân công lao động theo chức nghề nghiệp chuyên môn, bố trí công...
- 27
- 351
- 0
giải pháp hướng tới công tác tạo động lực từ hệ thống trả công cho người lao động tại xí nghiệp may xuất khẩu thanh trì
... i tớnh chớnh xỏc, khin cho ngi lao ng cú nhng bt bỡnh, khụng ch cú vy m cũn nh hng ti nhiu yu t khỏc na Biểu8:Sự hài lòng người lao động công tác đánh giá kết thực công việc 79% Hài lòng Bình ... lao ng ht sc a dng Thụng qua mc ny s h tr nh qun lý cụng tỏc to ng lc cho ngi lao ng 23 II Cỏc khỏi nim liờn quan ti h thng tr cụng to ng lc cho ngi lao ng lnh vc sn xut kinh doanh: Thự lao lao ... nim v thự lao lao ng: hiu mt cỏch n gin thự lao lao ng l tt c nhng khon m ngi lao ng nhn c t phớa ngi s dng lao ng hay t chc, thụng qua quan h thuờ mn (gia ngi lao ng vi ngi s dng lao ng, t chc)...
- 91
- 1,046
- 2
Báo cáo " Thực trạng áp dụng pháp luật lao động trong hoạt động trả lương cho người lao động tại doanh nghiệp và một số kiến nghị " ppt
... hng nm v mc hon thnh cụng vic ca ngi lao ng, ngi s dng lao ng thng cho ngi lao ng lm vic ti doanh nghip trờn c s hp ng lao ng, tho c lao ng th m vi ngi lao ng c thc hin theo quy nh ti khon iu ... khỏc cho ngi lao ng Trờn tạp chí luật học số 9/2011 11 nghiên cứu - trao đổi c s nh mc lao ng, tin lng ti thiu cao tr lng cho ngi lao ng cú trỡnh ca doanh nghip, n giỏ tin lng, kt qu lao ng ... lao ng ca ngi lao ng, doanh nghip tr lng cho ngi lao ng chuyờn mụn k thut cao, tay ngh gii nhm gi v thu hỳt lao ng cht xỏm t cỏc doanh nghip nh nc Tin lng bỡnh Theo s liu iu tra doanh nghip ca...
- 9
- 661
- 3
LUẬN VĂN: Động lực và hệ thống công cụ nâng cao động lực cho người lao động trong doanh nghiệp potx
... c nõng cao ng lc cho ngi lao ng doanh nghip ng lc lao ng 1.1.Khỏi nim v vai trũ ca ng lc lao ng Mun hiu th no l ng lc lao ng trc ht ta phi hiu ng c ca ngi lao ng l gỡ? ng c lao ng biu th thỏi ... s dng lao ng tr cho ngi lao ng h hon thnh mt cụng vic nht nh Tin lng cao s thu hỳt v hp dn ngi lao ng v vi doanh nghip, gi ngi lao ng gn bú vi t chc Tin lng l khon thu nhp chớnh ca ngi lao ng ... m bo quyn li cho ngi lao ng õy l mt vic lm bt buc b lut lao ng ca nc Cng Hũa Xó Hi Ch Ngha Vit Nam nhng thc t cú nhiu doanh nghip, c bit l nhng doanh nghip hot ng sn xut kinh doanh ang thi k...
- 77
- 295
- 2
Tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp - Nghiên cứu trường hợp của Trung tâm Tư vấn và Công nghệ môi trường trực thuộc Tổng cục Môi trường
... việc, họ cống hiến cho công việc - Tạo động lực cho người lao động làm tăng gắn bó người lao động với công việc, với Doanh nghiệp - Tạo động lực cho người lao động làm tăng suất lao động cá nhân từ ... ngƣời lao động Đối với ngƣời lao động: - Tạo động lực cho người lao động phát huy tính sáng tạo người lao động Tiềm người lao động vô to lớn, người lao động sáng tạo tất làm chủ trình lao động Nhưng ... quản lý tác động đến người lao động nhằm làm cho người lao động có động lực công việc Tạo động lực cho người lao động trách nhiệm mục tiêu quản lý Một người lao động có động lực làm việc, tạo khả...
- 125
- 538
- 2
Đề án Vận dụng học thuyết Maslow trong việc tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp
... nản, chán công việc Chính công ty cần phải tạo động lực lao động cho người lao động Tạo động lực lao động cho người lao động kích thích tâm lý làm việc cho người lao động mà tăng hiệu lao động, hiệu ... tục… Những công việc thường không tạo hứng thú làm việc người lao động Do khả thu hút lao động hạn chế, người lao động làm công việc động lực làm việc tính chất công việc thấp Những công việc đòi ... nâng cao chất lượng công tác tạo động lực lao động kết hợp với việc tổ chức lao động khoa học, bố trí lao động hợp lý, doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu công việc cho người lao động cách tối ưu Chính...
- 17
- 4,283
- 18
GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI VỀ CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
... việc giải khiếu nại tố cáo người lao động + Cần phải giáo dục ý thức pháp luật cho người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp Tổ chức tuyên truyền, học tập rộng rãi Bộ luật Lao động doanh ... chấp BHXH người lao động Đồng thời phải quan tâm đến việc thành lập tổ chức công đoàn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, tư vấn cho công nhân lao động hiểu ... phiền hà cho người lao động thân người sử dụng lao động, vừa bảo vệ quyền lợi cho người lao động, vừa tạo điều kiện cho công ty thực nghĩa vụ theo quy định pháp luật lao động, đồng thời giúp công...
- 18
- 3,059
- 34
các giải pháp tạo việc làm cho người lao động thông qua fdi ở việt nam
... 2: Theo ILO tổ chức lao động quốc tế việc làm hoạt động lao động đợc trả công tiền vật Khái niệm 3: Theo điều 13, chơng II Bộ luật lao động nớc CHXHCNVN ghi rõ: Mọi hoạt động lao động tạo nguồn ... khu vực có FDI tập trung ngành công nghiệp Trong công nghiệp nhẹ công nghiệp thực thẩm chiếm 57%, công nghiệp nặng 14% Vốn lao động khu vực có FDI Việt Nam Lao động (ngời) Tốc độ tăng Vốn (triệu ... trờng lao động Gồm cung lao động cầu lao động Phụ thuộc Cầu lao động tức phụ thuộc từ phía ngời sử dụng lao đông Thể mức Lê Thị Nga 20 Lớp: Lao động 46B Đề án môn học đầu t cho ngời lao động, cho...
- 33
- 508
- 0
Cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn về dư thừa lao động trong nông nghiệp ở Việt Nam
... theo cỏc tiờu thc khỏc nh: Tớnh chung cho lc lng lao ng, tớnh cho lc lng lao ng khu vc thnh th hoc nụng thụn, tớnh cho lc lng lao ng tui lao ng, theo gii tớnh (nam v n), theo cỏc nhúm tui, theo ... nim cung lao ng Bao gồm toàn số ng-ời từ đủ 15 tuổi trở lên không thuộc phận có việc làm việc làm thời gian quan sát Những ng-ời không hoạt động kinh tế lý do: học; làm công việc nội trợ cho thân ... Nhng ngi tui lao ng cú quyn li v ngha v lao ng cho mỡnh v cho xó hi nc ta, ngun lao ng c xem l ton b nhng ngi cú kh nng tham gia lao ng, bao gm nhng ngi tui quy nh cú kh nng lao ng v nhng...
- 32
- 495
- 1
Bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ở Việt Nam hiện nay
... khả lao động ngời lao động họ bị tai nạn lao động hay mắc bệnh nghề nghiệp Để phản ánh tác động tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp khả lao động ngời lao động họ bị tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp ... lao động- bệnh nghề nghiệp công tác tổ chức thực chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp Việt Nam I Thực trạng điều kiện, môi trờng lao động công tác an toàn lao động Điều kiện lao ... Ngời lao động làm việc doanh nghiệp nhà nớc - Ngời lao động làm việc doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế quốc doanh có sử dụng 10 lao động trở lên - Ngời việt nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu...
- 44
- 1,189
- 10
bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp ở việt nam hiện nay
... tác tổ chức thực chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp Việt Nam I Thực trạng điều kiện, môi trờng lao động công tác an toàn lao động Điều kiện lao động môi trờng lao động : Trong ... khả lao động ngời lao động họ bị tai nạn lao động hay mắc bệnh nghề nghiệp Để phản ánh tác động tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp khả lao động ngời lao động họ bị tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp ... Hình thức áp dụng cho ngời lao động làm việc sở có sử dụng dới mời lao động ngời lao động làm việc doanh nghiệp có từ mời lao động trở lên nhng lại làm việc theo mùa vụ công việc có tính tạm thời...
- 37
- 1,015
- 0
- đặc điểm và thực trạng quan hệ lao động trong doanh nghiệp ở việt nam
- đánh giá chung về công tác tạo động lực cho người lao động trong ngành dệt may việt nam
- một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động trong ngành dệt may việt nam
- ở nước ta hiện nay việc trả lương cho người lao động trong các dn chủ yếu được tiến hành theo 2 hình thức hình thức tiền lương theo thời gian và hình thức tiền lương theo sản phẩm
- sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp
- các hình thức trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp
- các nhân tố ảnh hưởng đến việc trả lương cho người lao động của doanh nghiệp
- các nhân tố ảnh hưởng đến việc trả lương cho người lao động của doanh nghiệp 29
- phần i cơ sở lý thuyết về việc trả công cho người lao động
- ý nghĩa của việc trả công cho người lao động
- nội dung của việc trả công cho người lao động
- các nhân tố quyết định đến việc trả công cho người lao động
- hỗ trợ trực tiếp của nhà nước đối với người lao động và doanh nghiệp ở việt nam hiện nay
- tổng quan các kết quả nghiên cứu về công tác trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp và phương pháp nghiên cứu của đề tài
- hành vi vi phạm quy định về thời gian và việc trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008