... động quảntrị để cải tiến các hoạt động quảntrị NNL.NNL. Nhân viên và nhà quản lý Nhân viên và nhà quản lý thường viện nhiều lý do để né thường viện nhiều lý do để né tránh các khóa ... viện nhiều lý do để né thường viện nhiều lý do để né tránh các khóa học do DN tổ tránh các khóa học do DN tổ chứcchứcMột thời gian ngắn sau khi đào Một thời gian ngắn sau khi đào tạo...
... sẽ hình thành nên văn hóa định hường theo quy trình vănhóa chuẩn tắc theo kiểu kiểm soát chặt chẽ.- Những quốc gia có khỏang cách quyền lực thấp sẽ hình thành nên văn hóa thực tiễn định ... gian đủ lớn để các hàng hóa cấu thành nên tỷ giá có sự thay đổi, trao đổi giữa nội địa và quốc tếCâu 11: Những phong cách quảntrị gì thường phổ biến trong nền vănhóa khoảng cách quyền lực ... hạn toàn cầu hóa: - Sự khác biệt về văn hóa - Khác biệt về điều kiện kinh tế- Khác biệt về trình độ phát triển sản xuất- Các rào cản về mậu dịch và đầu tưư- Sự bất ổn về chính trị - Sự khác...
... trình•Mức độ hấp dẫn của công việc •Sự thỏa mãn của nhân viên•Môi trường vănhóa của doanh nghiệp•Phong cách quản lý•Tính rõ ràng và cụ thể của các mục tiêu mà doanh nghiệp đã vạch ... đạt được mục tiêu gì?•Cần phải thực hiện những hoạt động gì?•Sản xuất những sản phẩm hoặc dịchvụ nào?•Sản xuất ở quy mô như thế nào? Sáu điều đúng trong hoạch định NNL•Đúng số lượng•Đúng ... hình hoặt động, trách nhiệm, quyền hạn và mối quan hệ công việc trong cơ cấu.•Các chính sách quản lý NNL (Tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật) Bước 4: Lập kế hoạch thực hiện•Kế...
... tích-Tuổi-Giới tính-Trình độ vănhóa theo nghề, loại công việc-Trình độ, nghề nghiệp của người lao động theo từng cấp bậc (bậc 1, bậc 2 so với nhu cầu) Nhập số liệu vào máy tính ta cóY ... nghiệp•Phương pháp phân tích: So sánh số lao động cần có theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, phục vụ kinh doanh với số lao động hiện có theo từng nghề, từng công việc, từng chức danh. ... Câu hỏi ôn tập1. Trình bày vai trò của kế hoạch hóa NNL 2. Trình bày các phương pháp dự đoán cầu nhân lực của tổ chức?3. Dự đoán cung nhân lực...
... tất cả những nhiệm vụ được thực hiện bởi cùng một người lao động hoặc là tất cả những nhiệm vụ giống nhau được thực hiện bởi một số người lao động•Ví dụ: Tất cả nhiệm vụ giống nhau được thực ... đạt các tàiliệu liên quan•Cách truyền đạt-Lôi cuốn sự tham gia-Sổ tay hướng dẫn-Bảng thông báo-Ban tin -Chương trình hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới Biểu đồ quy trìnhquản lý ... biết đồng bộ về chuyên môn nghiệp vụ, có những kỹ năng kỹ xảp và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện. •Ví dụ: Các công việc kế toán, kiểm toán và thủ quỹ đều thuộc nghề tài chính. Vấn đề•Các...
... Các tàiliệu chứng minh thông tin Các tàiliệu chứng minh thông tin cá nhân kháccá nhân khác CÂU HỎICÂU HỎIVai trò của tuyển mộ trong quảntrị Vai trò của tuyển mộ trong quảntrị NNL? ... Sơ đồ luân chuyển nhân viên (dự kiến cán bộ kế của cấp (dự kiến cán bộ kế của cấp quản trị gia) quản trị gia) Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọnBước 4: Phỏng vấn tuyển chọnLà quá trình giao ... đối với tổ chức và các như thế nào đối với tổ chức và các nội dung khác của quảntrị NNL?nội dung khác của quảntrị NNL?Hãy trình bày nội dung cơ bản của Hãy trình bày nội dung cơ bản của...
... VIỆC I- Khái niệm và vai trị của đánh giá thực hiện cơng việc.Khái niệm:Đánh giá cơng việc thực hiện là đo lường kết quả cơng việc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra.Vai trị của đánh giá thực hiện ... hoạch hành động đặc biệt để nâng cao trình độ văn hố, chuyên mơn cho nhân viên, tạo cho họ cĩ đủ khả năng để thực hiện những cơng việc, chức vụ và yêu cầu cao hơn.2. Thoả mãn khơng thăng tiến: ... vấn.Buổi chuẩn bị phỏng vấn giữ vai trị đặc biệt quan trọng đối với hiệu quả phỏng vấn. Chuẩn bị phỏng vấn phải chú ý đến các nội dung chủ yếu sau đây:1. Thu thập dữ liệu thơng tin cần thiết.Nghiên...
... năng văn nghệ…của nhân viên 9Lợi ích cho nhân viên•Cải thiện hiệu quả làm việc•Có được định hướng phát triển nghề nghiệp•Đào tạo một cách hợp lý•Có dịp để gây ấn tượng với người quản ... •Khuyến khích tinh thần hợp tác cùng phát triển•Đa dạng hóa nguồn thông tin phản hồi về hiệu quả làm việc không chỉ từ nhà quản lý trực tiếp•Gắn đánh giá hiệu quả làm việc với chíên ... viên•Các báo cáo và kết quả hoạt động•Các số liệu về sản xuất•Phản hồi từ khách hàng 25Phỏng vấn đánh giá•Là cuộc họp chính thức vào cuối kỳ giữa nhà quản lý và nhân viên được đánh giá nhằm...
... dịchvụvănhoá thông tin Phương Đông, em đã có cơ hội và điều kiện được tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Dịch vụvăn ... động, hình thành và phát triển của Công ty cổ phần dịch vụvănhoá thông tin Phương Đông- Tên đầy đủ của công ty là: Công ty cổ phần dịchvụvănhoá thông tin Phương ĐôngCông ty được quyết ... hoạt động tài chính của công ty như hạch toán, ghi sổ toàn bộ các nghiệp vụ kinh tế phát sinh tại công ty.Để đảm bảo thực hiện tốt chức năng và nhiệm vụ của mình, phòng kế toán tài vụ của công...
... toán tổng giá thành tại Công ty cổ phần dịchvụvận tải.4. Kế toán tài sản cố định:TSCĐ là những t liệu lao động chủ yếu và là những tài sản có giá trị lớn có thời gian sử dụng dài (trên 1 ... phần dịchvụvậntải Công tác phân tích hoạt động kinh tế tại Công ty cổ phần dịchvụvậntải đ-ợc thực hiện vào cuối mỗi niên độ kế toán. Phòng Kế toán tài chính Công ty sẽ có nhiệm vụ phân ... số liệu kế toán và tình hình hoạt động của Công ty cổ phần dịchvụ vận tải , tôi đà viết báo cáo thực tập tổng hợp về công tác tài chính của Công ty. Từ thực tế tìm hiểu phân tích tình hình tài...