... Phân tích, đánh giá thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphầnLilama thời gian qua - Đề xuất giải pháp để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphầnLilama năm đến Đối tượng phạm vi ... đến pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphầnLilama 2 - Phạm vi nghiên cứu + Về mặt nội dung: Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề liên quan đến pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầnLilama ... pháp pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnLilama năm tới Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁT TRIỂN...
... đề pháttriểnnhânlựccôngtynhân tố tác động trực tiếp đến tiến trình cải cách đổi hoạt động cồn ty nói chung vấn đề đào tạo , pháttriển nói riêng Khi phân tích pháttriểnnguồnnhânlựccông ... tác động trực tiếp tới công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngty Vì vậy, muốn tìm hiểu công tác đào tạo- pháttriển phải tìm hiểu thực trạng nguồnnhânlựccôngty để có sở đánh giá đưa ... nguyên nhân dẫn đến tồn công tác đào tạọ côngty Nội dung bao gồm phần sau đây: Chương I: Cơ sở lý thuyết công tác đào tạo pháttriển Chương II: Thực trạng công tác đào tạo pháttriểnCôngtycổ phần...
... thực trạng công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtyCổphần Xi măng Bút Sơn Phần thứ ba: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần xi ... lý, điều hành côngtycó hiệu II Phân tích thực trạng công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Xi măng Bút Sơn Kết đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần Xi măng Bút ... phận khác 2.2 Đặc điểm nguồnnhânlựccôngtycổphần Xi măng Bút Sơn 2.2.1 Quy mô nguồnnhânlựccôngtycổphần Xi măng Bút Sơn Bảng 2: Quy mô cán côngnhân viên côngtycổphần Xi măng Bút Sơn...
... tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Hóa dầu Petrolimex I Giới thiệu khái quát CôngtyCổphần Hóa dầu Petrolimex Quá trình hình thành pháttriểnCôngtyCổphần Hóa dầu Petrolimex Công ... tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Hóa dầu Petrolimex Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Hóa dầu ... trạng công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Hóa dầu Petrolimex 1.1 Đặc điểm nguồnnhânlựcCôngtyCổphần Hóa dầu Petrolimex 1.1.1 Quy mô Tổng số lao động toàn Côngty năm...
... tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Giầy Thăng Long để công tác đào tạo côngty hoàn thiện Nội dung đề tài bao gồm có phần: Phần I : Lý thuyết chung đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcPhần ... chung công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực I>/ Khái niệm vai trò đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 1./ Một số khái niệm đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Các khái niệm giáo dục ,đào tạo ,phát ... chung công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Giầy Thăng Long Qua trình tìm hiểu thực trạng công tác đào tạo côngtycổphần Giầy Thăng Long ta đánh giá đợc số kết đạt đợc mà công...
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quá ... ảnh hưởng đến công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần đầu tư xây dựng số 7. 1 Các yếu tố thuận lợi - Ban lãnh đạo côngty đặt công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực lên hàng ... đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Để xác định nhu cầu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực cách xác công tác phân tích công việc đánh giá khả thực công việc cán côngnhân viên CôngtyCổphần đầu...
... lực .4 1.1.2 Nguyên tắc đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3 Vai trò đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 1.2 TRÌNH TỰ TIẾN HÀNH MỘT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ... tạo pháttriểnnhânlực . 17 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTY ĐÔNG DƯƠNG 2.1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNGTY ĐÔNG DƯƠNG 2.1.1 Quá trình hình thành pháttriển ... 25 2.2.2 Thực trạng công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngty Đông Dương .26 2.3 ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTY ĐÔNG DƯƠNG 2.3.1 Những...
... cải tiến công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngty Đối tượng phạm vi nghiên cứu : Công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần sản xuất kinh doanh kim kh côngtycổphần sản ... 40 ,7 lượng % Năm 2005 5 57 54 9,69 2 67 47, 94 2 27 33,5 57 1,62 Năm 2006 635 54 8,50 304 47, 87 213 28,1 64 10,08 Năm 20 07 753 58 7, 70 429 56, 97 212 54 7, 17 ( Nguồn: Báo cáo tổng kết côngtyCổphần ... môn Nguồnnhânlực vừa tài sản vừa nguồn vốn định tồn pháttriểncôngty Những người lao động Côngty người góp phầnpháttriểnCôngty sức lao động sáng tạo Do mục tiêu pháttriểnnguồnnhân lực...
... đến hiệu công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 3.Những yêu cầu công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Bước ... cần phải triển khai thực đề đạt hiệu cao Một tồn khó khăn lớn côngty cho công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngty Vinaconex 12 kinh phí đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngty hạn ... trò đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 2.1 Lý đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcNhân tố định cho tăng trưởng pháttriển quốc gia, doanh nghiệp chất lượng nguồnnhânlực Với lợi nước cólực lượng...
... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN XDCT 545 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNGTYCỔPHẦN XDCT 545 2.1.1 Quá trình hình thành pháttriển - Tên công ty: CôngtyCổphần ... 57 NHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN XDCT 545 57 3.1 CĂN CỨ, ĐIỀU KIỆN VÀ TIỀN ĐỀ ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTYCỔPHẦN XDCT 545 57 3.1.1 Khối lượng công ... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CP XDCT 545 48 2.4.5.1 Mục đích việc đào tạo pháttriểnnhânlựccông ty: .48 2.4.5.2 Quy trình đào tạo pháttriển nguồn...
... 66 PHẦN 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN XÂY LẮP VÀ SẢN XUẤT CÔNG NGHIỆP CIP 68 I Phương hướng pháttriểncôngtyCổphần ... hoàn thiện công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp .4 3.2 Sự cần thiết hoàn thiện công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Xây lắp Sản xuất Công nghiệp ... nhânlực tất kiến thức, kĩ tiềm người liên quan đến pháttriển cá nhân, tổ chức, đất nước” Nguồnnhânlực tổ chức tổng hợp nguồnlực bao gồm thể lực trí lực tất nhân viên côngtyNguồnnhân lực...
... 62 0 ,7 DVD 356 4 ,7 341 4,2 KS 398 5,8 364 10 IU HO 25 67 7,8 2134 7. 1 11 T LNH 1149 7, 3 12 NI CM DIN 3,1 13 Lề VI SểNG 14 MY TINH II SP GIA CễNG 3 67 3 ,7 295 45 67 0,2 4329 47 40 TNG CNG Nm 20 07 mc ... phần, tăng khả cạnh tranh côngtyCôngty hoạt động môi trờng rộng lớn lên phục vụ tất khách hàng Do để hoạt động có hiệu côngty lựa chọn khách hàng hấp dẫn mà côngty phục vụ đợc đem lại lợi ... dịch vụ Côngty tuân theo quy luật thị trờng kiểm soát giá dựa nhu cầu thị trờng 22 Chuyờn thc tt nghip Để tiến hành hoạt động kinh doanh côngty phải đa vào xử dụng nguồnlực khác : nhân công, ...
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quá ... ảnh hưởng đến công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần đầu tư xây dựng số 7. 1 Các yếu tố thuận lợi - Ban lãnh đạo côngty đặt công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực lên hàng ... đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 50 Để xác định nhu cầu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực cách xác công tác phân tích công việc đánh giá khả thực công việc cán côngnhân viên CôngtyCổphần đầu...
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quá ... ảnh hưởng đến công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần đầu tư xây dựng số 7. 1 Các yếu tố thuận lợi - Ban lãnh đạo côngty đặt công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực lên hàng ... đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Để xác định nhu cầu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực cách xác công tác phân tích công việc đánh giá khả thực công việc cán côngnhân viên CôngtyCổphần đầu...
... đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần In Hà Tĩnh Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài - Đối tượng nghiên cứu là: Công tác giáo dục, đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần in ... nguồnnhânlựcCôngtycổphần in Hà Tĩnh Phần 3: Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác giáo dục, đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần in Hà Tĩnh PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ... khả họ 39 PHẦN II THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN IN HÀ TĨNH 2.1 Khái quát hình thành pháttriểnCôngtyCôngtyCổphần in Hà Tĩnh tên giao dịch...
... 6.280.688 PHẦN THỨ HAI: Phần tích thực trạng đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ I Những đặc điểm côngtycổphần Thủy Tạ ảnh hưởng tới công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực ... thiện công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ” bao gồm ba phần: Phần thứ nhất: Vai trò công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Phần thứ hai: Phần tích ... tích thực trạng đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ Phần thứ ba: Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ CH sè 11...