... được đào tạo đày đủ và bài bản
IV. Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du
lịch Việt Nam
1. Kết quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du lịch
- Công tác đào tạo mới: ... tạo và bồi dưỡng nguồnnhânlực phục vụ
cho mục tiêu trên. Với xu thế hội nhập với thị trường du lịch của khu
vực và quốc tế, nhu cầu về nguồnnhânlực của ngành Du lịch Việt
Nam đòi hỏi lớn ... “Phát triển du lịch thực sự trở thành một
ngành kinh tế mũi nhọn ” (Trích văn kiện Đại hội Đảng IX)
(nguồn : www.vietnamtourism.gov.vn)
II. Thựctrạng ngành du lịch Việt Nam
Sau khủng hoảng...
... sản được trùng tu từ nguồn thu du
lịch và các nguồn vốn xãhội được huy động, tạo nên ý thức và trách
13
III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam
1. Số lượng nhânlực du lịch
Năm 2008, ... được đào tạo đày đủ và bài bản
IV. Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du
lịch Việt Nam
1. Kết quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du lịch
- Công tác đào tạo mới: ... tạo và bồi dưỡng nguồnnhânlực phục vụ
cho mục tiêu trên. Với xu thế hội nhập với thị trường du lịch của khu
vực và quốc tế, nhu cầu về nguồnnhânlực của ngành Du lịch Việt
Nam đòi hỏi lớn...
... 12
Phần II Thựctrạngnguồnnhânlựcviệtnam trong tiến trình hội nhập 13
I. Thựctrạngnguồnnhânlựcviệtnam hiện nay 13
1.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 13
2.Chất lợng nguồnnhânlực 14
2.1.Trình ... nguồnnhânlực và hội nhập kinh tế
phần iI : Thựctrạngnguồnnhânlực
phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực:
Phần I
Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tế
I .Nguồn ... khoẻ nguồnnhânlực 20
II. Cơ hội và thách thức của nguồnnhânlựcviệtnam trong hội nhập kinh tế 20
1.Những thuận lợi và khó khăn của nguồnnhânlực trong tiến trình hội nhập 20
1.1.Cơ hội của...
... nguồnnhânlực Du lịch.
Đặc điểm của nguồnnhânlực Du lịch.
Yêu cầu về nguồnnhânlực Du lịch
2. ThựctrạngnguồnnhânlựcViệtNam từ năm 1990 đến 2003.
Những thành tựu đạt được của nguồnnhânlực ... về nguồnnhânlực du lịch
Khái niệm về nhânlực
Quan niệm về nguồnnhânlực
Quan điểm về phát triển nguônnhân lực.
Nguồn nhânlực Du lịch.
Khái niệm về nguồnnhânlục Du lịch.
Cơ cấu về nguồn ...
Lý luận cơ bản về nguồnnhânlực Du lịch
Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch ở việtnam thời kỳ 1990-2003
Phương hướng và giải pháp phát triển nguồnnhânlực du lịch việtnam đến
năm 2010.
B....
... chuyên gia
Dự báo cung nguồnnhân lực
Các nguồn cung nguồnnhânlực cho tổ chức có thể từ:
• Cung nội bộ nguồnnhân lực
• Cung bên ngoài về nguồnnhânlực
Hoạch định và thực hiện các chương ... chức.
7
Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
Chương 2
Phân tích thựctrạngnguồnnhânlực cho ngành may
mặc ViệtNam những năm gần đây
2.1. Tổng quan về thị trường lao động Việt Nam
DN thiếu hụt lao ... về môn học Quản trị nguồnnhânlực 6
1.1.Khái quát về Quản trị nguồnnhânlực 6
1.1.1.Khái niệm 6
1.1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực 6
1.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồnnhânlực (QTNNL) 6
1.1.1.3.Sự...
... lục Du lịch.
1.2.2 Cơ cấu về nguồnnhânlực Du lịch.
1.3 Đặc điểm của nguồnnhânlực Du lịch.
1.3.1 Yêu cầu về nguồnnhânlực Du lịch
2. ThựctrạngnguồnnhânlựcViệtNam từ năm 1990 đến 2003.
2.1 ... Lý luận cơ bản về nguồnnhânlực Du lịch
3.2 Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch ở việtnam thời kỳ 1990-2003
3.3 Phơng hớng và giải pháp phát triển nguồnnhânlực du lịch việtnam đến
năm 2010.
B. ... về nguồnnhânlực du lịch
1.1 Khái niệm về nhânlực
1.1.1 Quan niệm về nguồnnhânlực
1.1.2 Quan điểm về phát triển nguônnhân lực.
1.2 Nguồnnhânlực Du lịch.
1.2.1 Khái niệm về nguồn nhân...
... gia
Dự báo cung nguồnnhân lực
Các nguồn cung nguồnnhânlực cho tổ chức có thể từ:
• Cung nội bộ nguồnnhân lực
• Cung bên ngoài về nguồnnhânlực
Hoạch định và thực hiện các chương trình ... khác,
ngành dệt may ViệtNam đang gặp rất nhiều khó khăn. Điển hình là vấn
đề nhân lực. Đó là lý do tôi chọn đề tài “Phân tích thựctrạngnguồn
nhân lực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần ... tích thựctrạngnguồnnhân
lực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần đây” là đưa ra những
ưu điểm, nhược điểm và đề xuất một số giải pháp đối với vấn đề nhânlực
cho ngành may mặc Việt Nam...
... là nguồnlực chính quyết định quá
trình phát triển kinh tế xà hội.
3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực:
Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhânlực
với t ... phát huy nguồnlực to lớn của con ngời ViệtNam là nhân tố quyết định thắng
lợi của CNH -HĐH đất nớc.
Thực tiễn các nớc phát triển cho thấy, các nguồnlực phát triển kinh tế-xÃ
hội (nguồn lực con ... phần xÃ
hội.
Chất lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí:
-Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực.
-Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồn...
... một cách sâu rộng thựctrạng
nguồn nhânlực phục vụ ngành dịch vụ logistic ở ViệtNam và từ đó đưa ra định
hướng để phát triển nguồnnhânlực ngành dịch vụ logistics ở Việt Nam.
Vũ Ngọc Dương ... xem xét về thựctrạngnguồnnhânlực
phục vụ ngành dịch vụ logistics tại ViệtNam trong điều kiện hội nhập kinh tế
quốc tế sẽ có những biện pháp hợp lý để tăng cường nguồnnhânlực cả về
chất ... lượng nguồnnhân lực. Vì thế cấn phải nghiên
cứu để thấy rõ thựctrạngnguồnnhânlực đang phục vụ trong ngành dịch vụ
logistic từ đó đưa ra những giải pháp giúp phát triển nguồnnhânlực chất...
... HĐH đất nước là nguồnlực con người
Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất, tiềm lực khoa học công nghệ, các
nguồn lực ngoài nước. Nhưng trong các nguồnlực đó thì nguồnlực con người là ... những nguồnlực làm cơ sở cho việc thực hiện thành công sự
nghiệp CNH, HĐH đất nước là con người Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật
chất và tiềm lực khoa học kỹ thuật vốn có và các nguồnlực ... huy tối đa nguồnlực lâu bền và quan trọng nhất đó là NNL vì chỉ có con
người mới có thể tác động khai thác các nguồnlực đó biến nó ở dạng tiềm năng
thành hiện thực. Hơn nữa, nguồnlực con người...