0

phân tích chiến lược quản trị nguồn nhân lực

Phân tích hoạt động quản trị  nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.doc

Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.doc

Quản trị kinh doanh

... 49/64 GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh ToànCHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1.Khái Niệm Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực( Qtrị NNL)QTrị NNL hay còn gọi là quản trị nhân sự (Human Resources ... định nguồn nhân lực được tiến hành theo quy trình 5 bước sau :Bước 1 : Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Bước 2 : Phân tích thực trạng nguồn nhân lực Bước 3 : Đưa ra quyết định tăng hoặc giảm nguồn ... Dũng Page 32/64 Phân tích môi trường, xác định mục tiêu, lựa chọn chọn chiến lược P /tích hiện trạng quản trị NNLDự báo phân tích công việcDự báo, xác định nhu cầu NNL Phân tích cung-cầu,...
  • 64
  • 3,800
  • 62
PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH.doc

PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH.doc

Quản trị kinh doanh

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực - Khái niệm Có nhiều cách phát biểu về Quản trị Nguồn nhân ... nhân lực: Mô hình hoạch định nhân lực: Trang 6 Phân tích môi trường xác định mục tiêu lựa chọn chiến lược Dự báo phân tích công việc Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân ... nghiệp và nhân viên của nó”.Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản trị nguồn nhân lực là: Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá nhân vào...
  • 60
  • 2,062
  • 26
Chiến lược quản trị nguồn nhân lực

Chiến lược quản trị nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... triển4.4.Thu nhậpThu nhập5.5. Quản trị chiến lược và các chiến lược quản trị Quản trị chiến lược và các chiến lược quản trị nguồn nhân lực nguồn nhân lực 132.2. CAC CHIEN LệễẽC ẹIEU ... 225. QUẢN TRỊ CHIẾN LƯC & CÁC CHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC5. QUẢN TRỊ CHIẾN LƯC & CÁC CHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC5.1. Đào tạo ngôn ngữ5.1. Đào tạo ngôn ngữ5.2. Quản trị nguồn ... tuyển chọn2.2. Các chiến lược điều chỉnh2.2. Các chiến lược điều chỉnh 31. KHÁI NIỆM (tt)1. KHÁI NIỆM (tt) Chiến lược Chiến lược quản trị nhân lực quốc tế quản trị nhân lực quốc tế bao...
  • 26
  • 1,845
  • 5
PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH

PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH

Quản trị kinh doanh

... đề tài.5. Kết cấu đề tài: “PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH”.Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCChương II: GIỚI THIỆU KHÁI ... phải xác định được mục tiêu chiến lược nguồn nhân lực. Mục tiêu này nhằm trả lời câu hỏi: Xí nghiệp sẽ huy động nguồn nhân lực như thế nào để đạt được mục tiêu chiến lược của mình. Tiếp theo, ... nhân, tập thể về các thành tích sau:Trang 45 SVTH: Phạm Thanh Lâm GVHD: Ths. Lê Đình Thái1.2.2. Phân tích công việc Khái niệm và mục đích của việc phân tích công việc*Khái niệm: Phân tích...
  • 60
  • 830
  • 2
709 Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp GECOSEX

709 Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp GECOSEX

Quản trị kinh doanh

... LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCI. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực: 1. Khái niệm: Quản trị nguồn nhân lực là nghệ thuật chọn lựa và sử dụng nhân viên sao ... tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên.2. Vai trò:Vai trò của quản trị nguồn nhân lực: Ngày nay, quản trị nguồn nhân lực được xem là yếu tố quan trọng nhất trong quản trị doanh nghiệp. Nó góp ... hỏi các quản trị gia của tất cả các cấp đều phải có kiến thức về quản trị nhân sự.Vai trò của phòng quản trị nguồn nhân lực: Thiết lập hoặc tham gia thiết lập các chính sách nguồn nhân lực: Các...
  • 52
  • 1,462
  • 6
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Thạc sĩ - Cao học

... độ quản trị nguồn nhân lực Trình độ quản trị nguồn nhân lực được đánh giá định lượng theo hai tiêu thức là kết quả quản trị nguồn nhân lực và mức độ chuyên nghiệp trong hoạt động quản trị nguồn ... 6Chương 1 CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái niệm, vai trò và ý nghóa của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lí, chính ... nguồn nhân lực. 1.5.1.Đánh giá kết quả quản trị nguồn nhân lực: Kết quả quản trị nguồn nhân lực được đánh giá định lượng theo hai chỉ tiêu: Lợi ích kinh tế trong sử dụng nguồn nhân lực, thông...
  • 67
  • 1,071
  • 3
PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH

PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH

Quản trị kinh doanh

... Đình TháiPHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH3.1. Hoạch định nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xây dựng Công trình3.1.1. Hiện trạng nguồn nhân lực trong ... mình.3.4. Phân tích tình hình động viên, duy trì nguồn nhân lực tại Xí Nghiệpxây dựng công trình- Đào tạo và phát triển nhân lực Để đổi mới và nâng cao trình độ cũng như kinh nghiệm cho nhân viên, ... doanh của mình. Vì vậy, Xí nghiệp phải tuyểnthêm nhân viên; do vậy, lực lượng lao động tăng lên đã gây khó khăn trong vấn đề quản lý nguồn nhân lực trong Xí nghiệp.Mặt khác, do phải tuyển dụng...
  • 19
  • 913
  • 1
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

Quản trị kinh doanh

... quản trị nguồn nhân lực của Doanh nghiệp với nục đích: trong chừng mực nào đó có thể nêu lên một số điểm mạnh cần phát huy cũng như các điểm yếu cần khắc phục từ hoạt động quản trị nguồn nhân ... loại phân tích này để doanh nghiệp xác định nguyên nhân nào làm hạn chế kết quả và năng lực làm việc của nhân viên, đòi hỏi đánh giá đúng khả năng và kỹ năng nghề nghiệp của nhân viên. Phân tích ... thiệu các kiến thức, tư tưởng, kỷ năng cơ bản về quản trị nhân sự. Đó là một quá trình phức tạp từ vấn đề phân tích công việc, hoạch định nguồn nhân lực cho đến tuyển dụng, đào tạo và bố trí người...
  • 43
  • 1,428
  • 2
phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đại tân việt

phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đại tân việt

Kỹ thuật

... Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Công Ty CP Đại Tân Việt4. Các Biện Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực  CÁC BIỆN PHÁPHoàn thiện công tác hoạch định nguồn nhân lực Hoàn ... THỰC TRẠNG VỀ CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 3. THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đặc điểm về lao động của cơng tyB ng 3.3 Cơ cấu nguồn nhân lực của công ty theo độ ... công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Hoàn thiện công tác động viên và duy trì nguồn nhân lực 4. BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài:GVHD: ThS.Lê Đình...
  • 17
  • 1,335
  • 9
Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Quản trị kinh doanh

... quản trị nguồn nhân lực của Doanh nghiệp với nục đích: trong chừng mực nào đó có thể nêu lên một số điểm mạnh cần phát huy cũng như các điểm yếu cần khắc phục từ hoạt động quản trị nguồn nhân ... Đốc Quản Đốc Nhà Máy P.Kim Soát P.m Bo LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN SVTT: NGUYỄN THANH TUẤN Trang 17 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ... thiệu các kiến thức, tư tưởng, kỷ năng cơ bản về quản trị nhân sự. Đó là một quá trình phức tạp từ vấn đề phân tích công việc, hoạch định nguồn nhân lực cho đến tuyển dụng, đào tạo và bố trí người...
  • 43
  • 2,178
  • 3
chiến lược quản trị nguồn nhân lực

chiến lược quản trị nguồn nhân lực

Ngân hàng - Tín dụng

... các thành tích trong quá khứ. 1. Xây dựng chiến lược QTNS tổng thể2. Làm cho nhân viên thoả mãn với công việc3. Thu hút người giỏi bên ngoài và duy trì NV giỏi Chiến lược duy trì nhân viên ... NVQuyết định thái độ, hành vi ứng xử khi làm vieäc Chiến lược duy trì nhân viênI am happy! II. Làm thế nào giữ được nhân viên giỏi?A. Thế nào là nhân viên giỏi?Đó là người tự bản chất:Có tinh ... mọi nơiĐối thủ cạnh tranhThị trường lao động: khan hiếm nhân tàiB. Lực nào thu hút nhân viên đến? C. Bạn phải hiểu động lực thúc đẩy con ngườiHình 1:Con người ví như một tảng băng trôi...
  • 35
  • 875
  • 1
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG  MINH PHƯƠNG

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

Quản trị kinh doanh

... nghiên cứu về thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại một công ty, do nhận thấy đƣợc sự cấp thiết của đề tài nên em đã chọn đề tài: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ... Gòn SVTH: XX Khoa Quản trị Kinh doanh MSSV:XXXX vẫn phải thi tay nghề để đƣợc nhận vào làm nhân viên chính thức trong công ty. 2.2.3. Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty CP ... 225 47 20 295 (Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng) 2.1.1.3. Nguồn nhân lực phân theo trình độ văn hóa Bảng 2.3 - Nguồn nhân lực phân theo trình độ văn...
  • 87
  • 1,142
  • 2
phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xi măng hà tiên 1 tập trung tại nhà máy xi măng bình phước

phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xi măng hà tiên 1 tập trung tại nhà máy xi măng bình phước

Quản trị kinh doanh

... LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 4 1.1.Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực 4 1.2.Vai trò và chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực 5 1.2.1.Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 5 1.2.2.Chức ... 4/64 CHƢƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái Niệm Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực( Qtrị NNL) QTrị NNL hay còn gọi là quản trị nhân sự (Human Resources Management - HRM) ... tác quản trị nguồn nhân lực. Chính vì vậy, tôi đã đi sâu nghiên cứu đề tài : Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1”.Đề tài này nhằm khẳng định Quản...
  • 82
  • 688
  • 1

Xem thêm