... Tiêuchíđánhgiánhãn hiệu nổi tiếng Như chúng ta đã biết, nhãn hiệu hàng hoá là một tài sản trí tuệ quý giá, có vai trò vô cùngquan trọng trong hoạt ... ngày càng được bồi đắp, dẫnđến giá trị của nó ngày càng tăng tiến, nhất là khi nhãn hiệu trở thành nổi tiếng và được đôngđảo người tiêu dùng biết đến. Vậy tiêuchí để xác định, những quy định ... thành viên trong việc xác định và bảo hộ nhãn hiệu nổi tiếng. Theo Bản khuyến nghị này cơ quan có thẩm quyền của một quốc gia khi đánhgiá một nhãn hiệu cónổi tiếng hay không cần dựa vào các tiêu...
... Ngunminhchng ỏnh giỏ? TIÊUCHÍĐÁNHGIÁ GIẢNG VIÊN:MỘT SỐ KINH NGHIỆM CỦA HOA KỲ, ÚC, CANADANguyễnThị TuyếtBan Đào tạo • Đánhgiá năng lựccủagiảng viên (đánh giá giảng viên) là chcbnlunsụinitrong ... cukhoa hc ccụngbã Tiêuchí 1: Số lượng và chấtlượng các ấnphẩm đượcxuấtbản trong cỏc tp chớ khoahcã Tiờu chớ 2: Vic phỏt trin, tỡm tũi cỏc knng v quy trỡnh nghiờn cumiã Tiêuchí 3: Kếtquả nghiên ... victruynthkinthckhoahcchocng ngã Tiêuchí 3: Tham gia đóng góp các chươngtrình giáo dục đặcbiệtchocộng đồng Lĩnh vựcthứ hai: Nghiên cứukhoahọc(4 năng lực - 12 tiêu chớ)Nng lc 1: Cỏc cụng trỡnh...
... để đánhgiá đầy đủ năng lực của giảng viên trong lĩnh vực giảng dạy cần có những tiêu chíđánhgiá bao quát toàn bộ những yêu cầu về hoạt động giảng dạy đối với mỗi giảng viên. Các tiêuchí ... những tiêuchí đánh giá dựa trên những công cụ được thiết kế khoa học cùng với các phương pháp đánh giá phù hợp thì khi đó đánhgiá mới có vai trò đúng nghĩa của nó. Nhiều học giả cho rằng, đánh ... đánh giá về giảng dạy và nghiên cứu khoa học thường được đánhgiá bởi trọng số cao hơn so với hoạt động phục vụ xã hội. Dưới đây, sẽ mô tả chi tiết các tiêuchí dùng để đánhgiá giảng viên...
... mức độ khác nhau: Phân loại năng lực theo từng tiêuchíđánh giá, bảng điểm đánhgiá năng lực theo từng tiêu chí và xây dựng chuẩn mực đánhgiá năng lực bóng đá có tính tới tỷ trọng ảnh hưởng ... độ chính xác trong đánhgiá năng lực cho đối tượng nghiên cứu giữa 2 hệ thống tiêu chuẩn đánhgiá đã xây dựng, hay nói một cách khác, hệ thống các chỉ tiêu, tiêu chuẩn đánhgiá năng lực cho đối ... bảng tiêu chuẩn đánhgiá xếp loại theo 5 mức tốt, khá, trung bình, yếu và kém để đánhgiá năng lực của các VĐV trẻ (xem bảng 3.45). Với cách đánhgiá này cho phép vừa quan tâm đến từng chỉ tiêu, ...
... Nguồn Nhân Lực PGS.TSKH Phạm Đức Chính1.1.4.5Xác định tiêuchíđánh giá Đây là bước quan trọng trong quy trình đánhgiánhân viên, mỗi nhà quản lý sẽ đưa ra những tiêuchíđánhgiánhânviên ... tổng họp cuối cùng để đánhgiánhân viên. N: số tiêuchíđánh giá. Ki: trọng số quan trọng của từng tiêuchíđánh giá. Gi: điểm số đánhgiá năng lực thực hiên của nhân viên Ưu điểm và khuyết ... của các nhânviên bị thôi việc, hạ cấp hay từ chối tăng lương thưởng1.1.4Quy trình nội dung đánhgiánhân viên 1.1.4.1Xác định mục tiêu của việc đánh giá Đánhgiánhânviên có nhiều mục tiêu: -...
... định như thế nào để sử dụng nó một cách chính xác. 1.3.3. Phương pháp phân tích đa tiêuchí Phương pháp Phân tích đa tiêuchí được áp dụng rộng rãi để đánhgiá hiện trạng đô thị hoá với cách nhìn ... nghiệp và thủy sản 96 Bảng 2.22. Kết quả đánhgiá theo các tiêuchí và chỉtiêu 98 Bảng 3.1. Các chỉtiêu phát triển du lịch Hà Nội 136 Bảng 3.2. Mục tiêu cấp nước đô thị 140 Bảng 3.3. Dự báo ... trên cơ sở đó xây dựng hệ thống tiêuchí và tiêu chuẩn đánhgiá mức độ đô thị hóa của các đô thị. Về mặt thực tiễn, cần vận dụng một phương pháp thống nhất để đánhgiá mức độ đô thị hóa cho các...
... nguồn nhân lực tốt hơn, đặc biệt là chính sách đào tạo và đề bạt nhân viên. 1.1.2. Tiêu chuẩn để đánhgiánhânviên 1.1.2.1. Thiết lập tiêu chuẩn đánhgiá a. Thiết lập tiêu chuẩn đánhgiá trên ... quan trọng của việc đánhgiánhân viên. Có thể tất cả lãnh đạo đều nhận thấy cần thiết phải đánhgiánhânviên nhưng chưa ai đánhgiá hết tầm quan trọng của việc đánhgiánhân viên. Với cơ chế ... thu nhập của nhân viên. Chính vì vậy, việc đánhgiá nhân viên tại Viễn thông TP. Hồ Chí Minh hiện nay rất đơn giản. Đến kỳ đánhgiá thành tích, lãnh đạo nhận xét, đánhgiánhânviên một cách...
... Tên nhân viên: Chức danh công việc: Trưởng phòng MarketingTên người đánhgiá Bộ phận đánh giá: Ngày đánh giá: Tiêuchí Thứ hạngXâm nhập thị trường: đánh giá qua việc xây ... +Các nhânviên trong phòng đoàn kết, làm việc hiệu quả,nhanh chóng, không có mâu thuẫn trong phòng + Mọi nhânviên trong phòng đều biết thực hiện công việc của mìnhKhá:+ mọi nhânviên trong phòng ... trong nội bộ. + Mọi nhânviên trong phòng đều biết thực hiện công việc của mìnhĐạt yêu cầu:+mọi nhânviên trong phòng đều hoàn thành công việc của mình + Mọi nhânviên trong phòng đều biết công...
... hệ thống tiêuchí và tiêu chuẩn đánhgiá mức độ đô thị hoá là cơ sở để đánhgiá và so sánh mức độ đô thị hoá của các đô thị. - Vận dụng phương pháp phân tích đa tiêuchíđánhgiá mức độ đô ... thống tiêuchí phù hợp dùng để đánhgiá đối tượng nghiên cứu. Điều quan trọng là phải định lượng và định tính được cho từng tiêu chí, xác định tầm quan trọng của từng tiêu chí, và cuối cùng là đánh ... trên cơ sở đó xây dựng hệ thống tiêuchí và tiêu chuẩn đánhgiá mức độ đô thị hóa của các đô thị. Về mặt thực tiễn, cần vận dụng một phương pháp thống nhất để đánhgiá mức độ đô thị hóa cho các...
... của các nhânviên bị thôi việc, hạ cấp hay từ chối tăng lương thưởng1.1.4Quy trình nội dung đánhgiánhân viên 1.1.4.1Xác định mục tiêu của việc đánh giá Đánhgiánhânviên có nhiều mục tiêu: - ... giá Đây là bước quan trọng trong quy trình đánhgiánhân viên, mỗi nhà quản lý sẽ đưa ra những tiêuchíđánhgiánhânviên riêng. Tiêuchíđánhgiá có hai loại:- Tinh thần trách nhiệm (mức ... cứu là các tiêuchíđánhgiá hiệu suất công việc của Trưởng phòng hành chính của Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn INTIMEX Nội dung nghiên cứu: Tìm hiểu và đánhgiá các tiêuchí để đánhgiá hiệu suất...