phân tích và đánh giá chung nguồn nhân lực hiện có với mục đích và nhu cầu

phân tích quy trình hoạch định nguồn nhân lực và thực trạng tại công ty may 10 hiện nay.doc

... 1.1 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực trình xem xét nhu cầu nguồn nhân lực doanh nghiệp, để từ vạch kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hợp lý, hiệu cho ... thiết Hoạch định nguồn nhân lực tốt giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân phù hợp Khi hoạch định nguồn nhân lực hay hoạch định nguồn nhân lực không hiệu quả, doanh nghiệp đánh giá đội ngũ nhân Điều ảnh ... Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp chủ động thấy trước biến động nhân sự, thực trạng nguồn nhân sự, từ có điều chỉnh...

16
19,075
113

709 Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp GECOSEX

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tiến hành phân tích công việc (đối với mục tiêu, kế hoạch ngắn hạn) - Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực (đối với mục tiêu, kế hoạch trung dài hạn) hay xác đònh nhu cầu nguồn nhân lực (đối với mục tiêu, ... Chương 3: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY I Công tác hoạch đònh nguồn nhân lực công ty: Hiện trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp: Từ ngày đầu thành lập (1994), công ty có CB-CNV, ... ngắn hạn) - Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, khả điều chỉnh đề sách, kế hoạch, chương trình thực giúp cho doanh nghiệp thích ứng với nhu cầu nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực - Thực...

52
1,462
6

Slide phân tích chiến lược cạnh tranh nguồn nhân lực của chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh quảng bình

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... VẤN ĐỀ Phần II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Chương 1: Cơ sở khoa học phân tích chiến lược cạnh tranh nguồn nhân lực Chương 2: Phân tích chiến lược cạnh tranh nguồn nhân lực chi nhánh NHNo&PTNT ... năm gần - Hiện nguồn nhân lực có chất lượng ngành ngân hàng có giới hạn - Nguồn nhân lực yếu tố mang tính định cho tồn vong phát triển ngân hàng - Sự cạnh tranh nguồn nhân lực ngân hàng ngày gay ... 2.48 2.4 2.08 1.92 (Nguồn: Kết xử lý số liệu điều tra 2012)  Phân tích ưu cạnh tranh lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực dựa vào yếu tố tạo nên khả cạnh tranh 18 Bảng 8: Kết đánh giá ưu cạnh tranh...

30
393
0

Phân tích chiến lược cạnh tranh nguồn nhân lực của chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh quảng bình

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... Chế độ bố trí sử dụng nguồn nhân lực: Chế độ bố trí sử dụng nguồn nhân lực yếu tố quan trọng tác động đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Phân công người, việc, đánh giá tính chất mức độ ... nguồn nhân lực 2.2.3 Phân tích môi trường nội ngân hàng 2.2.3.1 Các sách nguồn nhân lực Với đặc điểm sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao, trình độ đại học đại học chiếm tỷ lệ cao 85%, nguồn ... nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người quốc gia, vũng lãnh thổ, phận nguồn lực có khả huy động tổ chức để tham gia vào trình phát triển kinh tế - xã hội bên cạnh nguồn lực vật chất, nguồn lực tài Chính...

73
334
1

PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC - QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ

Danh mục: Chuyên ngành kinh tế

... hoan chlnh, nhung neu b~ duqc huang dAn, tu van va trao d6i thong tin phan hOi thi hi~u qua h9C se cao han M6i cuon sach g6m co: • Kien thuc co ban: g6m nhUng th6ng tin chi tiet, nhUng Uri giai ... c()ng ty va cac moi quan hi; bao cao giii'a chung vai Sa t6 ehue c6 th~ duqc xay dJ!ng theo cac cach khac thu¢c VaG nhu cau va ca cau cua t6 chuc N6i chung nguai ta thuang sir dteng cac () de bi~u ... sat he;> dang lam vi~c Phan 1: Thong tin chung Phitn eua ban cilU hoi phan tfeh eong vi¢e se tim hielu ve cae dije tfnh chu cua eong vi¢c va nhUng d~c tfnh chung rna ngl1ai dam nhi~m cong vi~c c...

157
922
2

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Đối chiếu kết phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực (mục 2.2.2), mục tiêu công ty (mục 1.2), với dự báo nhu cầu nhân lực, Phòng Nhân hoạch định nguồn nhân lực nhƣ sau: ... Phòng Nhân Phòng Nhân có nhiệm vụ tập hợp, đánh giá nhu cầu, trình với Tổng Giám đốc Mặt khác Phòng Nhân có vai trò đánh giá tình hình biến động nhân sự, Trƣởng phòng Phó phòng Nhân phối hợp với ... lên kế hoạch - Dự báo nhu cầu: Chia làm hai giai đoạn: dự báo nhu cầu ngắn hạn, dự báo nhu cầu dài hạn - Dự báo cung nhân lực: gồm có cung nhân lực bên công ty cung nhân lực bên công ty Ngoài...

87
1,142
2

Phân tích công việc - quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ppt

Danh mục: Kế hoạch kinh doanh

... hoan chlnh, nhung neu b~ duqc huang dAn, tu van va trao d6i thong tin phan hOi thi hi~u qua h9C se cao han M6i cuon sach g6m co: • Kien thuc co ban: g6m nhUng th6ng tin chi tiet, nhUng Uri giai ... c()ng ty va cac moi quan hi; bao cao giii'a chung vai Sa t6 ehue c6 th~ duqc xay dJ!ng theo cac cach khac thu¢c VaG nhu cau va ca cau cua t6 chuc N6i chung nguai ta thuang sir dteng cac () de bi~u ... sat he;> dang lam vi~c Phan 1: Thong tin chung Phitn eua ban cilU hoi phan tfeh eong vi¢e se tim hielu ve cae dije tfnh chu cua eong vi¢c va nhUng d~c tfnh chung rna ngl1ai dam nhi~m cong vi~c c...

157
794
2

Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p10 ppt

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... động đánh giá mà phải có trình đưa vào thực hiện, áp dụng thực tế đánh giá 1.2/ Phân loại cán bộ, công chức: Phân loại cán bộ, công chức điểm khởi đầu công tác hành nhân sự, để sử dụng nhân lực ... lương phải thu hút, khuyến khích công chức vào làm việc quan nhà nước số ngành có nhu cầu lớn nhân lực - Tiền lương phải đảm bảo để trì đội ngũ nhân có chất lượng mặt phẩm chất, tay nghề, tài ... quan nhà nước - Phải vào nhu cầu, vị trí việc làm phù hợp với chức danh tiêu chuẩn ngạch công chức - Trong điều kiện có thay đổi cung cầu lao động số ngành nghề, ảnh hưởng đến nhân quan nhà nước,...

5
523
0

Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p9 potx

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... ngạch lương tương ứng với ngạch công chức, có 186 ngạch công chức tương ứng 186 ngạch lương Nhưng vào hệ số mức lương khởi điểm ngạch có trình độ đào tạo đại học thực chất có 07 bảng lương 36 ngạch ... làm việc tích cực, có hiệu quả, không khuyến khích người học tập, có trình độ cao tốt nghiệp đại học xếp lương người có trình độ đại học v.v - Quy định chế độ phụ cấp chức vụ hệ số so với mức ... hoạt động nghiệp (giáo dục, đào tạo, y tế, văn hoá, thể dục thể thao, báo chí ), chưa chủ động đưa giải pháp động viên nguồn lực tài x hội để phát triển mà chủ yếu trông chờ vào nguồn tài hạn chế...

5
492
0

Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p8 pot

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... 3/ Đánh giá mục tiêu, quan điểm, nguyên tắc cải cách tiền lương Những mục tiêu, quan điểm, nguyên tắc nêu quan trọng, đánh dấu chuyển biến có tính chất cải cách mặt sau: - Chuyển từ kinh tế phân ... bộ, công chức 2.1/ Những vấn đề chung: - Chưa đạt mục tiêu yêu cầu cải cách tiền lương đ nêu trên, thể hiện: Tiền lương chưa đủ sống, không đủ trang trải cho nhu cầu thiết yếu 42 d o m C lic c ... nên đ làm tác dụng tích cực chế độ tiền lương II/ Đánh giá thực trạng chế độ tiền lương cán bộ, công chức Sau gần năm thực tiền lương cán bộ, công chức (từ 1993 đến nay) đánh giá mặt chưa sau:...

5
405
0

Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p7 ppt

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... kiện phát triển cán công chức, sách bảo đảm nguồn nhân lực cho vùng đặc biệt, sách cán nữ, cán dân tộc người, sách sử dụng ưu lực lượng công chức có vai trò quan trọng máy Nhà nước: công chức ... ngược việc giải vấn đề tiền lương: Có ý kiến cho cần phải cải cách sách tiền lương với mức lương đủ sống đủ để khuyến khích nhân tài, muốn thực ngân sách phải có nguồn thu lớn liên tục phải giảm ... phụ lục II: tiền lương cán bộ, công chức I/ Đánh giá cải cách tiền lương năm 1993 1/ Bối cảnh, mục tiêu, quan điểm cải cách tiền lương năm 1993 Cùng với trình đổi đất nước (năm 1986), loạt vấn...

5
457
1

Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p6 pps

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... thiếu nguồn nhân lực bổ sung vào công vụ Cán sở x, phường, thị trấn số lượng lớn Không thực mục tiêu giảm biên chế Về chất lượng: số người có cấp nhiều tương ứng văn với chức danh với yêu cầu thực ... học, y tế, giáo dục làm công tác chuyên ngành đ hội đồng nhà nước chuyên ngành đánh giá cấp lại phải qua hội đồng thi nâng ngạch với yêu cầu tập trung vào nội dung quản lý Nhà nước đánh giá để nâng ... chức đ có bước chuyển ban đầu kiến thức lực thực tiễn quản lý kinh tế x hội, thích ứng với chế thị trường tình hình - Số đông cán công chức có lĩnh trị vững vàng, trung thành với tổ quốc nhân dân,...

5
377
0

Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p5 docx

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... a n g e Vi e w N y bu to k w c Phụ lục I: Quản lý nguồn nhân lực& I Thực trạng nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực: Thực trạng nguồn nhân lực Do đặc điểm hệ thống trị Việt Nam, đội ngũ cán ... chức Đi kèm với Nghị định đ có Thông tư hướng dẫn thực hiện, có Thông tư hướng dẫn nội dung hình thức thi tuyển vào ngạch công chức (ban hành năm 1996) Ban tổ chức cán Chính phủ có Quyết định ... (23,0%) Có 206.689 người có trình độ ngoại ngữ sở trở lên (15,9%), số cán công chức có trình độ cử nhân ngoại ngữ 28,375 người (2,2%) Số cán công chức đ qua đào tạo lý luận trị trung cao cấp có 85,828...

5
331
0

Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p4 potx

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... to k w c Trên đánh giá khái quát kết tồn cải cách hành lĩnh vực Quản lý phát triển nguồn nhân lực Những đánh giá cụ thể thể phần phụ lục qua báo cáo nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, đào tạo bồi ... gắn với sử dụng, có địa cụ thể, đào tạo có trọng tâm, trọng điểm, sát hợp với tiêu chuẩn trình độ, lực theo chức danh, ngạch bậc công chức cụ thể - Xây dựng chế, sách đào tạo tiền công vụ, tạo nguồn ... - Đổi nội dung phương pháp đánh giá công chức, xây dựng hệ thống tiêu đánh giá công chức đảm bảo thực khách quan, công Đổi mới, kiện toàn công tác quản lý phân công, phân cấp quản lý cán công...

5
223
0

Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p3 doc

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... chưa thực vào chất lượng, hiệu mà có tính chất hình thức, đối phó, cốt để đủ tiêu chuẩn công chức -Thiếu nguồn lực đủ mạnh cho công tác đào tạo, bồi dưỡng từ lực lượng giáo viên đến nguồn lực tài ... nhìn chung có nhiệt tình, trách nhiệm công tác Đa số giữ mối quan hệ tốt với nhân dân, phấn đấu thực nhiệm vụ giao 1.2- Khuyết nhược điểm -Nhìn chung cán công chức chưa thực tận tuỵ phục vụ nhân ... hoá bước 1.2- Những tồn khuyết nhược điểm -Việc phân công, phân cấp đào tạo, bồi dưỡng chưa rõ ràng, có chồng chéo, trùng lắp (giữa học viện lớn với với trường cấp tỉnh, trường trung tâm đào tạo...

5
347
0

Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p2 ppsx

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... thực tế với tiền lương danh nghĩa ngày xa (do tốc độ tăng giá cao so với mức độ bù giá vào lương) Do tiền lương chưa có tác dụng khuyến khích, động viên cán công chức chưa thu hút, giữ nhân tài ... chức máy hành trình đổi mới, cải cách phù hợp với quản lý nhà nước thời kỳ đổi Quản lý nguồn nhân lực xây dựng đội ngũ cán công chức nằm bối cảnh chung d o m C lic c u -tr a c k o d o w w w o ... thực - Tổ chức nhân lực máy quản lý cán công chức chưa đổi kiện toàn cách bản, đồng Năng lực quan cán làm công tác quản lý cán công chức từ Trung ương đến địa phương chưa đáp ứng yêu cầu mới, phẩm...

5
333
0

Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p1 pdf

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... k w c Báo cáo đánh giá cải cách hành công Quản lý phát triển nguồn nhân lực (Lĩnh vực 4) (Đội ngũ cán công chức nhà nước) Xây dựng, kiện toàn đội ngũ cán công chức - nguồn nhân lực máy nhà nước ... quyền mà cán công chức chủ thể Báo cáo vào phân tích, thực trạng đội ngũ cán công chức, đánh giá mặt mạnh mặt yếu, ưu khuyết điểm quản lý phát triển nguồn nhân lực máy nhà nước Khuyến nghị giải pháp ... tượng, phạm vi nguồn nhân lực đánh giá bao gồm loại cán công chức nhà nước qui định pháp lệnh cán bộ, công chức (công chức hành - nghiệp) đội ngũ cán quyền sở I quản lý nguồn nhân lực Thực trạng...

5
387
0

PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THEO HỌC THUYẾT X VÀ Y TÀI MICROSOFR

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... quản trị nhân lực Đối với học thuyết Y, kế thừa khắc phục hạn chế học thuyết X, ngày trở nên phổ biến hoạt động quản trị nguồn nhân lực Với đề tài Phân tích quan điểm quản trị nguồn nhân lực theo ... hợp mục tiêu cá nhân vào mục tiêu tổ chức Tức làm cho nhân viên hiểu để thỏa mãn mục tiêu cần phải thực tốt mục tiêu tổ chức Việc đánh giá nhân viên theo học thuyết Y linh động, nhà quản trị nhân ... làm việc có hiệu quả, vai trò nhà quản trị nguồn nhân lực quan trọng việc điều chỉnh hành vi nhân viên Vì thế, biết vấn đề tồn phân tích yếu tố quan trọng để nhà quản trị nguồn nhân lực có thay...

24
3,935
21

LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.5 Nội dung vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực gồm nhiều nội dung: từ xác định nhu cầu đào tạo đến đánh giá chương ... hợp với yêu cầu công việc Trên sở chiến lược sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, kế hoạch hoá nguồn nhân lực có nhiệu vụ dự báo nhu cầu nhân lực đáp ứng mục tiêu sản xuất kinh doanh Đồng thời đánh ... SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Khái Niệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực Trước hết ta nên tìm hiểu khái niệm nhân lực: Nhân lực Bao gồm...

64
1,046
2