0

những mặt hạn chế nguyên nhân của công tác kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty tnhh panasonic system networks việt nam

luận văn khoa kế toán dh  thương mại Kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam

luận văn khoa kế toán dh thương mại Kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... kế toán khoản toán với người lao động công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam • Chương 3: Các kết luận đề xuát kế toán khoản toán với người lao động công ty TNHH Panasonic System Networks ... TRẠNG KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜILAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PANASONIC SYSTEM NETWORKS VIỆT NAM 2.1 Tổng quan tình hình ảnh hưởng nhân tố mơi trường đến kế tốn khoản toán với người lao động ... Kiểm toán 3.1.2 Những mặt hạn chế, nguyên nhân công tác kế toán khoản toán với người lao động Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam 3.1.2.1 Những mặt hạn chế a Về hình thức tiền lương...
  • 56
  • 505
  • 5
Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại ngân hàng TNHH MTV xây dựng việt nam

Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại ngân hàng TNHH MTV xây dựng việt nam

Chuyên ngành kinh tế

... việc người lao động lại Vì vậy, người lao động tài tổ chức bị tổn thất nặng nề Để giữ chân tốt người lao động đặc biệt người lao động tài nhà quản lý phải tìm yếu tố tác động đến gắn kết người lao ... gắn kết người lao động với tổ chức Hiện nay, gắn kết người lao động nhà quản lý quan tâm trọng Khi mức độ gắn kết người lao động với tổ chức ngày cao liên kết hình ảnh cá nhân hình ảnh cơng ty ... người lao động Từ lý tác giả muốn nghiên cứu sâu yếu tố làm tăng gắn kết người lao động Đó lý tác giả chọn đề tài “Giải pháp nâng cao gắn kết người lao động ngân hàng TNHH MTV Xây dựng Việt Nam ...
  • 119
  • 820
  • 7
Đánh giá quy trình giao nhận lô hàng que hàn nhập khẩu bằng đường biển  của công ty TNHH hàng hải wallem việt nam chi nhánh hải phòng

Đánh giá quy trình giao nhận lô hàng que hàn nhập khẩu bằng đường biển của công ty TNHH hàng hải wallem việt nam chi nhánh hải phòng

Kinh tế - Thương mại

... cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên Người lao động ... biển Công ty TNHH Hàng Hải Wallem Công ty TNHH Hàng Hải Wallem công ty giao nhận hoạt động chủ yếu hình thức đại lý ủy thác Với lô hàng Que hàn cơng ty Cổ phần phân phối dầu khí Việt Nam công ty ... biến động Biến động nguyên nhân sau: Công ty nhận thêm đơn hàng có giá trị lơ hàng cao so với năm 2014 Đặc biệt công ty TNHH Hồng Hà bạn hàng lớn công ty, năm 2015 liên tục ký kết hợp đồng với...
  • 52
  • 414
  • 2
Hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam

Hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam

Kế toán

... Hiện nay, số lao động công ty cổ phần Nồi Việt Nam 351 người Trong đó: - Số lao động nam 283 người chiếm tỷ lệ: 80,6 % - Số lao động nữ 68 người chiếm tỷ lệ: 19.4 % Như vậy, số lao động nam chiếm ... nhập bình quân người lao động công ty mức 2.995.000 đồng mức cao Mức suất lao động bình quân người lao động tăng nhanh, điều cho thấy toàn cán công nhân viên công ty cổ phần Nồi Việt Nam nỗ lực phấn ... sống người công nhân 2.2.5 Những kết đạt mặt hạn chế cần khắc phục 2.2.5.1 Những kết đạt * Tiền lương bình quân suất lao động bình quân Biểu 15 So sánh tốc độ tăng suất lao động bình quân với...
  • 61
  • 1,129
  • 3
CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NỒI HƠI VIỆT NAM

CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NỒI HƠI VIỆT NAM

Kế toán

... tranh cho người lao động Họ tham gia vào xây dựng quy chế trả lương đưa tiếng nói đại diện cho người lao động cách tính tốn mức lương cho người lao động, hay mức lương tối thiểu mà người lao động ... Hiệu việc thực giải pháp công ty cổ phần Nồi Việt Nam * Đối với công ty cổ phần Nồi Việt Nam công ty đầu ngành nước ta lĩnh vực khí sản xuất chế tạo nồi thiết bị áp lực Công ty nhiều năm liền nhận ... tính toán lương cho người lao động Hạn chế tiêu cực tính lương, tránh cào bằng, phản ánh đóng góp hiệu làm việc người lao động đội ngũ quản lý Tạo cho người lao động tâm lý tin tưởng vào công ty...
  • 20
  • 966
  • 0
Phân tích quy trình nhập khẩu mặt hàng xe tải hạng nặng từ tập đoàn Faw của công ty TNHH Quốc tế FAW Việt Nam

Phân tích quy trình nhập khẩu mặt hàng xe tải hạng nặng từ tập đoàn Faw của công ty TNHH Quốc tế FAW Việt Nam

Xuất nhập khẩu

... KHẨU TẠI CƠNG TY TNHH QUỐC TẾ FAW VIỆT NAM 3.1 Giới thiệu công ty TNHH quốc tế Faw Việt Nam 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty Tên công ty : Công ty trách nhiệm hữu hạn quốc tế FAW Việt ... hợp với pháp luật Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc 3.4 Kết luận quy trình nhập mặt hàng xe tải hạng nặng công ty TNHH quốc tế Faw Việt Nam 3.4.1 Những thành công Công ty TNHH quốc tế Faw Việt Nam ... 3.4.3 Nguyên nhân Những tồn tài nguyên nhân khách quan có, chủ quan có Song, với tính chất công ty chi nhánh, công ty với 100% vốn từ công ty mẹ, hoạt động kinh doanh cơng ty chưa linh hoạt Cơng ty...
  • 46
  • 527
  • 0
Hoàn thiện quy trình nhập khẩu mặt hàng xe tải hạng nặng từ tập đoàn Faw Trung Quốc của công ty TNHH Quốc tế FAW Việt Nam

Hoàn thiện quy trình nhập khẩu mặt hàng xe tải hạng nặng từ tập đoàn Faw Trung Quốc của công ty TNHH Quốc tế FAW Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... KHẨU TẠI CƠNG TY TNHH QUỐC TẾ FAW VIỆT NAM 3.1 Giới thiệu công ty TNHH quốc tế Faw Việt Nam 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty Tên công ty : Công ty trách nhiệm hữu hạn quốc tế FAW Việt ... hợp với pháp luật Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc 3.4 Kết luận quy trình nhập mặt hàng xe tải hạng nặng công ty TNHH quốc tế Faw Việt Nam 3.4.1 Những thành công Công ty TNHH quốc tế Faw Việt Nam ... 3.4.3 Nguyên nhân Những tồn tài nguyên nhân khách quan có, chủ quan có Song, với tính chất công ty chi nhánh, công ty với 100% vốn từ công ty mẹ, hoạt động kinh doanh cơng ty chưa linh hoạt Cơng ty...
  • 44
  • 450
  • 1
Hoàn thiện tổ chức công tác đãi ngộ tài chính cho nhân viên tại bộ phận điều hành tour và lữ hành của công ty TNHH Phát triển OM Việt Nam, Hà Nội

Hoàn thiện tổ chức công tác đãi ngộ tài chính cho nhân viên tại bộ phận điều hành tour và lữ hành của công ty TNHH Phát triển OM Việt Nam, Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... công tác đãi ngộ tài cơng ty TNHH Phát triển OM Việt Nam, Hà Nội Các công ty du lịch bên cạnh công ty CP TM Du lịch Sơn Hà, công ty TNHH Quốc tế T&C, công ty CP Đầu tư TM Hợp tác Quốc tế… công ty ... triển OM Việt Nam, Hà Nội 2.2.1 Tổng quan Công ty TNHH phát triển OM Việt Nam, Hà Nội 2.2.1.1 Giới thiệu Công ty TNHH phát triển OM Việt Nam, Hà Nội Công ty TNHH Phát Triển OM Việt Nam, Hà Nội ... lại lợi nhuận nhiều cho công ty 2.2.1.4 Kết hoạt động kinh doanh công ty TNHH Phát triển OM Việt Nam, Hà Nội Bảng kết hoạt động kinh doanh công ty TNHH Phát triển OM Việt Nam, Hà Nội (xem phụ lục...
  • 39
  • 629
  • 2
MỘT số BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ KINH DOANH XUẤT KHẨU mặt HÀNG CÁNH TAY rô bốt của CÔNG TY TNHH YUSHIN PRECISION EQUIPMENT VIỆT NAM

MỘT số BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ KINH DOANH XUẤT KHẨU mặt HÀNG CÁNH TAY rô bốt của CÔNG TY TNHH YUSHIN PRECISION EQUIPMENT VIỆT NAM

Kinh tế - Thương mại

... RƠ-BỐT Tổng quan cơng ty TNHH Yushin Precision Equipment Việt Nam  Quá trình hình thành phát triển • • • • • Tên cơng ty : Công ty TNHH Yushin Precision Equipment Việt Nam Tên giao dịch : Yushin ... 2,390 59,33 lao động người Nộp ngân sách nhà Trđồng 157 318 39 161 102,5 -279 -87,73 Vốn Trđồng Lao động Người Doanh thu So sánh (%) -3,29 nước Nguồn: Phòng tài chính- kế tốn công ty TNHH Yushin ... KINH DOANH XUẤT KHẨU MẶT HÀNG CÁNH TAY RÔ-BỐT CỦA CÔNG TY TNHH YUSHIN PRECISION EQUIPMENT VIỆT NAM TỔNG QUAN ĐỀ TÀI TỔNG QUAN ĐỀ TÀI CƠ SỞ LÝ LUẬN Về xuất :  Khái niệm  Các hình thức: • Xuất...
  • 18
  • 364
  • 0
Phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH marine farms ASA việt nam

Phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH marine farms ASA việt nam

Kinh tế

... NNL Công ty TNHH Marine ASA Việt Nam đến năm 2020 chương 36 CHƯƠNG THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MARINE FARMS ASA VIỆT NAM 2.1 Giới thiệu Công ty TNHH Marine Farms ASA Việt Nam 2.1.1 ... dụng phát triển NNL Công ty TNHH Marine Farms ASA Việt Nam - Thông qua việc khảo sát ý kiến người lao động làm việc Công ty để phát mặt bất cập sách phát triển NNL Công ty nguyên nhân bất cập - Đề ... làm cho nhân viên gắn bó với cơng ty khó Để giữ nhân viên, cơng ty cần phải có chế độ, sách phù hợp, công ty quan tâm đến người lao động mà quan tâm đến gia đình người thân người lao động để...
  • 119
  • 633
  • 0
ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP tới ĐỘNG lực  làm VIỆC của NHÂN VIÊN CÔNG TY TNHH LOTTE SHOPPING PLAZA VIỆT NAM

ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP tới ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN CÔNG TY TNHH LOTTE SHOPPING PLAZA VIỆT NAM

Kinh tế

... chức tác động trực tiếp gián tiếp tới người lao động Liệu VHDN có tác động tới động lực làm việc họ để từ tác động tới hiệu suất làm việc chất lượng hoạt động công ty hay không Bởi lẽ, động lực ... động lực làm việc nhân viên Công ty TNHH Lotte Shopping Plaza Việt Nam Tập trung nghiên cứu yếu tố VHDN gây tác động tới, từ khai thác sử dụng công cụ để tạo động lực làm việc cho người lao động ... lao động Các học thuyết tạo động lực lao động II Văn hóa doanh nghiệp tác động văn hóa doanh nghiệp Khái niệm Các quan niệm văn hóa doanh nghiệp Các yếu tố văn hóa doanh nghiệp tác động đến động...
  • 17
  • 1,587
  • 18
Một số giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên trực tiếp sản xuất của công ty TNHH kim may organ việt nam

Một số giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên trực tiếp sản xuất của công ty TNHH kim may organ việt nam

Chuyên ngành kinh tế

... công tác tạo động lực làm việc nhân viên công ty TNHH Kim May Organ Việt Nam Chương 3: Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên trực tiếp sản xuất công ty TNHH Kim May Organ Việt Nam Kết ... suất lao động, chất lượng sản phẩm, giúp đạt mục tiêu tổ chức Là công ty Nhật hoạt động lãnh thổ Việt Nam, công ty TNHH Kim May Organ Việt Nam từ lâu nhận thấy tạo động lực làm việc công tác quan ... 27 2.1.2 Giới thiệu công ty TNHH Kim May Organ Việt Nam Thông tin chung công ty :  Tên công ty : CÔNG TY TNHHKIM MAY ORGAN (VIỆT NAM)  Địa : U.02-12a, Đường số 22, Khu chế xuất Tân Thuận, phường...
  • 132
  • 616
  • 1
Các nhân tố tác động đến sự hài lòng của khách hàng đối với dịch vụ giao nhận vận tải biển, nghiên cứu trường hợp của công ty TNHH kintetsu world express (việt nam), chi nhánh hồ chí minh

Các nhân tố tác động đến sự hài lòng của khách hàng đối với dịch vụ giao nhận vận tải biển, nghiên cứu trường hợp của công ty TNHH kintetsu world express (việt nam), chi nhánh hồ chí minh

Chuyên ngành kinh tế

... thức công ty kỳ vọng khách hàng với kỳ vọng khách hàng - Khoảng cách (KC2): khoảng cách nhận thức công ty kỳ vọng khách hàng với tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ - Khoảng cách (KC3): khoảng cách ... công ty X 17 Nhân viên công ty X lịch 18 Nhân viên có hỗ trợ đầy đủ từ công ty X để làm tốt công việc họ Thành phần thấu hiểu 19 Công ty X thể quan tâm đến cá nhân bạn 20 Nhân viên công ty X ... PHẠM HÀ GIANG CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA KHÁCH HÀNG ĐỐI VỚI DỊCH VỤ GIAO NHẬN VẬN TẢI BIỂN, NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CỦA CÔNG TY TNHH KINTETSU WORLD EXPRESS (VIỆT NAM) , CHI NHÁNH...
  • 139
  • 1,592
  • 9
Đồ án QTKD: Hoàn thiện quy chế trả lương của công ty cổ phần Yes Tech Việt Nam

Đồ án QTKD: Hoàn thiện quy chế trả lương của công ty cổ phần Yes Tech Việt Nam

Chuyên ngành kinh tế

... bó với cơng ty quy định tăng lương cho người lao động gắn bó với cơng ty thật hấp dẫn Qua ý kiến thu thập từ người lao động công ty đọc rõ quy chế lương thưởng Công ty Cổ phẩn Yes Tech Việt Nam ... quy chế lương thưởng công ty Cổ phần Yes Tech Việt Nam xây dựng vào năm 2015 số liệu, trao đổi với người lao động công ty tuần thực tập đợt hè vừa qua, thấy người lao động cơng ty hài lòng quy chế ... quy chế trả tiền lương có tác động trực tiếp đến người lao động, quy chế trả lương hợp lý có tác động khuyến khích người lao động hăng say làm việc, nâng cao suất lao động, tăng gắn kết với tổ...
  • 37
  • 363
  • 1
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng đầu vào của công ty TNHH dầu nhờn Chevron Việt Nam

Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng đầu vào của công ty TNHH dầu nhờn Chevron Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... hoạt động Việt Nam cơng ty TNHH nhựa đường Chevron Việt Nam công ty TNHH dầu nhờn Chevron Việt Nam Công ty TNHH dầu nhờn Caltex Việt Nam ( gọi công ty TNHH dầu nhờn Chevron Việt Nam) cơng ty 100% ... cán công nhân viên, lao động trực tiếp lao động gián tiếp Ta thấy, tổng quỹ lương công ty tăng dần qua năm Lượng tăng không đáng kể Nguyên nhân số lao động công ty giảm, năm 2007 giảm người so với ... 28.1% - Lao động phổ thơng 18 Cơ cấu lao động theo giới tính - Lao động nữ 19 - Lao động nam 62 76.5% 63 75.9% 64 74.4% 64 71.9% Nguồn: Phòng nhân - Công ty TNHH dầu nhờn Chevron Việt Nam Nhận...
  • 106
  • 978
  • 2
Phân tích hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH May xuất khẩu Việt Nam

Phân tích hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH May xuất khẩu Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... - Công ty TNHH Nam Thiên: 4.998.432.715 đồng (66,67%) Công ty TNHH May xuất Việt Hồng công ty TNHH với thành viên - Công ty may Việt Tiến - Công ty cổ phần may Việt Thịnh - Công ty cổ phần Việt ... hạn hai năm qua công ty tăng khoản vay ngắn hạn khoản trả trước người mua, hai khoản chiếm 10 tỷ nợ ngắn hạn công ty với khoảng 50% Do công ty sử dụng vốn không dùng vốn ngắn hạn đầu tư dài hạn ... 2008, nợ phải trả công ty tăng 80,34% với 9,3 tỷ đồng khoản nợ ngắn hạn Nguyên nhân công ty sai lầm việc sử dụng vốn ngắn hạn để đầu tư cho dài hạn nên làm khoản vay ngắn hạn công ty tăng lên gần...
  • 75
  • 981
  • 2
Vai trò của khuyến khích vật chất và tinh thần đối với người lao động tại công ty sứ thanh trì

Vai trò của khuyến khích vật chất và tinh thần đối với người lao động tại công ty sứ thanh trì

Kinh tế - Quản lý

... ciên Công ty Việc số lợng lao động Công ty tăng năm thể hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty ngày tăng, sức hút việc làm Công ty ngày lớn 1.2 .Lao động quản lý Lao động quản lý Công ty thờng ... Thực công tác thơng lơng, khen thởng, kỷ luật can công nhân viên công ty. Thực hiên việc chuyển đổi ký kết hợp động lao động, quản lý lao động , ban hành quy chế quản lý lao động Thực hiên chế ... tăng so với việc mở rộng quy mô Công ty Trơng Thị Thuỳ Vân 18 Tổng số lao động Công ty đợc phân thành loại : lao động trực tiếp sản xuất, lao động gián tiếp, lao động thời vụ 1.1 .Lao động trực...
  • 23
  • 798
  • 1
Báo cáo thực tập nhận thức Công ty TNHH Bê tông Lafarge Việt Nam

Báo cáo thực tập nhận thức Công ty TNHH Bê tông Lafarge Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... dính tổng hợp thạch cao Công ty Bê tông Lafarge Việt Nam công ty bê tông tươi Việt Nam, thành lập vào năm 1993 hợp tác với công ty Hà Tiên quản lý Tổng Công Ty Xi măng Việt Nam, ngày VICEM Hiện ... sản phẩm bê tông công ty thời gian qua Công ty Lafarge thành viên Tập Đoàn Lafarge – dẫn đầu giới vế vật liệu xây dựng, Công ty Bê tông Lafarge Việt Nam công ty bê tông tươi Việt Nam, thành lập ... tông tươi Việt Nam, thành lập vào năm 1993 hợp tác với công ty Hà Tiên quản lý Tổng Công Ty Xi măng Việt Nam, ngày VICEM Hiện nay, Bê tông Lafarge Việt Nam gồm mạng lưới trạm trộn bê tông đặt Thủ...
  • 34
  • 567
  • 0
Phân tích công tác Marketing của công ty TNHH Truyền Thông Mạng Việt Nam tại Campuchia đối với sản phẩm mới MTA

Phân tích công tác Marketing của công ty TNHH Truyền Thông Mạng Việt Nam tại Campuchia đối với sản phẩm mới MTA

Kinh tế - Thương mại

... đến thành công Từ nhận thức trên, trình thực tập, tìm hiểu công ty TNHH Truyền Thông Mạng Việt Nam, em chọn đề tài: “Phân tích cơng tác Marketing công ty TNHH Truyền Thông Mạng Việt Nam Campuchia ... thứ cấp Kết cấu chuyên đề gồm phần: Phần 1: Tổng quan chung công ty TNHH Truyền Thơng Mạng Việt Nam Phần 2: Phân tích hoạt động Marketing sản phẩm công ty TNHH Truyền Thông Mạng Việt Nam Phần ... mua sản phẩm 44 PHẦN 3: TỔNG KẾT QUÁ TRÌNH THỰC TẬP TẠI CÔNG TY Nhiệm vụ kết phân công Nhiệm vụ phân công Kết 1 Trực showroom: tiếp nhận công văn 1 Nhân viên lễ tân: Nhân viên tiếp tân gửi đến,...
  • 47
  • 320
  • 0

Xem thêm

Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008