... chính:Chơng 1:Cơ sở lý luận vềcông tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệp.Chơng 2: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở công ty Cổ Phần VậnTảivà Dịch Vụ.Chơng ... ICơ sở lý luận vềcông tác đào tạo và phát triển nguồn nhânlực trong doanh nghiệpI>/ Khái niệm và vai trò của đào tạo và phát triển nguồnnhân lực 1./ Những khái niệm về đào tạo và phát ... pháp áp dụng. Mặt khác, côngty cũng cần mở rộng và nâng cao hiệu quả sửdụng quỹ đào tạo và phát triển. Ta đà thấy đợc tình hình quỹ vàsửdụng quỹ đào tạo và phát triển của côngty thông...
... công trình…v.v. Tư vấn, tổng thầu tưvấnđầutưvàxâydựng các dự án đầutưxâydựng bao gồm : Lập và thẩm tra dự án đầu tư; Tưvấnđấu thầu vàquảnlý dự án; Tưvấncông nghệ thiết bị và ... từng khu vực hoạtđộng để xâydựng chương trình và triển khai có hiệu quả III. Hiệu năng của hoạtđộngquảnlýnhân lực. III.01. Mức đảm bảo nguồnlực cho hoạtđộngquảnlýnhân lực. III.01.01. ... hiện công tác tài chính kế toánvà hạch toán kinh tế toànCông ty, đồng thời kiểm tra kiểm soát hoạtđộng kinh tế tài chính của Côngty theo điều lệ hoạt độngvà quy chế quảnlýtài chính đã...
... 72,886,47 6.851.328,18… …+ Tài khoản kế toánsử dụng: Kế toánsửdụngtài khoản 6271” Chi phí nhâncông phân xưởng”+ Cách hạch toán cụ thể:Tiền lương phải trả cho côngnhân phân xưởng:Nợ TK 6271 ... từsửdụng : Đó là các phiếu xuất kho, phiếu nhập kho, phiếu ứng vật tư, phiếu đề nghị mua vật tư -Tài khoản kế toánsử dụng: để tập hợp chi phí nguyên vật liệu trực tiếp kế toánsửdụng tài ... cơ sở số liệukiểm kê, kế toán xác định giá trị nhiên liệu, vật liệu tính vào chi ;phí sản xuất, quảnlývà tiêu thụ theo chứng từ:Cuối kỳ kết chuyển chi phí nguyên vật liệuvà CC-DC vào TK 154”...
... viên. Hoạt độngquảnlýnhânsựđóng vai trò rất quan trọng trong hoạtđộng của công ty. Một côngtyhoạtđộng tốt phải là côngty có hoạtđộngquảnlý nhân sự tốt ngợc lại quảnlýnhânsự không ... tích tình hình sửdụngnguồnnhânlựcvà dự đoán nguồn cung vềnhân lực. Giai đoạn 2: Dự đoán về nhu cầu nhân lực. Giai đoạn 3: Cân đối cung và cầu lao động. Giai đọan 4: Xâydựng các giải pháp ... sách của côngty trong công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực . Nếu côngty có chủ trơng chính sách quan tâm đến công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực , thì sẽ xâydựngđợc đội...
... trong công việc.3.3. Những tồn tại chủ yếu và nguyên nhân trong công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực của Công ty. Có thể nói Côngty Điện Toánvà Truyền Số Liệu rất quan tâm đến công ... 18,2%, côngnhân chiếm 81,8%-Năm 2003 lao độngquảnlý là 20,6%, côngnhân là 79,4%- Năm 2004 lao độngquảnlý là 22,06%, côngnhân là 77,94%- Năm 2005 lao độngquảnlý là 22,46%, côngnhân ... phát triển nguồn nhân lực ở Côngty Điện Toánvà Truyền Số Liệu (VDC)".Đối tư ng và phạm vi nghiên cứu : Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực của công ty. Tuy nhiên...
... Việc tuyển chọnvà sửdụng cán bộ, đăng kiểm viên từng bớc đi vào nề nếp. Từ tháng 4.2000 hệ thống quảnlý chất lợng nội bộ theo tiêu chuẩn ISO 9001 đợcđầu t xâydựngvà áp dụng vào các lĩnh ... đối với nữ và tròn 60 tuổi đối với nam.Hai là: nguồnnhânlực tham gia vào hoạtđộng kinh tế, hay còn gọi là dân số hoạtđộng kinh tế Đây là số ngời có công ăn việc làm, đang hoạtđộng trong ... đang hoạtđộng trong các nghành kinh tế vàvăn hoá của xà hội. Nh vậy, giữa nguồnnhânlực sẵn có trong dân số vànguồnnhânlực tham giá vào hoạtđộng kinh tế có sự khác nhau. Sự khác nhau...
... Điện ToánVà Truyền Số Liệu. 2. Đặc điểm về sản xuất kinh doanh của Côngty ảnh hưởng đến hoạtđộng đào tạo và phát triển nhânlực trong Công ty. 2.1/ Cơ cấu tổ chức bộ máy quảnlýCông ty, chức ... quả đào tạo và phát triển nguồnnhân lực 2.1.1.Đánh giá hiệu quả qua các chỉ tiêu kinh tế Bước 1: Xác định tổng chi phí đầutư vào nguồnnhânlực (T)Chi phí đầutư cho nguồnnhânlực bao gồm ... tổng Côngty bưu chính viễn thông Việt Nam. Côngty Điện Toánvà Truyền Số Liệu là Côngty hàng đầu trong lĩnh vực Internet, truyền số liệuvàcông nghệ thông tin tại Việt Nam. Do vậy công ty...
... được dựa trên nhiều nguồnlực : nhânlực (nguồn lực con người ) Vật lực (Nguồn lực vật chất ,công cụ lao động đối tư ng lao động ,tài nguyên thiên nhiên ) ,Tài lực (nguồn lựcvềtài chính tiền tệ ... CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1. Nguồnnhânlực .1.1 Khái niệm và phân loại nguồnnhânlực . Nguồnnhânlực vớI tư cách là nơi cung cấp sức lao động cho xã hộI ,nó bao gồm toàn ... lập đến nay ,công ty đã tuyển dụng nhiều cán bộ kỹ thuật vàcôngnhân đã thi công nhiều công trình phức tạp nhóm A và B trên địa bàn Thành phố Hà Nội và toàn quốc .Công ty đã xâydựng được tập...
... quảnlýnguồnnhân lực. 1.2.1. Hệ thống quảnlýnguồnnhân lực. Các doanh nghiệp hay các côngty ngày càng phát triển và mở rộng quy mô sản xuất, vì vậy hệ thồng nguồnnhânlựcvàquảnlýnhânlực ... nghiệpCHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN1.1.Tổng quanvềnguồnnhânlựcvàquảnlýnguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhânlực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên ... ngủ quảnlý đã vạch ra và áp dụng các phương sách quảnlýnguồnnhânlực một cách hiệu quả đưa đến cho côngty những thành công vượt bậc, khẳng định đựoc vị thế và thương hiệu của côngty trên...
... QUẢ QUẢNLÝ VÀ SỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI3.1. NÂNG CAO TRONG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG- Hiện nay Côngty đã thực hiện tốt một số công tác quảnlýsửdụng nguồn nhân lực, ... trị nguồnnhânlực là một bộ phận của quảnlýCông ty - Quảnlýnguồnnhânlực chính là quảnlýCôngty ứng với yếu tố con người. Đây là đặc điểm lớn nhất và chủ yếu nhất của quảnlý nguồn nhân ... nhânlực nó chi phối toàn bộ đến các nội dung của quảnlý nguồn nhân lực. - Quảnlýnguồnnhânlực giúp cho Côngtyquảnlý chặt chẽ các vấn đề về kinh tế, xã hội…1.3.2-CHỨC NĂNG CHÍNH TRONG QUẢN...
... trạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Công ty 1. Đặc điểm vềnguồnnhân lực Qua quá trình trởng thành và phát triển nguồnnhânlực của Côngty đà tăng lên cả về số lợng và chất lợng. ... và phát triển nguồnnhânlực ở Côngty 321. Đặc điểm vềnguồnnhânlực 321.1. Về số lợng lao động 321.2. Về chất lợng lao động 342. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển ở Côngty ... của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1 Hiệu quả vàquan điểm đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồnnhân lực Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là một hoạt động...
... chuyên vềquảnlý đảm bảo cung ứng vật liệu nổ công nghiệp cho cả nước. Côngty sản xuất kinh doanh vàhoạtđộng theo điều lệ công ty và luật doanh nghiệp, chịu sựquảnlý của Tổng côngty than ... thiết kế đầu tư: - Quảnlývà tổ chức thực hiện công tác đầutưxây dựng - Thiết kế công trình xâydựngvà khai thác mỏPhòng kỹ thuật công nghệ: Tham mưu giúp việc về các mặt sau- Kỹ thuật công ... đốccôngty các mặt sau:- Công tác quản trị đời sống- Công tác bảo vệ - quânsự cơ quancông ty - Công tác đầu tư, sửa chữa tài sản thuộc cơ quancôngtyvà hệ thống tin học, thông tin quản...
... chính và thu bất thờng nếu sử dụngnguồn vốn của Tổng Côngty thì hạch toán tập trung tại Tổng Công ty, nếu sử dụng vốn kinh doanh khác thì hạch toán vào thu hoạtđộngtài chính. Về vấn đề ... của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1 Hiệu quả vàquan điểm đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồnnhân lực Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là một hoạtđộng ... thi vềtài chính, thời gian vànhân lực Đào tạo và phát triển là hoạtđộng rất tốn kém về tiền bạc, thời gian vànhân lực. Vì vậy, việc dự tính chi phí đào tạo, thời gian đào tạo vànhân lực...