... về nguồnnhânlựcchấtlượng cao 3.1. Nguyên nhân thiếu hụt nhânlựcchấtlượng cao ỞViệt Nam, nhu cầu thị trường về nguồnnhânlựcchấtlượngcao bị thiếu hụt nghiêm trọng do các nguyên nhân: * ... quan trọng hơn nữa là việc giữ nhân tài. 14Nhu cầu thị trường về nhânlựcchấtlượngcaoởViệt Nam 17Nhu cầu thị trường về nhânlựcchấtlượngcaoởViệt Nam quan trọng trong Công ty đa ... việc ở đi làm thuê với giá rẻ mạt.Tìm hiểu Nhu cầu thị trường về nguồnnhânlựcchấtlượngcaoởViệt Nam không chỉ giúp cho học viên nâng cao sự hiểu biết về nguồnnhânlựcchất lượng cao...
... ĐT nguồnnhânlực nớc ta.a. Vai trò và thực trạng nguồnnhânlực nớc ta.Trong các nguồnlực có thể khai thác nh nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học công nghệ, nguồnlực con ngời thì nguồn ... nguồnlực con ngời là quyết định nhất bởi lẽ những nguồnlực khác chỉ có thể khai thác có hiệu quả khi nguồn lực con ngời đợc phát huy. Những nguồnlực khác ngày càng cạn kiệt, ngợc lại nguồn lực ... chất. II.Chiến lợc phát triển GD ĐT nguồnnhânlực theo hớng CNH, HĐH ởViệtNam trong thời kì quá độ.1. Tính tất yếu khách quan và nội dung CNH, HĐH của ViệtNam trong thời kí quá độ.a. Tính...
... ĐT nguồnnhânlực nước ta.a. Vai trò và thực trạng nguồnnhânlực nước ta.Trong các nguồnlực có thể khai thác như nguồnlực tự nhiên, nguồn lực khoa học công nghệ, nguồnlực con người thì nguồn ... họcquyết định nhất bởi lẽ những nguồnlực khác chỉ có thể khai thác có hiệu quả khi nguồnlực con người được phát huy. Những nguồnlực khác ngày càng cạn kiệt, ngược lại nguồnlực con người ngày ... 25,75 33,35 412010 17 40 43 [Nguồn : Chiến lược phát triển kinh tế xã hội 2001 – 2010, trang 7]Nói đến nguồnlực con người là nói đến chấtlượng và số lượngnguồn nhân lực. Chúng có quan hệ chặt...
... tạo nguồn nhân lựcchấtlượng cao. Tìm hiểu hoạt động quản lý hành chính nhà nước trên một lĩnh vực cụ thể: tổ chức và hoạt động của thư viện phục vụ cho quá trình đào tạo nguồn nhânlựcchất ... thống thư viện phục vụ cho quá trình đào tào nguồnnhânlựcchấtlượng cao PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG CƠ SỞ VẬT CHẤTVốn tài liệu trong các thư viện ViệtNam ước tính 100 triệu đơn vị Khoảng 10.000 ... trụ sở và trang thiết bị2.2 THỰC TIỄN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỚI THƯ VIỆN QUỐC GIA VIỆT NAM •Vị trí•Chức năng•Nhiệm vụ•Vai trò phục vụ cho quá trình đào tạo nguồn nhân lựcchấtlượng cao. Là...
... tạo nguồnnhânlựcchấtlượng cao ngày càng trở nên cấp thiết, đặc biệt trong hoàn cảnh chấtlượngnguồn nhân lực của nước ta còn nhiều hạn chế. Quá trình đào tạo nguồnnhânlực chất lượngcao ... tác đào tạo nhânlực và nguồnnhânlựcchấtlượngcao nhằm làm cho thư viện trở thành nhân tố tích cực và trực tiếp góp phần vào quá trình đào tạo đội ngũ nhânlựcchấtlượng cao. - Hình thành ... nhằm đem lại năng suất, chấtlượng và hiệu quả cao. Để có nguồn nhânlựcchấtlượngcao đủ sức đáp ứng những đòi hỏi ngày càng cao của kinh tế tri thức hiện nay, nguồnnhânlực phải đảm bảo các...
... cầu nhânlực Phân tích thực trạng nguồnnhân lực Đưa ra quyết định tăng giảm nguồnnhânlực Lập kế hoạch thực hiện Đánh giá việc thực hiện kế hoạch Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồnnhân lực Cầu nhân ... nhânlực trong tương lai .-Giảm thiểu sự chênh lệch về lượng và về chất giữa nhu cầu và nguồn nhânlực .Bước 2: Phân tích thực trạng nguồnnhân lực Nhằm xác định những ưu và nhược điểm của nguồn ... quá trình tạo dựng Hoạch định nguồnnhânlực Tuyển dụng nguồnnhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 14Chuyên đề tốt nghiệpTiền phúc lợi 7.45% Nguồn : thống kê của khách sạn Hồng...
... cầu nhânlực Phân tích thực trạng nguồnnhân lực Đưa ra quyết định tăng giảm nguồnnhânlực Lập kế hoạch thực hiện Đánh giá việc thực hiện kế hoạch Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồnnhân lực Cầu nhân ... tìm hiểu nguồnnhân lực bên ngoài :ở các khách sạn khác, người quen, trường học.Công việc này rất quan trọng bởi vì nhânlực của khách sạn có hệ số thuyên chuyển cao .Dự báo được nguồnlực để ... xuất kinh doanh thì mở ra hướng mới cho công tác quản trị nhânlực như: tuyển chọn thêm nhân lực ,đào tạo phát triển nhânlực ,sắp xếp lại hướng nhânlực theo hướng mở rộng kinh doanh .Ngược...
... nhập cao hơn, môi trường làm việc tốt hơn.1.2 Tạo dựng và duy trì nguồnnhânlựccao trong khách sạn1.2.1 Khái niệm1.2.1.1 Nhânlực Nhân lực là nguồnlực của mỗi con người bao gồm thể lực ... chuyển Bước 3: Đưa ra quyết định tăng giảm nguồnnhânlực So sánh nhu cầu nhânlực với thực trạng nguồnnhânlực để xác định liệu số lượngnhânlực trong khách sạn có đáp ứng yêu cầu công ... nhu cầu tổ chức và nguồnnhânlực .Kết quả phân tích sẽ hướng tới quản lí nhânlực trong tương lai .-Giảm thiểu sự chênh lệch về lượng và về chất giữa nhu cầu và nguồn nhânlực .Bước 2: Phân...
... nhânlực Phân tích thực trạng nguồnnhân lực Đưa ra quyết định tăng giảm nguồnnhânlực Lập kế hoạch thực hiện Đánh giá việc thực hiện kế hoạch Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồnnhân lực Cầu nhânlực ... chuyển Bước 3: Đưa ra quyết định tăng giảm nguồnnhânlực So sánh nhu cầu nhânlực với thực trạng nguồnnhânlực để xác định liệu số lượngnhânlực trong khách sạn có đáp ứng yêu cầu công ... xuất kinh doanh thì mở ra hướng mới cho công tác quản trị nhânlực như: tuyển chọn thêm nhân lực ,đào tạo phát triển nhânlực ,sắp xếp lại hướng nhânlực theo hướng mở rộng kinh doanh .Ngược...
... cầu nhânlực Phân tích thực trạng nguồnnhân lực Đưa ra quyết định tăng giảm nguồnnhânlực Lập kế hoạch thực hiện Đánh giá việc thực hiện kế hoạch Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồnnhân lực Cầu nhân ... nhập cao hơn, môi trường làm việc tốt hơn.1.2 Tạo dựng và duy trì nguồnnhânlựccao trong khách sạn1.2.1 Khái niệm1.2.1.1 Nhânlực Nhân lực là nguồnlực của mỗi con người bao gồm thể lực ... tìm hiểu nguồnnhân lực bên ngoài :ở các khách sạn khác, người quen, trường học.Công việc này rất quan trọng bởi vì nhânlực của khách sạn có hệ số thuyên chuyển cao .Dự báo được nguồnlực để...
... hai nhóm nguồnnhânlựcchấtlượngcao (nhân lực khoa học công nghệ và nhânlựcchấtlượngcao trong lĩnh vực giáo dục) cho thấy mặc dù có những tiến bộ cũng như ưu thế nhất định về số lượng, ... PHẢI TĂNG CƯỜNG NGUỒNNHÂN LỰC CHẤTLƯỢNGCAO TRONG LĨNH VỰC KHOA HỌC CÔNG NGHỆ VÀ GIÁO DỤCI. Vai trò của nguồnnhânlựcchấtlượng cao 2Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn về đại học, cao đẳng quốc ... gåm 3 ch¬ng :Chương I : Sự cần thiết phải tăng cường nguồnnhânlựcchấtlượngcao Chương II : Đánh giá thực trạng nguồnnhânlựcchấtlượngcao trong lĩnh vực khoa học công nghệ và giáo dục...
... TIỄN ĐỐI VỚI NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNG CAO ỞVIỆT NAM 1. Thực trạng Nguồnnhânlựcchấtlượngcao của ViệtNam hiện nay1.1. Lợi thế của nguồnnhânlựcchấtlượng cao. Chúng ta có một lượng lớn ... nguồnnhânlựcViệtNam tuy thừa mà vẫn thiếu- thừa lượng, thiếu chất . Nổi cộm lên là vấn đề nguồnnhânlựcchấtlượngcao hiện nay đang thiếu hụt trầm trọng. Nguồnnhânlựcchấtlượng cao( NNLCLC) ... các công ty vừa và nhỏ trong nước vì mất nhânlựcchấtlượngcaoở những vị trí quan trọng. Bởi theo quy luật thị trường, nguồnnhânlựcchấtlượngcao có xu hướng di chuyển từ các khu vực...