0

tai lieu de tai thuc tap thiet ke chuong trinh dao tao va phat trien ky nang an toan lao dong cho nhan vien

Hoạch định chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng nghề nghiệp cho nhân viên hành các dây chuyền sản xuất tại công ty liên doanh Lever Việt Nam

Hoạch định chương trình đào tạo phát triển kỹ năng nghề nghiệp cho nhân viên hành các dây chuyền sản xuất tại công ty liên doanh Lever Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... nên việc phân công lao động kỹ tay nghề nhân viên phải khéo léo linh hoạt để đáp ứng với yêu cầu sản xuất nhanh, phân phối nhanh, bán hàng nhanh Bên cạnh tốc độ thay sản phẩm nhanh nhiều, trung ... Safety (UQ&CS – an toàn sản phẩm cho người tiêu dùng Unilever), Good Hygiene Manufacturing (vệ sinh tiệt trùng), Dupont Safety Management (quản lý an toàn lao động theo Dupont) quy đònh an toàn, sức ... Quang (1996), Human Resource Management, AIT, Thailand Học viên: Trần Minh Quân Luận Văn Thạc Só Trang 18 Đại Học Kinh Tế TP.HCM chuẩn bò chương trình phát triển nhân viên cho tương lai doanh...
  • 77
  • 983
  • 2
Tài liệu TỔ CHỨC HỆ THỐNG TRI THỨC TRONG THIẾT KẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO LIÊN THÔNG THEO PHƯƠNG THỨC ĐÀO TẠO TÍN CHỈ Ở BẬC ĐẠI HỌC ppt

Tài liệu TỔ CHỨC HỆ THỐNG TRI THỨC TRONG THIẾT KẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO LIÊN THÔNG THEO PHƯƠNG THỨC ĐÀO TẠO TÍN CHỈ Ở BẬC ĐẠI HỌC ppt

Cao đẳng - Đại học

... Source from http://www.eduf.vnu.edu.vn Prof.Dr Tran Khanh Duc luỹ, cảm nhận từ thực tiễn sống, thực tiễn lao động nghề nghiệp v.v sở cho trình hình thành phát triển hệ thống tri thức khoa ... Theo quan điểm đào tạo đặc biệt đào tạo nghề nghiệp đào tạo đại học hướng tới đáp ứng nhu cầu xã hội, việc định hướng đào tạo hình thành Source from http://www.eduf.vnu.edu.vn Prof.Dr Tran Khanh ... http://www.eduf.vnu.edu.vn Prof.Dr Tran Khanh Duc lực them chốt ( key–competence) có ý nghĩa quan trọng Các nhà đào tạo sử dụng lao động Australia đưa lực then chốt sau: Năng lực thu thập, phân...
  • 13
  • 805
  • 2
Báo cáo thực tập “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Sông Đà-Việt Đức ” ppt

Báo cáo thực tập “Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Sông Đà-Việt Đức ” ppt

Quản trị kinh doanh

... Lý Kinh Doanh MụC LụC ỏnh giỏ chung v hot ng sn xut kinh doanh ca doanh nghip .27 Bỏo cỏo thc Khoa Qun Lý Kinh Doanh Bỏo cỏo thc Khoa Qun Lý Kinh Doanh Li núi u t nc ang trờn ng i mi, ang thi ... gia lao ng giỏn tip v lao ng trc tip ln lt l 3.4% v 3.2% Nhng n nm 2011 cho thy s thay i khỏ ln lc lng lao ng trc tip tng 7.5% ú lc lng lao ng giỏn tip gim 12.5% Cụng ty ó quyt nh gim lc lng lao ... doanh dch v, khỏch sn, l hnh ni a v quc t, cho thuờ phũng lm vic, kinh doanh dch v phc v khỏch du lch C cu t chc ca Cụng ty S b mỏy qun lý ca Cụng ty I HI NG C ễNG BAN KIM SOT HI NG QUN TR BAN...
  • 32
  • 1,640
  • 4
báo cáo thực tập: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Liên doanh Thương Mại Việt Trung

báo cáo thực tập: Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Liên doanh Thương Mại Việt Trung

Quản trị kinh doanh

... thị trường, làm tăng doanh thu cho doanh nghiệp làm tăng thu nhập cho người lao động Ngoài ra, thông qua công tác đào tạo phát triển giúp cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp - Tác dụng: ... kinh phí ổn định phù hợp dành cho 1.2.6 Yếu tố cạnh tranh môi trường kinh doanh doanh nghiệp: Để có vị vững môi trường kinh doanh ngày cạnh tranh khốc liệt buộc doanh nghiệp phải biết sử dụng ... nhiều chương trình đào tạo dành cho đối tượng khác như: chương trình đào tạo cho toàn lao động công tác an toàn, bảo hộ lao động, nội quy lao động; chương trình đào tạo cho công nhân kỹ thuật công...
  • 58
  • 508
  • 0
771 Hoàn thiện quản lý chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần ngoài quốc doanh – VPBANK

771 Hoàn thiện quản lý chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần ngoài quốc doanh – VPBANK

Quản trị kinh doanh

... doanh nghiệp: tổng số người tổ chức, doanh nghiệp thuê mướn, trả công ghi vào danh sách nhân tổ chức, doanh nghiệp Tùy thuộc tổ chức, doanh nghiệp nằm loại hình nào, doanh nghiệp tư nhân, doanh ... doanh nghiệp – phạm trù quan trọng, đóng vai trò tiên tạo nên thành công cho doanh nghiệp Trong thời đại hội nhập kinh tế quốc tế diễn sâu rộng toàn giới, trước cạnh tranh gay gắt, phát triển nhanh ... doanh - VPBank * Phạm vi nghiên cứu: - Về không gian: Luận văn tập trung nghiên cứu quản lý chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Ngoài Quốc doanh - VPBank - Về thời gian:...
  • 150
  • 1,033
  • 15
Nâng cao chương trình đào tạo và phát triển tại công ty bitis việt nam

Nâng cao chương trình đào tạo phát triển tại công ty bitis việt nam

Kinh tế

... constitute the organization, operation and determine the success or failure of the organization This is a valuable asset that every organization should know to take advantage and develop Furthermore, ... training and development of human resources is to take advantage of existence human resources and improve the effectiveness of organization There are three reasons that training and development ... creation- intangibles that often cannot be forced like a labour standard on an assembly line (Nonaka and Takeuchi,2005) Vietnam is undergoing a transition from a centrally planned to a market- oriented...
  • 120
  • 642
  • 3
tóm tắt luận án nâng cao chương trình đào tạo và phát triển tại công ty bitis việt nam

tóm tắt luận án nâng cao chương trình đào tạo phát triển tại công ty bitis việt nam

Tiến sĩ

... THE PERCENTAGE OF EMPLOYEES WORK IN DEPARTMENTS 4% 6% Manufacturing department 12% Selling department 18% 60% Marketing department Financial department Security department Với biểu đồ hình tròn ... TO WHICH EMPLOYEES BELIEVE THAT THERE ARE CLEAR PLANS AND POLICIES IN TRAINING AND DEVELOP HUMAN RESOURCE AT BITIS COMPANY 35% Yes No 65% Kết cho thấy 65% số người hỏi trả lời "Vâng, nghĩ công ... 60%, phận bán hàng, marketing tài 18%, 12%, 4% tương ứng, cuối phận an ninh 6% Điều cho thấy lực lượng lao động gián tiếp làm việc phòng ban tỷ lệ lớn Điều phổ biến doanh nghiệp Việt Nam, thể...
  • 21
  • 684
  • 0
nâng cao chương trình đào tạo và phát triển tại công ty bitis việt nam bản tóm tắt tiếng anh

nâng cao chương trình đào tạo phát triển tại công ty bitis việt nam bản tóm tắt tiếng anh

Tiến sĩ

... constitute the organization, operation and determine the success or failure of the organization This is a valuable asset that every organization should know to take advantage and develop Furthermore, ... to hand in leaders of company 30% of respondent stated ‘Yes’ it revealed that each chief of department make a report about the demand for training employees and make a report, send to leaders, ... company to develop quickly and durable or company 5.3.2 With respect of methods training Company need to combine all of training methods, because each method has advantage and disadvantage and...
  • 23
  • 462
  • 0
NHẬT KÝ THỰC TẬP CƠ SỞ  TRUNG TÂM ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC ĐẶC BIỆT

NHẬT THỰC TẬP CƠ SỞ TRUNG TÂM ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC ĐẶC BIỆT

Xã hội học

... trình can thiệp để cách thẳng thắn cô nhiệt tình giúp đỡ lưu trữ trung tâm trình khả cô can thiệp Gửi giấy báo can thịêp gia đình để thông báo cho gia đình thời gian bắt đầu thực can thiệp cho trẻ ... thắc mắc công việc Điều khiến cho khỏang cách nhà quản lý với cấp không tồn giúp cho công việc nhà quản lý nhân viên thoải mái có hiệu Trong giải lao chuyên viên hỏi han, trò chuyện thân thiết với ... vào giải công việc giúp cho chuyên viên hòant hành công việc đánh giá cách nhanh chóng xác trung tâm +11h-11h45: - Đây họp định kỳ trung 23 - Cô chuẩn bị công việc liên quan tới Họp tổ chuyên tâm,...
  • 43
  • 1,025
  • 1
Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11

Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11

Kinh tế

... lao ng v lao ng d tr Trong ú lc lng lao ng c xỏc nh l ngi lao ng ang lm vic v ngi tui lao ng cú nhu cu nhng khụng cú vic lm (ngi tht nghip) Lao ng d tr bao gm hc sinh tui lao ng, ngi tui lao ... v o to v phỏt trn v s phỏt trin doanh nghip cỏc doanh nghip sn xut nh v va c (Janice Jones nm 2004), hot ng o to v phỏt trin doanh nghip nh v va Anh (David Devins v Steven Jonhson nm 2003) a ... trin cho ch doanh nghip (Douglas D.Durand), hc qua lm vic ca ch doanh nghip (Jason Cope nm 2000) ó a nhng kt lun v cỏch hc ca ch doanh nghip t ú cú bin phỏp o to thớch hp cho i tng ny Anh +...
  • 130
  • 909
  • 2
Một số giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông ITC

Một số giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông ITC

Quản trị kinh doanh

... khối nhân viên lao động công trường tạo nên công cho người lao động yên tâm công tác Đồng thời phối hợp chặt chẽ với phòng TàiKế toán giải nhanh vấn đề liên quan tới người lao động, tránh ... kinh doanh: tham mưu cho Ban giám đốc hoạt động kinh doanh Công ty Phòng phát triển kinh doanh phải chịu trách nhiệm việc tổ chức thực chiến lược kinh doanh, xây dựng chiến lược kinh doanh dài ... cầu đào tạo Xác định nhu cầu cho công nhân kỹ thuật có phương pháp sau: - Căn vào tổng hao phí thời gian lao động kỹ thuật cần thiết cho loại sản phẩm quy thời gian lao động loại công nhân viên...
  • 56
  • 745
  • 2
Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tư vấn thành an 191 – binh đoàn 11

Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty tư vấn thành an 191 – binh đoàn 11

Kinh tế

... Tiếng Anh [9] [10] [11] [12] [13] Mark A Hsecid; Susan E Jackson; Randall S Schuler, “Academy of Management Journal” 1997, Vol 40, No 1, Page 171 – 188 Zorlu Senyucel, “Managing the human resource ... định hướng kế hoạch kinh doanh của Công ty năm 2013 năm Keywords Kinh doanh quản lý; Quản trị kinh doanh; Nguồn nhân lực; Quản lý điều hành Content Chương 1: Tổng quan nghiên cứu Chương 2: Cơ ... Quản trị nhân sự, NXB Lao động Xã hội Công ty tư vấn Thành An 191 – Tổng công ty xây dựng Thành An (Binh đoàn 11), Kế hoạch công tác, báo cáo, công văn, nghị quyết, phòng, ban, trung tâm giai đoạn...
  • 3
  • 393
  • 0
Tài liệu TIỂU LUẬN: BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP - Quá trình hình thành và phát triển Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Thành Thắng pptx

Tài liệu TIỂU LUẬN: BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP - Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Thành Thắng pptx

Kinh tế - Thương mại

... giao dịch Thanh Thang Manufactory and Trading Company Limited Trụ sở tại: thôn Yên Duyên, phường Yên Sở, quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội Công ty thành viên góp vốn ông Lương Vĩnh Giang giữ 51% ... ông Lương Vĩnh Giang sau thời gian công tác công ty giấy tích lũy kinh nghiệm vốn hiểu biết định giấy kinh doanh giấy photo, giấy in, định xây dựng sở sản xuất giấy Số vốn ban đầu có 20.000.000 ... Tháng 9/2002, sau thời gian hoạt động lĩnh vực kinh doanh giấy photo, giấy in, mối quan hệ làm ăn nhiều, cộng thêm kinh nghiệm tích lũy trở nên phong phú, ông ông Lương Vính Giang góp vốn thành lập...
  • 17
  • 886
  • 1
Tài liệu Chương 4: Đào tạo và phát triển nhân sự docx

Tài liệu Chương 4: Đào tạo phát triển nhân sự docx

Kỹ năng quản lý

... nghề nghiệp cho ngời lao động doanh nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu trình thực công việc họ v tơng lai Đo tạo nhân giúp bù đắp cho ngời lao động thiếu hụt học vấn, truyền đạt cho ngời lao động khả ... liên quan Các quy định hớng dẫn quan chủ quản v quan ban ngnh khác có liên quan Đạo đức kinh doanh Trách nhiệm xã hội Đo tạo v phát triển lý luận Các học thuyết kinh tế, quản trị, kinh doanh Các ... ngời lao động Đối với doanh nghiệp Đối với xã hội Vai trò ngời lao động Giúp thực công việc tốt + Với nhân viên + Với nhân viên lm việc doanh nghiệp Góp phần thoả mãn nhu cầu thnh đạt ngời lao...
  • 43
  • 849
  • 0
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Cao đẳng - Đại học

... viên thông qua việc cung cấp cho họ kỹ kiên thức Phải biết Nên biết Có thể biết II Lợi ích việc đào tạo * Lợi ích cho doanh nghiệp * Lợi ích chonhân * Lợi ích cho doanh nghiệp a Lợi ích hữu ... tạo có giải • Chi phí nổ lực bỏ cho việc đào tạo có xứng đáng hợp lý không? • Kết cuối mang lại cho doanh nghiệp gì? • Giao cho nhân viên nhiệm vụ hay dự ánCho nhân viên hội “thử sai” triển ... giai đoạn xác định nhu cầu đào tạo, Mai Hương phải - Tìm hiểu mục tiêu chung doanh nghiệp mục tiêu đặt cho phòng ban doanh nghiệp - Xác định khoảng cách kết công việc hay khác biệt đạt phải đạt -...
  • 55
  • 3,099
  • 12
THỰC TRẠNG CÔNG tác TUYỂN DỤNG, đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN sự tại CÔNG TY cổ PHẦN bất ĐỘNG sản NAM VIỆT

THỰC TRẠNG CÔNG tác TUYỂN DỤNG, đào tạo PHÁT TRIỂN NHÂN sự tại CÔNG TY cổ PHẦN bất ĐỘNG sản NAM VIỆT

Kinh tế - Quản lý

... trò người lao động doanh nghiệp quan trọng, vấn đề "quản trị người" lại trở lên quan trọng hơn, tảng cho hoạt động khác Công việc tuyển dụng nhân "đầu vào" cho công tác quản trị nhân doanh nghiệp ... thấy, với tăng lên doanh thu suất lao động bình quân lao động toàn công ty tăng lên qua năm Cụ thể như: năm 2011 doanh thu công ty 27 tỷ đồng tổng lao động 55 người làm cho NSLĐ bình quân người ... điều kiện lao động tốt hơn, có nhiều hội thăng tiến nghề nghiệp Về phía doanh nghiệp: Doanh nghiệp thu lợi ích qua việc nâng cao chất lượng người lao động, đứng vững cạnh tranh với doanh nghiệp...
  • 30
  • 2,834
  • 12
Thực trạng áp dụng phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty TNHH bán lẻ FPT (FPT RETAIL)

Thực trạng áp dụng phương pháp đào tạo phát triển nhân lực tại Công ty TNHH bán lẻ FPT (FPT RETAIL)

Kinh tế - Thương mại

... Retail tập trung đầu tư phát triển mạnh mẽ lĩnh vực kinh doanh trực tuyến cho mắt trang FPTShop.com.vn với mục tiêu trở thành trang thương mại điện tử an toàn nhất, tiện lợi nhất, phục vụ nhanh ... TẠI CÔNG TY TNHH BÁN LẺ FPT (FPT RETAIL) 2.1 Giới thiệu FPT Retail FPT Retail doanh nghiệp trực thuộc tập thuộc tập đoàn FPT, Công ty TNHH Bán lẻ FPT (FPT Retail) thành lập đầu tháng năm 2007 ... trò chơi kinh doanh, nghiên cứu tình huống, mô hình 1.2 ứng xử, nhập vai, luân phiên công việc, tổ chức hội nghị, hội thảo khoa học… 1.2.1 Các trò chơi kinh doanh - Mô tình kinh doanh điển hình...
  • 16
  • 2,755
  • 18
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG tác TUYỂN DỤNG, đào tạo và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG tác TUYỂN DỤNG, đào tạo PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG

Kinh tế - Quản lý

... chấp hành định Giám đốc hay quan cấp Đây quan hệ đơn phương  Quan hệ chức năng: Đây mối quan hệ phòng chức với nhau, mối quan hệ phòng chức với đơn vị Nguyên tắc mối quan hệ phải hoàn thành tốt ... cáo tăng giảm lao động qua năm 2003 - 2007 Công ty) Số lao động cuối kì báo cáo 196 202 262 143 150 Trong đó: Số lao động cuối kì = số lao động đầu kì + (số lao động tăng kì - số lao động giảm ... khuyến khích người lao động thực công việc tốt hơn, thêm gắn bó cố gắng công ty Đồng thời thu nhập tăng làm người lao độngan tâm tạo động lực cho họ phát triển thân Việc doanh thu lợi nhuận...
  • 13
  • 571
  • 1

Xem thêm