... 35 NhữngyếutốảnhhưởngtớiđộnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổphầnDulịchHảiPhòng - KháchsạnHữuNghị 2.2 Phân tích yếutốảnh hƣởng đến độnglựclàmviệcnhânviênkháchsạnHữuNghị ... nhânviênCôngtyCổphầnDulịchHảiPhòng - KháchsạnHữuNghị CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾUTỐẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊNCÔNGTYCỔPHẦNDULỊCHHẢIPHÒNG - KHÁCHSẠNHỮUNGHỊ ... NhữngyếutốảnhhưởngtớiđộnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổphầnDulịchHảiPhòng - KháchsạnHữuNghị Trong phạm vi đề tài em nghiên cứu yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệcnhân viên...
... sức mạnh cạnh tranh côngty • Cần biết yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệcnhânviên Chọn đề tài “Phân tích yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổPhần Long Thọ Huế” ... lần xoay nhân tố, nghiên cứu tiến hành đặt tên lại nhân tố, kết có nhóm nhântố là: • Nhântố 1: Côngviệc • Nhântố 2: Đào tạo thăng tiến • Nhântố 3: Phúc lợi điều kiện làmviệc • Nhântố 4: Sự ... 0,171X4 + e • Trong đó: • Y: Độnglựclàmviệcnhânviên • X1: Độnglựccôngviệc • X2: Độnglực đào tạo thăng tiến • X3: Độnglực phúc lợi điều kiện làmviệc • X4: Độnglựcđồng cảm • e: Sai số...
... giá yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệcnhânviên Các số đánh giá yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệcnhânviên trình bày bảng sau: Bảng 3: Các số cấu thành yếutốảnhhưởng đến độnglựclàm ... lựclàmviệcnhânviênCôngtyCổPhần Long Thọ Huế? + Mức độ ảnhhưởngyếutố đến độnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổPhần Long Thọ Huế nào? + Các giải pháp nhằm nâng cao công tác tạo độnglực ... độnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổPhần Long Thọ Huế + Xác định yếutố tác động đến độnglựclàmviệc mức độ ảnhhưởng chúng đến độnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổPhần Long Thọ Huế + Đề...
... đến yếutốảnh - hưởng đến độnglựclàmviệcnhânviên Xác định yếutốảnhhưởng đến việc tạo độnglực cho nhânviên mà CôngtyCổ - phần Thương mại Sản xuất Á Châu thực Đánh giá mức độ tác động ... yếutố thu nhập, Đáp ứng tốt yếutố phúc lợi dịch vụ, Đáp ứng tốt môi trường làmviệc Đặt tên nhântố "Động lựclàm việc" Sau phầnphân tích nhân tố, ta chọn nhântốảnhhưởng đến Độnglựclàmviệc ... TÍCH CÁC YẾUTỐẢNHHƯỞNGTỚIĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊNCÔNGTYCỔPHẦN THƯƠNG MẠI SẢN XUẤT Á CHÂU 2.1 Tổng quan côngty 2.1.1 Giới thiệu côngty Tên doanh nghiệp: CôngtyCổPhần Thương...
... làmviệcnhânviên • Tìm hiểu yếutốảnhhưởng đến việc tạo độnglực cho nhânviên mà Vietcombank - Huế thực • Đánh giá công tác tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên chi nhánh Phương pháp nghiên ... làmviệc • Định hướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến môi trường làmviệc • Định hướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến môi trường nhân • Định hướngviệc đáp ứng độngnhânviên ... Test of Sphericity Approx ChiSquare 3.346E3 df 666 Sig 0.000 Rút trích nhântốyếutố tạo độnglựcnhânviên VCB – Huế Kết phân tích EFA: - Tất hệ số tải nhântốnhântốyếutố > 0.5 -Tổng phương...
... đến động lực, tạo độnglực cho nhânviênyếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc - Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng yếutố tạo độnglựclàmviệc - Đánh giá mức độ đáp ứng yếutố tạo độnglựcnhân ... lựclàmviệcnhânviên là: môi trường làm việc, lương thưởng phúc lợi, cách thức bố trí côngviệc triển vọng phát triển Trong bốn yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệcnhânviênyếutố môi ... chung độnglựclàmviệc MT: Mức độ đánh giá yếutố môi trường làmviệc LT: Mức độ đánh giá yếutố lương thưởng phúc lợi BT: Mức độ đánh giá yếutố bố trí côngviệc TV: Mức độ đánh giá yếutố triển...
... tế để có nhóm yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệcnhânviênCôngty TNHH Bia Huế, như: “môi trường làm việc, sách khen thưởng phúc lợi, hứng thú công việc, cách thức bố trí công việc, triển ... giá mức độ ảnhhưởng • Đề xuất số giải pháp • Nội dung: Đề tài tập trung vào nghiên cứu ” yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệcnhânviênCôngty TNHH Bia Huế” • Không gian: Côngty TNHH Bia ... thẳng côngviệclàmviệc phải phù hợp với khả làm lợi ích nhânviên cấp việcnhânviên • Sắp xếp thời • Cần xây dựng cácgian làm việc, làm ỡ côngviệc cho họ có sách giúp thêm nhânviên thể cân...
... đến động lực, tạo độnglực cho nhânviênyếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc - Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng yếutố tạo độnglựclàmviệc - Đánh giá mức độ đáp ứng yếutố tạo độnglựcnhân ... số nghiên cứu sinh viên “Phân tích yếutố tạo độnglực cho nhânviêncôngtycổphầnHương Thủy củaPhan thị Lan (2012), “Phân tích yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệcnhânviên ngân hàng TMCP ... nên độnglực lao động, ngược lại độnglực lao động góp phầncốđộng lao độngĐộng lao động dẫn dắt thúc đẩy người tìm cho côngviệc phù hợp trình làmviệc tác động nhiều yếutốđộnglực lao động...
... sát cho thấy hầu hết nhânviên đánh giá yếutố đưa vào đánh giá ảnhhưởng đến độnglựclàmviệcnhânviên Đánh giá chung ảnhhưởng năm yếutố đến độnglựclàmviệcnhânviên Diễn giải N Giá trị ... kết cóđồng ý cao nhânviênyếutốnhânviên ACB Huế phâncôngcôngviệc rõ ràng, phù hợp với lực, sở trường Yếutố cân sống cá nhân với công việc, nhânviên PKD hài lòng với yếutố với trung bình ... phát triển nhânviên Tuy nhiên, thực tế, mức độ ảnhhưởng sách đến nhânviên điều đáng quan tâm Do đó, việcphân tích yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệcnhânviên ACB Huế việclàmcó ý nghĩa...
... hiểu yếutố tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên mà côngty thực - Phân tích yếutốviệc thúc đẩy độnglựclàmviệcnhânviên - Đưa số kiến nghị giúp côngty khai thác tối đa suất làmviệcnhânviên ... hiểu yếutốảnhhưởng đến việc tạo độnglực cho nhânviên mà côngty thực - Phân tích yếutốviệc tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên - Đề xuất số kiến nghị giúp côngty khai thác tối đa suất làm ... gian tháng thực tập côngtyCổPhầnDuLịch An Giang, hoàn thành khóa luận tốt nghiệp với đề tài:“Phân tích yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổPhầnDuLịch An Giang” Tôi...
... với độnglựclàmviệcnhânviên h Thang đo độnglựclàmviệcnhânviênĐộnglựclàmviệcnhânviênviệclàm tăng nỗ lựcnhân viên, thông qua việc đáp ứng nhu cầu bản, tạo cảm hứng làmviệc cho nhân ... nghiệp tăng tăng độnglựclàmviệc cho nhânviên H5: Điều kiện làmviệc đảm bảo làm tăng độnglựclàmviệc cho nhânviên H6: Côngviệc thú vị làm tăng độnglựclàmviệc cho nhânviên 41 4.4 PHÂN ... định thang đo yếutốảnh hƣởng đến độnglựclàmviệcnhân viên, đánh giá mức độ tác độngyếutố đến độnglựclàm việc, từ đƣa giải pháp nhằm tác động đến độnglựclàmviệcnhânviên doanh nghiệp...