... THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG LĨNH VỰC KHOA HỌC CÔNG NGHỆ VÀ GIÁO DỤC GIAI ĐOẠN 2001 - 2007I. Thựctrạngnguồnnhânlực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học cụng ngh Lực ... cường nguồnnhânlực chất lượng cao của nước ta cần phải thực hiện đồng bộ nhiều giảipháp kể cả trong quá trình đào tạo và sử dụng nhân lực. 39 không đồng bộ, chương trình, nội dung và phương pháp ... nhân về chính sách sử dụng nguồnnhânlực đại học cao đăng. Chính sách sử dụng nhânlực còn nhiều khiếm khuyết, không động viên, khuyến khích được tài năng.Đối với nguồnnhânlực đại học cao...
... Việt nhân thọ Hà Nội.Phần II. Thựctrạng quản trị nguồnnhânlực của hệ thống đại lý tại công ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây.Phần III. Giảipháp quản trị nguồnnhânlực ... công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội, với sự hướng dẫn của PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân và các anh chị trong công ty, em đã chọn đề tài: Thựctrạngvàgiảipháp quản trị nguồnnhânlực của hệ thống ... dự các chương trình đào tạo nâng cao1 và nâng cao 2.- Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao, luận văn kịp thời đáp ứng những yêu cầu của công ty và phù hợp với các nhóm đại...
... về nguồnnhânlực du lịch Khái niệm về nhânlực Quan niệm về nguồnnhânlực Quan điểm về phát triển nguônnhân lực. Nguồn nhânlực Du lịch.Khái niệm về nguồnnhânlục Du lịch.Cơ cấu về nguồn ... nguồnnhânlực Du lịch.Đặc điểm của nguồnnhânlực Du lịch.Yêu cầu về nguồnnhânlực Du lịch2. Thựctrạngnguồnnhânlực Việt Nam từ năm 1990 đến 2003.Những thành tựu đạt được của nguồnnhânlực ... điều kiện thực hiện để phát triển nguồnnhânlực Du lịch Việt Nam,Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực Du lịch.Sinh viên: Trần Thị Hà 1 Thựctrạngvàgiảipháp phát triển nguồnnhânlực Du lịch...
... 2 I. Thựctrạng của nguồnnhânlực giáo dục đại học nớc ta và nguyên nhân tồn tại, yếu kém 21. Thựctrạng của nguồnnhânlực giáo dục nớc ta 22. Nguyên nhân của những tồn tại và yếu kém 5II. ... sau:I. Thựctrạng của nguồnnhânlực giáo dục đại học ở nớc tavà nguyên nhân của những tồn tại và yếu kém. 1. Thựctrạng của nguồnnhânlực giáo dục đại học ở nớc ta .2. Nguyên nhân của những ... kém 5II. Những giải phải chủ yếu nhằm nhằm phát triển nguồnnhânlực ở nớc ta 61. Hoàn thiện cơ chế vànângcaonănglực quản lý Nhà nớc đối với giáo dục đại học vànguồnnhânlực của nó 62....
... xuất các giảiphápvà điều kiện thực hiện để phát triển nguồnnhân lực Du lịch Việt Nam,3.2.1 Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực Du lịch.Sinh viên: Trần Thị Hà 1 Thựctrạngvàgiảipháp phát ... Nội, thựctrạngvàgiảipháp phát triển nguồnnhânlực của công ty du lịch việt nam- Hà Nội, doanh.3. Mục tiêu nghiên cứu.3.1 Lý luận cơ bản về nguồnnhânlực du lịch. 3.2 Thựctrạngnguồnnhân ... của nguồnnhânlực so với các nguồn khác. 1.2 Nguồnnhânlực du lịch. 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlực du lịch là nguồnlực quan trọng tham gia vào quá trình lao động trong Du lịch. Nguồn lực...
... Kinh tế và QL nguồnnhân lực kinh tế, vào các vùng lãnh thổ khác nhau với mục đích nhằm xây dựng đầy đủ và có hiệu quả cao các nguồnnhânlực cho sự phát triển và tăng trưởng kinh tế. Thực chất ... để tiến hành phân công lại nguồnnhânlực hợp lý.4.2. Cơ cấu nguồnnhân lực. Cơ cấu nguồnnhânlực là tổng thể các mối quan hệ mật thiết giữa các bộ phận nguồnnhânlực được biểu hiện thông qua ... Khoa Kinh tế và QL nguồnnhân lực 1.1. Dân số và lao động huyện………………………………………… ….281.2. Phân bố nguồnnhânlực theo độ tuổi lao động huyện qua các năm ….301.3. Chất lượng nguồnnhânlực của huyện………………………………….311.4....
... 3. Thựctrạng đào tạo nhân lực 4. Vốn III. Một số giảipháp khắc phục thựctrạng trên a) Nângcao chất lượng nguồnnhân lực b) Phân bố lại nguồnnhânlực c) Giảipháp về các cơ chế chính ... DUNG I. nguồnnhânlực 1. Khái niệm về nguồnnhânlực 2. Phân loại 3. Vai trò II. những nhân tố ảnh hưởng đến nguồnnhânlực 1. Dân số 2. Thựctrạng chuyên môn kỹ thuật 3. Thựctrạng ... khuyết hoặc dị tật bẩm sinh )b) Nguồnnhânlực dự trữ: Chênh lệch giữa nguồnlực sẵn có trong dân cư vànguồnnhânlực tham gia hoạt động kinh tế là nguồnnhânlực dự trữ.3.Vai trò LỜI MỞ...
... triển nguồnnhânlực nói chung, nângcao chất lượng nguồnnhânlực nói riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giảipháp cơ bản có tính định hướng nângcao chất lượng nguồn ... LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, vùng lãnh thổ có khả năng huy động, quản lý để tham gia vào ... nên lực lượng lao động lành nghề, đủ sức tiến hành công nghiệp hóa.28 Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN...
... LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực ... thiện đời sống vànângcaotrang bị cơ sở vật chất cho toàn xã hội.- Hạn chế khả năngnângcao chất lượng dân số vànguồnnhânlực phù hợp với yêu cầu tiến bộ kỹ thuật - công nghệ và nhu cầu phát ... nghệ cao qua đầu tư cho giáo dục đại học và nghiên cứu khoa học nhằm nângcao kiến thức chuyên sâu cho nguồn nhân lực. Điều này thể hiện rất rõ trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của...
... CHT LNG NGUN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNGI. THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰCVÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG:1. ĐẶC ĐIỂM NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNGTính ... với Công ty.PHẦN III. MỘT SỐ GIẢIPHÁPNÂNGCAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG1. CÁC MỤC TIÊU CUẢ CÔNG TY VỀ HOÀN THIỆN NGUỒN NHÂN LỰC THỜI KỲ 2001-20101.1. Phương ... XÉT CHUNG VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ CÔNG TÁC QTNL TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG1. NHỮNG THÀNH TÍCH VÀ TỒN TẠI CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG* Những thành tích đạt được Công ty Điện lực Hải Phòng...
... Việt Nam.1. Thựctrạngnguồnnhânlực nớc ta. a. Số lợng (quy mô) Nguồnnhânlực Việt Nam.Quy mô nguồnnhânlùc ViÖt Nam. 9 quy mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực càng lớn và ngợc lại. Tuy ... phải lấy việc phát huy nguồnlực con ngời làm yếu cơ bản cho sự phát triển bền vững.II. Thựctrạngvàgiảipháp để nângcao hiệu quả của đào tạo và sử dụng nguồnnhânlực phục vụ cho sụ nghiệp ... chọn đề tài " ;Thực trạngvàgiải pháp để nângcao hiệu quả của đào tạo và sử dụng nguồnnhânlực phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam" 2 Vào những năm 80,...
... Việt Nam.1. Thựctrạngnguồnnhânlực nớc ta. a. Số lợng (quy mô) Nguồnnhânlực Việt Nam.Quy mô nguồnnhânlùc ViÖt Nam. 9 quy mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực càng lớn và ngợc lại. Tuy ... phải lấy việc phát huy nguồnlực con ngời làm yếu cơ bản cho sự phát triển bền vững.II. Thựctrạngvàgiảipháp để nângcao hiệu quả của đào tạo và sử dụng nguồnnhânlực phục vụ cho sụ nghiệp ... nào, vấn đề đào tạo nguồnnhân lực cũng đóng một vai trò cực kỳ quan trọng. Nguồnnhânlực đó đợc đào tạo một cách có chất lợng tốt, nângcao trình độ của nguồnnhânlực thì lực lợng sản xuất...