0

thực trạng phân bố nguồn nhân lực ở việt nam

Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Phân bố nguồn nhân lực Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... quan về phân bố nguồn nhân lực ………………………… 31.Khái niệm2 .Phân loạiII. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………41 .Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….42 .Phân bố nguồn nhân lực theo ... 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồn nhân lực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồn nhân lực theo ngành nước ta lúc đầu thường ... nguồn nhân lực tập trung đông thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồn nhân lực Việt Nam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn...
  • 16
  • 12,042
  • 47
Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp

Phân bố nguồn nhân lực Việt Nam. Thực trạng và giải pháp

Kinh tế - Thương mại

... nhân ………………………………………41 .Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….42 .Phân bố nguồn nhân lực theo thành phần kinh tế…………….83 .Phân bố nguồn nhân lực theo thành thị và nông thôn……….104 .Phân bố nguồn nhân lực theo ... các nguồn nhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồn nhân lực là hình thành nên một cơ cấu nguồn nhân lực mới hợp lý hơn.- Cơ cấu nguồn nhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo ... Kinh tế đầu tư 49BNỘI DUNGI- TỔNG QUAN VỀ PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC.1- Khái niệm - Phân bố nguồn nhân lực: là sự hình thành và phân phối các nguồn nhân lực vào các ngành kinh tế, các thành phần...
  • 16
  • 1,214
  • 0
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay.DOC

Kế toán

... người lao động 7 2. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay 7 2.1 Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhân lực chât lượng cao ... Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con ... ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 4 1.1. Nguồn nhân lực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn lực 4 1.2 . Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 5 1.2.1....
  • 28
  • 15,761
  • 134
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA

THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN MISA

Quản trị kinh doanh

... trong công tác phân tích công việc,sắp xếp nhân lực hợp lý nguồn nhân lực. Tồn tại trong hoạch định nguồn nhân lực, công ty đã có các căn cứ rõràng, mô hình hoạch định nguồn nhân lực nhưng khi ... sẽ cố đội quân nhân lực tiên phong, nguồn nhân lực của công ty sẽ có sự phát triển nhẩy bậc.2.2. Kết quả phát triển nguồn nhân lực trong những năm qua.2.2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực Đầu tiên ... ty. Nếu tính lượng nhân viên dưới 34 tuổi thì chiếm tới 95% tổng THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA2.1.Hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực công ty2.1.1. Chiến...
  • 26
  • 852
  • 3
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam – Thực trạng và giải pháp.doc

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt NamThực trạng và giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt ... nguồn nhân lực Việt NamThực trạng và giải pháp”.- Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thực trạng nguồn nhân lực và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam, tìm ra những điều ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Các khái niệm, đặc điểm và phân loại :1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực: Theo giáo trình kinh tế lao động, Nguồn nhân lựcnguồn lực...
  • 95
  • 2,640
  • 57
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam.doc

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam.doc

Quản trị kinh doanh

... 1: NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo ... xã hội chủ nghĩa Việt Nam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồn nhân lực có thể phân thành các loại sau:- Nguồn nhân lực có sẵn trong dân ... là nguyên nhân mắc bệnh hàng đầu Việt Nam . Sở dĩ như vậy là do ảnh hưởng trực tiếp của thiếu nguồn nước sạch, ô nhiễm không khí, điều kiện vệ sinh, nhà khó khăn, đặc biệt là các khu...
  • 111
  • 11,869
  • 101
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam

Thạc sĩ - Cao học

... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực con người của một quốc gia, ... thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực Như đã chỉ ra trên, chất lượng nguồn nhân lực liên quan đến nhiều lĩnh vực ... xã hội chủ nghĩa Việt Nam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồn nhân lực có thể phân thành các loại sau:- Nguồn nhân lực có sẵn trong dân...
  • 115
  • 1,997
  • 14
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở nông thôn phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa ở nước ta

Thực trạng phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa nước ta

Quản trị kinh doanh

... lợng Nguồn nhân lực. II/ nội dung của phát triển Nguồn nhân lực . Phát triển Nguồn nhân lực đợc xem xét trên giác độ phát triển về số lợng và chất l-ợng Nguồn nhân lực. Số lợng Nguồn nhân lực ... với nhau đó là Nguồn nhân lực nói lên khả năng lao động của xà hội . 2. Phân loại Nguồn nhân lực a. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành chia Nguồn nhân lực làm ba loại.+ Nguồn nhân lực có sẵn trong ... kiện để phân bố lại cơ cấu Nguồn nhân lực, phân công lại lao động xà hội nông thôn và chuyển dịch cơ cấu kinh tế nông thôn.d) Phát triển Nguồn nhân lực nông thôn sẽ thúc đẩy quá trình phân...
  • 63
  • 563
  • 1
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam – Thực trạng và giải pháp

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt NamThực trạng và giải pháp

Quản trị kinh doanh

... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồn nhân lực còn mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực và bồi dưỡng nhân tài” ... ĐOANTôi tên là: Nguyễn Hữu Nam. Lớp: Kinh tế lao động 47.Khoa: Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực. Đề tài chuyên đề: “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam – Thực trạng và giải pháp”.Tôi ... chất lượng nguồn nhân lực là khái niệm tổng hợp, bao gồm những nét đặc trưng về trạng thái thể lực, trí lực, năng lực, phong cách đạo đức, lối sống và tinh thần của nguồn nhân lực: trạng thái...
  • 91
  • 1,128
  • 5
409 Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam

409 Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... chất lượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam. Chương 3 : Quan điểm và một số giải pháp cơ bản để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trong ... lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế – xã hội .- Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực hiện nay. - Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực ... lượng về mặt thể lực, trí lực nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay.7. Bố cục của luận vănNgoài phần mở đầu và kết luận, luận văn được trình bày trong ba chương:Chương 1: Nguồn nhân lực và sự cần...
  • 112
  • 2,831
  • 15
593 Thực trạng & tiềm năng phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam

593 Thực trạng & tiềm năng phát triển nguồn nhân lực Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... và tiềm năng phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 24I/ Vai trò của nguồn nhân lực đối với sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hóa Việt Nam 24II/ Thực trạng nguồn nhân lực nớc ta 26Bảng: Dự ... lệ thực hành tránh thai của các cặp vợ chồng.Qua thực trạng về dân số nớc ta, cho ta thấy đợc sự phân bố dân c không hợp lý giữa các vùng. Vì vậy mục tiêu đặt ra là phân bổ lại nguồn lực ... đặc điểm nêu trên đà cho thấy một bức tranh khái quát về thị trờng lao động Việt Nam hiện nay. Đó là tình trạng thất nghiệp trá hình nông thôn và tình trạng thất nghiệp thành thị do...
  • 38
  • 605
  • 0
Thực trạng và những giải pháp về phát triển nguồn nhân lực ở việt nam

Thực trạng và những giải pháp về phát triển nguồn nhân lực việt nam

Kinh tế - Quản lý

... Thực trạng và những giải pháp về phát triển nguồn nhân lực việt nam 1.Tình trạng về nguồn nhân lực của Việt Nam Nguồn nhân lực Việt Nam khá dồi dào nhưng chưa được quan tâmđúng mức chưa ... (quy mô ) nguồn nhân lực và nâng cao về mặt chất lượng nguồn nhân lực , tạo ra cơcấu nguồn nhân lực ngày càng hợp lý.Cả ba mặt số lượng ,chất lượng và cơcấu trong phát triển nguồn nhân lực gắn ... triển nguồn nhân lực là quá trình phát triểnthể lực , trí lực ,khả năng nhận thức và tiếp thu kiến thức tay nghề ,tínhnăng động xã hội của nguồn nhân lực về mọi mặt thể lực ,trí lực ,nhân cách,đồng...
  • 12
  • 686
  • 4
THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM HIỆN NAY

Quản trị kinh doanh

... lao động – việc làm Việt Nam năm 2001, Nxb Lao động – xã hội, H, 2002.8 THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM HIỆN NAYNhư phần trên đã trình bày, nguồn nhân lực có vai trò quan ... nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần phải đánh giá đúng thực trạng cũng như phân tích cụ thể các yếu tố ảnh hưởng. 2.1. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰCTheo Báo cáo phát ... cả.2.2.3. Nhân tố ảnh hưởng đến trình độ văn hóa và chuyên môn kỹ thuật của nguồn nhân lực 31 các cơ sở y dược tư nhân có khuynh hướng làm tăng sự bất bình đẳng về phân bố cơ sở và nhân viên...
  • 42
  • 2,194
  • 7
THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM

THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM

Quản trị kinh doanh

... thuật cho lực lượng lao động – nguồn lực bên trong của đấtnước.2.3- Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam: 2.3.1. Quy mô đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam hiện ... thợ.2.2. Thực trạng về Nguồn nhân lực của Việt Nam :2.2.1. Quy mô nguồn nhân lực :Nước ta là một nước nông nghiệp với dân số rất đông và có tốc độ giatăng dân số lớn. Do đó mà quy mô của nguồn nhân ... chuyên môn kỹ thuật là chỉ tiêu thể hiện chất lượng nguồn nhân lực và tiềm năng to lớn của nguồn nhân lực. Do đó để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thì phải nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật...
  • 30
  • 594
  • 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở LIÊN ĐOÀN QUY HOẠCH VÀ ĐIỀU TRA TÀI NGUYÊN NƯỚC MIỀN NAM

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC LIÊN ĐOÀN QUY HOẠCH VÀ ĐIỀU TRA TÀI NGUYÊN NƯỚC MIỀN NAM

Quản trị kinh doanh

... là nguồn nhân lực mới tuyển dụng về làm việc dưới đó.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Trong phần phân tích chung về nguồn nhân lực của Liên đoàn, chúng ta thấy được Liên đoàn có một lực ... hút nguồn nhân lực, song song với nó là việc sử dụng và đánh giá nguồn nhân lực đó. Hiện nay số nhân lực được tuyển dụng Liên đoàn đã bố trí tương đối phù hợp với ngành nghề đạo tạo và năng lực ... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:2.6.1. Hoạch định nguồn nhân lực: Xuất phát từ nhu cầu sản xuất, cân đối với nhu cầu nhân lực và căn cứ vào chi phí kết quả theo luận chứng kinh tế kỹ thuật, cán bộ nhân lực...
  • 26
  • 640
  • 0

Xem thêm