... 12
Phần II Thựctrạngnguồnnhânlựcviệtnam trong tiến trình hội nhập 13
I. Thựctrạngnguồnnhânlựcviệtnam hiện nay 13
1.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 13
2.Chất lợng nguồnnhânlực 14
2.1.Trình ... nhânlực và hội nhập kinh tế
phần iI : Thựctrạngnguồnnhânlực
phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực:
Phần I
Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tế
I .Nguồn nhân ... với nam) và 16-55 (đối với nữ) theo
qui định của VIệTNAM đều thuộc nguồnnhânlực trong độ tuổi lao động.
Nguồnnhânlực tham gia hoạt động kinh tế (Dân số hoạt động kinh tế):
Nguồn nhân lực...
... phát triển nguồnnhânlực 3
I. Nguồnnhânlực 3
1. Khái niệm nguồnnhânlực 3
II. Nội dung đầu tư phát triển nguồnnhânlực 4
Chương 2: Thựctrạng đầu tư phát triển nguồnnhânlựcViệtNam hiện ... phát triển nguồnnhân lực
I. Nguồnnhân lực
1. Khái niệm nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía
cạnh khác nhau.
- Với tư cách là nguồn cung ... ĐẦU 2
Nguồn nhânlực là một trong những nguồnlực quan trọng của quá trình đầu tư phát triển của xã hội. Tuy nhiên
nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồnlực khác ở chỗ, đây là nguồnlực tạo...
... chuyên gia
Dự báo cung nguồnnhân lực
Các nguồn cung nguồnnhânlực cho tổ chức có thể từ:
• Cung nội bộ nguồnnhân lực
• Cung bên ngoài về nguồnnhânlực
Hoạch định và thực hiện các chương ... về môn học Quản trị nguồnnhânlực 6
1.1.Khái quát về Quản trị nguồnnhânlực 6
1.1.1.Khái niệm 6
1.1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực 6
1.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồnnhânlực (QTNNL) 6
1.1.1.3.Sự ... quản trị nguồnnhânlực đóng vai trò ngày càng chi phối trong lập kế
hoạch chiến lược của một tổ chức.
7
Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
Chương 2
Phân tích thựctrạngnguồnnhânlực cho...
... vận chuyển giữa ViệtNam
và các nước khác cũng phát triển hơn bao giờ hết. Trong tiến trình đó, giao
nhận là một trong những ngành phải chịu áp lực cạnh tranh lớn khi ViệtNam
thực hiện cam ... nhã nhặn
5. Nhân viên trả lời thỏa đáng các câu hỏi/ yêu cầu của khách hàng
6. Nhân viên cung cấp chứng từ nhanh chóng, chính xác
7. Nhân viên có năng lực chuyên môn tốt
8. Thái độ của nhân viên ... 50
4.5 Phân tích các yếu tố theo từng nhân tố 52
4.5.1 Về nhân tố Độ đáp
ứng
52
4.5.2 Về nhân tố Độ chuyên nghiệp 59
4.5.3 Về nhân tố Độ tận tâm 66
4.5.4 Về nhân tố Độ hữu hình 67
4.6 Ảnh hưởng...
... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC
NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 13
I. TỔNG QUAN VỀ NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 13
II. THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 14
III. THỰCTRẠNG ... triển nguồnnhânlựcViệt Nam.
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
1
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
cộng đồng… nhằm phát triển nguồnnhânlực trên mọi phương diện. Về mặt thời
gian, phát triển nguồnnhânlực ... TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 23
Trần Việt Nga - QTKDTH Page 29
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
• Phần III: Giải pháp hoàn thiện hoạt động đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực Việt...
... nền văn hóa.
10. Xây dựng và quản lý kế hoạch phát triển cá nhân.
10
III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam
1. Số lượng nhânlực du lịch
Năm 2008, lao động trong lĩnh vực du lịch hiện ... được đào tạo đày đủ và bài bản
IV. Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du
lịch Việt Nam
1. Kết quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du lịch
- Công tác đào tạo mới: ... tạo và bồi dưỡng nguồnnhânlực phục vụ
cho mục tiêu trên. Với xu thế hội nhập với thị trường du lịch của khu
vực và quốc tế, nhu cầu về nguồnnhânlực của ngành Du lịch Việt
Nam đòi hỏi lớn...
...
nguồn nhânlựcViệtNam
1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlựcViệtNam
2. Về giá nhân công
3. Về chất lợng nguồnnhânlựcViệtNam
4. Cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực nớc ta
5. Phân bố nguồnnhân ... nguồnlực con ngời
làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển bền vững.
III. Thực trạng, thách thức và xu hớng phát triển của nguồn
nhân lựcViệt Nam.
1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlựcViệt Nam.
a. ... trớc khi ViệtNam gia nhập ASEAN, u thế
này thuộc về Inđônêxia và Philippin, thì hiện nay, với chi phí nhânlực cuả
mình, ViệtNam đà chiếm u thế.
3. Về chất lợng nguồnnhânlựcViệt Nam.
Nếu...
... gia
Dự báo cung nguồnnhân lực
Các nguồn cung nguồnnhânlực cho tổ chức có thể từ:
• Cung nội bộ nguồnnhân lực
• Cung bên ngoài về nguồnnhânlực
Hoạch định và thực hiện các chương trình ... khác,
ngành dệt may ViệtNam đang gặp rất nhiều khó khăn. Điển hình là vấn
đề nhân lực. Đó là lý do tôi chọn đề tài “Phân tích thựctrạngnguồn
nhân lực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần ... tích thựctrạngnguồnnhân
lực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần đây” là đưa ra những
ưu điểm, nhược điểm và đề xuất một số giải pháp đối với vấn đề nhânlực
cho ngành may mặc Việt Nam...
... sản được trùng tu từ nguồn thu du
lịch và các nguồn vốn xã hội được huy động, tạo nên ý thức và trách
13
III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam
1. Số lượng nhânlực du lịch
Năm 2008, ... được đào tạo đày đủ và bài bản
IV. Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du
lịch Việt Nam
1. Kết quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du lịch
- Công tác đào tạo mới: ... tạo và bồi dưỡng nguồnnhânlực phục vụ
cho mục tiêu trên. Với xu thế hội nhập với thị trường du lịch của khu
vực và quốc tế, nhu cầu về nguồnnhânlực của ngành Du lịch Việt
Nam đòi hỏi lớn...
... 20.8 28.9
Nguồn: Thời báo kinh tế Việt Nam. Kinh tế ViệtNam 2004-200. Bài: Kinh tế-xà hội
Việt Nam qua các con số thống kê
Qua số liệu trên ta nhận thây công tác xuất khẩu của ViệtNam đạt đợc ... Đó
chính là cơ sở để nâng cao chất lợng nguồnnhânlựcViệt Nam. Ngoài ra,
phải u tiên các chiến lợc, kế hoạch, chính sách phát triển nguồnnhânlực trẻ
và cụ thể là xóa đói giảm nghèo, giảm ...
yếu xẽ dân đến sự thay đổi về cơ cấu nguồnnhânlực làm việc trong các linh vực
này theo xu hớng giảm dần NNL trong các ngành Nông-Lâm-Ng tăng dần nguồn
nhân lực làm việc trong các ngành xây dựng...
... giá thựctrạngnguồnnhân lực, lợi thế, thử thách
và xu hớng phát triển.
I. Đánh giá thựctrạngnguồnnhânlựcViệtNam
1. Dân số và cơ cấu dân số
2. Thựctrạng về số lợng nguồnnhânlực
3. Thực ... thựctrạngnguồnnhân lực, lợi thế,
thách thức và xu hớng phát triển trong tiến trình
hội nhập kiinh tế.
I. Đánh giá thựctrạngnguồnnhânlựcViệt
Nam.
1. Dân số và cơ cấu dân số.
Nguồn nhân ... kinh tế lao động).
2. Chỉ tiêu đánh giá nguồnnhân lực.
1. Chỉ tiêu số lợng.
a) Qui mô nguồnnhân lực.
Nguồn nhânlực là một bộ phận của quy mô số nguồnnhânlực
bao gồm tất cả những ngời trong...