0

quy trình quản lý nguồn nhân lực

Một số biện pháp cải tiến khâu quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Hà-kotobuki.doc.DOC

Một số biện pháp cải tiến khâu quản nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Hà-kotobuki.doc.DOC

Kế toán

... tốt công tác hoạch định nguồn nhân lực sẽ mang lại hiệu quả to lớn trong tiến trình tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực sau này. Hoạch định nguồn nhân lực theo quy trình sau : Bớc đầu tiên ... của ngời quản lý. Việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ không chỉ của riêng tổ chức mà cả từng cá nhân trong tổ chức đó. Nh vậy, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong ... mình. 2. Nội dung của QTNL 2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực là một tiến trình triển khai, thực hiện các kế hoạch và các chơng trình nhằm đảm bảo rằng tổ chức sẽ có đúng...
  • 30
  • 954
  • 8
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC

Thực trạng quản nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC

Kế toán

... Quản nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... Theo ý kiến của nhiều chủ 9 Quản nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượngMỤC L ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 4 1.1. Nguồn nhân lực 4 1.1.1. Khái niệm 4 ... lương, bảng lương (TL-BL) 16 Quản nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng1.2 . Khái niệm quản nguồn nhân lực 1.2.1. Khái niệm Quản nguồn nhân lực vừa là nghệ thuật vừa là...
  • 28
  • 15,779
  • 135
Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực.DOC

Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản nguồn nhân lực.DOC

Kế toán

... hoạt động quản nguồn ánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) là một hoạt động quản nguồn nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức, là quá trình phức nhân lực quan ... đánh giá phải phù hợp với mục tiêu quản lý, phục vụ đtiêu quản lý, phục vụ đợc mục tiêu quản lý. Đồng thời phải có sự liên quan rõợc mục tiêu quản lý. Đồng thời phải có sự liên quan rõ ... Vậy những nguyên nhân gì khiến phòng sản xuất không đạt đợc mục đích đề ra khi thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc? Quy trình Đá hiệu quả làm việc? Quy trình ĐGTHCV mà công ty thực...
  • 7
  • 792
  • 1
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đề tốt nghiệp.DOC

Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đề tốt nghiệp.DOC

Kế toán

... nhà quản cần phải hiểu rõ các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản nguồn nhân lực 1.1.2.1. Các khái niệm về quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực ... LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC 2 1.1. Quản nguồn nhân lực 2 1.1.1. Nguồn nhân lực 2 1.1.1.1. Các khái niệm 2 1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực 3 1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản của nguồn ... 1.1.3. Mục tiêu của quản nguồn nhân lực 10 1.1.4. Hệ thống quản nguồn nhân lực 11 1.2. Nội dung chính của quản nguồn nhân lực 13 1.2.1. Lập chiến lược nguồn nhân lực 13 1.2.1.1. Khái...
  • 83
  • 2,242
  • 30
Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực quản trị tai công ty quản lý đường sắt Hà Thái .DOC

Hoàn thiện quản nguồn nhân lực quản trị tai công ty quản đường sắt Hà Thái .DOC

Kế toán

... dưới sự kiểm soát của bộ máy quản lý, vì thế phải hoàn thiện bộ máy quản lý, hoàn thiện việc quản nguồn nhân lực quản trị của công ty. Để hoàn thiện nguồn nhân lực quản trị của một công ty ... không.2. Quản nguồn nhân lực quản trị.2.1. Khái niệm. Quản nguồn nhân lực quản trị là việc dùng các biện pháp kinh tế, xã hội, tinh thần và các biện pháp khác tác động vào các cán bộ quản ... Cán bộ quản nhân sự.- Cán bộ quản Marketing.- Cán bộ quản tài chính, kế toán- Cán bộ quản nghiên cứu và phát triển- Cán bộ quản các hoạt động tác nghiệp Cán bộ quản phân...
  • 56
  • 678
  • 7
Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn.DOC

Hoàn thiện quản nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn.DOC

Kế toán

... quản nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn”Nội dung của chuyên đề bao gồm:Chương 1: luận chung về nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lựcquản ... dung cơ bản của quản nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: là quá trình lựa chọn hoặc thiết lập chiến lược nguồn nhân lực và các quá trình thực hiện hoặc các nguồn lực để thực hiện ... thể sử dụng tốt nhất nguồn nhân lực hiện có và đáp ứng được các yêu cầu trong thời ký mới. 3.3. Vai trò của quản nguồn nhân lực: Quản nguồn nhân lực thường là nguyên nhân của thành công...
  • 70
  • 917
  • 1
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông.DOC

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông.DOC

Kế toán

... Nguồn nhân lực khác với nguồn nhân lực của doanh nghiệp ở bản chất của con ngời. (Nguồn: [5, trang 2])- Nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mỗi con ngời, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân ... cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực. Đó là các yếu tố về tinh thần, thể lực, chí lực. (Nguồn [11]) Thể lực nguồn nhân lực Thể lực nguồn nhân lực bao gồm các yếu tố về sức khỏe ... chức.ã Phân tích nguồn nhân lực và hệ thống quản nguồn nhân lực của tổ chức- Phân tích các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực (số lợng, cơ cấu, giới tính, chất lợng nhân lực) - Phân tích...
  • 77
  • 1,135
  • 4
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả  quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC

Kế toán

... 12CHƯƠNG I: CƠ SỞ LUẬN1.1.Tổng quan về nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên ... cách quản con người” của chính doanh nghiệp bao gồm cả cách quản chính bản thân mình, quản nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và người cho vay như thế nào. Quản nguồn nhân lực ... lượng của nguồn nhân lực : biểu hiện qua các chỉ tiêu về trình độ chuyên môn ,trình độ văn hoá, hiểu biết xã hội, tình hình sức khoẻ , thể lực -Thứ bậc của nhân lực: lực lượng nguồn nhân lực đựoc...
  • 83
  • 2,994
  • 45
Quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Trần Trung.DOC

Quản nguồn nhân lực tại công ty TNHH Trần Trung.DOC

Kế toán

... nghiệp.4.Tiêu chí đánh giá quản nguồn nhân lực Cũng như các hoạt động kinh tế, trong hoạt động quản nguồn nhân lực, doanh nghiệp thường đặt ra các mục tiêu cụ thể về hoạt động nhân lực. Các mục tiêu ... Nguyễn Thị Ngọc HuyềnII.Thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty TNHH Trần Trung1.Tình hình quản nhân lực tại công tyBiểu 2:.Cơ cấu nguồn nhân lực Chỉ tiêuNăm 2007 Năm 2008 Năm 2009* ... Duẩn Quản công K4829Luận văn tốt nghiệp GVHD: PGS.TS. Nguyễn Thị Ngọc HuyềnCHƯƠNG I :LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆPI .Nguồn nhân lực doanh nghiệp1.Khái niệm: Nguồn nhân...
  • 59
  • 672
  • 7
Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.doc.DOC

Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản nguồn nhân lực.doc.DOC

Kế toán

... tạo nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 81. Về số lợng 82. Về chất lợng 83. Về cơ cấu 94. Về quản nguồn nhân lực 9IV - Nguyên nhân tồn tại12V - Phơng hớng giải pháp quản và ... IV. Nguyên nhân tồn tại:1. Về số lợng 42. Về chất lợng 53. Về cơ cấu 5II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 71. Về phơng diện quản 72. Về ... tiêu:Đến năm 2005 2010 đa công tác quản và phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắcquản cán bộ của Đảngvà cơ sở pháp lýcủa công việc. Đội ngũ cán bộ,...
  • 12
  • 1,675
  • 11
Quản lý nguồn nhân lực – yếu tố quyết định hiệu quả hoạt động của tổ chức.doc

Quản nguồn nhân lực – yếu tố quyết định hiệu quả hoạt động của tổ chức.doc

Quản trị kinh doanh

... quản lý, như vậy, quản một tổ chức sẽ bao gồm các bộ phận quản sau: quản tài chính, quản nguồn nhân lực, quản cơ sở vật chất kỹ thuật, quản khoa học công nghệ. Trong đó, quản ... được khi có một bộ phận 7Tiểu luận Quản nguồn nhân lực vi môQUẢN NGUỒN NHÂN LỰC – YẾU TỐ QUY T ĐỊNH HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC Quản nguồn nhân lực, xét trong phạm vi của một tổ ... nhiệm vụ của hoạt động quản nguồn nhân lực. Quản nguồn nhân lực trong tổ chức là những hoạt động nằm trong cùng một quy trình tiến hành triển khai, sắp xếp nhân lực nhằm đạt được các mục...
  • 11
  • 955
  • 6

Xem thêm