... 1.2.4 Pháttriểnnguồnnhânlựcquảnlýpháttriển nguồ n nhânlựcQuảnlýpháttriểnnhânlực coi lĩnh vực lý thuyết PháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực liên quan đến GD&ĐT nguồn ... 1.2.1 Nhânlựcnguồnnhânlực 11 1.2.2 Nhânlực khoa học công nghệ 12 1.2.3 Quảnlýquảnlýnguồnnhânlực 14 1.2.4 Pháttriểnnguồnnhânlựcquảnlýpháttriển nguồ n nhân ... nghiệm số nước pháttriển Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài 8.1.Ý nghĩa lý luận - Góp phần pháttriển vấn đề lý luận quảnlýnguồnnhânlực KH&CN; quảnlýpháttriểnnguồnnhânlực KH&CN sở giáo...
... xây dựng nguồnnhânlực cho hành tương xứng xa với yêu cầu đòi hỏi IV CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO QUẢNLÝ VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC HÀNH CHÍNH 4.1 Nâng cao chất lượng quảnlýnguồnnhânlực hành ... quảnlý nâng cao chất lượng nguồnnhânlực nội dung quan cơng cải cách hành III THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC HÀNH CHÍNH Thời gian qua, thực nhiều hoạt động cải cách cơng tác quảnlýnguồnnhânlực ... chọn đề tài “Đổi công tác quản lý, pháttriểnnguồnnhânlực hành cơng” làm tiểu luận nghiên cứu cho mơn học II MỤC ĐÍCH, U CẦU Đổi cơng tác quảnlýpháttriểnnguồnnhânlực hành cơng u cầu ln...
... đối tượng quảnlý nhằm thực mục tiêu Nhà nước pháttriểnnguồnnhânlực Khi nghiên cứu quảnlý nhà nước pháttriểnnguồnnhânlực xem xét vai trò nhiệm vụ Nhà nước pháttriểnnguồnnhân lực, thể ... đổi quảnlýpháttriểnnguồnnhânlực ngân hàng tỉnh Lai Châu Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢNLÝPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI NHÀ NƢỚC 1.1 Cơ sở lý luận quảnlý ... chức, pháttriểnnguồnnhânlực việc pháttriển số lượng chất lượng nhânlực thông qua thực chức cơng tác pháttriểnnguồnnhân lực, nhằm có đội ngũ nhânlực phù hợp với mục tiêu định hướng phát triển...
... phần pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch Việt Nam Nội dung đề tài làm rõ sở lý luận nguồnnhânlựcDulịch khẳng định vai trò nguồnnhânlựcDulịchpháttriển ngành Dulịch nói riêng pháttriển ... 1.2 Nguồnnhânlựcdulịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdulịchnguồnlựcquan trọng tham gia vào trình lao động DulịchNguồnlựcquan trọng nguồnlực người hiểu tổng thể thể lực trí lực ... cao hiệu lựcquảnlý hiệu kinh doanh dulịch 3.2 Đề xuất giải pháp điều kiện thực giải pháp để pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch Việt Nam 3.2.1 Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch 3.2.1.1...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhânlực đánh giá yếu tố quan trọng góp phần pháttriển ngành Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồnnhânlực ... án pháttriểndulịch Phân tích khả dự báo pháttriển loại hình dulịch Hoạch định sách pháttriểndulịch theo địa phương Có kỹ chuyên môn nghề nghiệp hướng dẫn viên du lịch, tiếp tân, quảnlý ... trạng phương hướng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đồng thời, đại biểu thảo luận lực có người lao động ngành du lịch, làm để phối...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhânlực đánh giá yếu tố quan trọng góp phần pháttriển ngành Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồnnhânlực ... án pháttriểndulịch Phân tích khả dự báo pháttriển loại hình dulịch Hoạch định sách pháttriểndulịch theo địa phương Có kỹ chuyên môn nghề nghiệp hướng dẫn viên du lịch, tiếp tân, quảnlý ... trạng phương hướng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đồng thời, đại biểu thảo luận lực có người lao động ngành du lịch, làm để phối...
... 1.2 Nguồnnhânlựcdulịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdulịchnguồnlựcquan trọng tham gia vào trình lao động DulịchNguồnlựcquan trọng nguồnlực ngời đợc hiểu tổng thể thể lực trí lực ... cao hiệu lựcquảnlý hiệu kinh doanh dulịch 3.2 Đề xuất giải pháp điều kiện thực giải pháp để pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch Việt Nam 3.2.1 Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch 3.2.1.1 ... thực trạng giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực công ty dulịch việt nam- Hà Nội, doanh Mục tiêu nghiên cứu 3.1 Lý luận nguồnnhânlựcdulịch 3.2 Thực trạng nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam, Hà Nội...
... ý nghĩa việc pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch chất lượng cao: Một là, nguồnnhânlực chất lượng cao giúp cho việc xây dựng sách hoạch định chiến lược pháttriển ngành Dulịch hợp lý, khoa học, ... khâu đột phá để nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcnhânlựcdulịch Việt Nam Xây dựng sách, chiến lược pháttriển chất lượng nguồnnhânlựcdulịch phải có xuất phát điểm từ sách chung Đảng Nhà ... Nhânlực chất lượng cao - Nguồnlực để dulịch Việt Nam chiếm lĩnh thành công Hệ từ việc xây dựng đội ngũ nguồnnhânlựcdulịch chất lượng cao mang ý nghĩa lớn pháttriển làm thay...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhânlực đánh giá yếu tố quan trọng góp phần pháttriển ngành Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồnnhânlực ... án pháttriểndulịch Phân tích khả dự báo pháttriển loại hình dulịch Hoạch định sách pháttriểndulịch theo địa phương Có kỹ chuyên môn nghề nghiệp hướng dẫn viên du lịch, tiếp tân, quảnlý ... trạng phương hướng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đồng thời, đại biểu thảo luận lực có người lao động ngành du lịch, làm để phối...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhânlực đánh giá yếu tố quan trọng góp phần pháttriển ngành Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... hoạch pháttriểndulịch Việt Nam, thực trạng phương hướng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... kỷ 21 24 Nội dung đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 25 4.1 Nhu cầu đào tạo pháttriểnnguồn nhânlực 25 4.2 Tiến trình đào tạo pháttriển 26 Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Bài tiểu...
... trò nguồnnhânlựcdulịchpháttriểndulịch Để dulịchphát triển, cần có nguồn lực: nguồnnhân lực, tài nguyên du lịch, nguồn vốn khoa học công nghệ, nguồnlựclực kinh doanh quảnlý NNLDL nguồn ... nghề nghiệp thúc đẩy pháttriểndulịch nói riêng kinh tế nói chung 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.3.1 Khái niệm nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchPháttriển nói chung thuật ... cho nhânlựcdulịch cần trọng hầu hết nhânlựcdulịch doanh nghiệp qua đào tạo lần đầu 1.1.3.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch - Trình độ pháttriển kinh tế phát triển...
... trò nguồnnhânlựcdulịchpháttriểndulịch Để dulịchphát triển, cần có nguồn lực: nguồnnhân lực, tài nguyên du lịch, nguồn vốn khoa học công nghệ, nguồnlựclực kinh doanh quảnlý NNLDL nguồn ... nghề nghiệp thúc đẩy pháttriểndulịch nói riêng kinh tế nói chung 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.3.1 Khái niệm nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchPháttriển nói chung thuật ... cho nhânlựcdulịch cần trọng hầu hết nhânlựcdulịch doanh nghiệp qua đào tạo lần đầu 1.1.3.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch - Trình độ pháttriển kinh tế phát triển...
... ngành dulịch Chương Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch tại các khách sạn tỉnh Bà Ri ̣a – Vũng Tàu Chương Những giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch tại các khách sạn tỉnh ... pháp pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch khách sạn - Về không gian: Phạm vi nghiên cứu khách sạn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu - Về thời gian: Các số liệu phục vụ đánh giá thực trạng nguồnnhânlựcDulịch ... (2006), Quảnlý hiệu suất làm việc nhân viên, NXB Tổng hợp TP.HCM 30 MPDF (2004), Bản chất quản trị nguồnnhânlực – gầy dựng “đội quân tinh nhuệ”, NXB Trẻ 31 MPDF, Quản trị nguồnnhân lực...
... lí luận pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch Chƣơng Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch khách sạn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu Chƣơng Những giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch khách ... triểnnguồnnhânlực Chính sách vĩ mơ, hỗ trợ nhà nước, tổ chức đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Việc pháttriểnnguồnnhânlực quốc gia giữ vai trò quan trọng pháttriển kinh tế Nhânlực ... Phạm vi nghiên cứu: - Về nội dung: Nghiên cứu vấn đề sở lý luận thực tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch nhằm đề xuất số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch khách sạn - Về không gian:...
... cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế - xã hội 1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểndulịch Việt Nam 1.3 Yêu cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... đến nguồnnhânlựcdu lịch, tập trung vào lực lượng lao động trực tiếp ngành Du lịch; công tác quản lý, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch đề xuất số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... Cơ cấu nguồnnhânlựcdulịch ., .45 2.3 trạng hoạt động pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 53 2.3.1 Quảnlý nhà nước pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 53 2.3.1.1 Hệ thống quảnlý nhà...
... dulịch Nội dung công tác pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Vai trò công tác pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểndulịch Xu hướng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Kinh nghiệm pháttriểnnguồn ... sở lý luận, khái niệm bản: Nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Đặc điểm nguồnnhânlựcdu lịch, đặc điểm nhóm lao động: Quảnlý Nhà nước du lịch, Kinh doanh du lịch, sở đào tạo du ... cường lực cho sở đào tạo du lịch; Ứng dụng công nghệ pháttriểnnguồnnhânlựcdu lịch; Tăng cường lựcquảnlý Nhà nước pháttriểnnguồnnhân lực; Nâng cao nhận thức cộng đồng du lịch, … Phát triển...
... pháttriểnnguồnnhânlực Tăng cường quảnlý nhà nước pháttriểnnguồnnhânlực 1.4.2 Quảnlýpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.4.2.1 Hệ thống tổ chức quảnlýpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... tác pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch cho tỉnh Quảng Ninh - Nhiệm vụ: + Hệ thống hoá sở lý luận nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch + Đánh giá thực trạng nguồnnhânlựcdulịch Quảng ... nhânlựcdulịch Quảng Ninh 2.3.1 Công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Quảng Ninh Cùng với pháttriển ngành dulịch Quảng Ninh, công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcdu lịch...
... dulịchNguồnnhânlựcdulịch gồm nhânlựcdulịch trực tiếp nhânlựcdulịch gián tiếp, nhânlựcnhânlực tiềm ngành Dulịch Tuy nhiên ranh giới nhânlựcdulịch trực tiếp nhânlựcdulịch gián ... liên quan đến pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch bao gồm sách quảnlýpháttriểnnhânlựcdu lịch, sách giáo dục, đào tạo sách lao động dulịch Chính sách quảnlýpháttriểnnhânlựcdulịch gồm sách ... kinh tế dulịch Do pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch tiền đề cho pháttriển ngành, nâng cao vị ngành Dulịch khu vực quốc tế Theo xu hướng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch đặt yêu cầu phát triển...
... CỦA PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDULỊCH 12 1.1 Nguồnnhânlực 12 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 12 1.1.2 Các nội dung nguồnnhânlực 13 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlực ... Chính sách pháttriểndulịch Nhà nước tác động đến pháttriểndu lịch, sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch ảnh hưởng trực tiếp đến pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch - Các ... lí luận thực tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Chương Thực trạng nhu cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Lào Cai Chương Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch Lào Cai 11 Chƣơng...
... trọng nguồnnhânlựcdulịch so với tổng số nguồnnhânlực tham gia kinh tế quốc dân Tiêu chí tiêu chí quan trọng để phản ánh vai trò ngành dulịch 32 1.4.1.2 Cơ cấu nguồnnhânlực Cơ cấu nguồnnhân ... cầu nguồnnhânlực cung cấp dịch vụ vận chuyển khách dulịch 28 1.3 Các yếu tố ảnh hƣởng đến pháttriển nguồ n nhân lƣ̣c dulich 29 ̣ 1.3.1 Trình độ pháttriển sở hạ tầng, pháttriển ... 41 CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDULỊCH TỈNH THÁI BÌNH 42 2.1 Khái quát dulich tỉnh Thái Bình 42 ̣ 2.2 Thực trạng cấu nguồnnhânlựcdulịch Thái Bình 44 2.2.1...