0

phụ lục 2 kế hoạch bài dạy lớp đối chứng 7b

CASE LÂM SÀNG HỘI CHỨNG ALCAPA

CASE LÂM SÀNG HỘI CHỨNG ALCAPA

Y - Dược

... Ngày vào viện: 2/ 12/ 2015 QUÁ TRÌNH BỆNH LÝ Năm 20 03 Đau ngực, khám bệnh viện Bạch Mai chẩn đoán ALCAPA tháng Mệt mỏi, hạn chế thể lực, sút cân Nhập viện KẾT QUẢ SIÊU ÂM TIM NĂM 20 03 - LVDd: 53mm ... TRIỂN TRONG HỘI CHỨNG ALCAPA Triệu chứng xảy tuần sau sinh 90% tử vong năm - Không có triệu chứng trưởng thành -Giai đoạn sau xuất tc suy tim,TMCT,RLN, đột tử Bệnh nhân có biểu triệu chứng thiếu ... phải dãn 9mm - EF: 64% - Kết luận: +Dãn động mạch vành phải nghi dò vào thất P + Thất trái dãn vừa – nhiều, chức thất trái bù Năm 20 03, bệnh nhân chụp mạch vành với kết quả: - ĐMV phải: giãn...
  • 28
  • 1,161
  • 2
Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc.doc

Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc.doc

Quản trị kinh doanh

... 2. 91 3. 02 3.18 3.31 3.45 3.59 3. 72 3.87 3.99 4.15 4 .26 4.43 4.54 4.71 4.80 4.99 2. 42 2.51 2. 63 2. 74 2. 85 2. 96 3.07 3.19 3 .28 3.41 3.50 3.64 2. 01 2. 09 2. 22 2.31 2. 43 2. 53 2. 64 2. 75 2. 85 2. 96 3.06 ... - 23 , 42 > 23 , 42 - 25 ,56 > 25 ,56 - 27 ,70 > 27 ,70 - 29 ,84 > 29 ,84 - 32, 00 - 20 > 9,00 - 10,57 > 10,57 - 12, 14 > 12, 17 - 13,71 > 13,71 - 15 ,28 > 15 ,28 - 16,85 > 16,85 - 18, 42 > 18, 42 - 20 ,00 2, 01 ... Phỳc 25 - 47 >25 ,00 - 28 ,30 >28 ,30 - 31,01 >31,01 - 33,71 >33,71 - 36, 42 >36, 42 - 39, 12 >39, 12 - 41, 82 >41, 82 - 44,53 >44,53 - 47,00 21 - 34 > 21 ,00 - 23 ,17 > 23 ,17 - 25 ,34 > 25 ,34 - 27 ,51 > 27 ,51...
  • 58
  • 1,032
  • 11
Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda.doc

Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda.doc

Quản trị kinh doanh

... gồm: + Lương bản: 1.330.000Đ/tháng + Phụ cấp ca: 100.000Đ/tháng (đối với trường hợp làm ca) + Phụ cấp ăn trưa 3 12. 000Đ/tháng + Phụ cấp làm đủ: 120 .000Đ/tháng + Phụ cấp làm thêm + Thưởng chế độ phúc ... Đợt 1: Thời gian: 7:30 ngày 12/ 05 /20 09 Địa điểm: Công ty Honda Việt Nam………………………………………… Thời hạn nộp hồ sơ: trước ngày 11/04 /20 09 Đợt 2: Thời gian: 7:30 ngày 20 /05 /20 09 Địa điểm: Công ty Honda ... Việt Nam vòng tháng gần Hồ sơ dự tuyển: Chứng minh thư nhân dân (bản có công chứng) Bằng tốt nghiệp PTTH & học bạ PTTH (bản có công chứng) Hộ (bản có công chứng) Sơ yếu lý lịch có xác nhận địa...
  • 31
  • 13,235
  • 140
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện nghiên cứu phát triển du lịch

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện nghiên cứu phát triển du lịch

Kinh tế - Thương mại

... dựng đợc kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đến năm 20 05 Bảng kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực 20 01 -20 05 Chỉ tiêu Đơn 20 01 20 02 2003 20 04 20 05 Định h- vị ớng tính 20 10 I Đào ... vệ sinh 1 1 25 30 25 25 30 35 150 150 150 Nguồn: Phòng Tổ chức Hành Ngoài kế hoạch đào tạo dài hạn vừa nêu hàng năm Viện xây dựng kế hoạch đào tạo năm Ví dụ : Kế hoạch đào tạo năm2000 nh sau: ... Công tác nghiên cứu lập kế hoạch nguồn nhân lực Hoạch định kế hoạch nguồn nhân lực công tác quan trọng mà tổ chức phải thực Việc lập kế hoạch nguồn nhân lực phải dựa sở kế hoạch thực chức nhiệm...
  • 65
  • 1,058
  • 6
Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đe

Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đe

Kinh tế - Thương mại

... % ợng ợng Lao động trực tiếp 387 15 ,29 87 72, 50 78 14 35 25 Tổng lao động gián tiếp 73,3 84,71 4 82 27,5 22 2 86 85 75 Tổng lao động 1 .20 0 100 100 300 100 120 100 569 ợng % ợng - Qua số liệu bảng: ... lợng lao động 27 Chỉ tiêu Năm 1999 20 00 20 01 Số l- Tỷ lệ Số l- Tỷ lệ ợng % ợng % Lao động gián tiếp 85 15 ,29 58 13,39 Lao động 125 60,7 125 Lao động trực tiếp 20 5 100 25 0 Số lợng 20 02 Tỷ lệ Số l- ... giúp Viện trởng điều hành lĩnh vực kế hoạch - vật t - xây dựng thống kinh doanh - Nhiệm vụ: Xây dựng lập kế hoạch sản xuất - nghiên cứu năm kế hoạch cho kế hoạch ngắn hạn dài hạn - Lập dự án...
  • 42
  • 675
  • 7
Quản trị nhân lực tại Viện luyện kim đen

Quản trị nhân lực tại Viện luyện kim đen

Quản trị kinh doanh

... % ợng ợng Lao động trực tiếp 387 15 ,29 87 72, 50 78 14 35 25 Tổng lao động gián tiếp 73,3 84,71 4 82 27,5 22 2 86 85 75 Tổng lao động 1 .20 0 100 100 300 100 120 100 569 ợng % ợng - Qua số liệu bảng: ... lợng lao động 27 Chỉ tiêu Năm 1999 20 00 20 01 Số l- Tỷ lệ Số l- Tỷ lệ ợng % ợng % Lao động gián tiếp 85 15 ,29 58 13,39 Lao động 125 60,7 125 Lao động trực tiếp 20 5 100 25 0 Số lợng 20 02 Tỷ lệ Số l- ... giúp Viện trởng điều hành lĩnh vực kế hoạch - vật t - xây dựng thống kinh doanh - Nhiệm vụ: Xây dựng lập kế hoạch sản xuất - nghiên cứu năm kế hoạch cho kế hoạch ngắn hạn dài hạn - Lập dự án...
  • 42
  • 510
  • 4
Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đen.doc

Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đen.doc

Kinh tế - Thương mại

... lượng 72, 5 Năm 20 02 Số % lượng 78 14 35 25 73,3 84,7 4 82 27,5 22 2 86 85 75 Tổng lao động gián tiếp Năm 20 00 http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 26 TaiLieuTongHop.Com ... pháp thử Kết sản xuất kinh doanh năm (20 00 -20 02) - Một số vật liệu sản xuất - kinh doanh TT Tên vật liệu Chỉ tiêu Năm 20 00 Năm 20 01 Năm 20 02 Thép hợp kim Tấn 60 70 100 Thép ca líp Tấn 2. 200 25 00 ... giúp Viện trưởng điều hành lĩnh vực kế hoạch - vật tư - xây dựng thống kinh doanh - Nhiệm vụ: Xây dựng lập kế hoạch sản xuất - nghiên cứu năm kế hoạch cho kế hoạch ngắn hạn dài hạn - Lập dự án...
  • 60
  • 652
  • 10
Quản trị nhân lực tại Viện luyện kim đen

Quản trị nhân lực tại Viện luyện kim đen

Kinh tế - Thương mại

... Trang 22 Kết sản xuất kinh doanh năm (20 00 -20 02) - Một số vật liệu sản xuất - kinh doanh TT Tên vật liệu Chỉ tiêu Năm 20 00 Năm 20 01 Năm 20 02 Thép hợp kim Tấn 60 70 100 Thép ca líp Tấn 2. 200 25 00 ... lượng % lượng Lao động trực tiếp 387 15 ,29 87 72, 50 78 14 35 25 Tổng lao động gián tiếp 73,3 84,71 4 82 27,5 22 2 86 85 75 Tổng lao động 1 .20 0 100 100 300 100 120 100 569 - Qua số liệu bảng: ta thấy ... 1999 20 00 20 01 20 02 Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ lượng % lượng % lượng % lượng % 85 15 ,29 58 13,39 56 14 59 14,31 Lao động 125 60,7 125 86,61 158 86 163 85,69 Lao 20 5 100 25 0 100 25 3 100...
  • 46
  • 286
  • 0
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Viện nghiên cứu khoa học lao động và xã hội

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Viện nghiên cứu khoa học lao động và xã hội

Kinh tế - Thương mại

... 122 4 720 00 Thăm quan 4 428 0000 51 620 000 63630000 Lễ tết 24 300000 26 680000 29 421 000 Khác 125 00000 15500000 18 320 000 Tổng 17 828 0000 20 1680000 23 3843000 Biểu Chi phúc lợi năm qua 25 0 20 0 Chi phúc lợi năm ... binh qân 20 04 126 2000 20 05 128 9000 20 06 1679000 Biểu đồ Thu nhập bình quân 1800 1600 1400 120 0 1000 Thu nhập bình quân 800 600 400 20 0 20 04 20 05 20 06 2. 1 .2 Chính sách lương thưởng, phụ cấp Viện, ... tế 20 04 0.3 125 0 .25 00 0.4375 20 05 0.1905 0.3810 0. 428 6 20 06 0 .21 43 0. 321 4 0.4643 Biểu đồ tỉ lệ cấp đề tài 100% 90% 80% 70% Nhà nước hợp tác quốc tế 60% 50% Bộ 40% 30% Cơ sở 20 % 10% 0% 20 04 20 05...
  • 68
  • 1,220
  • 2
Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc

Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc

Kinh tế - Thương mại

... 2. 91 3. 02 3.18 3.31 3.45 3.59 3. 72 3.87 3.99 4.15 4 .26 4.43 4.54 4.71 4.80 4.99 2. 42 2.51 2. 63 2. 74 2. 85 2. 96 3.07 3.19 3 .28 3.41 3.50 3.64 2. 01 2. 09 2. 22 2.31 2. 43 2. 53 2. 64 2. 75 2. 85 2. 96 3.06 ... - 23 , 42 > 23 , 42 - 25 ,56 > 25 ,56 - 27 ,70 > 27 ,70 - 29 ,84 > 29 ,84 - 32, 00 - 20 > 9,00 - 10,57 > 10,57 - 12, 14 > 12, 17 - 13,71 > 13,71 - 15 ,28 > 15 ,28 - 16,85 > 16,85 - 18, 42 > 18, 42 - 20 ,00 2, 01 ... Phỳc 25 - 47 >25 ,00 - 28 ,30 >28 ,30 - 31,01 >31,01 - 33,71 >33,71 - 36, 42 >36, 42 - 39, 12 >39, 12 - 41, 82 >41, 82 - 44,53 >44,53 - 47,00 21 - 34 > 21 ,00 - 23 ,17 > 23 ,17 - 25 ,34 > 25 ,34 - 27 ,51 > 27 ,51...
  • 57
  • 630
  • 0
150 Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đen

150 Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đen

Quản trị kinh doanh

... % ợng ợng Lao động trực tiếp 387 15 ,29 87 72, 50 78 14 35 25 Tổng lao động gián tiếp 73,3 84,71 4 82 27,5 22 2 86 85 75 Tổng lao động 1 .20 0 100 100 300 100 120 100 569 ợng % ợng - Qua số liệu bảng: ... lao động Chỉ tiêu Năm 1999 20 00 27 20 01 20 02 Số l- Tỷ lệ Số l- Tỷ lệ ợng % ợng % Lao động gián tiếp 85 15 ,29 58 13,39 Lao động 125 60,7 125 Lao động trực tiếp 20 5 100 25 0 Số lợng Tỷ lệ Số l- Tỷ ... giúp Viện trởng điều hành lĩnh vực kế hoạch - vật t - xây dựng thống kinh doanh - Nhiệm vụ: Xây dựng lập kế hoạch sản xuất - nghiên cứu năm kế hoạch cho kế hoạch ngắn hạn dài hạn - Lập dự án...
  • 42
  • 404
  • 0
550 Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu phát triển du lịch

550 Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu phát triển du lịch

Quản trị kinh doanh

... dựng đợc kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đến năm 20 05 Bảng kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực 20 01 -20 05 Chỉ tiêu Đơn 20 01 20 02 2003 20 04 20 05 Định h- vị ớng tính 20 10 I Đào ... vệ sinh 1 1 25 30 25 25 30 35 150 150 150 Nguồn: Phòng Tổ chức Hành Ngoài kế hoạch đào tạo dài hạn vừa nêu hàng năm Viện xây dựng kế hoạch đào tạo năm Ví dụ : Kế hoạch đào tạo năm2000 nh sau: ... Công tác nghiên cứu lập kế hoạch nguồn nhân lực Hoạch định kế hoạch nguồn nhân lực công tác quan trọng mà tổ chức phải thực Việc lập kế hoạch nguồn nhân lực phải dựa sở kế hoạch thực chức nhiệm...
  • 67
  • 761
  • 2
635 Một số biện pháp hoàn thiện cụng tỏc quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đen

635 Một số biện pháp hoàn thiện cụng tỏc quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đen

Quản trị kinh doanh

... % ợng ợng Lao động trực tiếp 387 15 ,29 87 72, 50 78 14 35 25 Tổng lao động gián tiếp 73,3 84,71 4 82 27,5 22 2 86 85 75 Tổng lao động 1 .20 0 100 100 300 100 120 100 569 ợng % ợng - Qua số liệu bảng: ... lao động Chỉ tiêu Năm 1999 20 00 27 20 01 20 02 Số l- Tỷ lệ Số l- Tỷ lệ ợng % ợng % Lao động gián tiếp 85 15 ,29 58 13,39 Lao động 125 60,7 125 Lao động trực tiếp 20 5 100 25 0 Số lợng Tỷ lệ Số l- Tỷ ... giúp Viện trởng điều hành lĩnh vực kế hoạch - vật t - xây dựng thống kinh doanh - Nhiệm vụ: Xây dựng lập kế hoạch sản xuất - nghiên cứu năm kế hoạch cho kế hoạch ngắn hạn dài hạn - Lập dự án...
  • 49
  • 454
  • 1
716 Cụng tỏc quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đen

716 Cụng tỏc quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đen

Quản trị kinh doanh

... % ợng ợng Lao động trực tiếp 387 15 ,29 87 72, 50 78 14 35 25 Tổng lao động gián tiếp 73,3 84,71 4 82 27,5 22 2 86 85 75 Tổng lao động 1 .20 0 100 100 300 100 120 100 569 ợng % ợng - Qua số liệu bảng: ... lao động Chỉ tiêu Năm 1999 20 00 27 20 01 20 02 Số l- Tỷ lệ Số l- Tỷ lệ ợng % ợng % Lao động gián tiếp 85 15 ,29 58 13,39 Lao động 125 60,7 125 Lao động trực tiếp 20 5 100 25 0 Số lợng Tỷ lệ Số l- Tỷ ... giúp Viện trởng điều hành lĩnh vực kế hoạch - vật t - xây dựng thống kinh doanh - Nhiệm vụ: Xây dựng lập kế hoạch sản xuất - nghiên cứu năm kế hoạch cho kế hoạch ngắn hạn dài hạn - Lập dự án...
  • 49
  • 213
  • 0
772 Công tác quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đen

772 Công tác quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đen

Quản trị kinh doanh

... lượn lượn lượn g g g g 21 % Lao động trực tiếp 387 15 ,2 87 78 14 35 25 Tổng lao động gián 73,3 84,7 4 82 27,5 22 2 86 85 75 tiếp 72, 5 Tổng lao động 1 .20 100 569 100 300 100 120 100 - Qua số liệu ... giúp Viện trưởng điều hành lĩnh vực kế hoạch - vật tư - xây dựng thống kinh doanh - Nhiệm vụ: Xây dựng lập kế hoạch sản xuất - nghiên cứu năm kế hoạch cho kế hoạch ngắn hạn dài hạn - Lập dự án ... Luyện kim bột * Khối thiết kế bao gồm: - Thiết kế công nghệ mỏ - Thiết kế công nghệ luyện kim - Thiết kế mặt - Thiết kế lượng - Thiết kế xây dựng - Thiết kế khí - Dự toán 12 - Can in - Đội khảo sát...
  • 50
  • 369
  • 0
792 Quản trị nhân lực tại Viện luyện kim đen

792 Quản trị nhân lực tại Viện luyện kim đen

Quản trị kinh doanh

... % ợng ợng Lao động trực tiếp 387 15 ,29 87 72, 50 78 14 35 25 Tổng lao động gián tiếp 73,3 84,71 4 82 27,5 22 2 86 85 75 Tổng lao động 1 .20 0 100 100 300 100 120 100 569 ợng % ợng - Qua số liệu bảng: ... lao động Chỉ tiêu Năm 1999 20 00 27 20 01 20 02 Số l- Tỷ lệ Số l- Tỷ lệ ợng % ợng % Lao động gián tiếp 85 15 ,29 58 13,39 Lao động 125 60,7 125 Lao động trực tiếp 20 5 100 25 0 Số lợng Tỷ lệ Số l- Tỷ ... giúp Viện trởng điều hành lĩnh vực kế hoạch - vật t - xây dựng thống kinh doanh - Nhiệm vụ: Xây dựng lập kế hoạch sản xuất - nghiên cứu năm kế hoạch cho kế hoạch ngắn hạn dài hạn - Lập dự án...
  • 49
  • 234
  • 0
Nâng cao năng lực cạnh tranh nguồn nhân lực giảng viên chuyên ngành QTNL của trường đại học công lập trên địa bàn thành phố Hà Nội

Nâng cao năng lực cạnh tranh nguồn nhân lực giảng viên chuyên ngành QTNL của trường đại học công lập trên địa bàn thành phố Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... đoạn 20 08 -20 10 ĐH Kinh tế quốc dân Chỉ tiêu 1.Quy mô GV ĐH Thương Mại ĐH LĐ-XH 09 10 11 +/-% 09 10 11 +/-% 09 10 11 +/-% 26 28 30 15.38 - 12 22 83.33 37 42 45 21 . 62 (23 .08) 20 (76. 92) (28 .57) 20 ... 13 (65) (25 ) (10) 15 (68.18) (22 . 72) (9.1) 26 32 (70 .27 ) (76.19) (21 . 62) (14 .29 ) (8.11) (9. 52) 31 (68.88) (20 .00) (11.11) 2. Cơ cấu NNL 2. 1.Giới tính: Nam Nữ 0.95 2. 2 Độ tuổi Dưới 35 Từ 35 - 50 ... (66.66) (31. 82) 15 (68.18) 12 16 ( 32. 43) (38.09) 25 26 (67.57) (61.90) 14 (31.11) 31 (68.88) 11 ( 42. 23) 10 (38.46) (19 .23 ) 15 (53.57) ( 32. 14) (14 .29 ) 18 (60) (26 .67) (13.33) 13 (65) (25 ) (10) 15...
  • 148
  • 472
  • 1

Xem thêm