... doanh nghiệp có đủ nguồnnhânlực với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chấtlượng và hiệu quả cao. 1.2.2. Tiến trình hoạch định nguồnnhân lực Thu thập và ... tích thựctrạngnguồnnhân lực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần đây” là đưa ra những ưu điểm, nhược điểm và đề xuất một số giải pháp đối với vấn đề nhânlực cho ngành may mặc ViệtNam ... vấn đề nguồn nhân lực ngành may mặc ViệtNam hiện nay. Trên cơ sở đó, bố cục của chuyên đề được trình bày như sau:Chương 1:Tổng quan về môn học Quản trị nguồnnhân lực Chương 2: Thực trạng...
... dụng nguồnnhânlực đại học, cao đẳng còn nhiều khuyết điểm chưa phát huy được tài năngQua phân tích, đánh giá hai nhóm nguồnnhânlựcchấtlượngcao (nhân lực khoa học công nghệ và nhânlựcchất ... gồm 3 chơng :Chng I : Sự cần thiết phải tăng cường nguồnnhânlựcchấtlượngcao Chương II : Đánh giá thựctrạngnguồnnhânlựcchấtlượngcao trong lĩnh vực khoa học công nghệ và giáo dục ... nhiều sinh viên, thì càng thúc đẩy mạnh nguồnnhânlựcchất lượng cao về số lượng và ngược lại. Trong trường hợp sau, để có nguồnnhânlực chất lượngcao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế,...
... THỰC TIỄN ĐỐI VỚI NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNG CAO Ở VIỆT NAM 1. ThựctrạngNguồnnhânlựcchấtlượngcao của ViệtNam hiện nay1.1. Lợi thế của nguồnnhânlựcchấtlượng cao. Chúng ta có một lượng ... ViệtNam tuy thừa mà vẫn thiếu- thừa lượng, thiếu chất . Nổi cộm lên là vấn đề nguồnnhânlựcchấtlượngcao hiện nay đang thiếu hụt trầm trọng. Nguồnnhânlựcchấtlượng cao( NNLCLC) là nhân ... giải pháp nhằm năng caochấtlượngnguồnnhânlựcchấtlượng cao trong thời kỳ CNH-HĐH đất nước4.1. Giải pháp vĩ mô - Nhà nước Đối với nước ta, phát triển nguồnnhânlực để thực hiện CNH- HĐH...
... dụng nguồnnhânlựcchấtlượngcao 3.2.3.1. Đổi mới chính sách sử dụng nguồnnhânlựcchấtlượngcao nói chung Đổi mới chính sách tuyển dụng, bố trí sử dụng nguồnnhânlựcchấtlượngcao theo ... dụng nguồnnhânlựcchấtlượngcao Triệt để thu hút nhânlựcchấtlượngcao từ mọi nguồn; Tri thức, chất xám phải được trả giá cao, tương xứng để thúc đẩy khả năng sáng tạo của nguồnnhânlực ... liệu. 1.1.2.3. Vai trò của nguồnnhânlựcchấtlượngcao với việc hình thành nền KTTT Là lựclượng ưu tú nhất của nguồnnhân lực, nguồnnhânlực CLC là lựclượngthực hiện vai trò tiên phong...
... ViệtNam hiện nay đã cho thấy, nguồnnhânlực củahầu khắp tất cả các lĩnh vực, đặc biệt là nguồnnhânlựcchấtlượng cao, nhân tài (NNLCLC,NT) rất khan hiếm.Vấn đề nguồnnhânlựcchấtlượng cao, ... trì nguồn nhânlực phục vụ cho sự phát triển của đơn vị, công ty.+ Bồi dưỡng nguồnnhânlựcchấtlượng cao, người tài Thực tế của ViệtNam cho thấy việc đào tạo, thu hút, sử dụng nguồn nhânlực ... tượng nghiên cứu: Các chính sách thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao và hoạt động tổchức thực hiện các chính sách thu hút nguồnnhânlựcchấtlượng cao, nhân tàicho các bệnh viện công lập được...
... ĐT nguồnnhânlực nớc ta.a. Vai trò và thựctrạngnguồnnhânlực nớc ta.Trong các nguồnlực có thể khai thác nh nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học công nghệ, nguồnlực con ngời thì nguồn ... 43 [Nguồn : Chiến lợc phát triển kinh tế xà hội 2001 2010, trang 7]Nói đến nguồnlực con ngời là nói đến chất lợng và số lợng nguồnnhân lực. Chúng có quan hệ chặt chẽ với nhau. Thựctrạng ... nguồnlực con ngời là quyết định nhất bởi lẽ những nguồnlực khác chỉ có thể khai thác có hiệu quả khi nguồn lực con ngời đợc phát huy. Những nguồnlực khác ngày càng cạn kiệt, ngợc lại nguồn lực...
... ĐT nguồnnhânlực nước ta.a. Vai trò và thựctrạngnguồnnhânlực nước ta.Trong các nguồnlực có thể khai thác như nguồnlực tự nhiên, nguồn lực khoa học công nghệ, nguồnlực con người thì nguồn ... 43 [Nguồn : Chiến lược phát triển kinh tế xã hội 2001 – 2010, trang 7]Nói đến nguồnlực con người là nói đến chấtlượng và số lượngnguồn nhân lực. Chúng có quan hệ chặt chẽ với nhau. Thựctrạng ... tạo nguồnlực con người.Đối với sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá nước ta phải coi nhân tố con người là nhân tố quyết định, từ đó phải nâng cao dân trí cũng như chuẩn bị tốt nguồnnhân lực...
... nước Đông Nam Á - SEANET CHƯƠNG 2 THỰCTRẠNG QLNN ĐỐI VỚI HỆ THỐNG THƯ VIỆN PHỤC VỤ CHO QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO QUA THỰC TẾ TẠI THƯ VIỆN QUỐC GIA VIỆT NAM Ý thức ... tạo nguồn nhân lựcchấtlượng cao. Tìm hiểu hoạt động quản lý hành chính nhà nước trên một lĩnh vực cụ thể: tổ chức và hoạt động của thư viện phục vụ cho quá trình đào tạo nguồn nhânlựcchất ... thống thư viện phục vụ cho quá trình đào tào nguồnnhânlựcchấtlượng cao PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG CƠ SỞ VẬT CHẤTVốn tài liệu trong các thư viện ViệtNam ước tính 100 triệu đơn vị Khoảng 10.000...
... tạo nguồnnhânlựcchấtlượng cao ngày càng trở nên cấp thiết, đặc biệt trong hoàn cảnh chấtlượngnguồn nhân lực của nước ta còn nhiều hạn chế. Quá trình đào tạo nguồnnhânlực chất lượngcao ... tác đào tạo nhânlực và nguồnnhânlựcchấtlượngcao nhằm làm cho thư viện trở thành nhân tố tích cực và trực tiếp góp phần vào quá trình đào tạo đội ngũ nhânlựcchấtlượng cao. - Hình thành ... vụ cho quá trình đào tạo nguồn nhânlựcchấtlượngcao Nguồn nhânlựcchấtlượngcao được hiểu là bộ phận lao động xã hội có trình độ học vấn và chuyên môn kĩ thuật cao; có kĩ năng lao động...
... về nguồnnhânlựcchấtlượng cao 3.1. Nguyên nhân thiếu hụt nhânlựcchấtlượng cao Ở Việt Nam, nhu cầu thị trường về nguồnnhânlựcchấtlượngcao bị thiếu hụt nghiêm trọng do các nguyên nhân: * ... đội ngũ nhân lực chấtlượng cao, đáp ứng nhu cầu thị trường. Tuy nhiên, nguồnnhânlựccao cấp hiện nay ở ViệtNam khá khan hiếm chưa đáp ứng được cả về số lượng và chất lượng. Nguyên nhân chính ... mạt.Tìm hiểu Nhu cầu thị trường về nguồnnhânlựcchấtlượngcao ở Việt Nam không chỉ giúp cho học viên nâng cao sự hiểu biết về nguồnnhânlựcchất lượng cao mà còn nắm bắt nhu cầu cấp thiết...
... cầu nhânlực Phân tích thựctrạngnguồnnhân lực Đưa ra quyết định tăng giảm nguồnnhânlực Lập kế hoạch thực hiện Đánh giá việc thực hiện kế hoạch Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồnnhân lực Cầu nhân ... nhânlực trong tương lai .-Giảm thiểu sự chênh lệch về lượng và về chất giữa nhu cầu và nguồn nhânlực .Bước 2: Phân tích thựctrạngnguồnnhân lực Nhằm xác định những ưu và nhược điểm của nguồn ... tuyển chọn nhân viên thực hiện .44 Chuyên đề tốt nghiệp-Khi phân tích thựctrạngnguồnnhânlực chỉ quan tâm tới số nhân viên thừa hay thiếu ,chưa đánh giá được chấtlượng của nhân viên thông...