... quan về phânbốnguồnnhânlực ………………………… 31.Khái niệm2 .Phân loạiII. Thựctrạng và nguyên nhân ………………………………………41 .Phân bốnguồnnhânlực theo ngành………………………….42 .Phân bốnguồnnhânlực theo ... 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phânbốnguồnnhânlực theo ngành a. Thực trạng. Phân bốnguồnnhânlực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường ... nguồnnhânlực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phânbốnguồnnhânlựcởViệtNam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn...
... nhân ………………………………………41 .Phân bốnguồnnhânlực theo ngành………………………….42 .Phân bốnguồnnhânlực theo thành phần kinh tế…………….83 .Phân bốnguồnnhânlực theo thành thị và nông thôn……….104 .Phân bốnguồnnhânlực theo ... các nguồnnhân lực. Kết quả của quá trình phânbố các nguồnnhânlực là hình thành nên một cơ cấu nguồnnhânlực mới hợp lý hơn.- Cơ cấu nguồnnhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồnnhânlực theo ... Kinh tế đầu tư 49BNỘI DUNGI- TỔNG QUAN VỀ PHÂNBỐNGUỒNNHÂN LỰC.1- Khái niệm - Phânbốnguồnnhân lực: là sự hình thành và phân phối các nguồnnhân lực vào các ngành kinh tế, các thành phần...
... người lao động 7 2. Thựctrạng quản lý nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay 7 2.1 ThựctrạngnguồnnhânlựcViệtNam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlực chât lượng cao ... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực 1.1. Nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồnlực của mỗi con ... ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhânlực 4 1.1. Nguồnnhânlực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồnlực 4 1.2 . Khái niệm quản lý nguồnnhânlực 5 1.2.1....
... trong công tác phân tích công việc,sắp xếp nhânlực hợp lý nguồnnhân lực. Tồn tại trong hoạch định nguồnnhân lực, công ty đã có các căn cứ rõràng, mô hình hoạch định nguồnnhânlực nhưng khi ... sẽ cố đội quân nhânlực tiên phong, nguồnnhân lực của công ty sẽ có sự phát triển nhẩy bậc.2.2. Kết quả phát triển nguồnnhânlực trong những năm qua.2.2.1. Cơ cấu nguồnnhânlực Đầu tiên ... ty. Nếu tính lượng nhân viên dưới 34 tuổi thì chiếm tới 95% tổng THỰCTRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA2.1.Hoạt động nhằm phát triển nguồnnhânlựcở công ty2.1.1. Chiến...
... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồnnhân lực. - Chương 2: Thựctrạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt ... nguồnnhânlựcởViệtNam – Thựctrạng và giải pháp”.- Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thựctrạngnguồnnhânlực và công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam, tìm ra những điều ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC1.1. Các khái niệm, đặc điểm và phân loại :1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực: Theo giáo trình kinh tế lao động, Nguồnnhânlực là nguồn lực...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồnnhânlực có thể phân thành các loại sau:- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân ... là nguyên nhân mắc bệnh hàng đầu ởViệtNam . Sở dĩ như vậy là do ảnh hưởng trực tiếp của thiếu nguồn nước sạch, ô nhiễm không khí, điều kiện vệ sinh, nhà ở khó khăn, đặc biệt là ở các khu...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, ... thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chất lượng nguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực ... xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồnnhânlực có thể phân thành các loại sau:- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân...
... lợng Nguồnnhân lực. II/ nội dung của phát triển Nguồnnhânlực . Phát triển Nguồnnhânlực đợc xem xét trên giác độ phát triển về số lợng và chất l-ợng Nguồnnhân lực. Số lợng Nguồnnhânlực ... với nhau đó là Nguồnnhânlực nói lên khả năng lao động của xà hội . 2. Phân loại Nguồnnhânlực a. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành chia Nguồnnhânlực làm ba loại.+ Nguồnnhânlực có sẵn trong ... kiện để phânbố lại cơ cấu Nguồnnhân lực, phân công lại lao động xà hội ở nông thôn và chuyển dịch cơ cấu kinh tế ở nông thôn.d) Phát triển Nguồnnhânlực nông thôn sẽ thúc đẩy quá trình phân...
... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài” ... ĐOANTôi tên là: Nguyễn Hữu Nam. Lớp: Kinh tế lao động 47.Khoa: Kinh tế và quản lý nguồnnhân lực. Đề tài chuyên đề: “Đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam – Thực trạng và giải pháp”.Tôi ... chất lượng nguồnnhânlực là khái niệm tổng hợp, bao gồm những nét đặc trưng về trạng thái thể lực, trí lực, năng lực, phong cách đạo đức, lối sống và tinh thần của nguồnnhân lực: trạng thái...
... chất lượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thựctrạng về chất lượng nguồnnhânlựcởViệt Nam. Chương 3 : Quan điểm và một số giải pháp cơ bản để nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcởViệtNam trong ... lượng nguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội .- Phân tích thựctrạng chất lượng nguồnnhânlực hiện nay. - Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhânlực ... lượng về mặt thể lực, trí lựcnguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay.7. Bố cục của luận vănNgoài phần mở đầu và kết luận, luận văn được trình bày trong ba chương:Chương 1: Nguồnnhânlực và sự cần...
... và tiềm năng phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam 24I/ Vai trò của nguồnnhânlực đối với sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hóa ViệtNam 24II/ Thựctrạngnguồnnhânlực nớc ta 26Bảng: Dự ... lệ thực hành tránh thai của các cặp vợ chồng.Qua thựctrạng về dân số ở nớc ta, cho ta thấy đợc sự phânbố dân c không hợp lý giữa các vùng. Vì vậy mục tiêu đặt ra là phânbổ lại nguồn lực ... đặc điểm nêu ở trên đà cho thấy một bức tranh khái quát về thị trờng lao động ởViệtNam hiện nay. Đó là tình trạng thất nghiệp trá hình ở nông thôn và tình trạng thất nghiệp ở thành thị do...
... Thựctrạng và những giải pháp về phát triển nguồnnhânlựcởviệt nam 1.Tình trạng về nguồnnhânlực của Việt Nam NguồnnhânlựcởViệtNam khá dồi dào nhưng chưa được quan tâmđúng mức chưa ... (quy mô ) nguồn nhânlực và nâng cao về mặt chất lượng nguồnnhânlực , tạo ra cơcấu nguồnnhânlực ngày càng hợp lý.Cả ba mặt số lượng ,chất lượng và cơcấu trong phát triển nguồnnhânlực gắn ... triển nguồnnhânlực là quá trình phát triểnthể lực , trí lực ,khả năng nhậnthức và tiếp thu kiến thức tay nghề ,tínhnăng động xã hội của nguồnnhânlực về mọi mặt thể lực ,trí lực ,nhân cách,đồng...
... lao động – việc làm ởViệtNamnăm 2001, Nxb Lao động – xã hội, H, 2002.8 THỰCTRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰCỞVIỆT NAM HIỆN NAYNhư phần trên đã trình bày, nguồnnhânlực có vai trò quan ... nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần phải đánh giá đúng thựctrạng cũng như phân tích cụ thể các yếu tố ảnh hưởng. 2.1. THỰCTRẠNG CHẤT LƯỢNG CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰCTheo Báo cáo phát ... cả.2.2.3. Nhân tố ảnh hưởng đến trình độ văn hóa và chuyên môn kỹ thuật của nguồnnhân lực 31 các cơ sở y dược tư nhân có khuynh hướng làm tăng sự bất bình đẳng về phân bố cơ sở và nhân viên...
... thuật cho lực lượng lao động – nguồnlực bên trong của đấtnước.2.3- Thựctrạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam: 2.3.1. Quy mô đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam hiện ... thợ.2.2. Thựctrạng về Nguồnnhânlực của ViệtNam :2.2.1. Quy mô nguồnnhânlực :Nước ta là một nước nông nghiệp với dân số rất đông và có tốc độ giatăng dân số lớn. Do đó mà quy mô của nguồnnhân ... chuyên môn kỹ thuật là chỉ tiêu thể hiện chất lượng nguồn nhân lực và tiềm năng to lớn của nguồnnhân lực. Do đó để nâng cao chất lượng nguồn nhânlực thì phải nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật...
... là nguồnnhânlực mới tuyển dụng về làm việc ở dưới đó.Đào tạo và phát triển nguồnnhân lực: Trong phầnphân tích chung về nguồn nhân lực của Liên đoàn, chúng ta thấy được Liên đoàn có một lực ... hút nguồnnhân lực, song song với nó là việc sử dụng và đánh giá nguồnnhânlực đó. Hiện nay số nhânlực được tuyển dụng Liên đoàn đã bố trí tương đối phù hợp với ngành nghề đạo tạo và năng lực ... TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC:2.6.1. Hoạch định nguồnnhân lực: Xuất phát từ nhu cầu sản xuất, cân đối với nhu cầu nhânlực và căn cứ vào chi phí kết quả theo luận chứng kinh tế kỹ thuật, cán bộnhân lực...