... độingũcáncấpxã 23 1.2.3 Tầm quan trọng lýluậntrị hoạt động độingũcáncấpxã 26 Chƣơng NÂNGCAOTRÌNHĐỘLÝLUẬNCHÍNHTRỊCHOĐỘINGŨCÁNBỘCẤPXÃỞTỈNHHẢIDƢƠNGHIỆNNAY ... vươn lên q trình học tập nângcaotrìnhđộlýluậntrị 67 Chƣơng MỘTSỐGIẢIPHÁPCƠBẢNNHẰMNÂNGCAOTRÌNHĐỘLÝLUẬNCHÍNHTRỊCHOĐỘINGŨCÁNBỘCẤPXÃỞTỈNHHẢIDƢƠNGHIỆNNAY ... luậntrịchođộingũcáncấpxã Chương 2: NângcaotrìnhđộlýluậntrịchođộingũcáncấpxãtỉnhHải Dương - thực trạng vấn đề đặt Chương 3: Mộtsốgiảiphápnhằmnângcaotrìnhđộlýluận trị...
... việc nângcaotrìnhđộ lí luậntrịchođộingũcáncấpsởgiai đoạn 42 CHƯƠNG 2: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢIPHÁPNÂNGCAOTRÌNHĐỘ LÍ LUẬNCHÍNHTRỊCHOĐỘINGŨCÁNBỘCẤPCƠSỞỞTỈNH HÀ TĨNHHIỆNNAY ... Quan điểm giảiphápnângcaotrìnhđộ lí luậntrịchođộingũcáncấpsởtỉnh Hà Tĩnh CHƯƠNG NÂNGCAOTRÌNHĐỘ LÍ LUẬNCHÍNHTRỊCHOĐỘINGŨCÁNBỘCẤPCƠSỞ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆNNAY LÀ MỘT TẤT ... nângcaotrìnhđộlýluậntrịchođộingũcáncấpsở Hà Tĩnh Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu thực trạng, nguyên nhân, giảiphápnângcaotrìnhđộlýluậntrịđộingũcánsở địa bàn Hà TĩnhCơsở lý...
... trạng trìnhđộlýluậntrịcán chủ chốt cấpsởtỉnh Hà Tĩnh nguyên nhân……………………………… 56 2.1.3 Thực trạng công tác giáo dục lýluận trị; nângcaotrìnhđộlýluậntrịchođộingũcáncấpsởtỉnh ... thống trị phải nângcaotrìnhđộ mặt chocán bộ, đảng viên, trìnhđộlýluậntrịchocán chủ chốt cấpsở Thực tế cho thấy độingũcán chủ chốt cấpsở nói chung Hà Tĩnh nói riêng đa số trưởng thành ... điểm giảiphápnângcaotrìnhđộlýluậntrịđộingũcán chủ chốt cấpsởtỉnh Hà Tĩnh …………………… 70 2.2.1 Quan điểm Ban Chấp hành Đảng tỉnh Hà Tĩnhnângcaotrìnhđộlýluậnchinhtrịchocán chủ...
... Nam trìnhđộlýluậntrịđộingũcán tuyên giáo cấp huyện 1.3 Yêu cầu, nội dung nângcaotrìnhđộlýluậntrịđộingũcán tuyên giáo cấp huyện 1.3.1 Yêu cầu trìnhđộlýluậntrịđộingũcán tuyên ... việc nângcaotrìnhđộlýluậntrịchođộingũcán tuyên giáo cấp huyện Chương 2: Thực trạng trìnhđộ lí luậntrị việc nângcaotrìnhđộlýluậntrịchođộingũcán tuyên giáo cấp huyện tỉnh ... lýluậntrị việc nângcao lực tư lýluậnchođộingũcánsởtỉnh Lạng Sơn nay" luận văn thạc sĩ Chínhtrị Lăng Văn Thăng, năm 2004; Nângcaotrìnhđộlýluậntrịchocán chủ chốt cấp huyện tỉnh...
... nh m nângcaotrìnhchoO CH PHƯƠNG HƯ NG VÀ GI I PHÁP CH 2.3.1 Phương hư ng nângcaotrình lãnh LÃNH LÝ K L K 56 NÂNGCAOTRÌNH LÃNH T RA NH M NÂNGCAOTRÌNH i ngũcán b lãnh 2.3.2.1 ... i cán b lãnh o, qu n lý ph i nângcaotrình n n t ng b n nh t c a l c lãnh qu n lý n u không nângcaotrìnhcao c l c lãnh lý lu n tr – ó o, qu n lý Vì v y, cán b lãnh o, lý lu n tr khó mà nâng ... n lý áp ng òi h i c a th i kỳ cách m ng m i 40 Chương TH C TR NG VÀ CÁC GI I PHÁP CH Y U NH M NÂNGCAOTRÌNHLÝ LU N CHÍNH TR CHO CH T C P HUY N 2.1 TRÌNH I NGŨCÁN B K L K HI N NAYLÝ LU N CHÍNH...
... trưng lýluận trị, tầm quan trọng yêu cầu việc nângcaotrìnhđộlýluậnchođộingũcán tuyên giáo cấp huyện - Đánh giá thực trạng trìnhđộlýluận trị, q trình bồi dưỡng trìnhđộlýluậntrịcho ... Thực trạng độingũcán tuyên giáo cấp 36 2.4 Quan điểm công tác giáo dục lýluậntrị Đảng tỉnh Hà Tĩnh 55 Chương GIẢIPHÁPNÂNGCAOTRÌNHĐỘLÝLUẬNCHÍNHTRỊCHOĐỘINGŨCÁN BỘ, CÔNG CHỨC ... chocán bộ, công chức tuyên giáo cấp huyện - Chương 2: Thực trạng trìnhđộlýluậntrịđộingũcán bộ, công chức tuyên giáo cấp huyện tỉnh Hà Tĩnh - Chương 3: Giảiphápnângcaotrìnhđộlý luận...
... lýluậntrị thực trạng trìnhđộlýluậntrị hoạt động lãnh đạo, quản lí độingũcán chủ chốt cấpxãtỉnh Hà Giang; sở đề xuất sốgiảipháp chủ yếu nhằmnângcaotrìnhđộlýluậntrịchođộingũ ... tư cho hoạt động lý luận, dạy học lýluận Công tác góp phần khơng nhỏ vào việc nângcaotrìnhđộlýluậntrịchocán nói chung trìnhđộlýluậntrịchođộingũcán lãnh đạo, quản lý chủ chốt cấp ... chốt cấpcấpxã phải không ngừng học tập, nângcaotrìnhđộ chun mơn, trìnhđộlýluậntrị Bởi vì, lýluậntrị với đặc trưng giúp chođộingũcán lãnh đạo, quản lý chủ chốt cấpxãcó phương pháp...
... quản lýcấp huyện tỉnhCao Bằng, từ đề xuất sốgiảipháp chủ yếu để nângcaotrìnhđộlýluậntrịchođộingũ Để thực mục đích trên, nhiệm vụ luận văn là: - Làm rõ vai trò lýluậntrịđộingũcán ... Tính, Luận văn thạc sĩ Triết học năm 1995; "Nâng caotrìnhđộ tư lýluậnchođộingũcán chủ chốt cấpxã miền núi nay" ĐỗCao Quang, Luận văn thạc sĩ Triết học năm 1996; "Nâng caotrìnhđộlýluận ... đến nay, Đảng ta có kết luận khoa học quan trọng, đưa quy định trìnhđộlýluậntrịđộingũcán lãnh đạo, quản lýcấpĐó định hướng quan trọng góp phần nângcaotrìnhđộlýluậntrịchocán bộ, ...
... nângcaotrìnhđộlýluận trị, đánh giá thực trạng độingũcán tuyên giáo cấp quận, huyện, luận văn đề xuất sốgiảiphápnhằmnângcaotrìnhđộlý 12 luậntrịchođộingũcán tuyên giáo cấp quận, ... 2.2 Mộtsốgiảiphápnhằmnângcaotrìnhđộlýluậntrịchođộingũcán tuyên giáo cấp quận, huyện thành phố Cần Thơ 67 2.2.1 Nhóm giảipháp tổ chức, cấp ủy Đảng nângcaotrìnhđộlý ... VIỆC NÂNGCAOTRÌNHĐỘLÝLUẬNCHÍNHTRỊCHOĐỘINGŨCÁNBỘ TUYÊN GIÁO CẤP QUẬN, HUYỆN Ở THÀNH PHỐ CẦN THƠ HIỆNNAY 16 1.1 Cơsởlýluận 16 1.1.1 Lýluận 16 1.1.2 Lý luận...
... Mộtsốgiảiphápnhằmnângcao hiệu công tác văn phòng Công ty TNHH MTV Tỉng c«ng ty CNTT Nam TriƯu bộc lộ mặt hạn chế cần phải khắc phục Chính em lựa chọn đề tài Mộtsốgiảiphápnhằmnâng ... Về cơng tác quản lý nhân đào tạo: + Xây dựng, quy hoạch kế hoạch tiếp nhận, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng nhân tồn Tổng cơng ty + Quản lý chặt chẽ số lượng, chất lượng cấu độingũcán bộ, cơng ... thuận với phạm vi quản lýtrìnhđộ tiên tiến biện pháp quản lý Điều có nghĩa người quản lýcótrìnhđộ chun mơn nghiệp vụ cao phạm vi cấp bậc quản lýcho phép lớn Để đảm bảo cho nguyên tắc thực...
... dựa vào chơng trình máy tính, kết hợp với tham quan, khảo sát nớc, tổ chức diễn đàn, hội nghị khoa học chođộingũ nhân viên bán hàng, độingũcán quản lý, điều hành Công ty.Với độngũbán hàng ... phí khoá đào tạo năm cho nhân viên bán hàng độingũ kỹ thuật viên là: 56.400.000đ Nếu làm đợc nhu vậy, Công ty có điều kiện nângcao chất lợng lao động Nângcao kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm ý ... tiến hợp lý tạo điều kiện cho Công ty lựa chọn nhữn ngời có lực, trìnhđộ tay nghề cao, kích thích độingũ nhân viên Công ty kh«ng ngõng häc tËp , båi dìng trau dåi kinh nghiẹm Để thực giải pháp...
... động điển hình Cơng ty số lượng, chất lượng cách bốtríđộingũ lao động Công ty, ta xem xét qua bảng số liệu sau: Bảng 1: Cơ cấu lao động theo trìnhđộ Công ty STT Trìnhđộ Đại học đại học Cao ... lượng cao Đặc điểm lao động Cơng ty Gạch ốp lát Hà Nội cóđộingũcán quản trị giỏi, giàu kinh nghiệm tận tuỵ với cơng việc mà giao Độingũcán nghiệp vụ phòng bancó chun mơn cao, u nghề, hết lòng ... người ); Số lượng lao động cótrìnhđộcao đẳng trung cấp chiếm số lượng cơng ty hàng năm tăng ( cao đẳng năm 2001 59 người đến năm 2005 113 người ); Còn lao động phổ thơng cótrìnhđộsơcấp có...
... nhà nước sở tận dụng lực sản xuất ứng dụng khoa học kỷ thuật -Thực phân phối lao động công xã hội, tổ chức dời sống hoạt động xã hội, không ngừng nângcaotrìnhđộ văn hố nghề nghiệp cơng nhân ... người lao động công ty tăng lên rõ rệt, cán công nhan viên có việc làm ổn định, nên nhìn chung người phấn khởi hăng say công việc tin tưởng vào độingũ lãnh đạo công ty Mộtsố kết hoạt động sản ... kinh doanh -Có quyền bổ nhiệm cán từ cấp trưởng phòng trở xuống -Có quyền nângcấp bậc lương cho CBCNVC từ mức lương 405 trở xuống -Có quyền chủ động xây dựng chương trình nghiên cứu ứng dụng tiến...
... nghiệm q trình làm việc Ngồi Cơng ty nên có chế độ thưởng phạt thích đáng độingũ nhân viên bán hàng lao động kỹ thuật nhằmnângcao ý thức lao động cho họ Cụ thể: Giao kế hoạch bán hàng cho nhân ... lao động Cơng ty khí tơ 3-2 cho thấy: Độingũ nhân viên bán hàng kỹ thuật viên chiếm tỷ trọng lớn toàn độingũ lao động Công ty Đây lực lượng lao động đóng vai trò quan trọng cơng tác tiêu thụ Cơng ... Nếu Doanh nghiệp cóđộingũ lao động cótrình độ, lực góp phần nângcao hiệu sản xuất kinh doanh, đẩy mạnh công tác tiêu thụ sản phẩm Ngược lại độingữ lao động cótrìnhđộ thấp lực yếu nhân...
... động điển hình Cơng ty số lượng, chất lượng cách bốtríđộingũ lao động Công ty, ta xem xét qua bảng số liệu sau: Bảng 1: Cơ cấu lao động theo trìnhđộ Công ty STT Trìnhđộ Đại học đại học Cao ... chất lượng cao Đặc điểm lao động Công ty Gạch ốp lát Hà Nội cóđộingũcán quản trị giỏi, giàu kinh nghiệm tận tuỵ với cơng việc mà giao Độingũcán nghiệp vụ phòng bancó chun mơn cao, u nghề, ... lao động tiền lương Qua Bảng cho ta thấy, tổng số lao động Công ty 1126 người: sốcán cơng nhân viên cótrìnhđộ đại học đại học 245 người chiếm 21,758% tổng sốcán công nhân viên đơn vị Số lượng...
... nghiệm trình làm việc Ngoài Công ty nên có chế độ thởng phạt thích đáng độingũ nhân viên bán hàng lao động kỹ thuật nhằmnângcao ý thức lao động cho họ Cụ thể: Giao kế hoạch bán hàng cho nhân ... dựa vào chơng trình máy tính, kết hợp với tham quan, khảo sát nớc, tổ chức diễn đàn, hội nghị khoa học chođộingũ nhân viên bán hàng, độingũcán quản lý, điều hành Công ty.Với độngũbán hàng ... phí khoá đào tạo năm cho nhân viên bán hàng độingũ kỹ thuật viên là: 56.400.000đ Nếu làm đợc nhu vậy, Công ty có điều kiện nângcao chất lợng lao động Nângcao kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm ý...
... thức đào tạo khác Cơ cấu cán thay đổi theo yêu cầu sản xuất kinh doanh Nângcaotrìnhđộcánbộ ể đáp ứng nhu cầu Chăm lo đời sống tinh thần cán công nhân viên 16 B Mộtsố biện pháp chủ yếu: 5.1.B: ... đời sống tinh thần ngời lao động đến tâm t nguyện vọng họ đồng thời tạo điều kiện để ngời lao động đợc học hỏi nhằmnângcaotrìnhđộ chuyên môn tay nghề nângcao suất lao động nhân tố đáng kể nhằm ... lợng nguồn lao động đợc cải thiện từ chỗtrìnhđộ đại học 242 ngời năm 1999 lên 270 ngời năm 2000 Độingũ lao động gián tiếp đợc tinh giảm làm cho máy quản lý trở nên gọn nhẹ, hoạt động có hiệu...
... 3.2.2.1 Hồn thiện sách cho vay tiêu dùng .86 3.2.2.2 Nângcaotrìnhđộcán sử dụng cán hợp lý 89 3.2.2.3 Nângcao chất lượng thông tin 90 3.2.2.4 Mở rộng mạng lưới cho vay tiêu ... lượng cho vay tiêu dùng có hội cải thiện nâng cao, ngược lại, ngân hàng khơng cósố vốn cần thiết để tài trợ cho hoạt động ưu tiên việc nângcao chất lượng cho vay tiêu dùng có hội nângcaoChính ... Hạn chế nguyên nhân cho vay tiêu dùng chi nhánh ngân hàng cơng thương quận Hồng Mai 76 CHƯƠNG 3: 80 MỘTSỐGIẢIPHÁPCƠBẢNNHẰMNÂNGCAO CHẤT LƯỢNG CHO VAY TIÊU DÙNG TẠI...
... cầu sản xuất kinh doanh Với độingũ công nhân có lực, trình độ, trách nhiệm kỹ luật, bên cạnh độingũ quản trị viên có kinh nghiệm, kỹ kỹ xảo, với động, sắc sảo độingũ nhân viên kinh tế trẻ linh ... đẳng, trìnhđộ công nhân bậc trung bình toàn Công ty 4/7 Bảng 26: Cơ cấu lao động theo trìnhđộ Đơn vị: Ngời Chỉ tiêu lao động Đại học Cao đẳng - trung Công nhân kỹ thuật Cán quản lý 32 cấp 65 2 .Cán ... thấy: Tỷ lệ cáncótrìnhđộ đại học 182/2168=8,4% Tỷ lệ cáncótrìnhđộcao đẳng-trung cấp 96/2168=4,43% Tỷ lệ công nhân bậc trở lên 1570/2168=72,4% Tỷ lệ lao động cótrìnhđộ đại học cao đẳng Công...