... xuất giải pháp quảnlýpháttriển ĐNGV trường CĐN đápứngnhucầuđàotạonhânlựcvùng ĐBSCL CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝPHÁTTRIỂN ĐNGV TRƯỜNG CĐN ĐÁPỨNGNHUCẦUĐÀOTẠONHÂNLỰC 1.1 Tổng ... phương, vùngPháttriển ĐNGV trường CĐN có ý nghĩa định việc đápứngnhucầuđàotạonhânlựcQuảnlýpháttriển ĐNGV trường CĐN đápứngnhucầuđàotạonhânlực tác động chủ thể quảnlý nhằm đảm bảo ... trạng độingũgiảngviêntrườngcaođẳngnghềvùngĐồngsôngCửulong , Tạp chí Khoa học giáo dục, số 88 Nguyễn Mỹ Loan (3/2013), Thực trạng quảnlýpháttriểnđộingũgiảngviêntrườngcaođẳng nghề...
... PHÁP QUẢNLÝPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIẢNGVIÊNTRƯỜNGCAOĐẲNGNGHỀVÙNGĐỒNGBẰNGSÔNGCỬULONG 97 - Mức độ đápứng thấp: Hệ thống đàotạonhânlực không đápứngnhucầunhânlực thị trường ... pháttriểnđộingũgiảngviêntrườngcaođẳngnghềđápứngnhucầuđàotạonhânlựcvùngđồngsôngCửuLong cần thiết đápứng yêu cầu thực tiễn pháttriển KT -XH pháttriểnnhânlựcvùng ĐBSCL ... hướng pháttriểnnhânlựcvùngĐồngsôngCửuLong đến năm 2020 3.2 Phương hướng pháttriển dạy nghề, pháttriểntrườngcaođẳngnghềđộingũgiảngviêncaođẳngnghềvùngĐồngsông Cửu...
... tài Phát tri n trư ng Cao ng c ng ng áp ng nhu c u t o nhân l c vùng ng b ng sông C u Long M c ích nghiên c u Nghiên c u xây d ng phát tri n trư ng C C ng b ng sông C u Long nh m t o nhân l ... nghi p, nông thôn vùng BSCL nói riêng Nhi m v nghiên c u Xây d ng c s lý lu n phát tri n trư ng C C ; nhu c u nhân l c phát tri n KT-XH, h th ng Giáo d c ngh nghi p (GDNN) GD H c a vùng, th c tr ... y a phương c n”, “ t o theo nhu c u c ng ng” Chương GI I PHÁP PHÁT TRI N TRƯ NG C C ÁP NG NHU C U ÀO T O NHÂN L C VÙNG BSCL 3.1 nh hư ng chung v t o nhân l c cho vùng BSCL nguyên t c xây d ng...
... thống đápứng yêu cầupháttriển tổ chức Như vậy, pháttriểnđộingũ thuộc phạm trù Pháttriển nguồn nhânlựclý thuyết quảnlý [xem mục 1.3] 1.2.6 PháttriểnđộingũgiảngviênĐộingũgiảngviên ... Các biện pháp quảnlýpháttriểnđộingũgiảngviêntrườngCaođẳng Y tế Quảng Ninh 4.2 Khách thể nghiên cứu Hoạt độngquảnlýpháttriểnđộingũgiảngviêntrườngCaođẳng Y tế Quảng Ninh Giả ... tố: đàotạonhân lực, sử dụng nhân lực, tạo môi trường lao động nuôi dưỡng nhânlực Theo nghĩa hẹp hơn, pháttriển nguồn nhânlực hiểu quảnlý nguồn nhân lực, bao gồm mặt quảnlýđào tạo, quản lý...
... khác, sử dụng số giáo viên có vào thời điểm với hàng trăm giáo viên kháng chiến từ vùng tự trở về; đồng thời, mở lớp đàotạo giáo viên ngắn hạn; tận dụng nguồn giáo viên đ-ợc đàotạo tr-ờng S- phạm ... qun lý: ch th qun lý, i tng b qun lý (gi tt l i tng qun lý) , khỏch th qun lý v mc tiờu qun lý Bn yu t ny to thnh s sau: Phng phỏp QL Ch th qun lý M i tng qun lý Ni dung QL M: l mc tiờu qun lý ... qun lý hot ng theo mt qu o nhm cựng thc hin mc tiờu qun lý Qun lý bao gm hai thnh phn: ch th qun lý v khỏch th qun lý (i tng ca qun lý) , cú quan h qua li, tng tỏc ln Ai qun lý - ú l ch th qun lý...
... thêm, xác định ứng cử viên đề bạt Kết luận chƣơng Các sở lý luận quản lý, quảnlý giáo dục, quảnlý nguồn nhân lực, giảng viên, độingũgiảng viên, quảnlýpháttriểnđộingũgiảngviên mà tác ... cập, chưa đápứng yêu cầu Nếu đề xuất áp dụng biện pháp quảnlýpháttriểnđộingũgiảngviên nâng cao chất lượng đội ngũ, từ nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, đápứng yêu cầuđổi nhà trường ... 1.2.1 Quản lý, chức quảnlýquảnlý nhà trường ……………… 1.2.2 Giảngviênđộingũgiảngviên ………………………………… 18 1.3 Những yêu cầu chung xây dựng pháttriểnđộingũ GV… …… 22 1.3.1 Số lượng, cấuđội ngũ...
... t nc v nhu cu nhõn lc cht lng cao Trong khuụn kh ca ti nghiờn cu, cỏc thut ng m tỏc gi ó trỡnh by chng I nh: Qun lý, Qun lý giỏo dc, Qun lý nh trng, Qun lý ngun nhõn lc, Ging viờn, Qun lý phỏt ... qun lý n khỏch th qun lý mt cỏch hp quy lut nhm t c mc tiờu iu kin bin ng ca mụi trng Bn cht ca hot ng qun lý l s tỏc ng cú mc ớch ca ch th qun lý n i tng qun lý nhm thc hin mc tiờu qun lý Nh ... phó phụ trách đàotạo Ban giám hiệu Các phòng chức Các khoa chuyên môn Phòng tổ chức cán Khoa múa n-ơc Phòng đàotạo công tác HSSV Khoa múa dân gian dân tộc truyền thống Các sở đàotạo Nhà hát...
... triểnđộingũgiảngviên - Xây dựng độingũgiảngviên số lượng, đápứng mục tiêu đào tạo, pháttriển ngành nghềđàotạotrường hợp đápứng yêu cầu nguồn nhânlực xã hội - Pháttriểnđộingũgiảng ... triển nguồn nhânlực 1.1.5 Giảng viên, độingũgiảngviên 1.1.6 Pháttriểnđộingũgiảngviên 1.1.7 Biện pháp pháttriểnđộingũgiảngviên 1.2 Tầm quan trọng việc pháttriểnđộingũgiảngviên 1.3 ... sở lý luận việc pháttriểnđộingũgiảngviêntrườngCaođẳngnghề đường sắt Chƣơng 2: Thực trạng pháttriểnđộingũgiảngviêntrườngCaođẳngnghề đường sắt Chƣơng 3: Biện pháp pháttriển đội...
... I HC VINH NGUYN DON TUN MộT Số GIảI PHáP PHáTTRIểNĐộINGũGIảNGVIÊNTRƯờNGCAOĐẳNGNGHề Kỹ THUậT CÔNG NGHệ THàNH PHố Hồ CHí MINH Chuyờn ngnh: Qun lý Dgiỏo dc Mó s: 60.14.01.14 LUN VN THC ... xõy dng, nõng cao cht lng i ng nh giỏo v cỏn b qun lý giỏo dc Ch th ó cao vai trũ ca quan trng ca cỏn b qun lý giỏo dc v th hin rừ: Mc tiờu l xõy dng i ng nh giỏo v cỏn b qun lý giỏo dc c chun ... chun ca GV trng cao ng ngh, ý ngha ca vic phỏt trin i ng GV cỏc trng cao ng ngh v cỏc yu t nh hng n cht lng i ng GV T c s lý lun liờn quan n ti, cn xem xột thc trng i ng GV trng Cao ng ngh K thut...
... sp xp s di õy: Quảnlý nguồn nhânlựcPháttriển nguồn nhânlực Sử dụng nguồn nhânlực Môi trờng nguồn nhânlựcĐào tạo; bồi dỡng, phát triển; nhucầu phục vụ xã hội Tuyển dụng; sàng lọc, sử ... th qun lý ỏp t hoc s cam kt gia ch th v khỏch th qun lý) Chủ thể quảnlý Khách thể quảnlý Mục tiêu quảnlý Nội dung quảnlý Công cụ, PP quảnlý 15 S 1.2 Cỏc mi quan h ca hot ng qun lý T nhng ... hai h liờn kt gia ch th qun lý (cú th l cỏ nhõn hay t chc) vi i tng qun lý Ai qun lý ú l ch th qun lý (CTQL) Tr li cho cõu hi: qun lý ? qun lý cỏi gỡ ? ú l khỏch th qun lý (nhng ngi c th v s hỡnh...
... pháttriểnđộingũ giáo viên nói chung, độingũ giáo viên, GVDN nói riêng như: quản lý, biện pháp quản lý, đội ngũ, độingũ GVDN, ĐNGV trườngCaođẳng nghề, quảnlýđộingũgiảng viện; pháttriển ... sở lý luận quảnlýpháttriểnđộingũgiảngviên - Chương 2: Thực trạng công tác pháttriểnđộingũgiảngviêntrườngCaođẳngnghề Hải Dương - Chương 3: Biện pháp pháttriểnđộingũgiảngviên ... nhà trường phải vươn lên để đápứng yêu cầu 2.3 Thực trạng độingũgiảngviên trƣờng Caođẳngnghề Hải Dƣơng 2.3.1 Số lượng độingũgiảngviên Nhà trường Tổng số cán bộ, giảng viên, công nhân viên...
... đích, yêu cầu, nội dung, phương pháp quảnlýpháttriểnđộingũgiảngviên đại học 1.3.3.1 Mục đích, yêu cầuquảnlýpháttriểnđộingũgiảngviên đại học Quảnlýpháttriểnđộingũgiảngviên đại ... Giảngviênđộingũgiảngviên 1.2.3 Pháttriểnpháttriểnđộingũgiảngviên 1.2.4 Chất lượng chất lượng độingũgiảngviên 1.2.5 Cơ cấuđộingũgiảngviên 1.2.6 Giải pháp giải pháp quảnlýphát ... giải pháp quản lý, pháttriểnđộingũgiảngviên thực chất đưa cách thức phát triển, nâng cao chất lượng độingũgiảngviên 1.3 Một số vấn đề quảnlýpháttriểnđộingũgiảngviêntrường đại...
... Chương 2: Thực trạng độingũgiảngviênquảnlýpháttriểnđộingũgiảngviêntrường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Nam Định Chương 3: Các biện pháp quảnlýpháttriểnđộingũgiảngviêntrường Đại học Sư ... pháp quảnlýpháttriểnđộingũgiảngviêntrường Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật Nam Định giai đoạn 2006 - 2010" cần thiết, giúp cho nhà trường nâng cao hiệu quảnlýpháttriểnđộingũgiảngviên góp ... vấn đề lý luận quản lý, quảnlý giáo dục, quảnlý nguồn nhầnlực Tuy nhiên nghiên cứu biện pháp quảnlýpháttriểnđộingũgiảngviêntrường đại học điều kiện Việt Nam chưa hệ thống Với lý cho...
... niệm giảng viên, độingũgiảng viên, biện pháttriểnđộingũgiảng viên, quảnlýpháttriểnđộingũgiảng viên, nội dung quảnlýpháttriểnđộingũgiảngviên nhà trường Để pháttriển nhà trường ... hoàn thiện đến hoàn thiện PháttriểnđộingũgiảngviênĐộingũgiảngviên nguồn lựctrườngCao đẳng, Đại học Pháttriểnđộingũgiảngviênpháttriển nguồn lực nhà trường, tạo tăng trưởng số lượng, ... cận khác pháttriểnđộingũgiảngviên dẫn đến quan niệm pháttriểnđộingũgiảngviên Theo tác giả Nguyễn Quang Truyền pháttriểnđộingũgiảng viên: Xây dựng pháttriểnđộingũgiảngviên đủ...
... nhânlựcQuảnlý nguồn nhânlực trình hoạch định nguồn nhânlực tuyển chọn, đào tạo, bồi dỡng, pháttriển nguồn nhân lực, sử dụng nguồn nhân lực, 20 xây dựng chế sách, tạođộnglực thúc đẩy phát ... nội hàm đợc xếp sơ đồ dới đây: Quảnlý nguồn nhânlựcPháttriển Sử dụng Môi trờng nguồn nhânlực nguồn nhânlực nguồn nhânlựcĐào tạo; bồi dỡng, phát triển; nhucầu phục vụ xã hội Tuyển dụng; ... coi pháttriển 1.2.4.2 Pháttriển ĐNGV Nh trình bày, độingũnhânlực tổ chức hiểu nguồn nhânlực tổ chức đó, để nhận biết khái niệm pháttriểnđội ngũ, phải xuất phát từ khai niệm quảnlý nguồn...
... nâng cao chất lượng đàotạo theo yêu cầu ngành học xã hội 1.5.2 Mục tiêu công tác quảnlýpháttriểnđộingũ GV Mục tiêu quảnlýpháttriểnđộingũ GV là: Xây dựng độingũ cán quản lý, GV trường ... pháp quảnlý Biện pháp quảnlý cách thức tác động chủ thể quảnlý lên khách thể quảnlý để đạt mục tiêu quảnlý Vậy, biện pháp quảnlýpháttriểnđộingũ GV thực thông qua biện pháp quảnlýđộingũ ... sở lý luận xây dựng pháttriểnđộingũ GV Trường ĐHTN & MT Hà Nội 5.2 Khảo sát thực trạng độingũ GV quảnlýđộingũ GV Trường ĐHTN & MT Hà Nội 5.3 Đề xuất số biện pháp quảnlýpháttriểnđội ngũ...
... sở lý luận pháttriểnđộingũ giáo viên Chương 2: Thực trạng quảnlýpháttriểnđộingũ giáo viên dạy nghềtrường trung cấp nghề số - Bộ Quốc phòng Chương 3: Đề xuất giải pháp pháttriểnđộingũ ... tác quản lý: Kế hoạch hoá, tổ chức, đạo, kiểm tra QUẢNLÝ NGUỒN NHÂNLỰCPháttriển nguồn nhânlực Sử dụng nguồn nhânlực Môi trường nguồn nhânlực - Giáo dục - Đàotạo - Bồi dưỡng - Pháttriển ... cộng đồng xã hội phù hợp với xu hội nhập 1.3.4 Pháttriểnđộingũ GVDN bối cảnh đổi giáo dục * Nội dung pháttriểnđộingũ GVDN Pháttriểnđộingũ GVDN pháttriển nguồn nhânlực chất lượng cao...
... sở lý luận pháttriểnđộingũ nhà giáo nói chung độingũgiảngviêntrườngCao đẳng, Đại học nói riêng 5.2 Đánh giá thực trạng độingũgiảngviên công tác pháttriểnđộingũgiảngviêntrườngCao ... dựng pháttriểnSongứng trước yêu cầupháttriển nhà trường, độingũgiảngviên nhiều bất cập Nếu phân tích rõ nguyên nhân bất cập độingũgiảngviên đề biện pháp pháttriểnđộingũgiảngviên ... mở đầu chương: Chương 1: Cơ sở lý luận pháttriểnđộingũgiảngviêntrườngcaođẳng Chương 2: Thực trạng độingũ công tác pháttriểnđộingũgiảngviêntrườngCaođẳng Kinh tế - Kỹ thuật thuộc...
... Tiến sỹ) cho độingũ cán quản lý, giảngviên Xây dựng chế sách nhằm thu hút pháttriểnđộingũgiảngviên thỉnh giảng, cán nghiên cứu khoa học giỏi từ nhiều nguồn nớc, thu hút sinh viên giỏi từ ... có đủ điều kiện đàotạo bậc Caođẳng có chất lợngcao liên kết với trờng Đại học đàotạo liên thông từ Caođẳng 50 lên Đại học, với nhiệm vụ đàotạo nguồn nhânlực có chất lợngcao phục vụ cho ... công nhânviên ngành cho xã hội theo nhucầu thực tế Để thực tốt nhiệm vụ đào tạo, đến năm 2020, yêu cầu độ ngũ cán quảnlýgiảng viên, số lợng tăng từ 360 - 380 ngời đạt trình độ chuẩn giảng viên...