... nay với tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn là Ông Phạm Xuân Dương trong vụ án tranh chấp đơn phươngchấmdứthợpđồng lao động với bị đơn là BQL các dự án Nông Ngiệp ... NGUYÊN ĐƠN: LUẬT SƯ BỊ ĐƠN: Học viên thực hiện: Lê Trí Hồ Trang 8 Hồ sơ diễn án LS.LĐ-01THU HOẠCH DIỄN ÁNHỒ SƠ LS.LĐ 01ĐƠN PHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ... Xanh). Do vậy Ban Lãnh đạo BQLCDANN cầnsớm phối hợp cùng Ban chấp hành công đoàn và có biện pháp xem xét lại nội dungquyết định đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động với ông Phạm Xuân Dương;- Yêu...
... dung này.B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀI. Vài nét về đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật Đơn phươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ không đúng với quy định của pháp ... BLLĐ.II. Hậu quả pháp lý của trường hợpđơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật1. Chế độ trợ cấp và bồi thường* Trường hợp NSDLĐ lao độngđơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtKhoản 1 Điều ... HĐLĐ, pháp luật lo động quy định NLĐ và NSDLĐ có quyềnđơnphươngchấmdứt HĐLĐ. Ngày nay, việc các chủ thể của quan hệ lao độngđơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái luật xảy ra ngày càng nhiều. Vì...
... nh hợpđồng thì sau ngày 31/12/1993 hợpđồng lao động của ông K và xí nghiệp liên doanh VSP đà chấmdứt do hết hạn hợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi hết hạn hợpđồng ông K vẫn tiếp tục ... có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng ... : 0918.775.368 hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợpđồng lao động mới, hợpđồng đà giao kết trở thành hợpđồng không xác định thời hạn Và với điều khoản này thì trờng hợp ngời lao động...
... có thể đơn phương chấmdứthợpđồng lao động đối với người lao động trong trường hợp sau: “Người sử dụng lao động có quyềnđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trong những trường hợp sau ... VÀ VIỆC ĐƠN PHUƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG1.1. Những khái niệm chung- Đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động là hành vi của người chủ sử dụng lao động không tiếp tục thực hiện hợpđồng lao ... chấmdứt hoạt động ”Việc người sử dụng lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi là đơnphươngchấmdứt hợp...
... giữa trường hợp NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật về căn cứ và trường hợp NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật về thủtục theo hướng chấmdứt trái pháp luật về thủtục hậu quả ... căn cứ chấmdứt HĐLĐ, NSDLĐ khi muốn đơn phương chấmdứt HĐLĐ cần phải tuân theo các thủtục luật định. Thủtụcđơn phương chấmdứt HĐLĐ của NSDLĐ phức tạp hơn so với NLĐ. Có ba loại thủ tục ... đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật. Cụ thể NLĐ đơnphương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật chủ yếu là do không tuân thủ các căn cứ chấm dứt, đặc biệt là do vi phạm thủtục báo trước, thủ tục...
... trong hợpđồng không xác định thời hạn chỉ có quyềnđơn phơng chấmdứthợp đồng khi có căn cứ nhất định. Khoản 1 Điều 38 đ quy định các trờng hợp mà NSDLĐ có quyềnđơn phơng chấmdứthợp đồng, ... định đơn phơng chấmdứt HĐLĐ thì quyết định đó cũng không có giá trị pháp lí. Tóm lại, khác với trờng hợp thoả thuận chấm dứthợp đồng, trong trờng hợpđơn phơng chấmdứt HĐLĐ, quyết định chấm ... đợc chấm dứt bởi những căn cứ khác nhau. Đơn phơng chấmdứthợpđồng lao động (HĐLĐ) là một trong những căn cứ đó. So với các căn cứ khác làm chấmdứt quan hệ lao động (ví dụ: Thoả thuận chấm...
... NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1. Những vấn đề lý luận về đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động 1.1.1. Khái ... VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤM DỨT HỢPĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1. Quy định về đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động của người lao động và thực tiễn thực hiện 2.1.1. Người lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng ... quyết quyền lợi và nghĩa vụ của các bên về đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện 2.3.1. Giải quyết quyền lợi và nghĩa vụ của các bên về đơnphươngchấmdứthợp đồng lao...
... BỘ THỦTỤC HÀNH CHÍNHThuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Tài chính______________________________ Thủ tục bãi miễn, thay thế kế toán trưởng, phụ trách kế toán, chấmdứthợpđồng với...
... Điều 12 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP liên quan đếncăn cứ chấmdứthợpđồng lao động.Thứ ba, trình tự thủtụcđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động khôngđúng theo quy định pháp luật.Theo Khoản ... khắc phục thì người sử dụng lao động có quyền đơn phươngchấmdứthợpđồng lao động với người lao động.” Nhưng ở đây, ASPS raquyết định chấmdứthợpđồng lao động đối với ông Dương được đưa ... ASPS được giao kết dựa trên Hợpđồng lao động ký kết ngày15/12/2004 là hoàn toàn hợp pháp theo quy định pháp luật Việt Nam.Thứ hai, căn cứ đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trái quy địnhpháp...
... hợpđồngủyquyền có thù lao); việc báo trước cho bên kia (nếu hợpđồngủyquyền không có thù lao) về việc đơnphương đình chỉ thực hiện hợpđồngủy quyền; thông báo với người thứ ba về việc đơn ... hiện Hợp đồng ủyquyền nêu trên với các nội dung sau đây: Ghi cụ thể nội dung liên quan đến việc đình chỉ hợpđồngủyquyền như thời gian chấmdứt việc ủy quyền, việc thanh toán thù lao (nếu hợp ... Tôi (chúng tôi) công nhận đã hiểu rõ quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của mình và hậu quả pháp lý của việc đơnphương đình chỉ thực hiện hợpđồngủy quyền. Người lập văn bản (ký, điểm...