... trọng định thành công hay thất bại Xínghiệp Vì vậy, Xínghiệp phải thường xuyên chăm lo đến công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực cho việc sử dụngnhânlựcXínghiệp có hiệu Xínghiệp phải có ... * Giảipháp thu hút lao động Thu hút ứng viên vào vị tríquản lý Xínghiệp nhà quản lý nhân sự, quản lý hành chính, quản lý công việc kinh doanh quản lý hoạt động Xí nghiệp, trường hợp Xínghiệp ... đạo XíNghiệp Có kế hoạch hoạch định nguồnnhânlực thực đem lại hiệu - Dự kiến nguồnnhânlực năm tiếp theo: Việc chuyển đổi mô hình từ Xínghiệp sang mô hình Công ty nên nhu cầu nguồnnhân lực...
... luận quảntrịnguồnnhânlực Trang 01 1.1 Nguồnnhânlực Doanh nghiệp Trang 01 1.1.1 Khái niệm Trang 01 1.1.2.Các yếu tố nguồnnhânlực Trang 02 1.1.3 Phát triển nguồnnhân ... luận quảntrịnguồnnhânlựcCơng ty cổ phần Cơngnghiệp Xuất nhập Cao su “ phần gồm nội dunggiải vấn đề mang tính chất lý luận quảntrịnguồnnhân Chương : “Phân tích thực trạng quảntrịnguồn ... phát triển loại nguồnlực cho xã hội.Trong loại nguồnlực ( vật lực, tài lực, nhân lực) phát triển nguồnnhânlực giữ vai trị trung tâm đặc biệt quan trọng Để phát triển nhânlực cách tồn diện,...
... Chương MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNG TY KÍNH NỔI VIGLACERA ĐẾN NĂM 2015 49 3.1 Định hướng mục tiêu quảntrịnguồnnhânlựccông ty đến 2015 49 3.2 Mộtsốgiảipháp ... trạng quảntrịnguồnnhânlựcCông ty Kính Viglacera Chương 3: Trình bày giảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlực cho Công ty Kết luận 3 Chương TỔNG QUAN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Giới ... quanquảntrịnguồnnhânlực Chương gồm phần chính: (1) Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực vai trò nguồnnhân lực; (2) Các hoạt động quảntrịnguồnnhân lực; (3) Các yếu tố ảnh hưởng đến quảntrị nguồn...
... Chương MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNG TY KÍNH NỔI VIGLACERA ĐẾN NĂM 2015 49 3.1 Định hướng mục tiêu quảntrịnguồnnhânlựccông ty đến 2015 49 3.2 Mộtsốgiảipháp ... trạng quảntrịnguồnnhânlựcCông ty Kính Viglacera Chương 3: Trình bày giảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlực cho Công ty Kết luận 3 Chương TỔNG QUAN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Giới ... quanquảntrịnguồnnhânlực Chương gồm phần chính: (1) Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực vai trò nguồnnhân lực; (2) Các hoạt động quảntrịnguồnnhân lực; (3) Các yếu tố ảnh hưởng đến quảntrị nguồn...
... luận quảntrịnguồnnhânlực Trang 01 1.1 Nguồnnhânlực Doanh nghiệp Trang 01 1.1.1 Khái niệm Trang 01 1.1.2.Các yếu tố nguồnnhânlực Trang 02 1.1.3 Phát triển nguồnnhân ... luận quảntrịnguồnnhânlựcCơng ty cổ phần Cơngnghiệp Xuất nhập Cao su “ phần gồm nội dunggiải vấn đề mang tính chất lý luận quảntrịnguồnnhân Chương : “Phân tích thực trạng quảntrịnguồn ... phát triển loại nguồnlực cho xã hội.Trong loại nguồnlực ( vật lực, tài lực, nhân lực) phát triển nguồnnhânlực giữ vai trị trung tâm đặc biệt quan trọng Để phát triển nhânlực cách tồn diện,...
... giảiphápnguồnnhânlựcCông ty cổ phần Côngnghiệp Xuất nhập Cao su .Trang 57 3.1 Đònh hướng phát triển Trang 57 3.2 Mộtsốgiảipháphoànthiệnquản trò nguồnnhânlựcCông ty ... luận quảntrịnguồnnhânlựcCơng ty cổ phần Cơngnghiệp Xuất nhập Cao su “ phần gồm nội dunggiải vấn đề mang tính chất lý luận quảntrịnguồnnhân Chương : “Phân tích thực trạng quảntrịnguồn ... triển nguồnnhânlực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quản lý nguồnnhânlực Đưa việc phát triển nguồnnhânlực lên hàng đầu khơng có nghĩa khơng coi trọng việc sử dụngquản lý nguồnnhân lực...
... Chương 1: Tổng quanquảntrịnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng quảntrịnguồnnhânlựcCông ty Truyền tải Điện Chương 3: MộtsốgiảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlựcCông ty Truyền tải ... VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực Trước phân tích đề xuất giảipháphoànthiệncông tác quảntrị NNL cần thống khái niệm quảntrị NNL Theo Flippo thì: Quảntrịnhân ... QUAN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 1.2 Quá trình phát triển quảntrịnguồnnhânlực 1.2.1 Trên giới 1.2.1.1 Phong trào quảntrị sở...
... Chương 1: Tổng quanquảntrịnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng quảntrịnguồnnhânlựcCông ty Truyền tải Điện Chương 3: MộtsốgiảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlựcCông ty Truyền tải ... VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực Trước phân tích đề xuất giảipháphoànthiệncông tác quảntrị NNL cần thống khái niệm quảntrị NNL Theo Flippo thì: Quảntrịnhân ... QUAN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 1.2 Quá trình phát triển quảntrịnguồnnhânlực 1.2.1 Trên giới 1.2.1.1 Phong trào quảntrị sở...
... Chương 1: Tổng quanquảntrịnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng quảntrịnguồnnhânlựcCơng ty Truyền tải Điện Chương 3: Mộtsốgiảipháp hồn thiệnquảntrịnguồnnhânlựcCơng ty Truyền tải ... VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực Trước phân tích đề xuất giảipháp hồn thiệncơng tác quảntrị NNL cần thống khái niệm quảntrị NNL Theo Flippo thì: Quảntrịnhân ... QUAN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 1.2 Q trình phát triển quảntrịnguồnnhânlực 1.2.1 Trên giới 1.2.1.1 Phong trào quảntrị sở...
... 63 3.2.3.1 Giảipháphoànthiệncông tác đào tạo, bồi dƣỡng nguồnnhânlực 63 3.2.4 Giảipháphoànthiệntrìnguồnnhânlực 66 3.2.4.1 Hoànthiệncông tác đánh giá nguồnnhânlực ... luận quảntrịnguồnnhânlực Chƣơng 2: Thực trạng quảntrịnguồnnhânlực Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nông thôn chi nhánh Đồng Nai Chƣơng 3: Mộtsốgiảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhân ... hàng phải hoànthiện hoạt động quảntrịnguồnnhânlực nhằm phát triển hoạt động kinh doanh Xuất phát từ yêu cầu tác giả lực chọn đề tàiMộtsốgiảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlực Ngân...
... VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Các khái niệm Quảntrịnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm NhânlựcNguồnnhânlực + Nhân lực: Nhânlực (NL) sức lực người, nằm người làm cho người họat động Sức lực ... luận quảntrịnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng hoạt động quảntrịnguồnnhânlực Ngân hàng TMCP Xuất Nhập Khẩu Việt Nam - Chi nhánh Đồng Nai thời gian qua Chương 3: Mộtsốgiảipháphoànthiện ... nhân sự: Phải có quảntrị điều hành cấp lãnh đạo: Hội đồng quản trị, Ban Giám Đốc: quảntrị tác nghiệp cán quản lý Giám Đốc nghiệp vụ, trưởng/phó phòng ban, chuyên gia, NV - Về mặt số lượng nhân...
... Chương MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNG TY KÍNH NỔI VIGLACERA ĐẾN NĂM 2015 49 3.1 Định hướng mục tiêu quảntrịnguồnnhânlựccông ty đến 2015 49 3.2 Mộtsốgiảipháp ... trạng quảntrịnguồnnhânlựcCông ty Kính Viglacera Chương 3: Trình bày giảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlực cho Công ty Kết luận 3 Chương TỔNG QUAN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Giới ... quanquảntrịnguồnnhânlực Chương gồm phần chính: (1) Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực vai trò nguồnnhân lực; (2) Các hoạt động quảntrịnguồnnhân lực; (3) Các yếu tố ảnh hưởng đến quảntrị nguồn...
... ĐẦU Cơ sở lý luận Thực trạng quảnquảntrịnguồntrịnguồnnhânnhânlựclựccông ty TNHH gạch men Bách Thành Mộtsốgiảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlựccông ty TNHH gạch men Bách Thành ... Đặng Thị Ngọc Vân Mộtsốgiảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlựccông ty TNHH gạch men Bách Thành đến năm 2020 Cơ sở Lý luận MỤC TIÊU Thực trạng quảntrị NNL Giảipháphoànthiện 8/24/2013 ... Vân 10 Mộtsốgiảipháphoànthiệnquảntrị NNL công ty TNHH gạch men Bách Thành đến năm 2020 GIẢIPHÁP PHÁT HUY ĐIỂM MẠNH VỀ NNL CHO CÔNG TY Tiếp tục trì thực công tác thu hút nguồnnhânlực Quy...
... nguồnnhânlực 1.1.3 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 1.1.4 Mục tiêu quảntrịnguồnnhânlực 1.1.5 Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 1.1.6 Ý nghĩa quảntrịnguồn ... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QT QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nhânlựcNhânlực (NL) hiểu nguồnlực người mà nguồnlực gồm lựctrílực [2, trang 7] Thể lực sức khỏe ... 1: Cơ sở lý luận quảntrịnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng quảntrịnguồnnhânlựccơng ty TNHH gạch men Bách Thành Chương 3: Mộtsốgiảipháp hồn thiệnquảntrịnguồnnhânlựccơng ty TNHH...
... nguồnnhânlực 1.1.3 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 1.1.4 Mục tiêu quảntrịnguồnnhânlực 1.1.5 Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 1.1.6 Ý nghĩa quảntrịnguồn ... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QT QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nhânlựcNhânlực (NL) hiểu nguồnlực người mà nguồnlực gồm lựctrílực [2, trang 7] Thể lực sức khỏe ... 1: Cơ sở lý luận quảntrịnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng quảntrịnguồnnhânlựccơng ty TNHH gạch men Bách Thành Chương 3: Mộtsốgiảipháp hồn thiệnquảntrịnguồnnhânlựccơng ty TNHH...
... läc Bản chất công việc Văn hóa tổ chức Tiền lương (Đặc điểm cá nhân) Phúc lợi Kết qủa làm việc nhân viên Đổng nghiệp Môi trường làm việc Phong cách lãnh đạo Giới tính Tuổi tác Trình độ học ... tạo, thăng tiến Vò trícông việc(chức vụ) 30 THIẾT LẬP HỒI QUI BỘI DỰ KIẾN Mô hình hồi qui bội (dự kiến) giữ a Kết làm việc nhân viên yếu tố tác động: KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN ß = + ß1* PHONG ... VIÊN ß = + ß1* PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO + VĂN HÓA * CÔNG TY ß + BẢN CHẤT *CÔNG VIỆC ß3 + ß4* TIỀN LƯƠNG + ß5* PHÚC LI + ĐÀO TẠO, + *THĂNG TIẾN ß6 ß7* ĐỒNG NGHIỆP + MÔI TRƯỜNG *LÀM VIỆC ß8 Tãm t¾t ch-¬ng...
... 63 3.2.3.1 Giảipháphoànthiệncông tác đào tạo, bồi dƣỡng nguồnnhânlực 63 3.2.4 Giảipháphoànthiệntrìnguồnnhânlực 66 3.2.4.1 Hoànthiệncông tác đánh giá nguồnnhânlực ... luận quảntrịnguồnnhânlực Chƣơng 2: Thực trạng quảntrịnguồnnhânlực Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nông thôn chi nhánh Đồng Nai Chƣơng 3: Mộtsốgiảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhân ... hàng phải hoànthiện hoạt động quảntrịnguồnnhânlực nhằm phát triển hoạt động kinh doanh Xuất phát từ yêu cầu tác giả lực chọn đề tàiMộtsốgiảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlực Ngân...
... tác quảntrịnguồnnhânlực VNPT Đồng Nai - Chƣơng 3: Mộtsốgiảipháphoànthiệncông tác quảntrịnguồnnhânlực VNPT Đồng Nai đến năm 2020 3 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 ... động quảntrịnguồnnhânlực từ năm 2008 đến 2012 Đưa sốgiảipháphoànthiệncông tác quảntrịnguồnnhânlực VNPT Đồng Nai đến năm 2020 5.Nội dung nghiên cứu - Hoạt động quảntrịnguồnnhânlực ... quảntrịnguồnnhânlực 1.1.1 1.1.2 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 1.1.3 Nhiệm vụ nguồnnhânlực 1.1.4 1.2 Khái niệm nhânlựcnguồnnhânlực Mục tiêu nguồn nhân...