... tâm đ y đủ để ứng dụng vào thực tế.
V. Y u cầu đối với nguồnnhânlực du lịch
Đối với ngành Du lịch, nguồnnhânlực đóng một vai trò quyết
định đến việc nâng cao chất lượng dịch vụ. Đ y chính ...
mới,chưa được đào tạo đ y đủ và bài bản
IV. Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du
lịch Việt Nam
1. Kết quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du lịch
- Công tác ... khác biệt giữa các nền văn hóa.
10. X y dựng và quản lý kế hoạch phát triển cá nhân.
10
III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam
1. Số lượng nhânlực du lịch
Năm 2008, lao động trong...
... tâm đ y đủ để ứng dụng vào thực tế.
V. Y u cầu đối với nguồnnhânlực du lịch
Đối với ngành Du lịch, nguồnnhânlực đóng một vai trò quyết
định đến việc nâng cao chất lượng dịch vụ. Đ y chính ... sản được trùng tu từ nguồn thu du
lịch và các nguồn vốn xã hội được huy động, tạo nên ýthức và trách
13
III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam
1. Số lượng nhânlực du lịch
Năm ... ViệtNam chỉ đạt 9,723 tỷ USD; giải quyết 22
triệu việc làm nhưng ViệtNam chỉ giải quyết được khoảng 3 triệu việc
làm. Tuy v y, nhiều chuyên gia kinh tế đã đánh giá, ngành du lịch Việt
Nam...
... nguồnnhânlực Du lịch.
Đặc điểm của nguồnnhânlực Du lịch.
Y u cầu về nguồnnhânlực Du lịch
2. ThựctrạngnguồnnhânlựcViệtNam từ năm 1990 đến 2003.
Những thành tựu đạt được của nguồnnhânlực ... ViệtNam từ năm 1990
đến 2003.
Những mặt hạn chế và nguyên nhân.
Hạn chế.
Nguyên nhân.
Thực trạngnguồnnhânlực Du lịch trên địa bàn Hà Nội.
Thực trạngnguồnnhânlực của công ty Du lịch Việt ... về nguồnnhânlực du lịch
Khái niệm về nhânlực
Quan niệm về nguồnnhânlực
Quan điểm về phát triển nguônnhân lực.
Nguồn nhânlực Du lịch.
Khái niệm về nguồnnhânlục Du lịch.
Cơ cấu về nguồn...
... dệt may ViệtNam đang gặp rất nhiều khó khăn. Điển hình là vấn
đề nhân lực. Đó là lý do tôi chọn đề tài “Phân tích thựctrạngnguồn
nhân lực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần đ y để ... tích thựctrạngnguồnnhân
lực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần đ y là đưa ra những
ưu điểm, nhược điểm và đề xuất một số giải pháp đối với vấn đề nhânlực
cho ngành may mặc ViệtNam ... quản trị nguồnnhânlực đóng vai trò ng y càng chi phối trong lập kế
hoạch chiến lược của một tổ chức.
7
Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
Chương 2
Phân tích thựctrạngnguồnnhânlực cho...
... II Thựctrạngnguồnnhânlựcviệtnam trong tiến trình hội nhập 13
I. Thựctrạngnguồnnhânlựcviệtnam hiện nay 13
1.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 13
2.Chất lợng nguồnnhânlực 14
2.1.Trình ... nhânlực và hội nhập kinh tế
phần iI : Thựctrạngnguồnnhânlực
phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực:
Phần I
Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tế
I .Nguồn nhân ... với nam) và 16-55 (đối với nữ) theo
qui định của VIệTNAM đều thuộc nguồnnhânlực trong độ tuổi lao động.
Nguồnnhânlực tham gia hoạt động kinh tế (Dân số hoạt động kinh tế) :
Nguồn nhân lực...
... lục Du lịch.
1.2.2 Cơ cấu về nguồnnhânlực Du lịch.
1.3 Đặc điểm của nguồnnhânlực Du lịch.
1.3.1 Y u cầu về nguồnnhânlực Du lịch
2. ThựctrạngnguồnnhânlựcViệtNam từ năm 1990 đến 2003.
2.1 ...
phát triển nguồnnhânlực của công ty du lịch việt nam- Hà Nội, doanh.
3. Mục tiêu nghiên cứu.
3.1 Lý luận cơ bản về nguồnnhânlực du lịch.
3.2 Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch ở Việt Nam, Hà ... Lý luận cơ bản về nguồnnhânlực Du lịch
3.2 Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch ở việtnam thời kỳ 1990-2003
3.3 Phơng hớng và giải pháp phát triển nguồnnhânlực du lịch việtnam đến
năm 2010.
B....
... phân tích thựctrạngnguồnnhânlực cho ngành
may mặc ViệtNam những năm gần đ y, tôi đã có một cái nhìn tổng thể
về vấn đề nguồnnhânlực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần
đ y_ ưu điểm, ... vấn đề nguồn
nhân lực ngành may mặc ViệtNam hiện nay.
Trên cơ sở đó, bố cục của chuyên đề được trình b y như sau:
Chương 1:
Tổng quan về môn học Quản trị nguồnnhân lực
Chương 2:
Thực trạng ... dệt may ViệtNam đang gặp rất nhiều khó khăn. Điển hình là vấn
đề nhân lực. Đó là lý do tôi chọn đề tài “Phân tích thựctrạngnguồn
nhân lực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần đ y để...
... nội lực, là nguồnlực chính quyết định quá
trình phát triển kinh tế xà hội.
3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực:
Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhânlực ... phát huy nguồnlực to lớn của con ngời ViệtNam là nhân tố quyết định thắng
lợi của CNH -HĐH đất nớc.
Thực tiễn các nớc phát triển cho th y, các nguồnlực phát triển kinh tế- xÃ
hội (nguồn lực ... chất lợng nguồnnhânlực là khả năng tổng
hợp, bao gồm những nét đặc trng về trạng thái thể lực, trí lực, năng lực, phong
cách đạo đức, lối sống và tinh thần của nguồnnhân lực, trạng thái...
... lượng nguồnnhân lực. Vì thế cấn phải nghiên
cứu để th y rõ thựctrạngnguồnnhânlực đang phục vụ trong ngành dịch vụ
logistic từ đó đưa ra những giải pháp giúp phát triển nguồnnhânlực chất ... vụ hàng triệu USD n y.
Với những lý do nêu trên việc xem xét về thựctrạngnguồnnhânlực
phục vụ ngành dịch vụ logistics tại ViệtNam trong điều kiện hội nhập kinh tế
quốc tế sẽ có những biện ... t y.
Nhìn vào Việt Nam:
Phần lớn các công ty giao nhậnViệtNam vẫn mới chỉ là nhà giao nhận
thuần t y. Chỉ một số với kinh nghiệm, năng lực về quản lý , năng lực về
CNTT mới trở thành 3PL thực...
... chỉ rõ những
nguồn lực làm cơ sở cho quá trình CNH, HĐH đất nước là nguồnlực con người
Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất, tiềm lực khoa học công nghệ, các
nguồn lực ngoài nước. ...
nguồn lực ngoài nước. Nhưng trong các nguồnlực đó thì nguồnlực con người là
quan trọng nhất". Nguồn lao động dồi dào, con ngươì ViệtNam có truyền thống
y u nước, cần cù sáng tạo có nền tảng ... đ y mạnh CNH, HĐH
Đảng ta đã chỉ rõ những nguồnlực làm cơ sở cho việc thực hiện thành công sự
nghiệp CNH, HĐH đất nước là con người Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật
chất và tiềm lực...