thiếu hụt nhân viên

... dài.Những nhân viên thành đạt và tự tin ngày càng có xu hướng muốn tìm việc “bên ngoài”.những nơi có cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn. 3 III.Nguyên nhân Vậy đâu là nguyên nhân của sự thiếu hụt này? Có ... nhất mà Việt Nam dang đối mặt và là nguyên nhân chính dẫn đến việc thiếu hụt nhân sự cấp cao Tuy nhiên,đành rằng GD chịu trách nhiệm một phần do sự thiếu hụt này tức là giữa “cung” chưa đáp ứng ... nào có thể tạo được môi trương làm văn hóa tốt đẹp,quan tâm đến nhân viên nhiều hơn,sẽ gắn kết nhân viên lâu hơn. Nhưng thực tế việc nhân sự cấp cao đến rồi đi vẫn xảy ra rất nhiều ở một số DN,công...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 15:06

Ngày tải lên: 25/03/2014, 04:21

... các vấn đề nhân sự hơn là các vấn đề khác. - Đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên được phát huy tối đa các năng lực cá nhân, được kích thích, động viên nhiều ... xác, biết cách lôi kéo nhân viên say mê với công việc tránh được sai lầm trong tuyển chọn, sử dụng nhân viên, biết cách phối hợp thực hiện mục tiêu của tổ chức và cả nhân viên. Nếu nhà quản trị ... cả tổ chức lẫn nhân viên . (1) Không một hoạt động nào của tổ chức có thể mang lại hiệu quả nếu thiếu “Quản trị nhân sự”. Quản trị nhân sự là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

Ngày tải lên: 16/10/2012, 10:37

... Reference source not found.) . 26,4% nhân viên y tế luôn hỏi bệnh nhân có hút thuốc lá không; 31,6% luôn khuyên bệnh nhân cai thuốc lá. Nếu tỷ lệ nhân viên y tế thực hiện điều này cao hơn ... vì sao nhân viên y tế đóng vai trò quan trọng trong phòng chống tác hại thuốc lá. Kết quả nghiên cứu cho thấy số nhân viên y tế được trang bị các kiến thức này chưa cao. Thái độ nhân viên y ... thiệp cai thuốc lá 38% nhân viên y tế tự tin hoàn toàn có thể giải thích tác hại thuốc lá. 17,3% nhân viên y tế tự tin hoàn toàn có thể hỗ trợ cai thuốc lá. 25,6% nhân viên y tế tin nội qui...

Ngày tải lên: 16/11/2012, 09:23

... 1.Định nghĩa người tài 2.Tầm quan trọng của nhân tài 3.Nguyên nhân khiến nhân tài ra đi 4.Biện pháp giữ nhân tài 5.Thu hút nhân tài 6.Chiến lược thu hút nhân tài 7.Đối với Việt Nam N Ộ I D U N G T R Ì N H ... giữ họ lại 8 7 7 Giữ nhân tài Giữ nhân tài Giữ nhân tài Giữ nhân tài Hỗ trợ phát triển năng lực và chuyên môn công việc. ESOP esop - kích thích nhân viên làm việc tốt hơn - quan tâm đến ... giữ nhân tài • Nếu một nhân viên quyết định xin nghỉ việc, tốt nhất là bạn để họ đi • Nếu cảm thấy công ty không thể thiếu họ được, bạn hãy cố gắng hết sức để giữ họ lại 8 7 7 Giữ nhân...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 15:54

... tổ chức CHIẾN LƯỢC GIỮ-THU HÚT NHÂN TÀI 3 đối tượng chính là nhân viên quản lý cao cấp, nhân viên kinh doanh giỏi, kỹ sư giỏi, chuyên viên đặc trách, các nhân viên mới có tài đức được tuyển ... việc Yếu tố động viên: bao gồm khen thưởng, đào tạo và kèm cặp, tạo sức hút công việc và văn hóa doanh nghiệp Tuyển dụng và giữ nhân viên giống như hai mặt của một đồng xu Nhân viên giỏi là ... tích ý kiến của nhân viên thôi việc là người nhìn chung sẽ thẳng thắn, có tinh thần xây dựng và khách quan. Hosted by LÀM THẾ NÀO ĐỂ GIỮ ĐƯỢC NHÂN VIÊN GIỎI & THU HÚT NHÂN TÀI? NHÓM 12...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 08:15

... mãn của nhân viên ít nhất mỗi năm một lần. và giữ chân nhân viên hiệu quả. Các nhà quản lý sẽ cần tới các kỹ năng, công cụ và kiến thức để giúp họ hiểu được những nhu cầu của nhân viên và ... trình đánh giá nhân viên. Kết quả là doanh nghiệp của John thu hút tốt hơn các nhân tài, và quan trọng hơn nữa là giữ chân được những nhân viên tốt nhất của mình. Bộ phận Nhân sự cũng hạnh phúc ... cầu cá nhân và công việc. · Phân công công việc linh hoạt cho những nhân viên có nhu cầu chăm lo cha mẹ hay con cái. · Đảm bảo trách nhiệm của nhà quản lý cho việc giữ chân các nhân viên trong...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 01:15

... tương tự đến như thế. Lesson One: Meet the team Bài Một: Giới thiệu nhân viên Trong bài học hôm nay, bạn sẽ gặp gỡ các nhân viên làm việc cho một công ty chuyên phân phối thực phẩm đóng trụ ... mind. Female: It’s Joanna, actually. Lesson 1: Meet the team Bài 1: Giới thiệu nhân viên Trần Hạnh và toàn Ban Tiếng Việt, Đài Úc Châu, xin thân chào quí bạn. Mời quí bạn theo ... ta bắt đầu… Ngày mai sẽ có một cuộc Triển lãm Nước Giải Khát. Harvey đang phỏng vấn một vài nhân viên chính trong Công ty để dùng cho màn quảng cáo có cả âm thanh lẫn hình ảnh. Và bây giờ,...

Ngày tải lên: 22/10/2013, 12:15

... đề nghị đánh giá nhu cầu nhân lực có kèm theo phiếu xác nhận nhu Chánh văn phòng Thư ký giám Nhân viên tổ chức Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên lao động Nhân viên + Phân xưởng cơ điện: ... sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công nhân viên trong Công ty. + Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, nâng cao trình độ tay nghề cho cán bộ công nhân viên. + Thực hiện đầy đủ các chính sách của ... ngũ công nhân chưa cao (tỷ lệ công nhân có tay mghề dưới bậc ba lớn hoưn tỷ lệ công nhân có tay nghề trên bậc 4). Điều này dẫn tới yêu cầu là phải đào tạo bồi dưỡng tay nghề cho công nhân nhằm...

Ngày tải lên: 30/10/2013, 09:20

... phòng ở Úc thường có một bầu không khí thoải mái để nhân viên làm việc và giao tiếp với nhau. Những kiểu đùa cợt như vậy có thể bị xem là hành vi thiếu tôn trọng. Tuy nhiên, giữa những đồng nghiệp ... trêu Douglas như vậy. Tuy nhiên không phải tất cả những ông chủ người Úc đều thoải mái để cho nhân viên trêu chọc mình như thế. Bạn thử nghĩ xem sếp hoặc các đồng nghiệp của bạn sẽ phản ứng thế ... Harvey: Thanks, Douglas. Bây giờ chúng ta sẽ tiếp tục theo dõi Bài 2: qua đề tài 'Giới thiệu nhân viên& apos;. Mời bạn nghe đoạn hội thoại sau đây bằng cả tiếng Anh lẫn tiếng Việt. Hội thoại...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 07:15

... tương tự đến như thế. Lesson One: Meet the team Bài Một: Giới thiệu nhân viên Trong bài học hôm nay, bạn sẽ gặp gỡ các nhân viên làm việc cho một công ty chuyên phân phối thực phẩm đóng trụ ... công ty phương Tây hoạt động giống như công ty của bạn, rồi tìm các chức danh trong danh sách nhân viên của công ty đó. Hay bạn cũng có thể hỏi một đồng nghiệp nói tiếng Anh của bạn. Khi đã ... sell. Ah! There’s Victoria. Hi Vicky! Lesson 1: Meet the team Bài 1: Giới thiệu nhân viên Trần Hạnh và toàn Ban Tiếng Việt, Đài Úc Châu, xin thân chào quí bạn. Mời quí bạn theo...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 07:15

... các nhân viên giỏi và chỉ giao việc đơn giản cho những nhân viên kém. Điều này thoạt trông có vẻ hợp lý, nhưng hậu quả là những nhân viên kém sẽ ngày càng thiếu trách nhiệm và các nhân viên ... không rõ ràng và đó là nguyên nhân dẫn đến nhân viên ngày càng thiếu trách nhiệm. Không một sếp nào muốn có nhân viên làm việc tàng tàng, đối phó. Nhân viên nói nhiều hơn làm không chỉ làm đau ... Công ty để kêu gọi, động viên nhân viên làm việc có trách nhiệm hơn. Tất cả nhân viên đã được tập hợp lại và xem đoạn video. Một năm sau, mọi việc “vũ như cẩn”, thiếu trách nhiệm vẫn nằm trong...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 13:16

... Để giảm thiểu rủi ro khi thuê nhân viên ngoài Là nhà quản lý, bạn phải luôn tính đến khả năng những nhân viên chủ chốt sẽ ra đi trong nay mai, mang theo mọi kinh ... Khi nhân viên nhảy việc, họ sẽ mang theo cả kinh nghiệm, kỹ năng, thậm chí là cả ê kíp tới nơi làm mới Ảnh: vietnamnetjobs Là nhà quản lý, bạn phải luôn tính đến khả năng những nhân viên ... trí như nhà môi giới đầu tư, công ty hoàn toàn có thể tuyển thêm nhân viên từ bên ngoài. Nhưng với những vị trí như các nhân viên kinh doanh phụ trách mảng doanh nghiệp, công ty nên dùng chính...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 17:15

... động viên nhân viên là rất quan trọng. Thể hiện sự tôn trọng Những công ty nào thật sự trân trọng nhân viên thường được đội ngũ nhân viên biết ơn và cống hiến không ngừng. Hãy chỉ cho nhân viên ... nhân sự. Cũng trong bộ phận tài chính, các nhân viên phụ trách phần tài khoản phải trả có thể học các nghiệp vụ tài khoản phải thu, và ngược lại. Tạo cơ hội phát triển cho nhân viên: Nhân viên ... dưới cống hiến tài năng. Khắc phục tình trạng nhân viên thiếu động lực làm việc 3. Giúp nhân viên lấy lại cảm giác hứng thú với công việc? Nếu nhân viên của bạn cứ phải làm mãi một công việc trong...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 09:21

... quyền lợi phải hết sức thực tế, công bằng cho cả cá nhân và tổ chức, và quan trọng hơn là các cá nhân phải được đào tạo để hành xử hết sức chuyên nghiệp. ...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 00:20

Ngày tải lên: 25/02/2014, 08:45

Ngày tải lên: 14/03/2014, 23:20