... nghiệp hoá - đại hoá, pháttriểnnguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa động lực Chính pháttriểnnguồnnhân lực, nâng cao chất lợng nguồnnhânlực có ý nghĩa vô quan trọng côngpháttriển đất nớc Đây nhiệm ... đề pháttriểnnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá đại hoá nớc ta Các quan điểm lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực a Quan điểm chủ nghĩa Mác Lê nin : Có nhiều nguồn ... giảipháppháttriểnnguồnnhânlực phục vụ công nghiệp hoá đại hoá tỉnh Nam Định, chuyên ®Ị nµy chØ ®Ị cËp mét sè vÊn ®Ị chung nguồnnhânlực thực trạng nguồnnhânlực tỉnh Nam Định sốgiải pháp...
... giảipháppháttriểnnguồnnhânlực phục vụ công nghiệp hoá đại hoá tỉnh Nam Định, chuyên đề đề cập số vấn đề chung nguồnnhânlực thực trạng nguồnnhânlực tỉnh Nam Định sốgiảipháp để pháttriển ... nghiệp hoá - đại hoá, pháttriểnnguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa động lực Chính pháttriểnnguồnnhân lực, nâng cao chất lợng nguồnnhânlực có ý nghĩa vô quan trọng côngpháttriển đất nớc Đây nhiệm ... đề pháttriểnnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá đại hoá nớc ta Các quan điểm lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực a Quan điểm chủ nghĩa Mác Lê nin : Có nhiều nguồn...
... làm, pháttriển người giảipháp người Với nội dung thực trạng sốgiảipháppháttriểnnguồnnhânlực phục vụ công nghiệp hoá đại hoá tỉnh Nam Định, chuyên đề đề cập số vấn đề chung nguồnnhânlực ... trạng nguồnnhânlực tỉnh Nam Định sốgiảipháp để pháttriểnnguồnnhânlực IV/ Phương pháp nghiên cứu: Trong q trình phân tích vấn đề lý luận thực tiễn nguồnnhânlực vận dụng phương pháp sau: ... nghiệp hố - đại hố, pháttriểnnguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa động lực Chính pháttriểnnguồnnhân lực, nâng cao chất lượng nguồnnhânlực - 10 - có ý nghĩa vơ quan trọng côngpháttriển đất nước...
... sởlý luận chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức, nêu khái niệm chiến lược, nguồnnhân lực, vai trò nguồnnhân lực, nội dung chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực Việc pháttriểnnguồnnhân ... lược pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực "Nguồn lực người" hay "nguồn nhânlực khái niệm hình thành trình nghiên cứu, xem xét người với tư cách nguồn lực, động lựcphát ... tiêu chiến lược pháttriểnnhânlực 1.2.2 Phân tích trạng quản trị nhânlực tổ chức Phân tích trạng quản trị nhânlực trình đánh giá nhânlực tổ chức hiệu công tác quản trị nhânlực tổ chức thời...
... Việt Nam 1.5.1 Giảiphápquảnlý Trong quản lý, giảiphápquảnlý tổ hợp nhiều cách thức tiến hành chủ thể quảnlý nhằm tác động đến đối tượng quảnlý để giải vấn đề công tác quản lý, làm cho hệ ... nhau, để hình thành pháttriển bền vững việc tạo nguồnlực cho Trung tâm cần thiết Các nguồnlực gồm : nhân lực, vật lực, tài lực tin lực a .Nhân lực: Gồm phận quảnlý (Ban Quảnlý hay Ban Chủ nhiệm) ... Cơ sởlý luận việc thành lập pháttriển bền vững Trung tâm học tập cộng đồng + Tổng quansởlý luận pháttriển Trung tâm HTCĐ + Các báo cáo khoahọc "Cơ sởkhoahọcgiảiphápquảnlýphát triển...
... cán quảnlýnguồnnhân lực; yêu cầu cán nhân viên làm công tác quảnlýnguồnnhânlực doanh nghiệp - Môi trường thách thức quảnlýnguồnnhân lực: Khái niệm môi trường quảnlýnguồnnhân lực; thách ... Chức quảnlýnguồnnhânlực doanh nghiệp: Khái niệm nhânlực doanh nghiệp; cần thiết phải tăng cường quảnlýnguồnnhân lực; nội dung công tác quảnlýnguồnnhân lực; trách nhiệm chủ yếu cán quản ... dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhân lực, đảm bảo cho nghiệp pháttriển KT-XH, đạt lợi nhuận cao cho công ty Đề xuất sốgiải pháp, biện pháp chiến lược pháttriểnnguồnnhânlựcCông ty than Mạo...
... giảipháppháttriểnnguồnnhânlực phục vụ công nghiệp hoá đại hoá tỉnh Nam Định, chuyên đề đề cập số vấn đề chung nguồnnhânlực thực trạng nguồnnhânlực tỉnh Nam Định sốgiảipháp để pháttriển ... nghiệp hoá - đại hoá, pháttriểnnguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa động lực Chính pháttriểnnguồnnhân lực, nâng cao chất lợng nguồnnhânlực có ý nghĩa vô quan trọng côngpháttriển đất nớc Đây nhiệm ... đề pháttriểnnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá đại hoá nớc ta Các quan điểm lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực a Quan điểm chủ nghĩa Mác Lê nin : Có nhiều nguồn...
... giảipháppháttriểnnguồnnhânlực phục vụ công nghiệp hoá đại hoá tỉnh Nam Định, chuyên đề đề cập số vấn đề chung nguồnnhânlực thực trạng nguồnnhânlực tỉnh Nam Định sốgiảipháp để pháttriển ... nghiệp hoá - đại hoá, pháttriểnnguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa động lực Chính pháttriểnnguồnnhân lực, nâng cao chất lợng nguồnnhânlực có ý nghĩa vô quan trọng côngpháttriển đất nớc Đây nhiệm ... đề pháttriểnnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá đại hoá nớc ta Các quan điểm lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực a Quan điểm chủ nghĩa Mác Lê nin : Có nhiều nguồn...
... quảnlýnguồnnhânlực doanh nghiệp: Khái niệm nhânlực doanh nghiệp; cần thiết phải tăng cờngquảnlýnguồnnhân lực; nội dung công tác quảnlýnguồnnhân lực; trách nhiệm chủ yếu cán quảnlý ... quảnlýnguồnnhân lực; yêu cầu cán nhân viên làm công tác quảnlýnguồnnhânlực doanh nghiệp -27- - Môi trờng thách thức quảnlýnguồnnhân lực: Khái niệm môi trờng quảnlýnguồnnhân lực; thách ... dựng chiến lợc pháttriểnnguồnnhân lực, đảm bảo cho nghiệp pháttriển KT-XH, đạt lợi nhuận cao cho -4- công ty Đề xuất sốgiải pháp, biện pháp chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlựcCông ty than...
... trò nguồnnhânlực doanh nghiệp giảipháppháttriểnnguồnnhânlực cho Ngành chè dựa phân tích : - Lý thuyết chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực - Vai trò pháttriểnnguồnnhânlực với pháttriển ... quát lý luận pháttriểnnguồnnhân lực, đề cập đến khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực nội dung chiến lược pháttriểntriểnnguồnnhân lực, lý thuyết định mức lao động, tuyển dụng đào tạo, nhân ... đó, đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Khơng có đường khác để pháttriểnnguồnnhânlực mạnh chất lượng đơng số lượng ngồi giảipháp đào tạo pháttriểnnhânlực Nhờ nguồnlực qua cơng...
... cách mạng khoahọc kỹ thuật, lực lượng sản xuất pháttriển mạnh vai trò người phải đề cao 1.2.2 Khái niệm nhân lực, chiến lược nhân lực, pháttriểnnhânlựcNhânlực toàn khả thể lực, trí lực người ... Pháttriểnnhânlực đầu tư sinh lợi đáng kể pháttriển doanh nghiệp phụ thuộc vào nguồn lực, có nguồnlực người Pháttriểnnhânlực phương tiện để tổ chức pháttriển với hiệu cao - Nhiệm vụ phát ... Khái niệm nhân lực, chiến lược nhân lực, pháttriểnnhânlực 1.2.3 Khái niệm hoạch định chiến lược pháttriểnnhânlực 11 1.3 Nội dung trình tự hoạch định chiến lược pháttriểnnhânlực ...
... trạng nguồnnhân lực, sách nguồnnhân lực, kết đạt được, tồn cần khắc phục quảnlýnguồnnhânlực Trường Cao đẳng công nghiệp Nam Định - Đề luận nhằm xây dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhân lực, ... cách mạng khoahọc kỹ thuật, lực lượng sản xuất pháttriển mạnh vai trò người phải đề cao 1.2.2 Khái niệm nhân lực, chiến lược nhân lực, pháttriểnnhânlựcNhânlực toàn khả thể lực, trí lực người ... +Phát triểnnhânlực đầu tư sinh lợi đáng kể pháttriển doanh nghiệp phụ thuộc vào nguồn lực, có nguồnlực người Pháttriểnnhânlực phương tiện để tổ chức pháttriển với hiệu cao - Nhiệm vụ phát...
... quát lý luận pháttriểnnguồnnhân lực, đề cập đến khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực nội dung chiến lược pháttriểntriểnnguồnnhân lực, lý thuyết định mức lao động, tuyển dụng đào tạo, nhân ... đó, đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Khơng có đường khác để pháttriểnnguồnnhânlực mạnh chất lượng đơng số lượng ngồi giảipháp đào tạo pháttriểnnhânlực Nhờ nguồnlực qua cơng ... lượng nguồnnhânlực doanh nghiệp đó, nên cần phải tập trung pháttriểnnguồnnhânlực Tập trung vào pháttriểnnguồnnhânlực thực chất pháttriểnsố lượng nhânlực đào tạo nâng cao chất lượng nguồn...
... quảnlýnguồnnhânlực doanh nghiệp: Khái niệm nhânlực doanh nghiệp; cần thiết phải tăng cờngquảnlýnguồnnhân lực; nội dung công tác quảnlýnguồnnhân lực; trách nhiệm chủ yếu cán quảnlý ... cán quảnlýnguồnnhân lực; yêu cầu cán nhân viên làm công tác quảnlýnguồnnhânlực doanh nghiệp - Môi trờng thách thức quảnlýnguồnnhân lực: Khái niệm môi trờng quảnlýnguồnnhân lực; thách ... có/yêu cầu NhânlựcNguồn lao động/kỹ Cơ chế quảnlý Kế hoạch quảnlýpháttriểnnhân Hình 1.5: Tổ chức quảnlýnhân 1.3 Phơng pháp hoạch định hệ thống sách nhânlực cho chiến lợc pháttriển cđa...
... luận chung chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 Nguồnnhânlực vai trò nguồnnhânlực việc pháttriển tổ chức 1.2.2 Quản trị nguồnnhânlực mục tiêu quản trị nguồnnhânlực tổ chức 1.2.3 Phân ... sử dụng pháttriển tốt 1.2.2 Quản trị nguồnnhânlực mục tiêu quản trị nguồnnhânlực 1.2.2.1 Khái niệm quản trị nguồnnhânlực Có nhiều khái niệm quản trị nguồnnhân lực, trích dẫn số khái niệm ... bỏ quên nguồn tài nguyên quý giá: nguồnnhânlực Để tồn pháttriển khơng đường đường pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức cách hiệu quả, pháttriểnnguồnnhânlực tốt nguồn gốc cho thành công tổ...
... tiễn quảnlýpháttriểnnguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ Chương Thực trạng công tác quảnlýpháttriểnnguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ Đại học Quốc gia Hà Nội Chương Mộtsốgiảiphápquảnlýphát ... 1.2.4 Pháttriểnnguồnnhânlựcquảnlýpháttriển nguồ n nhânlựcQuảnlýpháttriểnnhânlực coi lĩnh vực lý thuyết PháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực liên quan đến GD&ĐT nguồn ... nguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ .48 2.2.3 Công tác quảnlýpháttriểnnhânlựckhoahọccôngnghệ 62 Tiểu kết chương 76 Chƣơng 3: MỘTSỐGIẢIPHÁPQUẢNLÝPHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN...
... đánh m t “thương hiệu” Mộtsốgiảipháppháttriểnnguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ Đại học Quốc gia Hà Nội ăn số liệu thực trạng nguyên nhân dẫn đến việc pháttriểnnhânlực KH&CN ĐHQGHN chưa ... để pháttriểnnguồnnhânlực KH&CN cần phối hợp 10 giảipháp trên, đặc biệt ưu tiên giảiphápgiảipháp 10 xem nhẹ giảipháp lại giảipháp có mạnh riêng, bổ trợ cho 3.4.2 Tính khả thi giảipháp ... tham khảo để hoạch định nguồnnhânlực KH&CN sở giáo dục đại học có định hướng nghiên cứu Thực trạng cơng tác quản lí pháttriểnnguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ Đại học Quốc gia Hà Nội 2.1...
... SỞLÝ LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC KHOAHỌCCÔNGNGHỆ 1.1 Nguồnnhânlực 1.2 Nguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ 14 1.3 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực ... sởlý luận pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ Viện Hàn lâm KHCN Việt Nam Chương 3: Mộtsốgiảipháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlực ... nguồnnhânlực với nội dung: xây dựng khái niệm công tác pháttriểnnguồnnhân lực, chủ thể phát triển, đối tượng phát triển, phương phápphát triển, công cụ phát triển, biện phápphát triển, ...
... sởlý luận pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ Viện Hàn lâm KHCN Việt Nam Chương 3: Mộtsốgiảipháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlực ... 1.2 Nguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ 14 1.3 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ tổ chức 16 1.4 Yêu cầu nhiệm vụ nguồnnhânlực KHCN bối cảnh 23 1.5 Cơ sởpháplýpháttriển ... lâm KhoahọcCôngnghệ Việt Nam 29 2.2 Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ Viện Hàn lâm KhoahọcCôngnghệ Việt Nam 42 2.3 Đánh giá kết pháttriểnnguồnnhânlực KHCN...