0

nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức tại công ty tnhh tư vấn xây dựng xuân quang

Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng quảng bình

Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn của nhân viên với tổ chức tại công ty cổ phần vấn xây dựng quảng bình

Thạc sĩ - Cao học

... nghiên cứu: Nghiên cứu ảnh hưởng yếu tố văn hóa doanh H nghiệp đến cam kết gắn nhân viên với tổ chức công ty cổ phần vấn xây dựng Quảng Bình TẾ Đối ng điều tra: Nhân viên công ty cổ phần ... nghiệp đến Ờ cam kết gắn nhân viên với tổ chức .17 Ư 1.3 Mơ hình nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu .17 TR CHƯƠNG 2: ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN CỦA NHÂN VIÊN ... hóa doanh nghiệp cam kết gắn nhân viên với tổ chức - Đề xuất giải pháp nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp phát huy gắn nhân viên với tổ chức Ế Đối ng phạm vi nghiên cứu U Đối ng nghiên...
  • 111
  • 270
  • 0
Slide ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt – MAY HUẾ

Slide ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự gắn của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt – MAY HUẾ

Quản trị kinh doanh

... NGHÊN CỨU Tổng quan vấn đề nghiên cứu Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến gắn nhân viên với tổ chức Cơng ty cổ phần Dệt - May Huế Định hướng giải pháp Tổng quan vấn đề nghiên cứu Tổng quan vấn ... vấn đề nghiên cứu Cơ sở lý luận Khái niệm văn hóa doanh nghiệp Vai trò văn hóa doanh nghiệp Cơ sở thực tiễn Khái niệm gắn nhân viên với tổ chức Tổng quan vấn đề nghiên cứu Mơ hình nghiên cứu ... CỔ PHẦN DỆT – MAY HUẾ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN CỦA  Tên viết tắt: HUEGATEX NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT hóa vào tháng 10/ 2005  Năm...
  • 33
  • 874
  • 3
ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt   MAY HUẾ

ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự gắn của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY HUẾ

Quản trị kinh doanh

... tích cực đến gắn nhân viên với tổ chức H4: Hiệu việc định ảnh hưởng tích cực đến gắn nhân viên với tổ chức H5: Chấp nhận rủi ro ảnh hưởng tích cực đến gắn nhân viên với tổ chức H6: Định ... ng lai ảnh hưởng tích cực đến gắn nhân viên với tổ chức H7: Làm việc nhóm ảnh hưởng tích cực đến gắn nhân viên với tổ chức H8: Sự công quán sách quản trị ảnh hưởng tích cực đến gắn ... doanh nghiệp, gắn nhân viên với tổ chức, mối liên hệ văn hóa doanh nghiệp gắn nhân viên với tổ chức - Xác định yếu tố cấu thành nên văn hóa doanh nghiệp yếu tố cấu thành nên gắn nhân viên...
  • 78
  • 1,063
  • 11
Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của công nhân viên với tổ chức tại công ty TNHH một thành viên cảng chân mây

Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của công nhân viên với tổ chức tại công ty TNHH một thành viên cảng chân mây

Thạc sĩ - Cao học

... Đối ng nghiên cứu Nghiên cứu đo lường ảnh hưởng mức độ thỏa mãn công việc đến gắn TR kết nhân viên với tổ chức Thực nghiên cứu yếu tố thành phần thỏa mãn công việc gắn kết nhân viên với tổ chức ... thỏa mãn công việc gắn kết nhân viên tổ chức công ty TNHH thành viên Cảnh Chân Mây - Đo lường mức độ thỏa mãn công việc mức độ gắn kết nhân viên đối Ế với tổ chức công ty TNHH thành viên Cảng ... việc ảnh hưởng C Các yếu tố thành phần thoả mãn với công việc ảnh hưởng đến gắn kết Ọ nhân viên tổ chức nào? IH Nhân viên có thỏa mãn công việc gắn kết với tổ chức hay không? Mức độ thỏa mãn công...
  • 156
  • 187
  • 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty cổ phần Dược-Vật tư y tế Đắk Lắk

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty cổ phần Dược-Vật y tế Đắk Lắk

Ngân hàng - Tín dụng

... để nâng cao gắn kết nhân viên với tổ chức 1.2.2 Câu hỏi nghiên cứu Các nhân tố tác động đến gắn kết nhân viên với tổ chức BMP? Mức độ ảnh hƣởng nhân tố đến gắn kết nhân viên với tổ chức BMP nhƣ ... cao nhân tố để tr gắn kết nhân viên với tổ chức? 1.3 ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.3.1 Đối tƣợng nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu đề tài yếu tố ảnh hƣởng đến gắn kết nhân viên với tổ chức Công ... thuyết nghiên cứu, tác giả kiểm định giả thuyết nhƣ sau: - H1: Sự công nhận cao nhân viên gắn kết với tổ chức - H2: Sự phát triển nghề nghiệp cao nhân viên gắn kết với tổ chức 28 - H3: Sự cân công...
  • 100
  • 473
  • 5
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC - VẬT TƯ Y TẾ ĐẮK LẮK

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC - VẬT Y TẾ ĐẮK LẮK

Quản trị kinh doanh

... để nâng cao gắn kết nhân viên với tổ chức 1.2.2 Câu hỏi nghiên cứu Các nhân tố tác động đến gắn kết nhân viên với tổ chức BMP? Mức độ ảnh hƣởng nhân tố đến gắn kết nhân viên với tổ chức BMP nhƣ ... cao nhân tố để tr gắn kết nhân viên với tổ chức? 1.3 ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.3.1 Đối tƣợng nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu đề tài yếu tố ảnh hƣởng đến gắn kết nhân viên với tổ chức Công ... giữ nhân viên Nó có ảnh hƣởng dƣơng đến gắn kết nhân viên ba loại h nh sở hữu doanh nghiệp Văn hóa hành chính: văn hóa hành khơng ảnh hƣởng đến gắn kết nhân viên doanh nghiệp nội địa nhƣng có ảnh...
  • 100
  • 392
  • 0
Luận văn thạc sĩ Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại công ty Fujitsu Việt Nam

Luận văn thạc sĩ Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại công ty Fujitsu Việt Nam

Kinh tế

... p 10 nhân viên g m nhân viên phòng s n xu t, nhân viên phòng k thu t, nhân viên phòng xu t nh p kh u, nhân viên phòng thành ph n m b o ch làm rõ k t qu kh o sát v t qu làm vi c c a nhân viên, ... ngu n nhân l qu có l i th c i nhu ” (Tr n Kim Dung, 2011) Vi m b o có th ãi ng … y ch ng ngu n nhân l c m c ngồi Cơng ty ho òi h o t i công ty nh t Công ty mu n t o m cá nhân công vi nhân viên; ... ngu n nhân l c c a công ty T c v nghiên c u cho phù h p v i tình hình th c t c ph c n thi nh hình thành c ti n qu n tr ngu n nhân l c, s g n k t c a nhân viên i v i t ch c c a nhân viên Nghiên...
  • 95
  • 626
  • 5
Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại công ty cổ phần du lịch thanh bình đến năm 2020

Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại công ty cổ phần du lịch thanh bình đến năm 2020

Cao đẳng - Đại học

... Đối ng phạm vi nghiên cứu Đối ng nghiên cứu 3.1 Đối ng nghiên cứu luận văn yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên với tổ chức Công ty Cổ phần Du lịch Thanh Bình 3.2 Phạm vi nghiên cứu Về ... đến gắn kết nhân viên với tổ chức Giả thuyết H5: Đồng nghiệp ảnh hưởng thuận chiều đến gắn kết nhân viên với tổ chức Giả thuyết H6: Cân công việc sống ảnh hưởng thuận chiều đến gắn kết nhân viên ... chiều với cam kết tổ chức là: văn hóa tổ chức, chia sẻ kiến thức, cấu tổ chức quan hệ nhân viên (văn hóa tổ chức tác động mạnh nhất) Đề xuất mơ hình nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên...
  • 189
  • 369
  • 4
Đánh giá sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty TNHH tư vấn xây dựng quang vinh

Đánh giá sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty TNHH vấn xây dựng quang vinh

Kinh tế - Quản lý

... tác động đến thỏa mãn CBCNV tổ chức Công ty TNHH vấn Xây dựng Quang Vinh? 1.3 Mục tiêu nghiên cứu  Xác định nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn CBCNV tổ chức Công ty TNHH vấn Xây dựng Quang Vinh ... ty TNHH vấn Xây dựng Quang Vinh? Xác định nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn CBCNV tổ chức Công ty TNHH vấn Xây dựng Quang Vinh Cơ sở lý thuyết Tổng quan lý thuyết nghiên cứu trước Nghiên cứu ... hưởng đến mức độ gắn nhân viên 23 Hình 2.2: Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng nhân viên 24 Hình 2.3: Các nhân ảnh hưởng đến mức độ hài lòng nhân viên Công ty cổ phần vấn Xây dựng...
  • 141
  • 692
  • 0
Slide NGHIÊN cứu các yếu tố TRONG văn hóa  DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN ĐANG làm VIỆC tại CÔNG TY TNHH BIA HUẾ

Slide NGHIÊN cứu các yếu tố TRONG văn hóa DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG đến sự CAM kết gắn của NHÂN VIÊN ĐANG làm VIỆC tại CÔNG TY TNHH BIA HUẾ

Quản trị kinh doanh

... ngũ nhân viên đặc biệt nhân viên giỏi, tàiNghiên cứu yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cam kết gắn nhân viên làm việc Công ty TNHH Bia Huế” Phần I: ĐẶT VẤN ĐỀ Mục tiêu nghiên cứu ... hướng Kế hoạch ng lai 7.Làm việc nhóm 8 .Sự cơng qn sách quản trị Mơ hình nghiên cứu Sự cam kết gắn với tổ chức nhân viên Phần 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Tổng quan Công ty TNHH Bia Huế ... tiếp tổ chức 3.Hiệu việc định sáng tạo 4.Định hướng Kế hoạch ng lai 5.Đào tạo Phát triển Sự cam kết gắn với tổ chức nhân viên 6.Làm việc nhóm 7 .Sự cơng nhận Mơ hình Sự cam kết gắn với tổ...
  • 33
  • 1,030
  • 8
Nghiên cứu các yếu tố trong văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đang làm việc tại công ty TNHH bia huế

Nghiên cứu các yếu tố trong văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn của nhân viên đang làm việc tại công ty TNHH bia huế

Quản trị kinh doanh

... 1.2: Mơ hình nghiên cứu Sự cam kết gắn với tổ chức nhân viên6 Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức Công ty TNHH Bia Huế9 Sơ đồ 2.2: Mơ hình nghiên cứu Sự cam kết gắn với tổ chức nhân viên5 9 Biểu đồ ... việc Công ty TNHH Bia Huế - Đề xuất giải pháp giúp Công ty tiếp tục xây dựng phát triển VHDN Đối ng phạm vi nghiên cứu Đối ng nghiên cứu - Đối ng nghiên cứu: Ảnh hưởng VHDN đến cam kết gắn ... kết gắn với tổ chức định nghĩa sức mạnh đồng cá nhân với tổ chức tham gia tích cực tổ chức; nhân viên mà bày tỏ mức độ cao cam kết gắn với tổ chức hài lòng với cơng việc họ, lần rời bỏ công...
  • 160
  • 957
  • 6
Nghiên cứu sự ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên làm việc tại siêu thị thuận thành

Nghiên cứu sự ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn của nhân viên làm việc tại siêu thị thuận thành

Quản trị kinh doanh

... Phương pháp nghiên cứu: a Thiết kế nghiên cứu Nghiên cứu thực với mục đích xây dựng mơ hình yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cam kết gắn nhân viên với công ty Cụ thể, nghiên cứu kiểm ... ng phạm vi nghiên cứu: *Đối ng nghiên cứu: Ảnh hưởng yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn với tổ chức nhân viên siêu thị Thuận Thành *Đối ng điều tra: Nhân viên siêu thị Thuận ... cam kết gắn với tổ chức ảnh hưởng đến kết tổ chức Cam kết gắn với tổ chức cao dẫn đến trung thành cao, giảm căng thẳng công việc khuynh hướng rời bỏ tổ chức thấp Vậy, cam kết gắn động...
  • 115
  • 1,092
  • 0
Nghiên cứu các yếu tố trong văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đang làm việc tại công ty TNHH bia huế

Nghiên cứu các yếu tố trong văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn của nhân viên đang làm việc tại công ty TNHH bia huế

Thạc sĩ - Cao học

... giúp Công ty tiếp tục xây dựng phát triển VHDN Đối ng phạm vi nghiên cứu Tr 4.1 Đối ng nghiên cứu - Đối ng nghiên cứu: Ảnh hưởng VHDN đến cam kết gắn nhân viên làm việc Công ty TNHH ... cứu làm khóa luận tốt nghiệp đại học uế Câu hỏi nghiên cứu - Các yếu tố VHDN có ảnh hưởng đến cam kết gắn nhân viên tế H làm việc Công ty TNHH Bia Huế? - Các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết gắn ... cá nhân nơi làm việc trung thành, tận tâm với DN Từ lý trên, chọn đề tài: Nghiên cứu yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cam kết gắn nhân viên làm việc Công ty TNHH Bia Huế” để nghiên...
  • 116
  • 364
  • 0
Nghiên cứu sự ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên làm việc tại siêu thị Thuận Thành

Nghiên cứu sự ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn của nhân viên làm việc tại siêu thị Thuận Thành

Du lịch

... nhằm xây dựng yếu tố văn hóa doanh nghiệp tế H phù hợp với đặc điểm công ty, tác động tích cực đến phát triển công ty Đối ng phạm vi nghiên cứu: *Đối ng nghiên cứu: Ảnh hưởng yếu tố văn hóa ... cứu Nghiên cứu thực với mục đích xây dựng mơ hình yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cam kết gắn nhân viên với cơng ty Cụ ườ thể, nghiên cứu kiểm định yếu tố dựa vào ý kiến nhân viên ... kết gắn với tổ chức ảnh hưởng đến kết ng tổ chức Cam kết gắn với tổ chức cao dẫn đến trung thành cao, giảm căng thẳng công việc khuynh hướng rời bỏ tổ chức thấp Vậy, ườ cam kết gắn động...
  • 112
  • 415
  • 0
Slide ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại SIÊU THỊ BIG c HUẾ

Slide ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại SIÊU THỊ BIG c HUẾ

Quản trị kinh doanh

... luận thực tiễn văn hóa doanh nghiệp, cam kết gắn nhân viên với tổ chức Phân tích, đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn nhân viên siêu thị ... xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp theo hướng nâng cao cam kết gắn nhân viên siêu thị Big C Huế 4 Đối ng phạm vi nghiên cứu  Đối ng nghiên cứu: Văn hóa doanh nghiệp cam kết gắn ... cạnh văn hóa ảnh hưởng đến mức độ Các khía cạnh văn hóa ảnh hưởng đến mức độ cam kết gắn nhân viên siêu thị Big C Huế? cam kết gắn nhân viên siêu thị Big C Huế? Những giải pháp xây dựng...
  • 36
  • 640
  • 0
ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại SIÊU THỊ BIG c HUẾ

ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại SIÊU THỊ BIG c HUẾ

Quản trị kinh doanh

... doanh nghiệp 1.1.3 Sự cam kết gắn với tổ chức 1.1.3.1 Một số quan niệm Sự cam kết gắn với tổ chức Quan niệm cam kết gắn với tổ chức ảnh hưởng đến kết tổ chức giới thiệu nhiều nhà nghiên ... nên gắn nhân viên với với siêu thị, xây dựng nên văn hóa đặc trưng siêu thị làm tảng cho cam kết gắn nhân viên 2.2 Kết nghiên cứu định tính ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn ... K43 24 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Hồng Quang Thành Chương NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI SIÊU THỊ BIG C - HUẾ 2.1 Tổng quan...
  • 122
  • 1,041
  • 2
ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên công ty cổ phần cmc telecom tại tp  hcm

ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn với tổ chức của nhân viên công ty cổ phần cmc telecom tại tp hcm

Kinh tế

... định thành phần văn hóa ảnh hưởng đến gắn với tổ chức nhân viên cần thiết Đó lý hình thành đề tài: Ảnh hưởng yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến gắn nhân viên với tổ chức Công ty CP CMC Telecom ... thưởng Nguồn: Tóm tắt tác giả từ tài liệu tham khảo 22 2.3 SỰ GẮN CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC 2.3.1 Khái niệm gắn nhân viên với tổ chức Sự gắn ý định gắn lâu dài với tổ chức, tổ chức ... tố VHDN có ảnh hưởng đến gắn nhân viên với tổ chức - Đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố VHDN đến gắn nhân viên Cơng ty CP CMC Telecom - Xem xét khác biệt gắn nhân viên với tổ chức theo...
  • 128
  • 792
  • 9

Xem thêm