... chuyn i m cũn cn mt ni ngh ngi cho h cm giỏc thoi mỏi Cht lng dch v khỏc sn nhiu yu t cu thnh nờn ú cú yu t quan trng ú l nhõn viờn phc v Chớnh vỡ vy m to dng ngun nhõn lc cht lng cao l yu t quyt ... thay th lao ụng ngh vic bng lao ng mi tuyn dng Trong kinh doanh khỏch sn cú mt s c thự dn n h s luõn chuyn lao ng cao nh : thi gian lm vic,ỏp lc cụng vic, tui, tớnh chuyờn mụn húa cao g y s ... húa cao nờn t y tng v trớ cụng vic m yu t quan trng nht cú th l +Kinh nghim +K nng chuyờn mụn +Quan im v thỏi phự hp vi húa doanh nghip +Mc lng y u cu -Cú u tiờn tuyn dng ni b hoc cho phộp tuyn...
... chuyn i m cũn cn mt ni ngh ngi cho h cm giỏc thoi mỏi Cht lng dch v khỏc sn nhiu yu t cu thnh nờn ú cú yu t quan trng ú l nhõn viờn phc v Chớnh vỡ vy m to dng ngun nhõn lc cht lng cao l yu t quyt ... thay th lao ụng ngh vic bng lao ng mi tuyn dng Trong kinh doanh khỏch sn cú mt s c thự dn n h s luõn chuyn lao ng cao nh : thi gian lm vic,ỏp lc cụng vic, tui, tớnh chuyờn mụn húa cao g y s ... c quỏ trỡnh tuyn dng Tham quan cụng vic Ra quyt nh tuyn chn Bc Tip ún ban u v phng s b y l bc u tiờn quỏ trỡnh tuyn chn, l bui gp g u tiờn gia cỏc nh tuyn chn vi cỏc ng viờn Bc ny nhm xỏc lp...
... chuyn i m cũn cn mt ni ngh ngi cho h cm giỏc thoi mỏi Cht lng dch v khỏc sn nhiu yu t cu thnh nờn ú cú yu t quan trng ú l nhõn viờn phc v Chớnh vỡ vy m to dng ngun nhõn lc cht lng cao l yu t quyt ... thay th lao ụng ngh vic bng lao ng mi tuyn dng Trong kinh doanh khỏch sn cú mt s c thự dn n h s luõn chuyn lao ng cao nh : thi gian lm vic,ỏp lc cụng vic, tui, tớnh chuyờn mụn húa cao g y s ... húa cao nờn t y tng v trớ cụng vic m yu t quan trng nht cú th l +Kinh nghim +K nng chuyờn mụn +Quan im v thỏi phự hp vi húa doanh nghip +Mc lng y u cu -Cú u tiờn tuyn dng ni b hoc cho phộp tuyn...
... đánh giá, xác định nguồnnhânlựcchấtlượngcaoChấtlượngnguồnnhânlực thể thể lực, trí lực tâm lựcnguồnnhânlực Một nguồnnhânlựccóchấtlượngcao phải đảm bảo chấtlượng ba nội dung ... nhânlựcchấtlượngcao để định sửdụngnhânlựcchấtlượng cho phù hợp, việc bố trí công cho nhânlựcchấtlượngcao với y u cầu tương đồng với lực thực công việc cá nhân Việc sửdụngnhânlực ... có cần phải sửdụngnhânlựcchấtlượngcao hay không, nhằm sửdụngcó hiệu nguồnnhân lực, tránh lãng phí 1.1.4 Vai trò nguồnnhânlựcchấtlượngcao Đối với tổ chức, nguồnnhânlực mạnh không...
... tạp cao cần tuyển nhân viên có kinh nghiệm vững vàng thường nhân viên khách sạn khác -Có thể tuyển người qua giới thiệu nhân viên công ty H y thưởng cho họ nều có người họ giới thiệu tuyển dụng ... xuyên giải thích cho nhân viên để tránh có đòi hỏi mức không hợp lí - 10 10 Chuyên đề tốt nghiệp KẾT LUẬN Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác doanh nghiệp chất người Do ,quản trị nhânlực ... dựng trì nguồnnhânlựcchấtlượngcao khách sạn Hồng Ngọc“ nêu : - Nội dung công tác tạo dựng , trì bước thực để tuyển dụng lao động đáp ứng y u cầu khách sạn -Qua việc thu thập sử lí liệu sơ cấp...
... Nội dung tiêu chí thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao • Nội dung • Chính sách tuyển dụngsửdụngnguồnnhânlựcchấtlượngcao Khái niệm tuyển dụng: “Tuyển dụngnhânlực tiến trình thu hút lựa ... X ydựng Cosevco Chương 1: CƠSỞ LÝ LUẬN VỀ THU HÚT NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO • • • • • NguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlực Bất tổ chức tạo thành thành viên người hay nguồnnhânlực ... hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao Công ty CP Gốm sứ X ydựng Cosevco 45 Chương 3: GIẢI PHÁP THU HÚT NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAOTẠI CÔNG TY CP GỐM SỨVÀ X YDỰNG COSEVCO .48 3.1 Cơ...
... 1.1.2.Khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlựcchấtlượngcaonguồnnhânlực phải đáp ứng y u cầu thị trường mặt: thể lực, trí lực phẩm chất tâm lý xã hội Về thể lực: sức khỏe cường ... Thực trạng sách x ydựngnguồnnhânlực Hiện thu hút x ydựngnguồnnhânlựcchấtlượngcao UBND quận Phú Nhuận sách thành phố quận bị động việc x ydựngnguồnnhânlựcchấtlượngcao Hầu sách quận ... cách nhìn người, lẫn lộn vào Bên cạnh đó, xã hội nay, nhânlực không thiếu khâu y u phát sửdụngnguồnnhânlực Sau nguyên nhân 12 việc không x ydựngnhânlựccóchấtlượngcao UBND Quận phú nhuận...
... chuyn i m cũn cn mt ni ngh ngi cho h cm giỏc thoi mỏi Cht lng dch v khỏc sn nhiu yu t cu thnh nờn ú cú yu t quan trng ú l nhõn viờn phc v Chớnh vỡ vy m to dng ngun nhõn lc cht lng cao l yu t quyt ... thay th lao ụng ngh vic bng lao ng mi tuyn dng Trong kinh doanh khỏch sn cú mt s c thự dn n h s luõn chuyn lao ng cao nh : thi gian lm vic,ỏp lc cụng vic, tui, tớnh chuyờn mụn húa cao g y s ... c quỏ trỡnh tuyn dng Tham quan cụng vic Ra quyt nh tuyn chn Bc Tip ún ban u v phng s b y l bc u tiờn quỏ trỡnh tuyn chn, l bui gp g u tiờn gia cỏc nh tuyn chn vi cỏc ng viờn Bc ny nhm xỏc lp...
... chuyn i m cũn cn mt ni ngh ngi cho h cm giỏc thoi mỏi Cht lng dch v khỏc sn nhiu yu t cu thnh nờn ú cú yu t quan trng ú l nhõn viờn phc v Chớnh vỡ vy m to dng ngun nhõn lc cht lng cao l yu t quyt ... thay th lao ụng ngh vic bng lao ng mi tuyn dng Trong kinh doanh khỏch sn cú mt s c thự dn n h s luõn chuyn lao ng cao nh : thi gian lm vic,ỏp lc cụng vic, tui, tớnh chuyờn mụn húa cao g y s ... húa cao nờn t y tng v trớ cụng vic m yu t quan trng nht cú th l +Kinh nghim +K nng chuyờn mụn +Quan im v thỏi phự hp vi húa doanh nghip +Mc lng y u cu -Cú u tiờn tuyn dng ni b hoc cho phộp tuyn...
... chuyn i m cũn cn mt ni ngh ngi cho h cm giỏc thoi mỏi Cht lng dch v khỏc sn nhiu yu t cu thnh nờn ú cú yu t quan trng ú l nhõn viờn phc v Chớnh vỡ vy m to dng ngun nhõn lc cht lng cao l yu t quyt ... thay th lao ụng ngh vic bng lao ng mi tuyn dng Trong kinh doanh khỏch sn cú mt s c thự dn n h s luõn chuyn lao ng cao nh : thi gian lm vic,ỏp lc cụng vic, tui, tớnh chuyờn mụn húa cao g y s ... húa cao nờn t y tng v trớ cụng vic m yu t quan trng nht cú th l +Kinh nghim +K nng chuyờn mụn +Quan im v thỏi phự hp vi húa doanh nghip +Mc lng y u cu -Cú u tiờn tuyn dng ni b hoc cho phộp tuyn...
... 1.1.2 Khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlựcchấtlượngcaonguồnnhânlực phải đáp ứng y u cầu thị trường mặt: thể lực, trí lực phẩm chất tâm lý xã hội Về thể lực: sức khỏe cường ... Thực trạng sách x ydựngnguồnnhânlực Hiện thu hút x ydựngnguồnnhânlựcchấtlượngcao UBND quận Phú Nhuận sách thành phố quận bị động việc x ydựngnguồnnhânlựcchấtlượngcao Hầu sách quận ... cách nhìn người, lẫn lộn vào Bên cạnh đó, xã hội nay, nhânlực không thiếu khâu y u phát sửdụngnguồnnhânlực Sau nguyên nhân 12 việc không x ydựngnhânlựccóchấtlượngcao UBND Quận phú nhuận...
... nhân, nòng cốt nguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlựcchấtlượngcaonguồnnhânlựccó vai trò quan trọng nguồnnhânlực công ty Nguồnnhânlựcchấtlượngcaonguồnnhânlực không dễ dàng ... tuyển dụngnguồnnhânlựcchấtlượngcao Công ty TNHH May Tinh Lợi CHƯƠNG CƠSỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNGNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO 1.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1 Khái niệm nguồn ... Chương - Cơsở lý luận công tác tuyển dụngnguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao Luận văn thống kê định nghĩa nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượngcaocởsở lý thuyết...
... sinh viên tốt nghiệp trờng ứng dụng kiến thức lý thuyết vào thực tế nhiều, họ lại phải bỏ nguồnlực để đào tạo làm công việc không chuyên ngành học Nh tiêu tốn nguồnlực nhiều Thực trạng nh nớc ... cho vic dy hc Cn coi trng tớnh chuyờn nghip vic ging dy, ú c bit tụn trng quy trỡnh ging dy v cht lng mt cỏch t giỏc v ỳng cỏch, to mt s chuyn bin thc s vic i mi phng phỏp ging dy nõng cao tớnh ... chuyờn mụn Tiờu ny ũi hi ngun nhõn lc phi cú trỡnh chuyờn mụn, k thut cao, cú kh nng thớch ng tt vi nhng cụng vic phc v luụn thay i thi i ngy iu ny cng cú ngha l ngun nhõn lc cht lng cao phi cú bn...
... Những biểu (y u cầu) nguồnnhânlựcchấtlượngcao * Thể lựcnguồnnhânlực * Trí lựcnguồnnhânlực * Về phẩm chất đạo đức nguồnnhânlực 1.1.2.4 Thực trạng nguồnnhânlựcchấtlượngcao Việt Nam ... động đến chấtlượngnguồnnhânlực Thứ năm: Vai trò văn hóa việc phát triển nguồnnhânlực 1.1.2 Khái lược nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.2.1 Quan niệm chung nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.2.2 ... phát triển nguồnnhânlực Phát triển nguồnnhânlực khái niệm hiểu góc độ hoàn thiện nâng caochấtlượngnguồnnhânlực điều chỉnh hợp lý sốlượngnguồnnhânlực Để phát triển nguồnnhân lực, xét...
... động, thì: nguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác (nguồn lựctài chính, nguồnlực vật chất, nguồnlực công nghệ…) ... triển nguồnnhânlực - Phân tích, đánh giá thực trạng nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcao Đà Nẵng năm qua - Đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcao cho ... luận văn - Làm rõ vấn đề lý luận NNL, chấtlượngnguồnnhânlực nâng caochấtlượngnguồnnhânlực - Luận giải cách khoa học nguồnnhânlựcchấtlượngcao động lực cho trình CNH, HĐH rút ngắn, tiếp...
... tạo nguồnnhânlựcchấtlượngcao vấn đề tất y u Xuất phát từ ý nghĩa tính cấp thiết trên, tác giả chọn đề tài “Quản lý đào t ạo nguồnnhânlựcchấtlượngcao trường Cao đẳng nghề Công nghệ cao ... đào tạo nguồnnhânlựcchấtlượngcao trường Cao đẳ ng nghề Vấ n đề nghiên cứu Biện pháp quản lý đào tạo để đào tạo nguồnnhânlựcchấtlượngcao trường Cao đẳng nghề Công nghệ cao Hà Nội ... quản lý nhằ m nâng cao chấ t lươ ̣ng đào t ạo nguồnnhânlựcchấtlượngcao trường Cao đẳng nghề Công nghệ cao Hà Nội Nhiêm vu ̣ nghiên cứu ̣ Hê ̣ thố ng hóa sơ lý luâ ̣n về quản lý đào...
... khác biệt nguồnnhânlựcchấtlượngcao ngành y với nguồnnhânlựcchấtlượngcao ngành khác Chính đòi hỏi cao trí lức, thể lực phẩm chất đạo đức nên nguồnnhânlựcchấtlượngcaoytếcó vai ... CƠSỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VIỆC THU HÚT NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAO 1.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlượngcao ... bằng và qua tác động vào y u tố nhằm đáp ứng y u cầu nguồnnhânlựcchấtlượngcao Thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao biện pháp, cách thức cần thiết nhà quản lý nhằm lôi nguồnnhânlựcchất lượng...
... 1.2.3 Nhân lực, nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchất lƣợng cao …….… 12 1.3 Những nguyên tắc đào tạo nguông nhânlựcchất lƣợng cao trƣờng Cao đẳng nghề 1.4 Nội dung quản lý đào tạo nguồnnhân ... kiện, môi trƣờng, qui chế m y quản lý đào tạo 1.2.3 Nhân lực, nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượngcaoNhânlựcnguồn ngƣời đƣợc hiểu theo hai khía cạnh sau: - Nhânlực đƣợc hiểu theo nghĩa ... tạo nguồnnhânlựcchất lƣợng cao vấn đề tất y u Xuất phát từ ý nghĩa tính cấp thiết trên, tác giả chọn đề tài “Quản lý đào tạo nguồnnhânlựcchấtlượngcao trường Cao đẳng nghề Công nghệ cao...
... b y gồm nguồnnhânlực phát triển nguồnnhân lực, nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcao Về phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp với nội dung chủ y u, xác định sốlượngnguồn ... phẩm chấtlựclượng lao động nước ta thực tế tiêu chí đánh giá khả người lao động chưa lượng hóa dựa vào định nghĩa n y, khó khăn việc thống kê lao động chấtlượngcaoNguồnnhânlựcchấtlượngcao ... tăng dần Nhânlựcchấtlượngcao công ty ng y phát triển trình độ chuyên môn 2.3.2.2 Cơ cấu nguồnnhânlực theo độ tuổi Bảng 2.5: Cơ cấu nhânlực theo tuổi (ĐVT: người) Độ tuổi Tổng sốnhân Trên...
... động, thì: nguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác (nguồn lựctài chính, nguồnlực vật chất, nguồnlực công nghệ…) ... triển nguồnnhânlực - Phân tích, đánh giá thực trạng nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcao Đà Nẵng năm qua - Đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcao cho ... luận văn - Làm rõ vấn đề lý luận NNL, chấtlượngnguồnnhânlực nâng caochấtlượngnguồnnhânlực - Luận giải cách khoa học nguồnnhânlựcchấtlượngcao động lực cho trình CNH, HĐH rút ngắn, tiếp...