... hiệu sức mạnh cạnh tranh côngty • Cần biết yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Chọn đề tài PhântíchyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổPhần Long Thọ Huế” ... lựcĐộnglực lao động Bản chất độnglực lao độngPhân biệt độnglực lao độngđộng lao động • Tạo độnglựclàmviệc • Vai trò việc tạo độnglựclàmviệc TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU TỔNG QUAN ... quan hệ độnglựclàmviệc với nhântố qua đẳng thức sau: Y = 3,716 + 0,295X1 + 0,322X2 + 0,300X3 + 0,171X4 + e • Trong đó: • Y: Độnglựclàmviệcnhânviên • X1: Độnglựccôngviệc • X2: Động lực...
... liên quan đến tạo độnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổPhần Long Thọ Huế + Xác định yếutố tác độngđếnđộnglựclàmviệc mức độ ảnhhưởng chúng đếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổPhần ... giá yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCác số đánh giá yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên trình bày bảng sau: Bảng 3: Các số cấu thành yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàm ... lựclàmviệcnhânviênCôngtyCổPhần Long Thọ Huế? + Mức độ ảnhhưởngyếutốđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổPhần Long Thọ Huế nào? + Các giải pháp nhằm nâng cao công tác tạo động lực...
... thời gian tháng thực tập côngtyCổPhầnDuLịchAn Giang, hoàn thành khóa luận tốt nghiệp với đề tài: PhântíchyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổPhầnDuLịchAnGiang ... viên CTCP DuLịchAnGiang thực với mục tiêu: - Tìm hiểu yếutốảnhhưởngđếnviệc tạo độnglực cho nhânviên mà côngty thực - Phântíchyếutốviệc tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên - Đề ... trường làmviệccôngtyảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênNhânviên hài lòng với yếutố Tổng hợp kết cho thấy, sách môi trường làmviệccôngtycóảnhhưởng lớn đếnđộnglựclàmviệc họ,...
... quan đếnđộng lực, tạo độnglực cho nhânviênyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc - Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng yếutố tạo độnglựclàmviệc - Đánh giá mức độ đáp ứng yếutố tạo độnglực ... triển Trong bốn yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênyếutố môi trường làmviệccóảnhhưởng lớn đến đánh giá chung độnglựclàm việc, tiếp cách thức bố trí công việc, triển vọng ... hàng TMCP An Bình - chi nhánh Thừa Thiên Huế cho thấy, có bốn yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên là: môi trường làm việc, lương thưởng phúc lợi, cách thức bố trí côngviệc triển...
... số nghiên cứu sinh viênPhântíchyếutố tạo độnglực cho nhânviêncôngtycổphầnHương Thủy củaPhan thị Lan (2012), Phântíchyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên ngân hàng TMCP ... quan đếnđộng lực, tạo độnglực cho nhânviênyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc - Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng yếutố tạo độnglựclàmviệc - Đánh giá mức độ đáp ứng yếutố tạo độnglực ... 1.5 Cácyếutố cụ thể ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc người lao động nghiên cứu Dựa theo yếutố với mô hình nghiên cứu lựa chọn có năm yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc người lao động, cụ...
... Phântíchyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên CTCP DuLịchAnGiang thực với mục tiêu: - Tìm hiểu yếutốảnhhưởngđếnviệc tạo độnglực cho nhânviên mà côngty thực - Phântích ... ĐẠI HỌC ANGIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC PHÂNTÍCHCÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊNCÔNGTYCỔPHẦNDULỊCHANGIANG Chuyên ... cứu yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc Trang 12 Chương GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ CTCP DULỊCHANGIANG 3.1 Quá trình hình thành phát triển CTCP DuLịchAnGiangCôngtyCổphầnDuLịchAn Giang, ...
... Thị Giang – Lớp QT 1001P 15 Những yếutốảnhhưởng tới độnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổphầnDulịch Hải Phòng - Khách sạn Hữu Nghị 1.4 Phântíchyếutốảnh hƣởng đếnđộnglựclàmviệcnhân ... Những yếutốảnhhưởng tới độnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổphầnDulịch Hải Phòng - Khách sạn Hữu Nghị Bằng cách loại yếutố triệt tiêu độnglàmviệc thêm vào yếutố thúc đẩy độnglàm việc, ... Những yếutốảnhhưởng tới độnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổphầnDulịch Hải Phòng - Khách sạn Hữu Nghị Trong phạm vi đề tài em nghiên cứu yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhân viên...
... luận thực tiễn vấn đề liên quan đếnyếutốảnh - hưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Xác định yếutốảnhhưởngđếnviệc tạo độnglực cho nhânviên mà CôngtyCổ - phần Thương mại Sản xuất Á Châu ... thang đo nhântốảnhhưởng tới độnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổphần Thương mại Sản xuất Á Châu Nhântốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc xem xét nhântốCông cụ tài trực tiếp(lương, thưởng) ... ứng tốt yếutố thu nhập, Đáp ứng tốt yếutố phúc lợi dịch vụ, Đáp ứng tốt môi trường làmviệc Đặt tên nhântố "Động lựclàm việc" Sau phầnphântíchnhân tố, ta chọn nhântốảnhhưởngđếnĐộng lực...
... phát triển nhânviên Tuy nhiên, thực tế, mức độ ảnhhưởng sách đếnnhânviên điều đáng quan tâm Do đó, việcphântíchyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên ACB Huế việclàmcó ý nghĩa ... sát cho thấy hầu hết nhânviên đánh giá yếutố đưa vào đánh giá ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Đánh giá chung ảnhhưởng năm yếutốđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Diễn giải N Giá trị ... phòng Kinh doanh yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên sau: Kết nghiên cứu thảo luận 2.1 Môi trường làmviệc Bảng Đánh giá nhânviên PKD yếutố môi trường vật chất Yếutố N Giá trị...
... Clelland, công trình nghiên cứu có liên quan để từ rút 13 nhântốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcCácyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàm việc: Côngviệc ổn định, côngviệc thú vị, quan tâm cấp nhân ... doanh luận văn CácyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổphần Nha Trang Seafood F17” xin trân trọng cảm ơn tới: Các cán bộ, côngnhânviên thuộc CôngtyCổphần Nha Trang ... lựclàmviệc cho nhânviên Đánh giá mức độ tác độngyếutốđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổphần Nha Trang Seafood F17 Phân tích, so sánh khác biệt yếutố tạo độnglựclàmviệc theo...
... cứu PhântíchyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviêncôngtycổphầndulịchAnGiang , Lê Thị Ngọc Diễm (Đại học An Giang) “Những yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviêncông ... hiểu yếutố tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên mà côngtyCổphần Thành Thành Công thực • Phântíchyếutốviệc thúc đẩy độnglựclàmviệcnhânviên • Đưa số kiến nghị giúp côngty khai thác tối ... hưởng sách đếnnhânviêncôngty nên trọng sử dụng sách để mang lại hiệu cao vấn đề cần giải nâng cao Do đó, việcphântíchCácyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviêncôngtyCổ phẩn...
... làmviệc • Định hướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến môi trường làmviệc • Định hướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến môi trường nhân • Định hướngviệc đáp ứng độngnhânviên ... quan đến lương thưởng phúc lợi • Định hướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến cách thức bố trí xếp côngviệc • Định hướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến tính hấp dẫn thân công ... làmviệcnhânviên • Tìm hiểu yếutốảnhhưởngđếnviệc tạo độnglực cho nhânviên mà Vietcombank - Huế thực • Đánh giá công tác tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên chi nhánh Phương pháp nghiên...
... tế để có nhóm yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty TNHH Bia Huế, như: “môi trường làm việc, sách khen thưởng phúc lợi, hứng thú công việc, cách thức bố trí công việc, triển ... chung độnglựclàmviệcCôngty TNHH Bia Huế Mặt tích cực • Côngty hai long voi Nhin chung,anh/chi trọng đếnviệc tạo độngcong moi truong lamviec tai lựctylàmviệc cho nhânviên Nhin chung,anh/chi ... lường, phântích đánh giá mức độ ảnhhưởng • Đề xuất số giải pháp • Nội dung: Đề tài tập trung vào nghiên cứu ” yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty TNHH Bia Huế” • Không gian:...
... s n nhânviênAnh ch hài lòng v i ch phúc l i c a côngty n (05 bi n quan sát) Côngty t o nhi i cho anh/ch h c t o Anh ch c khuy chuyên môn nghi p v Anh/ch có nhi n côngty n c a côngtycông ... t m quan tr ng c a nhân t y vi c mang l i s th a mãn công vi nhân t trì vi c d Nhânviên b t mãn ng l c Nhân t trì ng c a n s b t mãn c a nhânviênNhânviên không b ng l c Nhân t y Nhânviên ... a anh/ch không c n thi c phâncônglàmcông vi c khác Nhìn chung, anh/ch không lo l ng s b m t vi c t i côngty n quan sát) Anh/ch t hào v u côngtyCôngty t o s n ph m/d ch v có ch ng cao Công...
... p; (5) Công vi c thú v ch công vi c công nh công vi ct o côngty Nguy n Ng c Lan Vy (2010) th c hi t nm tài nghiên c ng viênnhânviêncông vi c t i doanh nghi p c tiêu nghiên c y u t quan ngh ... Nguy n Ng c Lan Vy (2010) g m bi n quan sát: - Tôi t hào v u T ng Côngty - T ng Côngty mang s n ph m/d ch v có ch - T ng Côngtycó chi - Tôi t hào cán b nhânviên c a T ng Côngty - Tôi vui ... c làm vi c c a nhânviên ng công nh n thành tích: (6) Các sách v ng, hoa h ng, sách v u ki nh sách r t quan tr ng nh m thú th n làm vi c c a nhânviên H bi h s c ph cn uh c ch tiêu c a công ty...
... tháng 7/2011 37 nhânviên t b n công ty: 10 nhânviênCôngty C ph n Truy n thông Giáo d c Châu Á, 10 nhânviênCôngty C ph n t o ng d ng Aprotrain, nhânviên Ngân hàng ACB, 10 nhânviên t ch c ... c m h ng cho nhânviêncông vi c 2) Nhânviên t nguy n nâng cao k n ng làm vi c t t h n 3) Nhânviên s n sang hy sinh quy n l i cá nhân hoàn thành công vi c 23 4) Nhânviên th ng làm vi c v i ... 100.0 100.0 Doanh nghi p t nhân Doanh nghi p nhà n c c T ng Doanh nghi p t nhân chi m 53,2%, doanh nghi p nhà n c chi m 18,5%, 10,2% làm vi c côngty liên doanh 18% l i làm vi c côngty 100% v n...
... the manh CV2- duoc phan dinh quyen va trach nhiem ro rang CV3- co tam quan TN1- tuong xung nang luc lv TN2- tang theo dinh ky/tham nien lv TN3- tra cong bang TN4- tra hop ly PL1- co ban ro rang ... DKLV2- trang thiet bi day duan toan DKLV3- noi lamviec hien dai thoai mai LD1- quan tam dongvien ton nv LD2- co knang danh gia HQLV LD3- co nang luc tam nhin chien luoc LD4- co chuan muc dao duc ... Gregory K (2001) Hoàn (2010), TS.Mai Anh (2010) côngty Môi nhóm nhâncông Chính sách nhân thú NH - Chi nhánh HCM NH Liên - Chi nhánh HCM NH Q NH NH M NH Nhânviên khác NH - Chi nhánh HCM NH Nga...