... CÔNG TY CỔ PHÀN KINHDOANH THIẾT BỊ VÀ TRUYỀN THÔNG VTCTUYỂN DỤNGNHÂNVIÊNKINH DOANH Mô tả vị trí cụng vic:ã ra chin lc, lp k hoch, chng trình ... phát triển kinhdoanh nhằm đạt được mục tiêu đề ra.Yêu cầu công việc:1. Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy các trường khối kinh tế như Ngoại Thương, Kinh tế quốc dân, Thương mại…2. Kinh nghiệm ... xây dựng và chăm sóc các mối quan hệ với các cơ quan báo chí, truyền thông. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm và các quan hệ sẵn trong lĩnh vực này.5. Thành thạo tin học văn phòng, internet...
... việc nói chung và dự phỏngvấntuyểndụng nói riêng! Chúc các bạn thành công! Câu hỏi 1: Hãy kể cho tôi nghe đôi điều về bạn Có đến 98% các cuộc phỏngvấntuyểndụng bắt đầu bằng câu hỏi ... tránh gây phản tác dụng. Chẳng hạn, bạn không nên “khoe”: “Tôi vừa hoàn thành một khóa học thiết kế đồ họa với kết quả xuất sắc” khi ứng tuyển vào vị trí nhânviênkinhdoanh hóa chất! Câu ... lời tất cả các câu hỏi của tôi rồi.” hoặc “Không, tôi không có câu hỏi nào cả.” Trả lời phỏngvấntuyểndụng vừa là khoa học vừa là nghệ thuật. Vì là nghệ thuật nên bạn cần nghiên cứu mới biết...
... 1.2. Các nguồn tuyểndụngnhân sự trong doanh nghiệp Doanh nghiêp có thể tuyểndụngnhân sự từ hai nguồn cơ bản đó là nguồn tuyển bêntrong doanh nghiệp và nguồn tuyển bên ngoài doanh nghiệp. ... Những nhân tố ảnh hởng tới quá trình tuyểndụngnhân sự Quá trình tuyểndụngnhân sự của doanh nghiệp có rất nhiều nhân tố tác độngđến. Nếu tác động tích cực sẽ làm cho quá trình tuyểndụng ... Nếu tuyểndụngđúng ngời sẽ pháthuy hết khả năng của họ. Tuyểndụng là tiền đề của việc bố trí và sử dụngnhân sự, bốtrí và sử dụngnhân sự là khâu tiếp theo phải có sau khâu tuyển dụng. Nếu tuyển...
... tuyệt vời được áp dụng chính là việc phỏngvấn ngược – đây là một cuộc phỏngvấn được một thành viên của đội ngũ bán hàng thực hiện, người sẽ trở thành bạn của ứng viên nếu ứng viên đó được thuê. ... không giống những cuộc phỏngvấn truyền thống, “người phỏng vấn không đưa ra bất kỳ câu hỏi nào về ứng vên (như chúng ta biết thì điều đó dễ gây cho người được phỏngvấn thấy lâm vào tình thế ... nhất là phải sẵn có một hồ sơ ứng viên hơn là bắt đầu chuẩn bị trong quá trình tuyển dụng các ứng viên khi một vị trí bị khuyết. Những quyết định tuyển dụng ngu dốt chỉ được đưa ra trong...
... 1 5NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHỎNGVẤNTUYỂNDỤNG 51.1 Khái niệm và mục đích của phỏngvấntuyểndụng 51.1.1.Khái niệm của phỏngvấntuyển dụng: 51.1.2. Mục đích của phỏngvấntuyểndụng 61.2 ... sinh viên đối với hoạt động phỏngvấntuyển dụng; khái niệm; mục đích; các loại phỏngvấntuyển dụng; quá trình phỏngvấn và những kỹ năng cần có cho sinh viên trước, trong và sau khi phỏng vấn. 5. ... tân văn phòng.14 CHƯƠNG 1NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHỎNGVẤNTUYỂN DỤNG1.1 Khái niệm và mục đích của phỏngvấntuyển dụng 1.1.1.Khái niệm của phỏngvấntuyển dụng: Xã hội càng phát triển, máy...
... định được lĩnh vực kinhdoanh của doanh nghiệp, đối với mỗi lĩnh vực kinh doanh, chiến lược cấp công ty trả lời cho doanh nghiệp câu hỏi nên mở rộng lĩnh vực kinhdoanh nào hay cần phải điều ... trường kinhdoanh bình đẳng cho các doanh nghiệp. Buộc các doanh nghiệp phải kinhdoanh chân chính có trách nhiệm. Pháp luật đưa ra những quyết định cho phép hoặc những đòi hỏi buộc các doanh ... 2.2.3. Các yếu tố kinh tế vĩ mô. Để nhìn rõ sự tác động kinh tế vĩ mô đến hoạt động kinhdoanh của doanh nghiệp, ta điểm qua một số chỉ tiêu sau: Bảng 2.1: Các chỉ tiêu kinh tế Việt Nam từ...
... bên trong cần phân tích có thể là: Văn hóa doanh nghiệp, hình ảnh doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức, nhân lực chủ chốt, khả năng sử dụng các nguồn lực, kinh nghiệm đã có, hiệu quả hoạt động, năng ... khác nhau của doanh nghiệp thành những phân đoạn chiến lược. Các tiêu chuẩn tập hợp : Sự thay thế, sự chia sẻ các nguồn lực. 1.3. Phân tích môi trường kinhdoanh Môi trường kinhdoanh bao gồm ... và những yếu tố bên ngoài có thể tác động tới hoạt động kinh doanh, hiệu quả và năng xuất kinh doanh. Khi xem xét mối quan hệ giữa doanh nghiệp và môi trường, có hai cách tiếp cận như sau:...
... tạo hồ sơ tuyển dụng. Để làm được điều này cần có một bộ chuẩn các câu hỏi phỏngvấn cần thiết. Tài liệu đó sẽ được sử dụng trong suốt cuộc phỏngvấn và được xem lại sau khi một ứng viên rời ... định xem ai là người sẽ tham gia phỏng vấn các ứng viên cũng như vai trò của họ trong quá trình phỏng vấn. Bên cạnh đó, nên định rõ những công cụ sẽ được sử dụng cũng như mục đích của chúng. ... như một sự hạn chế việc xoay vòng nhân sự và đó chính là điều không thể thiếu để giúp cho sự tồn tại của bất kỳ công ty nào. Để tuyểnnhânviênkinh doanh phù hợp Viết là cả một...
... giữa các ứng viên với nhau về mặt tạo hồ sơ tuyển dụng. Để làm được điều này cần có một bộ chuẩn các câu hỏi phỏng vấn cần thiết. Tài liệu đó sẽ được sử dụng trong suốt cuộc phỏng vấn và được ... cá nhân đòi hỏi một người bán hàng để bán đồ vănphòng phẩm hoàn Để tuyểnnhânviênkinhdoanh phù hợp Sự thiếu kết nối tồn tại giữa các nhà quản lý bán hàng và những người được tuyểndụng ... tuyệt vời được áp dụng chính là việc phỏngvấn ngược – đây là một cuộc phỏngvấn được một thành viên của đội ngũ bán hàng thực hiện, người sẽ trở thành bạn của ứng viên nếu ứng viên đó được thuê....
... công ty. Ngoài ra, người phỏngvấn không phải là người có tư tưởng Phỏngvấntuyển dụng: hiểu tâm lý ứng viên Trong cuộc phỏngvấntuyển người, người phỏngvấn đại diện cho hình ảnh của công ... thoại Kiểu phỏngvấn này khiến ứng viên cảm thấy căng thẳng, không có sự gần gũi với người phỏng vấn. - Điều ứng viên ghét nhất đó là người phỏngvấn trả lời các câu hỏi của ứng viên theo ... Những điều ứng viên ghét - Không biết người sẽ phỏngvấn anh/cô ta là ai, cuộc phỏngvấn kéo dài bao lâu, địa điểm diễn ra cuộc phỏngvấn ở đâu và đặc biệt là người phỏng vấn đến muộn khiến...